Caso 1 Laboral

1. El sindicato de trabajadores de la entidad CASAS DE GUATEMALA, S.A.
tienen
vigente un Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo que empezó a regir el día
uno de noviembre del año dos mil doce. Hoy lo contratan a Usted como Abogado
para que redacte un proyecto de un nuevo pacto colectivo que el sindicato desea
negociar con su patrono. La solicitud principal es que el patrono construya casas
para los trabajadores sindicalizados y las otorgue en propiedad financiando su
valor al ocho (8%) de interés anual. Hoy hay Asamblea General del sindicato y le
piden que explique a todos los trabajadores lo siguiente:
a) Permite la ley negociar un nuevo pacto Colectivo? En su caso que requisito
deben cumplir?
La ley si permite negociar un nuevo pacto colectivo de trabajo, siempre que se
denuncie ante la inspección general de trabajo, pero si el contrato no a llegado a
su tiempo de terminación, para modificar dicho contrato esta cláusula deberá estar
escrito en el.
ARTICULO 53 inciso b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a
regir. Es entendido que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año
ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo
menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. Copia de la
denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de
los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el término de la distancia.
ARTICULO 51 ULTIMO PARRAFO Para la negociación de un pacto colectivo o
de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra
parte, para su consideración, por medio de la autoridad administrativa de trabajo
más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o
con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u
otros amigables componedores.
b) Puede acordarse de que dicho beneficio se otorgue solamente a los
trabajadores sindicalizados?
Según lo estipulado en la ley, todo sindicato, es toda asociación permanente de
trabajadores, pero nadie esta obligado a asociarse, el cual el beneficio se
consedara a toda persona que este dentro de la competencia de la empresa, es
decir, a todos los trabajadores que laboran el la empresa. Pero no podrán estar
protegidos por despidos injustificados, prestaciones o indemnizaciones que este
sindicato tuviere
ARTICULO 46 El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede
ejercer los derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir su cumplimiento y, en su
caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a)
Sus propios miembros. b) Otros sindicatos que sean partes del contrato. c) Los miembros
de los sindicatos a que se refi ere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada
por el contrato.
ARTICULO 47 . Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, sólo
pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su
cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato,
cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
c) Cuál es el procedimiento para la tramitación de un Pacto Colectivo?
Deberá de contener, tres ejemplares, denominación de las partes, representación

legal y peticiones.
Y según lo estipulado en el articulo 39 primer párrafo, 40, 41 y 45 del código de
trabajo
ARTICULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por
escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda
obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días
posteriores a su celebración, modificación o novación
ARTICULO 40. En todo contrato colectivo vo de trabajo deben expresarse el
nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o sección de la
empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás estipulaciones de los
contratos escritos individuales de trabajo.
ARTICULO 41. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su
personería para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que
están legalmente inscritos, extendida por la Dirección General de Trabajo o, en su
defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción, y también por el
acta de la Asamblea que así lo haya acordado. La parte de los patronos no
sindicalizados debe justificar su representación conforme al Derecho común.
ARTICULO 45. Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le
corresponde responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus
miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
d) Que aconseja si el patrono se niega rotundamente a otorgar lo que se

pretende?.
Llevar el caso al tribunal de conciliación, como una via de llegar a pretender lo que
se solicita.
ARTICULO 51 ULTIMO PARRAFO. Si transcurridos treinta días después de
presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han
llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede
acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo
correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este
efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentará la
comprobación de los puntos convenidos, especificándose en dicho pliego aquellos
otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal
comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que
existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación
pueda comprobar estos extremos.

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1. El sindicato de trabajadores de la entidad CASAS DE GUATEMALA, S.A.

c) Cuál es el procedimiento para la tramitación de un Pacto Colectivo?

Deberá de contener, tres ejemplares, denominación de las partes, representación

d) Que aconseja si el patrono se niega rotundamente a otorgar lo que se

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