TALLER DE ÉTICA

UNIDAD IV

1.- Investiga a que se refiere el proceder ético en Instituciones y Organizaciones

Se refiere a la regulación de conducta moral del individuo, en cuanto a la supervisión

de los puestos de trabajo, actúa de acuerdo a la ética social y mantiene valores como
la honestidad, el respeto y la lealtad entre otros.

Se sustenta en tres principios: la unidad, la honestidad, y la excelencia

Unidad. Se requiere mantener unidos a sus trabajadores y promover la cooperación e

integración

Honestidad. Evitar actos de corrupción y de deshonestidad.

Excelencia actualización y adaptación de su servicio al entorno social

2.- Investiga un Código de ética de institución y de organización

Código de ética de Institución Banco Nacional de México

Disposiciones Generales

Objeto.

El presente código constituye un elemento de la política de integración y tiene por objeto

guiar la conducta de quienes lo conforman.

Alcance

Se aplica a todos los servidores públicos del banco nacional de México; así como
también constituyen un marco de referencia a los usuarios para conocer los principios
y valores que rigen la actuación de su personal

Cumplimiento de los valores y normas aplicables

Los principios valores y reglas deben cumplirse sin perjuicio de las disposiciones legales
y normales aplicables al Banco de México y a su personal

Principios Rectores del Servicio Público en el Banco de México.

El fortalecimiento de la confianza social, es una tarea ligada a la misión y visión

institucional, por lo que el personal del banco está comprometido en corresponder a las
altas expectativas y satisfacción que trae consigo el desarrollo del trabajo.

Principios

Legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, disciplina,

profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia por
mérito, eficacia, integridad y equidad.

Valores
Interés público, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación,
equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación, liderazgo,
responsabilidad y excelencia,

Directrices para la aplicación de los principios rectores del servicio público en el Banco
de México

Se fundamentan en el artículo 7 de la Ley general de Responsabilidades

Administrativas.

Reglas de Integridad

Actuación pública, información pública, contrataciones públicas y autorización, trámites

y servicios, recursos humanos, administración de bienes muebles e inmuebles,
procesos de evaluación, control interno, procedimiento administrativo, desempeño
permanente con integridad, cooperación con la integridad, comportamiento digno,
adecuado uso, protección y presentación de la información, seguridad, protección civil
y medio ambiente.

Mecanismos de capacitación y difusión.

A través de programas de orientación entre los cuales se anotan los siguientes: cursos,
programas y seminarios centrados en la integridad institucional así como la aplicación
d~ evaluaciones que permitan. Identificar fortalezas y áreas de oportunidad

Disposiciones finales

Constancia de recibo y de cumplimiento y de confidencialidad.

La institución está obligada a dar a conocer el presente reglamento así como de

consulta. El compromiso se refrendará periódicamente en los plazos que el banco
determine para asegurar que se conoce, se comprende y se cumple. Así como también.
El personal suscribirá y refrendará periódicamente ante la Dirección de Control Interno
un compromiso de confidencialidad en relación con el adecuado uso y protección y
preservación de la información.

Disposiciones Complementarias

En el evento de que alguna unidad administrativa o instancia del Banco de México

considere adecuado establecer pautas de actuación particulares en materia de
ética, complementarias a lo previsto en este código hará la propuesta
correspondiente a la comisión de responsabilidades, a efecto de que esta verifique
su compatibilidad con lo previsto en el presente documento y en su caso
determine su procedencia o las modificaciones necesarias. (Línea de denuncia,
incumplimiento)

Aprobación y Entrada en Vigor

Aprobado en sesión el 25 de enero del 2019 con fundamento en el artículo 16 la

Ley General de Responsabilidades Administrativas is trágicas y en los liad mientas
para la emisión del Código de ética a que se refiere dicho artículo aprobado por el
Comité coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción el 13 de septiembre del
2018 así como en el artículo 36, Fracción IV del reglamento interior del Banco de
México

CÓDIGO DE ÉTICA DE BIMBO

Con clientes y Consumidores

BIMBO tiene el compromiso de mantener los más altos estándares de calidad en

la fabricación y distribución de sus marcas. Nuestro mayor interés es garantizar la
plena satisfacción de los consumidores, a través de la mejora continua.

Relaciones con clientes

Para grupo BIMBO los clientes son aliados estratégicos a los que apoya en su
crecimiento y desarrollo.

Queremos establecer una relación empresa cliente fructífero y duradero, por ello,
los colaboradores de grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los más
altos criterios de ética y honestidad.

Con los Accionistas y Socios

Responsabilidad para con los accionistas.

En el grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros accionistas

por su inversión una rentabilidad razonable de manera sostenida.

Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversión,

principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y la
observación de las más altas normas de conducta ética y legal en todas nuestras
prácticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos.

Con los colaboradores del Grupo

Respeto a la individualidad

Reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos

comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad
y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el grupo un espacio
adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el individual.

Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los

objetivos de la empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.

Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y

que esta se fundamenta en la integridad de la persona.

Desarrollo y Valores del Personal

En el grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro

personal. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera
subsidiaria y fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas.
Los colaboradores de grupo Bimbo, en especial los jefes, tienen el compromiso de
propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta
libertad para actuar, e ir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a
gusto dentro de un ambiente de respeto, confianza y sencillez, en donde se
promueva el aprendizaje y se comparta tNto la motivación como las mejores
prácticas.

Claridad y responsabilidad en las funciones

Se proporciona la información pertinente a los colaboradores para que ejerzan su

función adecuadamente, por lo que se establecen los procedimientos y sistemas a
realizar, en un clima de confianza y respeto.

Ello da la pauta para que se haya un trabajo profesional en el que cada cual
asuma sus responsabilidades y actúe en su contexto particular en pro de los
objetivos de la empresa.

Los trabajadores tienen la obligación de reportar la información generará producto

de su labor en forma honesta, segura y oportuna. Todos los reportes de ventas,
bonificaciones, capacidades utilizadas, rendimientos, mermas, faltantes y
sobrantes y otros deben ser un reflejo exacto de la realidad independientemente
del destino de dicha información.

Para ello los jefes estimularán conductas positivas, promoverán metas

razonables con su respectivo seguimiento, ser vigilantes de que las tareas individuales
se lleven a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y
respetuoso, por lo que también tienen el compromiso de reportar cualquier
alteración a los principios de este código.

Conflicto de interés.

Todos los colaboradores de Grupo Bimbo, tienen la responsabilidad de declarar

cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su
función dentro de la empresa.

En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la política "conflicto de

intereses (manual de filosofía y políticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de
formato para tal efecto.

El incumpliendo de esta política puede ser causa de terminación de la relación

laboral.

Los colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares habrán de rechazar regalos,

servicios, descuentos, viajes o entretenimiento brindados por quienes son

Proveedores.

Ningún colaborador puede usar equipo, materiales o recursos propiedad de la

Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo.

Los familiares de los colaboradores de grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la

empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el
desempeño de su trabajo ni la relación laboral entre colaborador y empresa.

Relación con Organizaciones Laborales.

Para grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de

las asociaciones laborales que existen en cada una de sus Empresas y que
representan los intereses legítimos de los trabajadores, buscando siempre que las
relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio.

Participación en actividades Políticas.

Bimbo no tiene filiación política, ni ideológica ni partidista, pero alienta la

colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos.

Grupo Bimbo cumplirá estrictamente con todas las leyes nacionales, estatales y
locales de los países en donde se tienen operaciones y que regulen la
participación corporativa en los asuntos de cada país.

Con Nuestros Proveedores

Relación con proveedores

Tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas

con Nuestros Proveedores. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en
el proceso de evaluación para la selección de los mejores.

Grupo Bimbo y sus colaboradores buscamos obtener del Proveedor únicamente

los beneficios correspondientes a la misma negociación de que se trate, sin
obtener ventajas personales a coste de la asignación de contratos por la
adquisición de bienes y/o servicios. Buscaremos que la real avión con nuestros
Proveedores sean siempre una relación ganar- ganar.

Frente a la Sociedad y Competidores.

Responsabilidad Social

En grupo Bimbo reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que

estamos inmersos, es a ella a quien nos debemos y para quién trabajamos. Nos
comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad promuevan
el fortalecimiento de los valores éticos universales, entendiendo por estos la
unidad familiar, la integridad, la integridad física y emocional de las personas, el
respeto a los derechos universales de los niños, el respeto a las personas con
discapacidad de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social.

En grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de

las comunidades donde se encuentren nuestras empresas a través de la creación
y mantenimiento de fuentes de empleo productivo.

Grupo Bimbo y todos sus integrantes en su calidad de colaboradores y de

individuos responsables, tienen el compromiso de conservar el medio ambiente.
La protección de este tiene la más alta prioridad en nuestros procesos de
fabricación, distribución y gestión, así como en nuestras actividades privadas.
Nuestro compromiso se entiende incluso, hacia el apoyo de productos que
promueven la conservación y restauración del medio ambiente fuera de la
empresa.

Relaciones con la Competencia.

Grupo Bimbo y todos sus colaboradores estamos comprometidos a competir en el

mercado de manera vigorosa y objetiva, basándonos en los méritos, ventajas y
excelencia de nuestras marcas y. Servicios, y en práctica de comercios leales.

En La Operación de Nuestros Negocios.

Austeridad en los Negocios.

Los colaboradores de grupo Bimbo harán un uso eficiente de los recursos

disponibles a su alcance, buscando mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento, procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil

Protección de los activos

La custodia y preservación de los activos del Grupo Bimbo es responsabilidad de

todos y cada uno de los integrantes de la empresa.

Entendemos por activos de la empresa, no sólo los edificios, camiones,

maquinaria o mobiliario sino también los planos, diseños, fórmulas, procesos,
sistemas, tecnología, dibujos, estrategias de negocio, planes de lanzamiento de
producción, campañas promocionales y desde luego nuestras marcas, entre otros.

Cumplimiento de la legislación

Grupo Bimbo, en todas las actividades que llevan a cabo Funcionarios y

Colaboradores - independientemente de su naturaleza y alcances- preservará
íntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde
tiene negocios. Respeto a costumbres y leyes locales.

Los colaboradores de Grupo Bimbo habrán de respetar y participar en aquellas

costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del
Grupo. De ninguna manera participaremos - y si buscaremos desalentar- aquellas
prácticas de negocios y culturales que sean contrarios a estas. El código de rica
de Grupo Bimbo prevalecerá sobre las costumbres y prácticas de negocios locales
cuando se entre en conflicto.

3.- Explica un caso concreto de proceder ético en una organización y otro en una
institución. Se trata de

El caso de la empresa Jonhson & Johnson, fabricante del producto de Tylenol. En

septiembre del año 1982, en Chicago, 7 personas murieron como consecuencia
de haber ingerido Tylenol, el analgésico más vendido en EE. UU. Las cápsulas
habían sido envenenadas fuera de la fábrica por una persona demente. Al poco
tiempo se demostró que la empresa no había tenido ningún tipo de
responsabilidad, ya que la adulteración se había producido fuera de la planta.
El gobierno organizó una campaña de i formación aconsejándole al público antes
de consumir los medicamentos, la verificación minuciosa de los envases en caso
que se encontraran violados.

Paralelamente, la compañía Johnson & Johnson tomó la decisión de retirar la

totalidad del producto de los puntos de venta. Sin embargo el riesgo persistía
puesto que los envases no sólo estaban en el mercado, sino que ya se encontraba en
las casas y no existía garantía de que no hubiera cápsulas envenenadas en los
frascos en poder de los consumidores.

Al respecto la empresa decidió lanzar una campaña agresiva de información

masiva en la cual aparecía uno de los máximos directivos de la empresa, pidiendo
a la gente que devolver a las cápsulas a cambio de tabletas nuevas, un vale o
incluso la devolución del importe. También publicaron avisos ofreciendo
reemplazar las cápsulas hasta que la empresa introdujera al mercado un nuevo
envase con garantía de inviolabilidad. Por último agradeciendo la reacción
positiva del público frente al problema. El coste de retirar el producto del mercado
fue de alrededor de 50 millones de dólares.

Cuatro semanas después del incidente, el 94 de la población recordaba la

tragedia y sabia de que se trataba. El 90 sostenía que la culpa no era de la
empresa y el 75 señalaba que estaba dispuesto a comprar el producto apenas
se lo entregaban en forma segura.

Cinco meses más tarde, Tylenol retomó el 70 del mercado que controlaba antes
del incidente, y en la actualidad posee una participación en el mercado equivalente
al doble de la de su competidor más cercano. La actitud de la compañía de
hacerse cargo del problema, colocándose del lado del consumidor, le permitió
mantener la confianza y le dio óptimos resultados.

Pfizer despide a 30 altos cargos en España por incumplir el código de Ética.

La decisión tomada en EE.UU, se produce tras la denuncia realizada por un ex

empleado de la filial. La investigación habría descubierto prácticas comerciales
abusivas con uno de sus fármacos.

La cúpula de la compañía ha despedido cerca de 30 de altos cargos de la filial de

España. Los despidos se produjeron tras una investigación interna ordenada
desde la sede de laboratorio en Nueva York y tras recibir una denuncia de un
ex empleado de la compañía en España, el cual había sido despedido
recientemente. En dicha denuncia, este exempleado acusaba a sus antiguos
compañeros de España de realizar prácticas comerciales con uno de sus
medicamentos contrarías al código ético de la compañía.

Estas prácticas estarían relacionadas con la estrategia de promoción de este

medicamento - utilizado en diferentes enfermedades inflamatorias, como la
artritis, reumatoide o la paria sis - que vulnerarían la relación del laboratorio con los
médicos que deben prescribirlo. Los empleados despedidos habrían traspasado
las normas de conducta interna de la compañía, e llamado compliance en inglés,
un sistema de control habitual en las multinacionales farmacéuticas. Sobre todo de
Estados Unidos, para cumplir con las normas de transparencia de ese sector.
Después de una auditoría i terna, los implicados recibieron la orden de abandonar
sus despachos y se les obligó a que entregaran sus equipos de cómputo y sus
teléfonos móviles.

4.- Explica el desarrollo del concepto de Responsabilidad Social

Se origina en el sentido de tener una meta de contribución hacia la misma

empresa, en el sentido de mejorar utilidades a los trabajadores.

En el año de 1960 surge la discusión sobre la relación entre la ética privada y la

pública, es decir en qué medida el propietario o gerente está sujeto a una ética
individual; pero lo anterior se ve rebasado por las leyes que rigen.

Los cambios sociales de esa época abrieron la pauta para reflexionar sobre los
derechos civiles de las minorías, la igualdad de oportunidades para la mujer, la
protección del medio ambiente y los derechos de los consumidores. Dicho
pensamiento se produce por un sentimiento de hostilidad hacia la empresa y abre la
oportunidad para la gestión de líderes y solución a problemas sociales. Se propone un
nuevo rol con responsabilidad ampliada es decir, no únicamente con accionistas,
incluye clientes, proveedores y la comunidad local.

Dicho lo anterior, se construye un concepto el cual significa que las corporaciones

se relacionan con la sociedad por medio de algo más que solo las transacciones
dentro del mercado y sirven a una gama de valores, el concepto de
responsabilidad social, es fundamentalmente un concepto ético, implica modificar
ideas sobre el bienestar humano y destaca el interés en las dimensiones sociales
de la actividad de negocios que se relacionan con el mejoramiento de la calidad de
vida.

En ese contexto se plantea que para que la empresa cumpla su misión

administrativa, deberá desarrollar y conservar el capital humano, mantener una
relación de proveedor- cliente de largo plazo basada en la confianza, fomentar la
cooperación con otras empresas para el desarrollo de proyectos comunes, de esta
forma generará valor para la sociedad.

Adela cortina propone que la responsabilidad social debe de asumirse como una
herramienta de gestión, como una medida de prudencia y como exigencia de
justicia, para lo cual se requiere salarios justos, calidad de productos, empleos
suficientes, procesos de producción que no contaminen y respeto altos derechos
básicos.

5.- Lee un artículo que hable del contexto actual de la responsabilidad social y
plantea lo en tres partes: su planteamiento del problema, su desarrollo y sus
conclusiones.

Analisis de la responsabilidad empresarial en México de frente a los trabajadores

Planteamiento del problema

Analizar la problemática de la responsabilidad social en México implica

contextualizarlo en la economía, a raíz de la crisis del 2011 y del virus del 2009,
trajo consigo una consecuencia importante para mantener el empleo en sectores
estratégicos como él automotriz. Cabe señalar que los principales ingresos para
México son el petróleo, las remesas de los inmigrantes mexicanos y el turismo en
ese orden.

En este proceso la responsabilidad social significa que una empresa cumpla con
sus obligaciones jurídicas inherentes a sus actividades y que sea consciente de
las necesidades de la sociedad y por lo tanto, en uso de valores éticos retribuya a
la sociedad en puntos medulares que le permitan a sus miembros una mejor
calidad de vida, por ejemplo con la sensibilización a los roble más de su entorno;
la mejora ambiental, mejor trato digno a los empleados, donde se puede incluir la
protección en materia de seguridad, el fomento al derecho a la formación entre
otros.

Asimismo la revisión del documento nos indica principalmente en la deuda de las

empresas con los trabajadores y ello se aborda en los siguientes puntos: medio
ambiente laboral, la seguridad social, los jóvenes, la dignidad de los trabajadores y
la influencia de las empresas globales.

Desarrollo:

Medio ambiente laboral: en cuanto a lo que se analiza en la empresa mexicana

hay un indicador en relación al esfuerzo de regular y establecer las obligaciones
jurídicas para los patrones en relación con la conservación de un medio ambiente
de trabajo sano para los trabajadores (aspectos físicos, químicos, my biológicos
del trabajo) más sin embargo no se manifiesta interés en cuanto al ambiente
psicológico del entorno laboral.

Responsabilidad social y seguridad social

La precaria acción del trabajo en México es un hecho conocido por todos los que
han tenido como consecuencia el empobrecimiento de gran parte de los
trabajadores en este país. (Se tiene la exclusión de familias enteras) Es decir, no
existe un un sistema de seguridad social propiamente dicho, sino que existe una
estructuración de las herramientas que por adolecer de una integración y
articulación ordenada no permiten el desarrollo de un sistema que cumpla con los
principios fundamentales de la seguridad social.

En México para estar asegurado se requiere de ser trabajador formal, es decir, no

sólo ser sujeto de una relación de trabajo personal y subordinada dentro de la iniciativa
privada o el sector público, sino también que dicha relación este
contemplada dentro de las leyes respectivas y además que dicha relación de
trabajo se ubique dentro de la economía formal, ello con lleva a que la otra parte
de la población lucha por incorporarse a este grupo.

En México se puede ser una empresa socialmente responsable con trabajadores

no inscritos en los seguros sociales.

Responsabilidad social y su relación con los jóvenes y el derecho a la formación

El ingreso a la vida laboral de los jóvenes es en condiciones de desventaja, competencia

con los trabajadores cuya experiencia laboral es mejor y también con
los que están desempleados y con personas de la 3a edad que no han logrado
reunir requisitos para tener una pensión.

Cada vez más jóvenes encuentran la alternativa del comercio informal y la

emigración (entre otras)

Dignidad de los Trabajadores y las Empresas.

La dignidad de la persona humana es un concepto de carácter jurídico que existe

en el derecho positivo y que se encuentra tra ligado al movimiento para la defensa
de los derechos humanos.

La dignidad del trabajador se entiende como el merecimiento de un trato no

discriminatorio, debido a toda persona por el solo hecho de ser humano, y en
segundo lugar la igualdad frente al trabajo, entendida aquí como el reconocimiento
de iguales derechos laborales dente a las demás personas empleadas en iguales
circunstancias.

Lo anterior no se cumple cabalmente y se atentan contra los siguientes derechos:

derecho a la protección e intimidad de los trabajadores, protección a las víctimas
de acoso laboral, otorgamiento de prestaciones salariales realmente remunerantes
(mayores al salario mínimo establecido legalmente), garantizar el aseguramiento
social de los trabajadores y sus beneficiarios.

Influencia de las Empresas Globales.

El poder económico de las empresas que logran transnacionalizarse en su

producción o comercialización, es decir, que cambian de residencia para
manufacturar en uno o varios países sus productos, según su conveniencia
económica, puesto que los países adonde se trasladan suelen ser aquellos donde
el fisco les permite producir con menores impuestos, las leyes ambientales son
menos rígidas o las leyes laborales les permiten otorgar una protección mínima a
sus trabajadores, al borde de la explotación en muchos casos y abaratar sus
gastos de producción, les permite influir en los pasases más pobres.
Conclusiones

1.- Se requiere que la empresa sea consciente de las necesidades de la sociedad

y por lo tanto se reflejará en una mejor calidad de vida (problemas de entorno, la
mejora ambiental, el trato digno a los trabajadores en el que se incluye la
protección en materia de seguridad social, el fomento a la formación entre otros.

2.- Se requiere una transformación empresarial que permita evitar las lagunas
legales permitan a las empresas el desarrollo de sus actividades a costa de la
dignidad del trabajador.

3.- De igual manera se plantea que haya incentivos para empresas que realmente
contribuyan con responsabilidad social, es decir, impactan positivamente en su
entorno y principalmente en el de sus trabajadores.

4.- Temas como el medio ambiente laboral, la seguridad social, los jóvenes, la
dignidad de los trabajadores y la influencia de las empresas globales, quedan par
el debate aún inacabado sobre si deben de ser obligaciones legales de las
empresas o cómo están actualmente: dejarlos a la buena voluntad y a los
principios éticos en cada uno de ellos.

6.- ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? (2 Conceptos)

Son definidos como todos aquellos derechos humanos vinculados al mundo del
trabajo, cuyo propósito posibilita condiciones mínimas satisfactorias de trabajo.

Otra definición plantea que: Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo
sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de
oportunidades.

7.- Elabora un listado de los derechos humanos laborales

- Empleo estable

- Salario correspondiente

- Condiciones cómodas de trabajo

- Seguridad Social
- Derecho de equidad de género

- Derecho de los trabajadores menores

- Libertad sindical
- Contratación colectiva

- Derecho a huelga

- Justicia laboral

8.- Investiga que instituciones son las encargadas de la observancia de los

derechos humanos laborales

Comisión Nacional de Derechos Humanos y la Secretaria del trabajo y Previsión

Social

9.- De acuerdo a la respuesta de la pregunta anterior, explica cada una de ellas en

relación a la observancia de los derechos humanos laborales.

Comisión Nacional de Derechos Humanos Laborales

Se encarga de vigilar despidos injustos, que haya indemnización, jornada laboral

justa entre otros aspectos.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Es la encargada de regular la relación obrero- patronal en la que se incluye la

vigilancia de los derechos laborales y los derechos sociales en función de lo que
determina el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo. Sus
facultades para ello incluyen, operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje para la
resolución de disputas entre los factores de producción (empleados y
empleadores)

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que es un

órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad
laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal.