La organización

colectiva en el
derecho de trabajo
 I. LA COALICION
La historia general de derecho colectivo del trabajo
debe principiar con la historia de coalición, que es
su base general. Todo antecedente del derecho
colectivo de trabajo, está en la libertad de
coalición que igualmente constituye el antecedente
necesario de las demás instituciones del derecho
colectivo de trabajo.
 En sus orígenes el trabajo fue artesanal, manual, de
oficios, que las profesiones estaban reservadas a las clases
altas;
 En la edad media durante la época del feudalismo, la
gente se agrupo frente al castillo del señor feudal y la
pequeña ciudad, prevaleciendo en lo económico el
aislamiento, el abastecimiento local, lo que permitió la
existencia del corporativismo, crecieron las ciudades, dio
lugar a la industria, la fábrica, creció el comercio.
 Con los cambios que sufrió el trabajo artesanal al del
pequeño taller y luego a la fábrica y producción masiva,
como producto de la industrialización, se da el nacimiento
y desarrollo de las agrupaciones o coaliciones de
trabajadores, que también han recibido diferentes
denominaciones, según la época de su nacimiento o por el
transcurso del tiempo.
 Las relaciones laborales tendieron a intensificarse con el
advenimiento de la revolución industrial, dio lugar que
surgieran conflictos de los mas variados entre patronos y
trabajadores, lo que produce la necesidad de los
trabajadores a unirse con el fin de defender sus intereses
comunes.
 A. ETAPAS DE LA COALICION

A) ETAPA DE LA PROHIBICION: En Inglaterra el Rey Eduardo I,

emitió un mandamiento en el año de 1303 en el cual
prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera modificar
la organización de la industria, el monto de los salarios o
la duración del trabajo; prohibición que fue ratificada por
el Parlamento en el año de 1525;
 En Francia la ordenanza de 1,539 prohibió los pactos de
compañeros y como consecuencia de la huelga de los
compañeros panaderos de París y los impresores de Lyon,
a principios del siglo XVI se emitió las ordenanzas de 1,539
y 1,541.
 En Alemania la ordenanza de Policía del imperio de 1,530,
prohibió la coalición de compañeros, la que fue
reproducida en diversas ocasiones hasta el año de 1,654.
todavía en el año de 1,840, decidieron los Gobiernos
Alemanes tomar medidas contra los compañeros y obreros;
y aun se encuentra la prohibición en una ley de Prusia de
1,845.
 El Ministro Luis XVI, en febrero de 1,776, acudió a la
promulgación del EDICTO DE TURGOT, quedaron
suprimidas las CORPORACIONES, por ser un obstáculo al
libre desarrollo de la manufactura y del comercio.
 En Francia la Comuna de Parìs trato de impedir las
reuniones de los trabajadores, pero no tuvo éxito. Como
consecuencia se solicito una asamblea Constituye y como
consecuencia se prohibió todas las instituciones de
derecho colectivo de trabajo.
B. ETAPA DE LA TOLERANCIA:
 No obstante las barreras que encontraron los
trabajadores para unirse, en el siglo XIX se inicia
nuevas actividades que cambiaron las prohibiciones
por la tolerancia, y así se encuentra tres
acontecimientos:
 La Ley inglesa de Francis Place, del año 1824, que
suprimió el carácter delictivo de las asociaciones y de
la huelga, la publicación del manifiesto comunista y la
revolución francesa de 1,848. En el año de 1,845 los
carpinteros de parís se levantaron en huelga, la cual
fue sofocada violentamente por la policía y
encarcelados los lideres principales.
 En la revolución de 1848, lograron los obreros que la
Comisión de Luxemburgo, aceptara como parte esencial
del derecho nuevo que habría de promulgarse, la libertad
de coalición, la derrota de la segunda revolución francesa
retado hasta el año 1864 la reforma de los artículo del
código penal relativos a la coalición y a la huelga.
 Por encargo de un congreso celebrado en Londres por la
Liga Comunista, en 1,847, Max y Engels; redactaron el
histórico Manifiesto Comunista, como expresión de su
pensamiento político y social.
 Durante las siguientes décadas se dieron una serie de
acontecimientos en los cuales el proletariado lucho por
obtener el reconocimiento de la coalición, las luchas
sangrientas cobraron la vida de mucho.
 Estos acontecimientos y otras leyes forjaron la era de la
tolerancia; la coalición, la asociación profesional y la
huelga quedaron toleradas, pero no constituían derechos
de los trabajadores. El estado continuó respetando el
principio de dejar hacer y dejar pasar; sin reconocer el
hecho de la unión de los trabajadores.
 El estado acepto la realidad de la lucha de clases y dejo a
cada una que actuara libremente, a condición de que no
lesionara los derechos de la otra. Pero en ningún momento
emitió leyes que reconocieran el derecho a la existencia
de tales organizaciones.
C. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA
LEGISLACION ORDINARIA:
 En Inglaterra se conquistó el 21 de junio de 1,824, la ley
que reconocía la libertad de coalición; dejaron de ser
perseguidos los hombres que se coaligaran en defensa de
sus intereses.
 En Dinamarca la prohibición de coalición fue suprimida en
1,857.
 En Francia la revolución de 1,848 lograron los obreros que
la comisión de Luxemburgo, aceptará como parte esencial
el derecho de coalición y de huelga. La ley fundamental
llamada Waldeck Rousseau, fue el paso de la tolerancia
para el reconocimiento legal.
 EnAlemania la legalización de la coalición fue
mas tardía, la ley BISMARCK del 21 de mayo de
1,869 fue la que derogó las antiguas ordenanzas y
suprimió las penas para la coalición.
D. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
 El movimiento revolucionario de Europa produjo las
primeras reformas a la legislación civil y penal,
principalmente en Inglaterra y Francia, se les conoce
como prehistoria de la formación del derecho del trabajo.
 Las constituciones del siglo XIX reconocen EL PRINCIPIO DE
LA LIBERTAD DEL TRABAJO. Se promulgaron algunas leyes
comunes (código civil), algunas especificas laborales que
regulan el reconocimiento a las organizaciones de los
trabajadores (coalición y asociación) .
 En la constitución de México, el derecho del trabajo se eleva
a la categoría de derechos sociales protegidos por la
Constitución. Las constituciones modernas de Latinoamérica,
se han ocupado con extensión variable, de las cuestiones
sociales, incluyendo el problema del derecho del trabajo.
 El derecho específico de coalición deriva su reconocimiento
internacional a la tercera Conferencia Internacional de
Trabajo celebrada, en la Convención de Ginebra en el año de
1921, en donde se estableció LA LIBERTAD DE COALICION Y DE
ASOCIACION PROFESIONAL.
 DEFINICION DE COALICION:
Mario de la Cueva: Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores para la
defensa de sus intereses comunes.
Guillermo Cabanellas: Coalición en significado
amplio equivale a unión, alianza o liga y a
pacto o convenio para una acción determinada
o un fin concreto, constituye un concierto o
acuerdo entre trabajadores o entre patronos
para plantear un conflicto colectivo de
trabajo.
 C. ELEMENTOS DE LA COALICION

De las anteriores definiciones se deduce los siguientes

elementos:
 TEMPORALIDAD; LA UNION CONCERTADA DE UN GRUPO DE
TRABAJADORES O DE PATRONOS; LA MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO; Y LA DEFENSA DE SUS
DERECHOS E INTERESES COMUNES.
 CARACTERISTICAS DE LA COALICION

 A. Carácter circunstancial: se forma espontáneamente por

estar existiendo alguna circunstancia arbitraria o para
solicitar alguna mejoran en la condiciones de trabajo, al
patrono.
 B. Un fin concreto: persigue un fin especifico y concreto.
 C. Falta de reconocimiento jurídico: En las primera épocas
del derecho del trabajo no tuvo reconocimiento legal.
 D. Extinción: cuando se ha logrado el fin concreto que
motivo su integración, la coalición desaparece.
 D. ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA
COALICION EN GUATEMALA
 En la época de l Colonia, existió un sistema corporativo, como lo
fueron los artesanos, principalmente los maestros, se dedicaron
a elaborar imágenes religiosas, construcción de edificios e
iglesias.
 La iglesia católica tenia un reglamente y según el último los
gremios artesanales de 1,811, los socios de cada gremio estaban
obligados a formar una cofradía, tenían imposiciones religiosas y
pecuniarias relacionadas con las actividades eclesiásticas. La
organización de gremios alcanzo su máximo desarrollo desde la
segunda mitad del siglo XVI hasta inicios del siglo XVIII.
 Con la Revolución liberal del General Justo Rufino Barrios,
se emitieron el Código civil, Penal, de Procedimientos,
etc. , pero no se emitió un ley específica de Trabajo.
 La creación de las primeras sociedades de artesanos fue a
partir de junio de 1,877, con la SOCIEDAD CENTRAL DE
ARTESANOS, no se fundamento en ninguna legislación.
 El 15 de mazo de 1,881 con el nacimiento de la SOCIEDAD
DE ARTESANOS DE QUETZALTENANGO, se fundamento en
la Ley Constitutiva de Guatemala, promulgada por la
Asamblea Nacional Constituyente el 11 de diciembre de
1,879.
 El 12 de octubre de 1,892 se funda la sociedad “EL
PORVENIR DE LOS OBREROS”, y fue hasta el año de 1894
que obtuvo su reconocimiento oficial por parte del
gobierno de José María Reyna Barrios.
 Las asociaciones o sociedades mutualistas tuvieron su
desarrollo en Guatemala, durante el gobierno de Manuel
Estrada Cabrera, en los años de 1,898 a 1,920.
 Hacía el final de Estrada Cabrera, se formaron nuevas
formas de organización que llevaron a participar en la
lucha contra el régimen, marcando los inicios de la futura
organización sindical.
 Se dieron los primeros movimientos de huelga:
 De los ferrocarrileros el 24 de mayo de 1,920.
 De los trabajadores de la cervecería Centroamericana a
fines de junio de 1,920.
 Los panaderos en julio de 1,920
 Los telegrafistas en octubre de 1,920
 De los barberos en noviembre de 1,920
 Las primera organizaciones sindicales comenzaron a surgir
siendo la primera las primera el Sindicato de Trabajadores
Tipógrafos, el 5 de mayo de 1,923, que se extendió hasta
inicios de 1,926.
 En el período comprendido de 1,921 a 1,931 se siguieron
organizando los sindicatos, se declaró varias huelgas por
dichas organizaciones.
 En esa época también se dio lugar a la emisión de la nueva
Ley Laboral, contenido en el Decreto Gubernativo 486 del
14 de febrero de 1,894 y su reforma contenida en el
Decreto Gubernativo 2432 del 212 de febrero de 1,894.
 La creación del Departamento Nacional del Trabajo y la
promulgación de la Ley protectora de Obreros, Decreto
Gubernativo 669 del 21 de noviembre de 1,906.
 EL DERECHO DE ASOCIACION
PROFESIONAL
1. Derecho a la libertad de asociación en general:
 El derecho general de asociación concedía protección
contra determinados poderes sociales.
 Según Nipperdey: La libertad de asociación profesional
es un derecho frente a la clase social opuesta, no es un
derecho frente al estado, sino que es un derecho de los
miembros de una clase social frente a los miembros de
la otra clase social. Es la necesidad de igualar, mediante
la unión de los trabajadores, la fuerza del capital.
 En la legislación constitucional guatemalteca aparece en
la primera constitución promulgada el 11 de octubre de
1825, en su artículo 19 señalaba “no podrá impedirse
ninguna reunión popular que tenga por objeto algún placer
honesto o discutir sobre política, y examinar la conducta
de los ciudadanos.”
 Fue hasta la Carta Magna promulgada el 11 de diciembre
de 1879, que se reconoció la garantía de asociación en
general, artículo 25…
 La Constitución Política de la República Centroamericana,
del 9 de septiembre de 1921, artículo 38, garantiza la
libertad de reunión pacífica…
 La constitución del 15 de marzo de 1945, artículo 32, se
reconoce el derecho general o genérico de asociación.
 En el artículo 58 numeral 8, aparece reconocido por
primera vez el derecho específico de asociación
profesional.
 La Constitución Política de la República de Guatemala,
vigente, contempla el derecho general de asociación,
artículo 34 DERECHO DE ASOCIACION,
 El derecho de sindicalización o asociación profesional de
los trabajadores, en el artículo 102 DERECHOS SOCIALES
MINIMOS DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO, literal g)
 LIBERTAD SINDICAL

 Guillermo Cabanellas: La libertad sindical constituye

especie del DERECHO DE ASOCIACION, el que para fines
lícitos y pacíficos suele reconocerse a todos los habitantes
de un país, como facultad de aunar sus fuerzas con las de
sus semejantes en una o más actividades, mediante la
creación de organismos que no tengan el lucro por divisa.