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    Motivacion y Trabajo en Equipo

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    Mireya Molinas
    Este resumen describe una tarea escolar sobre el tema de la motivación y el trabajo en equipo. La tarea analiza un caso sobre cómo un gerente, Steve Dorner, mantiene altos niveles de motivación y productividad a través del manejo personal. También discute los desafíos de la motivación y comunicación para empleados que trabajan de forma remota y los tipos de información que los gerentes deben comunicarles. Finalmente, la tarea imagina formar parte de un proyecto en equipo con Dorner y describe el tipo de motivación que le gustaría recib

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    Motivacion y Trabajo en Equipo

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    Mireya Molinas
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    Este resumen describe una tarea escolar sobre el tema de la motivación y el trabajo en equipo. La tarea analiza un caso sobre cómo un gerente, Steve Dorner, mantiene altos niveles de motivación y productividad a través del manejo personal. También discute los desafíos de la motivación y comunicación para empleados que trabajan de forma remota y los tipos de información que los gerentes deben comunicarles. Finalmente, la tarea imagina formar parte de un proyecto en equipo con Dorner y describe el tipo de motivación que le gustaría recib

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    motivacion y trabajo en equipo

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    Este resumen describe una tarea escolar sobre el tema de la motivación y el trabajo en equipo. La tarea analiza un caso sobre cómo un gerente, Steve Dorner, mantiene altos niveles de motivación y productividad a través del manejo personal. También discute los desafíos de la motivación y comunicación para empleados que trabajan de forma remota y los tipos de información que los gerentes deben comunicarles. Finalmente, la tarea imagina formar parte de un proyecto en equipo con Dorner y describe el tipo de motivación que le gustaría recib

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    Este resumen describe una tarea escolar sobre el tema de la motivación y el trabajo en equipo. La tarea analiza un caso sobre cómo un gerente, Steve Dorner, mantiene altos niveles de motivación y productividad a través del manejo personal. También discute los desafíos de la motivación y comunicación para empleados que trabajan de forma remota y los tipos de información que los gerentes deben comunicarles. Finalmente, la tarea imagina formar parte de un proyecto en equipo con Dorner y describe el tipo de motivación que le gustaría recib

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    FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

    LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO

    TAREA Nº 1
    Nombre del estudiante: Mireya Molina

    TEMA: Motivación y trabajo en equipo

    INSTRUCCIÓN: Lea detenidamente el taller 1, tema 2 (pág. 18-25) de la guía de


    contenidos y el caso “Motivando a empleados de alta tecnología”, analice, reflexione y
    responda a las siguientes preguntas:

    1. ¿De qué manera utiliza Steve Dorner el manejo personal para mantener
    grados de motivación y productividad elevados?

    En el caso de Dorner sobre el manejo personal, se evidencia que él prefiere concentrarse


    en su trabajo separando lo profesional y lo personal de tal modo que no piensa sacrificar
    si vida personal por el trabajo y se ve en la necesidad de adecuar ciertos espacios para
    poder trabajar, y poder tomar las decisiones prudentes, además que el trabajo que el labora
    es algo que lo hace por su propio gusto y disfrutando del mismo, así alcanza su
    satisfacción personal sobre si mismo y su esfuerzo brindando frutos para su realización
    personal y en beneficio de la empresa.

    2. El trabajo a distancia plantea algunos desafíos especiales en cuanto a


    motivación y comunicación, tanto para el empleado como para los gerentes.
    Con base a este caso, ¿Qué tipo de información deben comunicar los gerentes
    a quienes trabajan a distancia, como Steve Dorner? ¿Por qué?

    Si bien se sabe en contacto del gerente con los trabajadores en este caso debe ser
    motivante certero y directo, sobre todo en este caso en donde el trabajo es proyectado en
    el tecnicismo, misma que exige estricta concentración y presencialidad, para ello los
    gerentes deben crear vínculos de comunicación asertiva para que transmitan el empuje y
    la motivación necesaria asegurando el buen desempeño en los que trabajan generando
    confianza entre si y promoviendo seguridad en cuanto al trabajo que realiza.

    3. Imagine que trabaja en un proyecto en equipo con Steve Dorner y varios


    colaboradores. ¿Qué tipo de motivación le gustaría recibir para asegurarse
    de que el equipo realice un progreso satisfactorio hacia sus objetivos?

    A mi parecer yo preferiría una motivación en base al trabajo en equipo, que nos ayude
    también no solo en el crecimiento de la empresa si no de forma personal, en donde
    podamos cumplir con los objetivos laborales con éxito con reconocimiento y apertura al
    reconocimiento del buen trabajo, el ambiente laboral de igual manera nos ayuda
    desempeñarnos bien y es importante la aplicación de valores éticos para trabajar en
    armonía

    Bibliografía

    • Hellriegel, D., Jackson, S & Slocum, John. (2019). Administración, un enfoque


    basado en competencias. 9ª edición. Editorial Thomson, pág. 400-401

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