REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NOMBRE EMPRESA

NIT- NIT EMPRESA

CAPÍTULO I
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 1: El presente Reglamento de Trabajo prescrito por la Empresa NOMBRE EMPRESA, con domicilio
principal en la ciudad de Bogotá D.C. sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus
Trabajadores (ras) y las dependencias actuales y futuras. Este Reglamento hace parte integrante de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los Trabajadores (ras), salvo estipulaciones en
contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al Trabajador (a).

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN.

ARTÍCULO 2: Quien aspire a desempeñar un cargo en la Empresa NOMBRE EMPRESA. debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y adjuntar a su petición de ingreso los siguientes documentos:

a) Hoja de vida.
b) Fotocopia de Cédula de Ciudadanía, para el caso de extranjeros pasaporte o permiso especial de
permanencia PEP vigente
c) Certificado del último Empleador con quien haya trabajado el aspirante en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado, si ha tenido vinculación laboral anterior.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
e) Todos los demás documentos que NOMBRE EMPRESA. considere necesarios para admitir al aspirante,
siempre y cuando su exigencia no contravenga las disposiciones legales vigentes.

PARÁGRAFO: NOMBRE EMPRESA. podrá establecer en el Reglamento además de los documentos mencionados,
todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas, para tal efecto:
así es prohibida la exigencia de la inclusión de formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil
de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca (Artículo
1° Ley 13 de 1972 ); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 CN Artículo 1 y 2, Convenio No. 111 de la OIT, Resolución
No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de VIH y/o SIDA (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991
Artículo 22,) ni la libreta Militar (Artículo 111 Decreto 2150 de 1995 – Ley 1780 de 2016 Artículo 20).

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 3: En NOMBRE EMPRESA., una vez admitido el aspirante se podrá estipular con él, un periodo inicial de
prueba, que tendrá por objeto apreciar por parte de la Empresa las aptitudes del Trabajador (a) y por parte de esté,
conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 C.S.T.).

ARTÍCULO 4: El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo como de las condiciones del contrato de trabajo (Artículo
77 numeral primero C.S.T.).

ARTÍCULO 5: El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo,
cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo
Página 1 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
Empleador y Trabajador (a) se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del periodo de
prueba, salvo para el primer contrato. (Artículo 7 Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 6: Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba el Trabajador (a) continuare al servicio del
Empleador con consentimiento expreso o tácito por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a esté se
consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los
Trabajadores (ras) en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Artículo 80. C.S.T.)

CAPÍTULO III
TRABAJADORES (RAS) ACCIDENTALES O TRANSTORIOS.

ARTÍCULO 7: Se consideran Trabajadores (ras) accidentales o transitorios, aquellos que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la Empresa. Estos Trabajadores (ras)
tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales, festivos y a todas las prestaciones de
Ley.

CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 8: Los horarios de los Trabajadores (ras) al interior de la Empresa, se fijarán apreciando siempre la jornada
máxima legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales, jornada dentro de la cual el Empleador podrá fijar y modificar
los turnos de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio y al desarrollo propio de las actividades de la
Empresa.

Los días laborables para todo el personal de la Empresa son de lunes a domingo, en los turnos y horarios
determinados por la Empresa de conformidad con las necesidades del servicio y respetando las normas legales en
materia de jornada laboral. El Personal laborará los días domingos y festivos de acuerdo a las necesidades del servicio.

PARÁGRAFO PRIMERO: Todos los Trabajadores (ras) que laboren un domingo o un día festivo, recibirán la
remuneración correspondiente de acuerdo con lo estipulado en la Ley 789 del 2002 (Artículo 179 C.S.T.). El trabajo
en dominical y festivo se les notificará de conformidad con lo previsto en el Parágrafo 4 del Artículo 14 del presente
Reglamento de Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Los periodos de descanso o para tomar alimentos durante la jornada establecidos por la
Empresa no se computan como parte de la Jornada de Trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 167 del
C.S.T.

PARÁGRAFO TERCERO: JORNADA ESPECIAL. El Empleador y el Trabajador (a) pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la Empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana (Artículo 161 numeral 3 literal c del C.S.T., modificado
por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002).

PARÁGRAFO CUARTO: JORNADA FLEXIBLE. El Empleador y el Trabajador (a) podrán acordar que la jornada semanal
de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
(6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día Domingo. En este, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la

Página 2 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
jornada ordinaria de 6 A.M. a 9 P.M. (Artículo 161, numeral 3, literal d del C.S.T., incluido por el Artículo 51 de la Ley
789 de 2002).

PARÁGRAFO QUINTO: JORNADA POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se
lleve a cabo por turnos de Trabajo, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación
no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPÍTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO.

ARTÍCULO 9: Trabajo diurno y nocturno (Ley 1846 de 2017 que modificó los Artículos 160 y 161 del C.S.T.)
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 A.M.) y las
veintiún horas (9:00 P.M.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 P.M.)
y las seis horas (6:00 A.M.).

ARTÍCULO 10: El Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso
el que excede la máxima legal. (Artículo 159 C.S.T.).

PARÁGRAFO: Quedan excluidos de la regulación de jornada máxima legal de trabajo, los Empleados de dirección,
confianza y manejo.

ARTÍCULO 11: El Trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el Artículo 163 del
C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo o de
una autoridad delegada por éste o para éste fin (Artículo 1 Decreto 13 de 1967).

ARTÍCULO 12: Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales prevista en el Artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro. (Artículo 24 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO PRIMERO: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y recargos por trabajo nocturno, cual
sea su caso, se efectuará junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o más tardar con el salario
del periodo siguiente.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La Empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2351 de 1965.
Página 3 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
ARTÍCULO 13: La Empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente las
autorice a sus Trabajadores (ras) de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el Artículo 11 de este Reglamento
Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO SEGUNDO: DESCANSO EN DÍA SÁBADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales
de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los Trabajadores (ras) el descanso durante todo el día sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras (Artículo 23 Ley 50 de 1990).

CAPÍTULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS.

ARTÍCULO 14: Serán de descanso obligatorio remunerado, los Domingos y días de fiesta que sean reconocidos como
tales en nuestra Legislación Laboral.

1. Todo Trabajador (a) tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter
civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15
de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días
jueves y viernes santos, Ascensión de Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de

noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando
no caigan en día Lunes se trasladarán al Lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades
caigan un domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el Trabajador (a) originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Artículo 1 Ley
51 del 22 de diciembre de 1983).

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la
prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el Trabajador (a) tendrá derecho a la remuneración
del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Artículo 26 numeral 5° Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO SEGUNDO: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. (Artículo 26 de Ley 789 de 2002 que modificó el Artículo
179 del C.S.T.). El trabajo en Domingo y festivos se remunerará con un cargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Si el Domingo coincide otro día de descanso
remunerado solo tendrá derecho el Trabajador (a), si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se
exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Artículo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990. (Artículo 26 Ley 789 de 2002).

PARAGRÁFO TERCERO: El Trabajador (a) podrá convenir con el Empleador su día de descanso obligatorio el día
Sábado o Domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
Institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

PARÁGRAFO CUARTO: AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o

Página 4 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
permanentes en domingo, NOMBRE EMPRESA. debe fijar en lugar público del Establecimiento con anticipación de
doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de Trabajadores (ras) que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.
(Artículo 185 C.S.T.).

ARTÍCULO 15: El descanso en los días Domingos y los demás expresados en el Artículo 14 de este Reglamento Interno
de Trabajo, tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas, salvo la excepción consagrada en el Literal c) el
Artículo 20 de la Ley 50 de 1990 - Artículo 25 de la Ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 16: Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la Empresa
suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el Reglamento, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS.

ARTÍCULO 17: Los Trabajadores (ras) que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186 Numeral 1 C.S.T.).

ARTÍCULO 18: La época de las vacaciones debe ser señalada por la Empresa a más tardar dentro del año subsiguiente
y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del Trabajador (a), sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso. El Empleador tiene que dar a conocer al Empleado con quince (15) días de anticipación la fecha en
que concederán las vacaciones (Artículo 187 C.S.T.).

ARTÍCULO 19: Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones el Trabajador (a) no pierde el
derecho a reanudarlas (Artículo 188 C.S.T.).

ARTÍCULO 20: El Empleador y Trabajador (a), podrán acordar por escrito, previa solicitud del Trabajador (a), que se
pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones (Ley 1429 de 2010), cuando el contrato termina sin que el
Trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido
de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá
como base el último salario devengado por el Trabajador (a). (Artículo 189 C.S.T., modificado por el Artículo 20 de la
Ley 1429 de 2010).

ARTÍCULO 21: En todo caso el Trabajador (a) gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones
hasta por dos (2) años. La acumulación de las vacaciones puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
Trabajadores (ras) técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en
lugares distintos a los de residencia de sus familiares. (Artículo 190, C.S.T.).

ARTÍCULO 22: Durante el periodo de vacaciones el Trabajador (a) recibirá el salario ordinario que esté devengando
el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones, el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el
salario sea variable las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el Trabajador (a) en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. (Artículo 192 C.S.T.).

ARTÍCULO 23: La Empresa llevará un registro de vacaciones de sus Empleados (das), en el que se anotará la fecha
de ingreso de cada Trabajador (a), fecha en la que toma sus vacaciones, fecha en que las termina y la remuneración
de las mismas. (Decreto 13 de 1967 Artículo 5).

Página 5 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
PARÁGRAFO: Los Trabajadores (ras) tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado
cualquiera que este sea. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los Trabajadores (ras) tendrán derecho
al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea. (Artículo 3, parágrafo, Ley 50 de
1990.)

PERMISOS.

ARTÍCULO 24: La Empresa concederá a sus Trabajadores (ras) los permisos necesarios para el ejercicio al sufragio y
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
Comisiones Sindicales inherentes a la Organización y para asistir al entierro de sus Compañeros, siempre que estos
permisos se avisen con la debida oportunidad a la Empresa y a sus Representantes y que en los dos últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento del Establecimiento. La concesión
de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al
hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.

2. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia
al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo
permitan.

También se le concederá al Trabajador (a) en caso de fallecimiento de su cónyuge, Compañero o Compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto conforme lo previsto en la Ley vigente al momento de la causación (Ley 1280 de 2009).
La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto.

La Empresa concederá al Trabajador la licencia de paternidad de acuerdo con lo previsto en la Ley vigente al
momento de su causación. (Ley 1468 de 2011 y Ley 1822 de 2017)

CAPÍTULO VII
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS, PERÍODOS QUE LO REGULAN.

ARTÍCULO 25: Formas y libertad de estipulación.

1. La Empresa y sus Trabajadores (ras) pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra o destajo y por tarea etc., pero siempre respetando el salario mínimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante, lo dispuesto en los Artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las
normas concordantes con estas, cuando el Trabajador (a) devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra
legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de
diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la Empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará
exento del pago de retención de la fuente y de impuestos.

Página 6 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la Seguridad Social, ni de los aportes al SENA, ICBF y
Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por
ciento (70%).

4. El Trabajador (a) que desee acogerse a está estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de
cesantía y además prestaciones sociales causadas hasta la fecha, sin que por ello se entienda terminado
su contrato de trabajo. (Artículo 18 Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 26: Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por periodos mayores.
(Artículo 133 C.S.T.).

ARTÍCULO 27: Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar donde el Trabajador (a)
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138 numeral primero,
C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO DEL SALARIO: Salvo disposición en contrario, el salario se cancelará en forma QUINCENAL Y
MENSUAL. ARTÍCULO 28: El salario se pagará al Trabajador (a) o a la persona que el Trabajador (a) autorice por
escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales
no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno deber
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el
salario del periodo siguiente. (Artículo 134 C.S.T.).

CAPÍTULO VIII
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES
DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.

ARTÍCULO 29: PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (RAS). El Empleador velará por la salud, seguridad
e higiene de los Trabajadores (ras) su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por la
protección integral del Trabajador (a).

ARTÍCULO 30: PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Los servicios médicos que requieran los Trabajadores (ras)
prestarán por parte de la E.P.S. o A.R.L., a través de la I.P.S, a la cual estén adscritos, para lo cual la Empresa al ingreso
del Trabajador (a) debe haber efectuado la correspondiente afiliación. En caso de no afiliación estará a cargo del
Empleador las prestaciones asistenciales y económicas correspondientes, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ARTÍCULO 31: OBLIGACIÓN DE AVISO DE ENFERMEDAD, ASISTENCIA AL SERVICIO MÉDICO E INCAPACIDAD PARA
TRABAJAR. Todo Trabajador (a), desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo a su Jefe
Inmediato y/o al Área de Gestión Humana (Seguridad Salud En Trabajo y Ambiente (Sst&A) o a quien haga sus veces,
quienes harán lo conducente para que acuda al servicio médico correspondiente, a fin de que certifique si puede
continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el Trabajador (a) debe
someterse.

Si el Trabajador (a) no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se le haya
Página 7 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 32: ACATAMIENTO DE INSTRUCCIONES Y TRATAMIENTO MÉDICO. Los Trabajadores (ras) deben
someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya valorado, así como a los exámenes o
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordené el Empleador en determinados casos. El Trabajador
(a) que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá
el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 33: SOMETIMIENTO A MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Los Trabajadores (ras) deberán
someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y
en particular a las que recomiende la A.R.L. y ordene la Empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos
en el manejo de equipos y demás elementos de trabajo para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO: El grave o reiterado incumplimiento por parte del Trabajador (a) de las instrucciones, Reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, que se le hayan comunicado por escrito,
facultan al Empleador para la terminación del contrato de trabajo por justa causa, respetando el derecho de defensa
y el debido proceso.

ARTÍCULO 34: PRIMEROS AUXILIOS EN ACCIDENTE DE TRABAJO. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la
respectiva dependencia o el Área de Gestión Humana (Seguridad Salud En Trabajo Y Ambiente (Sst&A), ordenarán
inmediatamente la prestación de los primeros auxilios al Trabajador (a) accidentado y su remisión al médico, y
tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del
accidente, reportando el mismo ante la E.P.S. y la A.R.L., en los términos y formatos establecidos en las disposiciones
legales vigentes.

ARTÍCULO 35: OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR (A) DE REPORTAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Es obligación del
Trabajador (a) en caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, comunicarlo
inmediatamente a su jefe inmediato o al Área de Gestión Humana (Seguridad Salud En Trabajo Y Ambiente (Sst&A),
para que se provea la asistencia médica y el tratamiento oportuno y se reporte el accidente conforme a las
disposiciones legales vigentes.

PARÁGRAFO PRIMERO: La Empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco
responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por
razón de no haber dado el Trabajador (a), el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de accidente laboral grave y/o mortal, la Empresa tendrá la obligación de reportar
dicha situación directamente a la Dirección Territorial u Oficina del Trabajo del lugar donde sucedieron los hechos
dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de ocurrido el accidente, sin perjuicio del reporte que se debe efectuar
a la respectiva A.R.L. o E.P.S. (Artículo 2.2.4.1.7 de Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 2851 de 2015).

ARTÍCULO 36: ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES. La Empresa y las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades laborales de sus Trabajadores (ras), para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales, de conformidad con el Reglamento que se
expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en las dependencias o sedes de la Empresa, deberá
ser informado por ésta a la entidad Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.) y a la Entidad Promotora de Salud
(E.P.S.) dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTÍCULO 37: SOMETIMIENTO A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. En todo caso, en lo
Página 8 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto el Empleador como los Trabajadores (ras), se someterán a
las normas sobre riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No.1016 de 1989, expedida por
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás disposiciones legales que con tal fin se establezcan. De la
misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, a la Ley 776 de 2002, a la Ley
1562 de 2012, el Decreto 1443 de 2014 y a los Decretos 1072 de 2015 y 052 de 2017, así como a las demás normas
que sobre el Sistema General de Riesgos Laborales se expidan o sean concordantes.

CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN.

ARTÍCULO 38: Los Trabajadores (ras) tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los Superiores.

b) Respeto a sus Compañeros de Trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus Superiores y Compañeros de Trabajo en las relaciones personales y
en la ejecución de las labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en la disciplina general
de la Empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo Superior y
de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe o Representante
del Empleador para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

h) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores,
siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros Compañeros.

i) Ser verídico en todo caso.

j) Recibir y aceptar órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, orden y la conducta
general, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la Empresa en general.

CAPÍTULO X
ORDEN JERARQUICO

ARTÍCULO 39: El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la Empresa es el siguiente:

 Gerentes, Coordinadores, Monitores, Fotografos, Asistentes, Auxiliares y Técnicos

PARÁGRAFO: De los cargos mencionados tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
Trabajadores (ras) de la Empresa Gerente.

CAPÍTULO XI
Página 9 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS.
ARTÍCULO 40:

1. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y a las Mujeres en trabajo de pintura
industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato, de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos. (Ley 73 de 1966, que modificó la edad de 16 años referida en el
Artículo 108 del C.S.T.).

2. Las Mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados
en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (Ordinales 2 y 3 del Artículo 242 de C.S.T.).

PARÁGRAFO: Ninguna persona menor de diez y ocho (18) años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen
peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de
trabajo infantil. El Ministerio de Trabajo en colaboración con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF),
establecerán la clasificación de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que impliquen para los
adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos años periódicamente en distintos medios de
comunicación. Para la confección o modificación de estas listas, el Ministerio consultará y tendrá en cuenta a las
organizaciones de Trabajadores (ras) y de Empleadores, así como a las Instituciones y Asociaciones civiles
interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias internacionales
especializadas. (Artículo 117 Ley 1098 de 2006, Resolución 1677 de 2008).

CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES (RAS).

ARTÍCULO 41: Son obligaciones especiales de la Empresa:

1. Poner a disposición de los Trabajadores (ras), salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los Trabajadores (ras), locales o lugares apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad
y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del Trabajador (a), a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al Trabajador (a) las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
Artículo 24 de este Reglamento Interno de Trabajo.

7. Dar al Trabajador (a) que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que coste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el Trabajador (a) lo solicita,
hacerle practicar examen médico de retiro y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
Trabajador (a) por su culpa elude, dificulta o dilata examen, cuando transcurridos cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar
Página 10 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al Trabajador (a) los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
Trabajador (a). Si el Trabajador (a) a la terminación del contrato prefiere radicarse en otro lugar, el
Empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso
al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del Trabajador (a), se entienden
comprendidos los familiares con él convivieren.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de Trabajadores (ras) menores que ordena la Ley.

10. Conceder a las Trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados por el
Artículo 238 del Código Sustantivo de Trabajo.

11. Conservar el puesto a los Trabajadores (ras) que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producirá efecto alguno el despido que el Empleador comunique a la Trabajadora en tales
periodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación
de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este Reglamento Interno de Trabajo y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las Leyes.

14. Además de las obligaciones especiales a cargo del Empleador, este garantizará el acceso del
Trabajador (a) menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando
la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral. (Artículo 244 del Decreto Ley 2737 de 1989). Suministrar a los Trabajadores
(ras) cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, en
forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro (4) meses. (Artículo 57 de C.S.T.).

ARTÍCULO 42: Son obligaciones especiales del Trabajador (a):

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este
Reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta el
Empleador o sus Representantes según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga de su trabajo que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan
facilitado para el desarrollo de sus labores.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus Superiores y Compañeros de trabajo.

5. Comunicar oportunamente a la Empresa las observaciones que estime conducentes para evitarle
daños y perjuicios. así como cualquier acto inmoral, delictuoso o de mala fe a la Empresa.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
Página 11 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 personas o las cosas de la Empresa. Observar y acatar las medidas preventivas higiénicas y
prescripciones de seguridad dadas por el Área de Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente de la
Empresa o por las autoridades del ramo competentes y observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.

7. Registrar en las oficinas de la Empresa su domicilio, dirección y teléfono y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra. (Artículo 58 C.S.T.).

8. Cumplir con el código de ética y código de conducta adoptados por la Empresa cuyos ejemplares
deben conocer todos los Empleados.

9. Asistir con puntualidad y provecho a reuniones, cursos especiales de capacitación, entrenamiento o

perfeccionamiento organizados por la Empresa dentro y fuera de ella.

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES (RAS).

ARTÍCULO 43: Se prohíbe a la Empresa:

1. Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los Trabajadores (ras) sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos

autorizados por los Artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b) Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley los autorice.

c) En cuanto a las cesantías y pensiones de jubilación la Empresa puede retener el valor respectivo
en los casos de los Artículos 250 y 274 del Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los Trabajadores (ras) a comprar mercancías o bienes en almacenes que
establezca la Empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del Trabajador (a) como gratificación para que se admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los Trabajadores (ras) en el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los Trabajadores (ras) obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el Ordinal 7° del Artículo 57 del Código Sustantivo de
Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
“lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras Empresas

Página 12 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 a los Trabajadores (ras) que se separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la Empresa, si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberán

pagar a los Trabajadores (ras) los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la Empresa. Así mismo cuando se compruebe que la Empresa en forma ilegal ha retenido o
disminuido colectivamente los salarios a los Trabajadores (a), la cesación de actividad de éstos, será
imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los Trabajadores (ras) que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los Trabajadores (ras) o
que ofenda su dignidad (Artículo 59 C.S.T.)

ARTÍCULO 44: Se prohíbe a los Trabajadores (ras):

1. Sustraer de la Empresa los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de
la Empresa.

2. Presentarse al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de narcóticos, estupefacientes,

sustancias psicotrópicas y/o drogas enervantes, consumirlas o incitar a consumirlas en dicho sitio.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores, vigilantes, personal o guardas de seguridad.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del Empleador excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.

6. Hacer colectas, juegos, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o

retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(Artículo 60 C.S.T.).

CAPÍTULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 45: La Empresa no puede imponer a sus Trabajadores (ras) sanciones no previstas en este Reglamento,
pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Artículo 114 C.S.T.).

ARTÍCULO 46: Son sanciones disciplinarias:

Página 13 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 a. Llamado de atención escrito con anotación en la hoja de vida.
b. Multa que no exceda de la quinta parte del salario de 1 día.
c. Suspensión en el trabajo.

ARTÍCULO 47: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así:

a) El retardo de más 15 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la Empresa, implica las siguientes sanciones:

- Por primera vez: Multa de la décima parte del salario de un (1) día.
- Por segunda vez: Multa de la quinta parte del salario de un (1) día.
- Por tercera vez: Suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde o hasta por un (1)
día, según el turno en que ocurra.
- Por cuarta vez: Suspensión en el trabajo hasta tres (3) días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa suficiente

cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa, implica por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por tres (3) días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la Empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días
y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d) La violación leve por parte del Trabajador (a) de los deberes obligaciones y prohibiciones legales,
contractuales o reglamentarias, implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8)
días, y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

PARÁGRAFO: La imposición de multas no impide que la Empresa prescinda del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
permios o regalos para los Trabajadores (ras) de la Empresa que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.

Las multas que se prevén solo pueden causarse por retardos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no pueden
exceder de la quinta (1/5) parte del salario de un (1) día y su importe se consignará en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los Trabajadores (ras) de la Empresa

ARTÍCULO 48: Constituyen fallas graves:

a) El retardo de más de 15 minutos a la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.

b) La falta total del Trabajador (a) en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por
tercera vez.

c) La falta total del Trabajador (a) a sus labores durante el día, sin excusa suficiente, por tercera vez.

d) Cualquier violación grave por parte del Trabajador (a) de los deberes y obligaciones legales
contractuales o reglamentarias.

Página 14 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 49: Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el Empleador deberá oír al Trabajador (a) inculpado
directamente y si éste es sindicalizado podrá estar asistido por dos (2) representantes de la Organización Sindical a
que pertenezca. En todo caso, el procedimiento disciplinario dará observancia a los parámetros de la sentencia C-
593 de 2014, con la finalidad de garantizar al Trabajador (a) los Derechos a la Defensa y al Debido Proceso en los
términos que exige la normatividad vigente. Se dejará constancia escrita de los hechos y de la Decisión de la Empresa
de imponer o no, la sanción definitiva. (Artículo 115 C.S.T.).

ARTÍCULO 50: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el
anterior Artículo (Artículo 115 C.S.T.).

CAPÍTULO XIV
RECLAMOS. PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN.

ARTÍCULO 51: Los reclamos de los Trabajadores (ras) se harán ante el superior Jerárquico según el Área que
corresponda el Trabajador (a) o ante el Área de Gestión Humana y/o a quien esta designe, quien los oirá y resolverá
en justicia y equidad.

ARTÍCULO 52: Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los Artículos
anteriores, el Trabajador (a) o Trabajadores (ras) pueden asesorarse del sindicato respectivo.

CAPÍTULO XV
ACOSO LABORAL – LEY 1010 DE 2006.

ARTÍCULO 53: MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN.
Como mecanismos preventivos de conductas que constituyan acoso laboral se establecen los siguientes:

a) La Empresa realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas, individuales o colectivas,

dirigidas a los Trabajadores (ras) vinculados a ella, encaminadas a mejorar el clima laboral, desarrollar
el buen trato al interior de la misma, garantizar condiciones dignas y justas en el trabajo, velar por el
buen ambiente laboral y en general a prevenir conductas de acoso laboral.

b) La Empresa realizará actividades o terapias individuales o colectivas de naturaleza psicopedagógica

y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los Trabajadores (ras) en relación con el desarrollo
de conductas apropiadas en su entorno laboral.

ARTÍCULO 54: PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL: El procedimiento contenido en
este Reglamento Interno de Trabajo debe surtirse en forma confidencial y conciliatoria y tendrá como objetivo
principal el de prevenir o superar las conductas que pudiesen llegar a considerarse como actos de acoso laboral.
Conforme a lo anterior, todas y cada una de las personas y/o Trabajadores (ras) partícipes del presente
procedimiento tendrán la obligación de guardar absoluta reserva y confidencialidad frente a los hechos y en relación
con los participantes dentro del mismo, como también de participar en aquellas actividades y procedimientos
necesarios para superar presuntas conductas de acoso laboral.

ARTÍCULO 55: El Trabajador (a) que se considere sujeto pasivo de una conducta que constituya acoso laboral, deberá
informar de manera inmediata al Comité de Convivencia Laboral de la Empresa o quien se designe para tales efectos,
quien efectuará las averiguaciones internas correspondientes y buscará los mecanismos preventivos adecuados para
superar las eventuales situaciones de acoso. La información presentada por el Trabajador (a) se manejará en forma

Página 15 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
confidencial y reservada y tan solo pretende dar inicio al procedimiento interno de investigación encaminado a
detectar y superar eventuales situaciones de acoso laboral.

PARÁGRAFO: Cuando la persona involucrada en una situación de acoso como sujeto pasivo o activo sea miembro
del Comité de Convivencia Laboral de la Empresa o a quien se designe para tales efectos, se informará sobre la
existencia de tal situación a la Dirección de Gestión Humana de la Compañía para los fines establecidos en este
Artículo.

ARTÍCULO 56: En desarrollo del procedimiento anterior, el Comité de Convivencia Laboral de la Empresa o quien se
designe para tales efectos si lo consideran necesario, podrá citar de manera escrita y confidencial a los sujetos
involucrados en los hechos y a los testigos correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido. Las declaraciones
rendidas se formalizarán en un acta, en la que en forma adicional se dejará constancia de los supuestos hechos de
acoso laboral informados, de las alternativas de solución propuestas y de los acuerdos logrados, si los hubiere.

ARTÍCULO 57: En desarrollo del procedimiento anterior el Comité de Convivencia Laboral de la Empresa o quien se
designe para tales efectos, podrá ordenar la ejecución o desarrollo de las correspondientes medidas preventivas, las
cuales pretenderán el mejoramiento del ambiente laboral, la conciliación de las partes, así como la prevención o
superación de conductas que pueden considerarse como presunto acoso laboral, en todo caso si no hay acuerdo
conciliatorio el Trabajador (a) queda en libertad de acudir a los mecanismos judiciales que consagra la Ley.

PARÁGRAFO: La Empresa conformará el Comité de Convivencia Laboral de conformidad con la normatividad laboral
vigente.

CAPÍTULO XVI
TELETRABAJO.

ARTÍCULO 58: Con el fin de permitir y facilitar la implementación del Teletrabajo como una forma de Organización
laboral, los TeleTrabajadores (ras) deberán tener en cuenta las indicaciones efectuadas por la Empresa y en especial
aquellas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo para el manejo de los equipos y programas que
se entreguen. (Artículo 5º Decreto 0884 de 2012).

Los TeleTrabajadores (ras) deberán cumplir con las siguientes obligaciones para garantizar el adecuado uso de
equipos y programas entregados por la Empresa para el desempeño de sus funciones:

a) Los elementos que se entreguen a los TeleTrabajadores (ras) serán responsabilidad directa y personal
de éstos.

b) Los elementos que se entreguen sólo podrán ser utilizados exclusivamente para la prestación de los
servicios por parte de los TeleTrabajadores (ras) en desarrollo del contrato de trabajo con la Empresa.

c) Se deberán acatar todas las instrucciones específicas que la Empresa imparta para el uso adecuado
de los equipos y programas.

d) Se deberá garantizar el uso adecuado de los equipos y programas para evitar daños.

e) Los usuarios y contraseñas que se lleguen a suministrar para el uso de los equipos y programas que
se entreguen a los TeleTrabajadores (ras) son personales e intransferibles y de uso exclusivo de los
TeleTrabajadores (ras).

f) Los TeleTrabajadores (ras) deberán mantener la confidencialidad y reserva de las contraseñas

Página 16 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
 suministradas por la Empresa para el acceso a los equipos y programas.

g) Aquellas obligaciones contenidas en las Políticas y procedimientos internos que existan en la Empresa.

PARÁGRAFO: El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes determinadas se constituye como una falta
grave y una violación a las obligaciones y prohibiciones que rigen los contratos de trabajo entre los TeleTrabajadores
(ras) y la Empresa, en atención a lo establecido en el literal a) del Artículo 7º del Decreto Ley 2351 de 1965, norma
que subrogó el Artículo 62 del C.S.T.

ARTÍCULO 59: Los TeleTrabajadores (ras) deberán garantizar de forma íntegra la confidencialidad y reserva de la
información a la que tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la cual en todo caso sólo podrá ser utilizada
como desarrollo de su contrato de trabajo (Artículo 5º Decreto 0884 de 2012).

PARÁGRAFO PRIMERO: Se prohíbe expresamente revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar,
reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar, directa o indirectamente, en favor propio o de otras
personas, en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la información confidencial o propiedad
intelectual de la Empresa a la cual hayan tenido acceso los TeleTrabajadores (ras), o de la cual hayan tenido
conocimiento en desarrollo de su cargo o con ocasión de este.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El incumplimiento de cualquier forma de lo estipulado en el presente Artículo será

considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6º del Artículo 7º del Decreto 2351 de
1965.

ARTÍCULO 60: En materia de seguridad y previsión de riesgos laborales, el Teletrabajo operará al interior de la
Empresa teniendo en cuenta lo establecido en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y
las sugerencias efectuadas por la Administradora de Riesgos Laborales así como el COPASST de la Empresa (Artículo
8º Decreto 0884 de 2012).

CAPÍTULO XVII
PUBLICACIONES.

ARTÍCULO 61: El presente Reglamento Interno de Trabajo se publicará en los medios virtuales que dispone la
Compañía.

CAPÍTULO XVIII
VIGENCIA.

ARTÍCULO 62: El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de su publicación conforme lo
establecido en la Ley laboral vigente.
CAPÍTULO XIX
DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 63: Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
Reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la Empresa.

CAPÍTULO XX
OTRAS DISPOSICIONES.

ARTÍCULO 64: En la Empresa existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias las cuales se entenderán
reguladas a través de acuerdos colectivos, individuales, políticas, instructivos y cualquier otro tipo de documento

Página 17 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País
vigente a la fecha de su reconocimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las concesiones que la Empresa haya a determinados Trabajadores (ras) por vía de estímulo,
o por cualquier circunstancia, no establecerá precedentes para otorgarlas a otros.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las prestaciones de carácter extralegal que eventualmente la Empresa acuerde o conceda
a sus Trabajadores (ras) de forma individual, sólo tendrán la vigencia que la Empresa determine.

CAPÍTULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES.

ARTÍCULO 65: No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
Trabajador(a) en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al Trabajador
(a). (Artículo 109 C.S.T.).

Fecha de Publicación: Fecha de Publicacion

Dirección: Direccion
Ciudad

Página 18 de 19
NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION DE LA EMPRESA
Ciudad, País