Prestaciones de Desempleo y Vejez

PRESTACIONES DE DESEMPLEO
Las prestaciones por desempleo son una característica fundamental de todos

los sistemas de protección social. Al asegurar a los trabajadores contra los
riesgos por pérdida de empleo, ofrecen una red de seguridad esencial para las
personas y las familias, contribuyendo así a su protección contra la pobreza
También actúan como estabilizadores automáticos en el ciclo económico
mediante el apoyo a las rentas de las personas que han perdido su puesto de
trabajo y buscan otro empleo. Además, las prestaciones de desempleo agilizan
el proceso de reubicación de la mano de obra a otro sector económico, pues
los demandantes de empleo pueden dedicar tiempo a encontrar un puesto de
trabajo que se corresponda con sus capacidades y expectativas, o a volver a
formarse. De todas estas maneras, las prestaciones por desempleo apoyan el
crecimiento.
Las prestaciones por desempleo pueden adoptar dos formas diferentes: seguro
de desempleo y subsidio de desempleo. Las prestaciones de seguro de
desempleo existen en todos los Estados miembros y se basan en las
cotizaciones. Esto quiere decir que una persona solo puede reclamarlas tras
haber registrado un periodo mínimo determinado de empleo con abono de
cotizaciones (conocido como periodo de trabajo exigido). Su nivel se suele
calcular en proporción a la cuantía de los ingresos percibidos en el último
empleo y su duración a menudo depende de la duración del periodo durante el
cual se pagaron las cotizaciones. El subsidio de desempleo tiene por objeto
principal evitar la pobreza relacionada con el desempleo: suele estar
supeditado a la comprobación de recursos y está a disposición de las personas
desempleadas que cumplan los requisitos o ya no tengan derecho al seguro de
desempleo. El nivel de prestaciones del subsidio de desempleo suele ser
inferior al del seguro de desempleo. En la mayoría de los Estados miembros no
existe un sistema de subsidio de desempleo independiente, sino que se basa
fundamentalmente en un subsidio social con comprobación de recursos general
puesto a disposición de los hogares con rentas bajas.
La prestación contributiva por desempleo es la ayuda que un desempleado

percibe cuando ha cotizado lo mínimo exigido por la Seguridad Social. La
prestación por desempleo es una ayuda de la Seguridad Social de carácter
contributivo para trabajadores por cuenta ajena que han perdido su empleo.
Esto quiere decir que solo pueden acceder a ella aquellos desempleados que
hayan cotizado por encima de un umbral determinado.
Pueden acceder a dicha prestación también aquellos trabajadores que han

visto reducida su jornada de manera temporal entre un 10% y un 70%.
La duración de la prestación por desempleo
La duración de la prestación por desempleo depende lo que haya cotizado el

trabajador en los últimos seis años.
Además, solo se tendrá en cuenta las cotizaciones que no se hayan empleado

para el cómputo de otro tipo de prestación o subsidio anterior.
Así, según los días cotizados, la duración de desempleo, por días, sería la
siguiente:
 Desde 360 hasta 539 días cotizados, 120 días de prestación.
 Desde 900 hasta 1.079 días cotizados, 300 días de prestación.
 Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados, 360 días de prestación.
 Desde 2.160 días cotizados, 720 días de prestación.
Cálculo y cuantía de la prestación por desempleo
Para calcular la cuantía de la prestación, se tiene que tener en cuenta, en

primer lugar, las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados, sin
tener en cuenta las horas extraordinarias.
A partir de aquí, se calcula la base reguladora, que es el resultado de la media
de las bases de cotización de los últimos seis meses.
La cuantía de la prestación sería el 70% de la base reguladora durante los 6
primeros meses y el 50% a partir del séptimo mes.
Conviene recordar, no obstante, que hay unos límites máximos y mínimos en la

prestación que van variando de año en año. A esto se debe añadir el número
de hijos a su cargo.
Al importe de la prestación se debe descontar el importe de cotizaciones y

el IRPF.
Compatibilizar la prestación por desempleo con trabajo a tiempo parcial

La prestación es compatible con trabajar a tiempo parcial. Aunque también se
puede suspender y reanudarla si el contrato es inferior de 360 días.
Si el contrato es superior de 360 días, se puede reanudar la prestación anterior

o solicitar una nueva. Si se reanuda la anterior, las cotizaciones que servían
para una prestación nueva no se tendrán en cuenta para una prestación
posterior.
Si se compatibiliza, la duración de la prestación no varía. Lo que sí varía es la

cuantía, que se reduce en proporción a la jornada de trabajo que se realiza.
PRESTACION POR VEJEZ
POBLACIÓN PENSIONADA POR VEJEZ

Son los asegurados activos a los cuales se les ha otorgado una pensión por
haber cumplido los requisitos: mayor de 65 años hombres, 60 años mujeres y
acreditar 180 cotizaciones.
La pensión mensual por vejez se calculará en la forma prescrita en el Artículo

92 y en ningún caso podrá ser menor del 50% ni exceder al 80% del salario
base mensual. El goce de la pensión por vejez comenzará en la fecha en que
el asegurado, con derecho a ella, se retira del trabajo sujeto al seguro social.
El Convenio indica que la contingencia cubierta es la supervivencia más allá de

una edad prescrita que no deberá exceder los 65 años, tanto para hombres
como para mujeres. Según la legislación vigente en Honduras, los asegurados
tienen derecho a una pensión de vejez a partir de los 65 para los hombres y 60
años para las mujeres (RLGSS, Art. 116). Los asegurados que hayan llegado a
esta edad de jubilación y hayan cumplido con el periodo de calificación mínimo
podrán, si así lo desean, continuar trabajando y cotizando para mejorar la
pensión (Art. 119).
En el IHSS, para tener derecho a la pensión mensual por vejez, el asegurado

debe haber cumplido 65 años de edad para el hombre y 60 años de edad para
la mujer, acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales. El monto de
pensión por vejez se calculará de acuerdo al procedimiento establecido para la
invalidez.
En ningún caso la pensión podrá ser menor del 50% ni exceder al 80% de la
base de cálculo mensual. El goce de la pensión por vejez comenzará en la
fecha en que el asegurado, con derecho a ella, se retira del trabajo sujeto al
IHSS.
El IHSS efectuará la revalorización periódica de las pensiones para mantener
su poder adquisitivo cuando éste haya disminuido sensiblemente por efecto de
alzas en el nivel de salarios y costo de la vida. Los estudios de revalorización
se efectuarán al menos una vez por año, y se acatarán las recomendaciones
técnico-actuariales siempre que existan recursos para financiar la
revalorización.
La Comisión Técnica de Invalidez determina el grado de invalidez tomando en
cuenta los antecedentes profesionales y ocupacionales del asegurado, la edad,
naturaleza y gravedad del daño, la capacidad intelectual y demás elementos o
factores que permiten apreciar su capacidad potencial de ganancia. Por
ejemplo, según la fórmula nacional, una persona con una incapacidad total
permanente para ejercer una actividad profesional que haya cotizado durante el
periodo de calificación dictado por el Convenio (es decir 15 años o 180 meses)
recibirá una pensión de invalidez equivalente al 50% de la base de cálculo.
Permaneciendo el resto constante, el importe de la prestación por invalidez
atribuida después de 15 años sería equivalente a 3,500.00 L. según la fórmula
nacional y el máximo prescrito para las ganancias que se tienen en cuenta en
el cálculo de la prestación (50% de 7,000 L). Por lo tanto, en disconformidad
con el Convenio, la tasa de sustitución sería del 34% del salario de referencia
del beneficiario tipo, (es decir 3.500.00 L/ de un salario de.10.282 L.) por
debajo del 40% requerido por el Convenio. Conviene mencionar que, según la
legislación nacional, los asegurados tendrán derecho a una pensión reducida
después de cinco años de cotización igual a 40% de la base de cálculo. Por lo
tanto, la prestación reducida que recibiría un beneficiario tipo correspondería a
27% del salario de referencia (es decir 2.8000L/10.282L). Sin embargo, al igual
que las prestaciones de vejez, dada la forma en que está diseñado el
mecanismo de techo de contribuciones, y su aplicación a lo largo del tiempo,
parece probable que en el futuro el techo no proporcionará prestaciones en
conformidad con el Convenio por cómo éste se va ajustando, es decir sin
ninguna vinculación al salario o a la inflación.

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PRESTACIONES DE DESEMPLEO

Las prestaciones por desempleo son una característica fundamental de todos

La prestación contributiva por desempleo es la ayuda que un desempleado

Pueden acceder a dicha prestación también aquellos trabajadores que han

La duración de la prestación por desempleo depende lo que haya cotizado el

Además, solo se tendrá en cuenta las cotizaciones que no se hayan empleado

 Desde 360 hasta 539 días cotizados, 120 días de prestación.

 Desde 540 hasta 719 días cotizados, 180 días de prestación.

 Desde 720 hasta 899 días cotizados, 240 días de prestación.

 Desde 900 hasta 1.079 días cotizados, 300 días de prestación.

 Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados, 360 días de prestación.

 Desde 1.260 hasta 1.439 días cotizados, 420 días de prestación.

 Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados, 480 días de prestación.

 Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados, 540 días de prestación.

 Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados, 600 días de prestación.

 Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados, 660 días de prestación.

 Desde 2.160 días cotizados, 720 días de prestación.

Cálculo y cuantía de la prestación por desempleo

Para calcular la cuantía de la prestación, se tiene que tener en cuenta, en

Conviene recordar, no obstante, que hay unos límites máximos y mínimos en la

Al importe de la prestación se debe descontar el importe de cotizaciones y

Compatibilizar la prestación por desempleo con trabajo a tiempo parcial

Si el contrato es superior de 360 días, se puede reanudar la prestación anterior

Si se compatibiliza, la duración de la prestación no varía. Lo que sí varía es la

POBLACIÓN PENSIONADA POR VEJEZ

La pensión mensual por vejez se calculará en la forma prescrita en el Artículo

El Convenio indica que la contingencia cubierta es la supervivencia más allá de

En el IHSS, para tener derecho a la pensión mensual por vejez, el asegurado

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