Universidad Mariano Gálvez de Guatemala.

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Derecho Del Trabajo ll.

Licenciada: MARIA DE LOURDES PUGA

CASTELLANOS

Tema:

RESUMEN LA HUELGA Y EL PARO

.

6to. Semestre de la Facultad de Ciencias Jurídica y Sociales.

Sección: “A”

Alumna:
Madeline Amaberlyn Ruano Landaverde.

Carné: 0506-20-20907

Santa Elena Flores Petén, 22 de octubre del año 2022.

 Introducciones

 En el presente trabrabajo trata de La huelga se presenta como la suspensión

del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una
empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al
patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los
huelguistas consideran justa, o cuando menos resolver sus peticiones.
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus
organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y
económicos.

 se le llama Paro a la suspensión de actividades colectivas dispuesta por una

autoridad o por un cierto grupo. En este sentido suele emplearse como
sinónimo de huelga, una situación que se produce cuando los trabajadores
toman la decisión de interrumpir sus tareas en reclamo de mejoras en las
condiciones laborales.

 ¿Qué diferencia hay entre la huelga y el paro? Concretamente,

la huelga es promovida por los trabajadores para defender sus intereses y
derechos de carácter económico, mientras que un parón patronal es
convocado por los empresarios de una compañía o por la misma patronal
 Resumen de la Huelga

la huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus

organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos.

la huelga es una protesta en la que sus miembros se abstienen de realizar la

actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
reclamos o sus quejas. el tipo más importante y extendido es la huelga laboral o
paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la organización
internacional del trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través
del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y
defensa de sus intereses económicos y sociales. El desarrollo de
la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar
severamente penalizada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue
reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores
constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda
generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos
internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
 Resumen del Paro

El código de trabajo de Guatemala en el artículo 245 estipulan paro legal es la

suspensión y abandonó temporal de trabajo ordenados y mantenidos por uno o
varios patrones en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender cuenta
sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos en su caso,
comunes a los mismos. Como hemos comentado inicialmente, el paro hace
referencia a las personas desempleadas de un país, que se expresa mediante la
tasa de desempleo, se divide el número de desempleados entre la población activa
y se expresa en forma de porcentaje.

El tratadista Guillermo estaban ellas expone que a modo de noción

Preliminar por se entiende la acción concertada y colectiva de los
Patronos de negar trabajo a los trabajadores de ellos dependientes
Y al mismo tiempo y como consecuencia suprimirlas el salario se
Trata con ello de modificar coactivamente o de mantener las
Condiciones laborales establecidas o acordadas se emplea como un
Arma de lucha patronal para mejorar su propia situación
Económica frente al adquirida por los trabajadores o consentida
Por anterioridad a estos.

¿Cuál es el objetivo de un paro?

El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por
un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del
establecimiento de trabajo. Este puede estar motivado por causas diferentes
¿Qué diferencia hay entre la huelga y el paro?

Concretamente, la huelga es promovida por los trabajadores para defender sus

intereses y derechos de carácter económico, mientras que un parón patronal es
convocado por los empresarios de una compañía o por la misma patronal

Definición doctrinaria
LA HUELGA
La huelga debe entenderse como una suspensión colectiva y
concertada del trabajo realizada por iniciativa obrera en una o
varias empresas edificios o ramas del trabajo con el fin de
conseguir objetivos de orden profesional político o bien protestar
contra determinadas actuaciones patronales gubernamentales u
otras.
El profesor Ernesto KROTOSCHIN, manifiesta que un modo amplio
se define a la huelga como la interrupción colectiva y concertada
del trabajo por un grupo de trabajadores con el fin inmediato de
paralizar o perturbar el normal funcionamiento de una o varias
empresas ejerciendo así presión sobre la parte patronal o sobre
terceros.
Definiciones legales
El código de trabajo de Guatemala en el artículo 239 estipula que
la huelga legal es la suspensión y abandonó temporal del trabajo
en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores previo
cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241 con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo
El código de trabajo de el Salvador en el artículo 527 establece que
la huelga es la suspensión colectiva de trabajo concertados por
una pluralidad de trabajadores por un propósito de obtener una
finalidad determinada
La ley orgánica del trabajo de España en el artículo 494 estipula
que se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores
por los trabajadores interesados en conflicto de trabajo

Definición doctrinal

El Paro

Ernesto Krotoschin manifiesta que el cierre o el rock out consiste en

que uno o varios empleadores no ocupan a sus trabajadores o no
permiten que estos presten trabajo al mismo tiempo se niegan a
pagar es remuneración la finalidad es ejercer presión infligiendo un
mal a estos trabajadores.

Definiciones legales

El código de trabajo de Guatemala en el artículo 245 estipulan paro

legal es la suspensión y abandonó temporal de trabajo ordenados
y mantenidos por uno o varios patrones en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender cuenta sus trabajadores los
intereses económicos que sean propios de ellos en su caso
comunes a los mismos el paro legal implica el cierre total de la
población presa en que se declare.
Es paro ilegal el que no llené los requisitos que establece el
artículo 239 es decir que no tenga como finalidad intereses
clasificación de la huelga
Para KAUTSKY existen dos tipos de huelgas: la huelga política, que es un medio
de coerción contra el gobierno; y la huelga económica, que se dirige contra el
empleador. Ambas huelgas pueden entremezclarse por su propia dinámica.

Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en

las exigencias de índole económico y social. La huelga extra laboral: procede de
las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los
trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.

clasificación de paro

Un paro nacional pone al Estado en una encrucijada y acorrala al gobierno de

turno. Dispersa sus propias acciones y, en consecuencia, fractura y divide la acción
represiva del régimen. Un paro nacional es una apuesta decisiva al todo o nada.
Pero, es importante saber que el paro nacional no solo es una protesta.
Naturaleza jurídica de la huelga

La huelga era la suspensión del trabajo llevada a cabo por los

Obreros a resultas de una coalición de los mismos que su
Fundamento jurídico era el derecho natural del hombre a no
Trabajar sin su pleno consentimiento, pero justamente por este
Fundamento la huelga era un derecho individual pues pertenecía a
Cada trabajador el estado de huelga resultaba del ejercicio
Simultáneo de muchos derechos individuales. Sin embargo, es
Importante del trabajo no proporciona una idea completa de la
Huelga ya que los trabajadores al suspender sus labores tenían el
Propósito y la creencia de que sus compañeros harían otro tanto y
Aún intentaban seguir el ejemplo.
En el caso específico de Guatemala de conformidad con nuestra
Carta Magna la naturaleza jurídica de la huelga en forma indisputable
está contemplada como un derecho constitucional y
Entre tales derechos y ubica como derecho humano y finalmente
Se sitúa en los derechos sociales por lo que se puede concluir que
La naturaleza jurídica de la huelga en guatemala es un derecho
Constitucional humano y social ya que se encuentra regulada en el
Título segundo derechos humanos capítulo segundo derechos
Sociales sección octava trabajo artículo 104 al preceptuar derecho
De huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido
De conformidad con la ley después de agotados todos los
Procedimientos de coalición estos derechos podrán ejercerse
Únicamente por razones de orden económico social las leyes
Establecerán los casos y situaciones en que no sean permitidos la
Huelga y el paro

En forma mayoritaria la doctrina define la posición de que, en síntesis, la naturaleza

jurídica de la huelga se explica por el de ser un acto jurídico. Pero existen
posiciones discrepantes, como la sostenida por De Buen.

Naturaleza jurídica del paro

de las definiciones de paro patronal se seque dicha institución es

un derecho del empleador que puede originarse generalmente en

la voluntad de una persona por lo que no puede aducirse qué se

trata de un derecho colectivo social algunas veces se le señala al

paro patronal o look-out como un medio de defensa contra una

huelga declarada previamente o como un medio defensivo cuando

opera a iniciativa del empleador hay también algunos casos en que

el lock out se dirige en contra de un tercero el estado esto es con

fines políticos o bien puede ser por motivo de solidaridad al apoyar

a otro empleador.
Titularidad de la huelga

La titularidad del derecho de huelga les pertenece a todos los trabajadores de

forma individual, pero se debe ejercer dicho derecho de forma colectiva. La
titularidad del derecho de huelga es un derecho colectivo, pero pertenece
originariamente a los trabajadores.

Titularidad del paro

Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el

contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que
Habría que distinguir si la sociedad a la que pertenece y en la que cesa es laboral
o mercantil capitalista.

 Si se trata de una sociedad laboral y usted queda en desempleo

involuntariamente, puede tener derecho a prestaciones por desempleo,
excepto:
 Si en la sociedad realizaba funciones de dirección o gerencia y recibía
retribuciones por ello, tuviera o no simultáneamente con ella vinculación
laboral común o especial.
 Si desempeñaba dichas funciones y simultáneamente tenía relación con la
empresa por un contrato de alta dirección, con o sin retribución.
 Si de manera individual posee la mayoría del capital social de la sociedad
Efectos de la huelga

 El contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a

salario: se descontará de la nómina la retribución correspondiente al periodo
de duración de la huelga, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, descansos y festivos retribuidos.
 Esta norma consagra el principal efecto de la huelga, que consiste en que
una vez que ésta se haya hecho efectiva “se entenderá suspendido el
contrato de trabajo respecto de los trabajadores que se encuentren
involucrados en ella o a quienes afecte el cierre temporal.

Efectos del paro

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas

como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un
empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

 El empleador deberá iniciar las labores de la empresa

establecimiento o centro de trabajo.

 El patrono debe pagar a los trabajadores del salario

correspondiente al tiempo que duró el paro de conformidad

con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 252 del

código de trabajo.

 Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo o

relación laboral por tratarse de una suspensión colectiva

parcial.
  El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de

aguinaldo bonificación anual y vacaciones de los trabajadores

que no pudieron trabajar como consecuencia del paro

patronal.

formas de terminacion de la huelga

La huelga termina también cuando existe declaración de ilicitud o cuando

la huelga resulta inexistente porque los trabajadores carecían de causales para
proceder a la suspensión del trabajo. En estos casos la resolución que produce la
junta tendrá como único efecto confir· mar la situación jurídica planteada.

Todo proceso concluye con una resolución que dicta la autoridad judicial pero en
materia de huelga las causas que le ponen término podamos ajustarlas al siguiente
orden: a) mediante acuerdo a que lleguen las partes: b) mediante la celebración de
un convenio en el cual ajusten sus pretensiones los trabajadores a las concesiones
que hagan los patronos; e) por decisión unilateral que haga la coalición de
trabajadores o el sindicato emplazante, equivalente a un desistimiento; d) el arbitraje
en cualquiera de las formas admitidas por la ley: e) por allanamiento de la parte
patronal y dando plena satisfacción a las exigencias presentadas en el pliego de
peticiones formulado. Este libro forma parte del acervo de la Biblioteca Jurídica
Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM LA HUELGA. UN ANÁLISIS Comparativo 117
por los trabajadores;}) mediante un acto de autoridad cuando legal· mente proceda
su intervención derivada de la existencia de un moti· vo justificado, o g) a través de
una decisión judicial que declare la huelga ilegal, ilícita o inexistente.

El artículo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por
terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
 en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los
trabajadores.

formas de terminacion del paro

 Acuerdo entre las partes de ponerle término.

 -Denuncian del trabajadores.
 -Muerte del trabajador.
 - Vencimiento del plazo del contrato.
 - Término del trabajo acordado.
reconoce el derecho al paro y a la huelga. Esta disposición prescribe que “se
reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga,
salvo en los servicios públicos esenciales determinados por la ley. Para el ejercicio
de estos derechos no será necesaria la calificación previa, después de haberse
procurado la solución del conflicto que los genera mediante las etapas de solución
pacífica establecidas por la ley. Los efectos de la huelga o el paro se retrotraerán al
momento en que [estos] se inicien [...]. La ley regulará estos derechos en cuanto a
sus condiciones y ejercicio”. De la frase inicial de la disposición precitada se puede
extraer un dato importante: el derecho a la huelga corresponde solo a los
trabajadores y el derecho al paro corresponde solo a los patronos. En consecuencia,
tienen contenido diferente. Ello amerita que en esta sentencia se aborde cada uno
separadamente.
 Conclusiones

huelga derecho a la huelga se encuentra reconocido en los artículos 5 y 123 de la

Constitución Federal y dado a que se considera que los derechos humanos son
aquellos que son inherentes al ser humano por haber nacido como tal y los derechos
fundamentales son aquellos reconocidos por un sistema jurídico, Forma de protesta
de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con
el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

El Paro

Un paro nacional pone al Estado en una encrucijada y acorrala al gobierno de

turno. Dispersa sus propias acciones y, en consecuencia, fractura y divide la acción
represiva del régimen. Un paro nacional es una apuesta decisiva al todo o nada.
Pero, es importante saber que el paro nacional no solo es una protesta.

¿Qué diferencia hay entre la huelga y el paro?

Concretamente, la huelga es promovida por los trabajadores para defender sus

intereses y derechos de carácter económico, mientras que un parón patronal es
convocado por los empresarios de una compañía o por la misma patronal.