TEMA 8.

LA PENSIÓN DE
JUBILACIÓN EN SU MODALIDAD
CONTRIBUTIVA.
1. SITUACIÓN PROTEGIDA Y BENEFICIARIOS – REQUISITOS.

SITUCIÓN PROTEGIDA: Cubre las pérdidas de ingresos de una persona en el momento que cumple una
determinada edad, en ese momento cesa su actividad por cuenta ajena o propia. En conclusión, la
pensión de jubilación sustituye la perdida de ingresos por el cese en el trabajo por jubilación.

La pensión de jubilación tiene un problema: el envejecimiento de la población, en España este problema

es mayor porque tiene una baja tasa de natalidad, además hay un aumento de la esperanza de vida y
además la próxima jubilación es la de la generación del baby boom.

La generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1977) comenzarán a jubilarse en 2023-2025, pero
tendrán su pico en 2042 que se elevará a 15 millones de pensionistas, con los 9 millones de la
actualidad.

Por esta situación los gobiernos están poniendo algunas reformas, como, por ejemplo, el retraso de la
edad de jubilación de los 65 años a los 67.

Artículo 50 de la CE, especifica que:

Los poderes públicos garantizarán mediante las pensiones adecuadas la suficiencia económica a los
ciudadanos de la tercera edad.

La jubilación es voluntaria, pero hay excepciones: El cumplimiento de la edad de jubilación es necesario

para reconocer la pensión, pero esto no determina el cese en el trabajo y el nacimiento de la pensión
porque el cese por esta causa será voluntario por parte del trabajador, pero hay 2 supuestos en los que
es obligatorio:

1. Para los funcionarios públicos: al cumplir los 65 años de edad.

2. Para el personal de los servicios públicos de salud cuando lo establezca el convenio colectivo, el
cumplimiento de la edad de jubilación y unos requisitos:
a) Los requisitos de la SS para poder tener derecho al 100% de la pensión de jubilación.
b) Y la medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en
el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la
transformación de contratos temporales en indefinidos, o la contratación de nuevos
trabajadores.

2.BENEFICIARIOS – REQUISITOS.

El trabajador deberá cumplir los requisitos de este tipo de prestaciones (afiliación, alta y periodo de
cereza) y el requisito específico de la edad.

Afiliación – alta: Se protege a las personas incluidas en este régimen del sistema de SS, siempre que
acrediten estar afiliadas y en alta o situación de alta asimilada.
Serán beneficiarios también los trabajadores afiliados al sistema de SS pero que en el momento de la
fecha no estén en alta o situación de alta asimilada.

Se considerará situación asimilada de alta:

 La situación legal de desempleo, total y subsidiado y por paro involuntario una vez que se agote
la prestación por desempleo.
 La situación del trabajador que durante sus vacaciones que no han sido disfrutadas con
anterioridad a la finalización del contrato.
 Excedencia forzosa.
 Periodo de tiempo en que el trabajador este cuidando de hijo menor acogido o de otros
familiares.
 Suscripción del convenio especial
 Periodos de inactividad entre trabajo de temporada
 Suspensión del contrato por decisión de la trabajadora por ser víctima de violencia de género.

Carencia: Otro de los requisitos es acreditar un periodo de carencia, se exige:

- Un periodo genérico carencia de 15 años, acreditar 5475 días de cotización.

- Periodo específico 2 años comprendidos dentro de los 15 años anteriores al momento de
causar el derecho.

Para acreditar este periodo de carencia se aplican las siguientes reglas:

 Solo se computan las cotizaciones realizadas o las asimiladas por pagas extraordinarias.
 Cuando la persona tiene acreditados un periodo de cotización en varios regímenes se
ponen en común siempre que no se superpongan.
 Periodos de cotización asimilados por parto: Se computarán a favor de la trabajadora que
solicita la pensión un total de 12 días por cada parte de un solo hijo y 14 días por cada hijo
a partir del segundo, en el caso en el que fuera múltiple salvo que sea funcionaria, se
hubiera cotizado durante la totalidad de las 16 semanas o durante el tiempo que le
corresponda.
 En los contratos temporales que su duración sea igual o inferior a 5 días cada día de trabajo
se contará como 1,4 días de cotización. Importante: no se aplicará a los contratos a tiempo
parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo- discontinuo.

Edad: El requisito más importante es el de la edad, la edad para jubilarse depende de la cotización:
- Tener 67 años
- Tener 65 años, pero cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

El incremento de la edad de los 65 a lo 67 años se aplica de forma progresiva. La edad de jubilación

en 2021 es:
- Tener 66 años
- Tener 65 años, pero que se acrediten 37 o más años cotizados.

Existen unas reglas para determinar el periodo cotizado a efectos de la edad de jubilación:

a. No se tendrán en cuenta la parte correspondiente a las pagas extraordinarias.

b. El cómputo de los meses se realizará a fecha a partir de la fecha de nacimiento
 c. Para el cómputo de los años y los meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin
que se equiparen a un año o aun mes las fracciones de los mismos.

d. Los periodos de cotización para las personas que soliciten la pensión de jubilación al
cumplimiento de la edad, que se vendrán reflejados en días y, una vez acumulados serán objeto
de transformación a años y meses:
- El año adquiere el valor fijo de 356 días
- El mes adquiere el valor fijo de 30,41 días.

Estos requisitos hay que reunirlos en el momento del hecho causante:

Se considerarán que se ha producido el hecho causante:

- En el día del cese de la actividad laboral, cuando el trabajador está en alto en la SS.
- El día que presenta la solicitud, en las situaciones de alta asimilada o no alta.

3. LAS REDUCCIONES DE EDAD Y DE JUBILACIONES ANTICIPADAS.

EL LEGISLADOR ESTABLECE UNA EDAD MÍNIMA DE JUBILACIÓN, PREVÉ SUPUESTOS DE

REDUCCIÓN DE DICHA EDAD, O SUPUESTOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Supuestos:

1. Reducción de la edad por la actividad.

 La edad mínima será rebajada por Real Decreto, en aquellos grupos profesionales cuyos
trabajos sean tóxicos, peligrosos o insalubre y que tengan altos grados de mortalidad, siempre
que los trabajadores lo acrediten.
 Esta reducción se les aplicará a trabajadores de la minería, de vuelos aéreos, trabajos
ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos, miembros de la Ertzaintza y los policías
locales.
 También a regímenes especiales de la minería del carbón y a algunos del mar.
 No se le podrá aplicar esta reducción a los menores de 52 años

2. Reducción de la edad por discapacidad.

 La edad mínima podrá rebajarse en aquellos trabajadores por cuenta ajena o cuenta propia que
realicen una actividad acreditando una discapacidad, que tiene que ser igual o superior al 65%
o en un grado igual o superior al 45% siempre que se trate de discapacidades determinadas y
que impliquen una reducción de la esperanza de vida.
 No todas las discapacidades iguales o superiores al 45% se le reduce la edad de jubilación si no
que debe de ver una reducción de la esperanza de vida. Además, que hayan trabajado un
tiempo de 15 años por alguna de esas discapacidades, es decir, que haya estado trabajando
durante un tiempo con un grado de discapacidad igual o superior al 45%.
 La edad se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo trabajado los
coeficientes del 0,25 (cuatro años de actividad rebajaría un año la edad de jubilación) o del 0,50
en los casos de que la discapacidad sea igual o superior al 65% y que necesite a otra persona
para hacer los actos esenciales de la vida.
 Estos coeficientes reductores no podrán aplicarle antes de los 52 años de edad.
 Excepción: La edad mínima de jubilación de las personas que tienen una discapacidad de las
enumeradas igual o superior al 45%, será a los 56 años.
  No se aplica un coeficiente reductor a la cuantía de la pensión y el periodo de tiempo que
resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, será cotizado el porcentaje aplicable a la
BR para calcular el importe de la pensión de jubilación.

Jubilaciones anticipadas:

3. Acceso anticipado derivado del cese en el trabajo a la libre voluntad del trabajador:
Podrán acceder cuando se cumplan los siguientes requisitos:
 Tener cumplida una edad inferior en 4 años, como máximo, a la edad exigida.
 Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante
al menos 6 meses anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.
 Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años; precisiones:
- No se tiene en cuenta la parte proporcional por pagas
- Sí computara el periodo de la prestación del servicio militar obligatorio o de la
prestación social sustitutorio, con un límite máximo de 1 año.
- Al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 anteriores al
momento de causar el derecho.
 Que el cese de trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración
empresarial que le impida continuar con la relación laboral. Las causas de extinción del
contrato de trabajo darán derecho al acceso a la jubilación anticipada:
- El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, conforme al artículo 51 ET.
- La extinción del contrato por resolución judicial.
- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de
la personalidad jurídica.
- La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor.
- La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora por ser víctima de
violencia de género.
 Efectos económicos: la cuantía será la reducción por cada trimestre que, en el
momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de
jubilación, de los siguientes coeficientes en función del periodo de cotización:

- Coeficiente del 2 % por trimestre cuando el período de cotización inferior a 38 años y 6

meses (un 8 % de reducción por año de adelanto).
- Coeficiente del 1,875 % por trimestre cuando sea un período de cotización igual o
superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
- Coeficiente del 1,750 % por trimestre cuando sea un período de cotización igual o
superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
- Coeficiente del 1,625 % por trimestre cuando sea un período de cotización igual o
superior a 44 años y 6 meses (6’5 % por año de adelanto).
 Limite económico: Una vez acreditados lo requisitos legales y específicos, hay que
comprobar un doble limite económico:
- El importe de la pensión debe ser superior a la cuantía de la pensión mínima
correspondiente a su situación familiar al cumplir los 65 años.
En el caso contrario no puede acceder a la prestación.
- Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe de la pensión no
podrá superar la cuantía de reducir a tope la pensión en un 0,50% por cada
trimestre de anticipación.
 4. CUANTÍA DE LA PENSIÓN.

La prestación es una pensión vitalicia, que se determina aplicando a la BR un porcentaje en función de

los años cotizados; el importe no podrá superar la cuantía máxima de las pensiones públicas y puede
complementarse para alcanzar la cuantía mínima si se acreditan los requisitos de residencia legal de
España y carencia de rentas.

A. BASE REGULADORA.

A partir de 2022 la BR será el cociente de dividir por 350 las bases de cotización de la persona durante
los 300 meses anteriores al hecho. La fórmula sería:

BR = la suma de las 300 Bases de cotización por contingencias comunes (25 años) / dividido entre 350
(incluye las pagas extras de esos 25 años).

Aplicación del cálculo de la BR:

1. Actualización de bases de cotización: Las bases de cotización de los 24 meses anteriores al mes
anterior al hecho se toman por su valor nominal. Las restantes bases de cotización se
actualizarán con la evolución del IPC desde el mes al que corresponda hasta el mes anterior al
inicio del periodo.
2. Integración de lagunas: Si en el periodo que vaya a tomarse para el cálculo de la BR aparecieran
meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar, las primeras 48 mensualidades se
incluirán con la base mínima entre todas las existentes, y el resto de mensualidades con el 50%
de la base mínima.
3. Incrementos de las Bases de cotización: No se podrán computar los incrementos de las bases
de cotización, de los 2 últimos años, si son consecuencia de aumentos salariales superiores al
incremento medio que viene en el convenio colectivo o en el sector correspondiente. No están
incluidos los incrementos salariales como consecuencia de normas que vienen en disposiciones
legales y convenio colectivo sobre antigüedad y ascensos de categoría profesional y aquellos
incrementos derivados de otro concepto regulado en disposiciones legales o convenios
colectivos.
4. Pluriempleo: Las bases por las que se haya cotizado en las diferentes empresas y se
computarán en su totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder el límite máximo
de cotización.
5. Pluriactividad: Cuando se acrediten cotizaciones a varios regímenes y no tenga derecho a
pensión en uno de ellos, las bases de cotización podrán ser acumuladas a las del régimen de la
pensión, exclusivamente para determinar la BR, sin que la suma de las bases pueda exceder del
límite máximo de cotización.

B. PORCENTAJE.

El porcentaje a la BR es variable en función de los años de cotización, aplicándose una escala que
empieza con el 50% a los 15 años y aumentando a partir del 16 año un 0.19% por cada mes de
cotización, entre los meses 1 y 248, y un 0,18% los 16 meses que rebases el mes 248, sin que el
porcentaje aplicable a la BR supere el 100%, salvo en los casos en que se acceda a la pensión con
una edad superior:
Se puede explicar así:

Por los primeros 15 años cotizados corresponde el 50 %

Por los siguientes 248 meses que se tengan cotizados: un 0,19 % por cada mes (en total sería un 47,12
%)
Por los siguientes 19 meses que se tengan cotizados: un 0,18 % por cada mes (en total sería un 2,88 %)
En Total (248 + 16) = 264 meses, lo que supone un total de 22 años, se asigna un 50 % adicional.
Es decir, que por 15 años + 22 años = son 37 años.
Es decir, que con 37 años cotizados se alcanza el 100 % de la BR.

El porcentaje de la BR no puede superar el 100%, salvo en los casos en los que se acceda a la pensión
con una edad superiores: Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la edad de
jubilación, se reconocerá al interesado un porcentaje por cada año cotizado, entre la fecha en que se
cumple dicha edad y la del hecho causante de la pensión, en función del numero de años cotizados que
se acrediten el porcentaje es:

 El 2% por cada año completo cotizado desde la fecha en que se cumplió la edad ordinaria de
jubilación vigente en cada momento hasta la fecha del hecho causante de la pensión, cuando el
interesado hubiera acreditado hasta 25 años cotizados al cumplir dicha edad.
 El 2,75 % cuando el interesado hubiera acreditado entre 25 y 37 años cotizados.
 El 4 % cuando el interesado hubiera acreditado más de 37 años cotizados

Gestión:
La gestión de las pensiones contributivas lo hace el INSS y el ISM. El plazo de resolución será de 90 días.

La obligación de comunicación: el pensionista, dentro de los 30 días siguientes al que se produzca, debe
comunicar a la entidad gestora las siguientes variaciones:

 Cambios de domicilio
 Inicio de actividades laborales
 Cambies de situación económica
 Cambios de la situación familiar.

Abono:
La pensión se devengará desde el día siguiente al hecho, siempre que la solicitud sea presentada dentro
de los 3 meses siguientes si el trabajador se encuentra en alta; pasado ese tiempo solo se devengará con
una retroactividad de 3 meses desde la fecha de presentación de la solicitud.

La pensión de solicitud se dará en 14 pagas. La pensión de jubilación cuya cuantía supere el importe
establecido está sujeta a IRPF.
5.COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN Y EL TRABAJO.

La jubilación parcial permite poder recibir una jubilación del sistema de SS y trabajar a tiempo parcial.

1. JUBILACIÓN PARCIAL:

Permite poder recibir una pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada
o no con un contrato de relevo.

La jubilación parcial sin contrato de relevo:

 Se puede acceder a la jubilación parcial cuando se cumpla la edad de jubilación. Es decir, que, si
el trabajador tiene cumplida la edad de jubilación, puede jubilarse parcialmente.
 Como ya se ha cumplido la edad de jubilación no hace falta la formalización de un contrato de
relevo ni que el trabajador tenga cierta ambigüedad en la empresa.
 El trabajador se jubila parcialmente puede ser contratado a jornada completa o parcial
 Debe tener un periodo mínimo de cotización: 15 años de los cuales 2 deben de los 15 años
anteriores al hecho.
 La reducción de su jornada de trabajo esté comprendida entre un mínimo de un 25% y un
máximo del 50%, puede alcanzar hasta un 75% para algunos supuestos, aunque no es
necesario, se contrate a un trabajador para sustituir al trabajador que se jubila parcialmente y
este trabajador sea contratado a jornada completa por una duración indefinida.

La jubilación parcial con contrato de relevo:

 Se puede acceder a esta jubilación antes de cumplir la edad de jubilación

 Un requisito necesario es que si se jubila parcialmente debería de estar con un contrato a
tiempo parcial.
 Acredite una antigüedad en la empresa de al menos 6 años anteriores a la fecha de jubilación
parcial
 Durante el periodo de jubilación parcial el trabajador cotizará por la base de cotización que le
hubiese correspondido al trabajador en jornada completa.
 Periodo mínimo de cotización, se debe acreditar:
 33 años de cotización efectiva, sin que deba tenerse en cuenta las pagas extras
 O 25 años, en el caso de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%
 Edad mínima:
 Desde los 63 años si tiene cotizado 36 años y 6 meses.
 Pero desde los 65 años si tiene ese periodo de cotización.

Si el trabajador se jubila parcialmente, pasa de tener un contrato a tiempo completo a un contrato a

tiempo parcial: reducción de su jornada debe estar entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50%, o
una reducción del 75% para los casos en los que el trabajador sea contratado a jornada completa por un
contrato indefinido siempre que tenga los requisitos.

Y para la jornada que ya no se realiza se formalizará un contrato de relevo, en los siguientes términos:

 El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera

un contrato de duración determinada.
 Los contratos de relevo tendrán una duración igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
  Podrá celebrar a jornada completa o a tiempo parcial.
 El horario de trabajo del trabajador relevista se podrá completar el del trabajador sustituido.
 Se formalizará por escrito y deberá constar el nombre, edad y circunstancias del trabajador
sustituido, las características del puesto.
 El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.

2. JUBILACIÓN FLEXIBLE.

 Se considerará jubilación flexible la que se deriva de compatibilizar la pensión de jubilación con

un trabajo a tiempo parcial.
 Pueden optar por una jubilación flexible todos los regímenes de la SS salvo jubilados de
regímenes especiales de los funcionarios del estado, fuerzas armadas y personal de la
Administración de justicia.
 La jornada compatible con la pensión tiene que estar entre el 50% y el 75%
 Al empezar la actividad la pensión disminuirá en proporción a la jornada de trabajo.
 Se puede acceder a esta modalidad desde la jubilación anticipada.
 Las cotizaciones tendrán efecto una vez que se produce el cese de actividad. Una vez que se
comunica el cese la entidad gestora recalculará la cuantía en:
- Sirven para calcular de nuevo la BR, mediante el computo de las nuevas
cotizaciones.
- También dan lugar a la modificación del porcentaje a la BR, en función del
nuevo periodo acreditado y disminuirán o se suprimirá el coeficiente reductor
aplicado en el momento en el que se causa el derecho a la pensión de
jubilación anticipada.
 Mientras se recibe la pensión de la jubilación flexible, las personas tendrán la condición de
pensionistas a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias.
 El pensionista antes de iniciar el contrato a tiempo parcial, deberá comunicarlo a la entidad
gestora.

3. JUBILACIÓN ACTIVA.

Este tipo de jubilación será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia
del pensionista, si se cumple los siguientes requisitos:

a) El acceso a la pensión deberá haber tenido la edad ordinaria de jubilación.

b) El porcentaje aplicable a la BR a efectos de determinar la cuantía deberá alcanzar el 100%
c) El trabajo deberá realizarse a tiempo completo o parcial
d) Además, la empresa que contrate al jubilado no deberá haber adoptado decisiones extintivas
en el mismo grupo profesional, en los 6 meses anteriores a la incorporación de este
pensionista.

Cuantía:

 La cuantía de la pensión de jubilación es compatible con el trabajo, será equivalente al 50% del
importe inicial, una vez aplicado el límite máximo de la pensión pública o del que se esté
recibiendo en el momento de la compatibilidad con el trabajo, el complemento por mínimos,
cualquiera que sea su jornada laboral o actividad.
 Si la actividad es por cuenta propia debe de tener contratado al menos un trabajador por
cuenta ajena, la cuantía de la pensión alcanzará el 100%.
 El pensionista no tendrá derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mínima
durante el tiempo en que se compatibilice la pensión y el trabajo.
  Una vez que termina la relación por cuenta ajena o que termine la actividad por cuenta propia,
se restablecerá la pensión de jubilación.

Cotización:

Durante la realización del trabajo por cuenta ajena o propia, compatible con la pensión de jubilación, los
empresarios y trabajadores cotizarán a la SS por IT y por contingencias profesionales y están sujetos a
una cotización especial de solidaridad del 8%, no computables en los regímenes de trabajadores por
cuenta ajena se distribuirá entre el empresario y trabajador, corriendo cargo del empresario 6% y del
trabajador el 2%.

Nota final: Además de los supuestos de jubilación parcial, jubilación flexible y jubilación activa, la
pensión de jubilación es compatible con la realización de trabajos por cuenta propia con ingresos
inferiores al SMI