REPORTE

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES
DE COACALCO
PACHECO BENITEZ ROSA ARLETTE
INGENIERIA ELECTROMECANICA
SEGURIDAD E HIGIENE
M. EN C. I. I. RODOLFO LOPEZ PEREZ
"LOS ELEMENTOS DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y

ERGONOMÍA DE LOS CENTROS DE TRABAJO"
EN LA EMPRESA:
ZIMG DIVISION PLASTICOS S. DE R. L. DE C. V.

INTRODUCCION
La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo, en los
lugares de educación y en todo lugar donde nos encontremos aún, tal vez más, en el
trayecto a ellos. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un
accidente o contraer una enfermedad.
Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida. Lo mismo se
puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor
frecuencia. Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de
la Seguridad y la Higiene en el trabajo.
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene
y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras
variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo, junto con la
contaminación ambiental y la ecología. Los empleadores o sus representantes están en la
obligación de elaborar Reglamentos Técnicos Organizativos en materia de higiene y
seguridad del trabajo a fin de regular el comportamiento de los trabajadores como
complemento a las medidas de prevención y protección, estableciendo los procedimientos
de las diferentes actividades preventivas, generales y específicas de seguridad que se
deben adoptar en los lugares de trabajo.
La empresa ZIMG DIVISION PLASTICOS S. DE R. L. DE C. V, se dedica a la manufactura
de piezas plásticas a inyección para el sector automotriz, cuyo lema principal es “Calidad,
cero defectos”, bajo la Norma ISO 9001 e IATF, porque al demandarlo así el tipo de sector
hace que el estrés, riesgos de trabajo, dentro de las áreas sea común.
Al redor de 180 colaboradores entre personal administrativo y operativo, de los cuales mas
del 80% del personal es operativo, representando la minoría el personal administrativo
cuyos puestos son específicos, pero de actividades vareadas.
Personal operativo dividido por áreas:
Calidad: auditora y gp12.
Producción: supervisores (hombres y solo una mujer), montadores (hombres) y operadoras
(todas mujeres).
Mantenimiento planta. (hombres)
Mantenimiento moldes. (hombres)
Almacenistas. (hombres)
Al día de hoy como tal el concepto de Seguridad, Higiene y Ergonomía dentro de la empresa
no existen, por lo que existen un sinfín de áreas de oportunidad y mejora continua, parte de
este permitirá exponer estas.
DESARROLLO
Comenzaremos con los conceptos básicos que nos permitirán desglosar como cada punto
es o no aplicado dentro de la empresa ZIMG DIVISION PLASTICOS S. DE R. L. DE C. V y
cuáles son las principales limitantes etcétera.
La prevención de riesgos laborales busca promover las condiciones óptimas de seguridad
y salud de los trabajadores en las especialidades de seguridad en el trabajo, la higiene
industrial y la ergonomía.
Seguridad en el trabajo
Es una técnica preventiva cuyo ámbito de actuación es el entorno físico en el que se
encuentra la persona trabajadora. Su objetivo es tratar de disminuir o eliminar los factores
de riesgo que puedan provocar o crear riesgos de accidentes en el lugar de trabajo.
Mediante la prevención de riesgos laborales se llevan a cabo una serie de acciones para
reducir las consecuencias.
Higiene Industrial
Es una técnica preventiva que consiste en analizar, evaluar y mejorar las condiciones
ambientales del puesto de trabajo para reducir el riesgo de desarrollar una enfermedad
profesional.
Se establecen procedimientos de actuación para la gestión y control del análisis de riesgos,

donde se detectan los diferentes agentes físicos, químicos y biológicos que pueden afectar
la salud de los trabajadores de una empresa por el desempeño de su actividad.
Ergonomía
Esta especialidad trata de adecuar las condiciones físicas, mentales y sociales del puesto
de trabajo a la persona trabajadora. El servicio de Ergonomía y Psicosociología previene,
evita y mejora mediante unos procedimientos de actuación los riesgos físicos o
psicosociales que puedan impedir el desarrollo de la actividad del trabajador.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo

salvaguardar la vida, preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio
del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las
enfermedades y los accidentes laborales.
Se hacen los siguientes hallazgos después de la observación realizada en piso con el
personal operativo:
En general nadie del personal (operativo-administrativo) cuenta con ningún tipo de
prestación a la salud (IMSS).
No se cuenta con el espacio suficiente en una de las naves, la separación entre cada
máquina de inyección es aproximadamente de 1m a 1.2m, adicional no cuenta con la
ventilación correcta.
Operadoras no cuentan con el EPP, botas de seguridad, lentes de seguridad, tapones
auditivos, sin uso o uso incorrecto de cofia, en este caso ellas esperan a que el ciclo de la
maquina concluya y dependiendo si este esta en automático o semi- automático deben abrir
la puerta del molde para retirar las piezas, que en algunos casos si estas necesitan algún
tipo de retrabajo en la mayoría de los casos “rebabeo” (exceso de material en la pieza),
para lo cual utilizan un cúter en donde se exponen continuamente a cortaduras, cubren los
dedos con cinta quirúrgica de color azul que en la mayoría de los caso la navaja la traspasa.
El personal al que se le conoce como montadores, las condiciones con las que trabajan
para realizar cambios de molde mediante unas uñas y polipasto, en el cual muchas de las
veces ellos se suben para tomar o subir el molde a estas mismas uñas, que en cualquier
momento podría provocar una falla y estas caer al piso generando un accidente grave, el
para este personal el equipo de protección con mayor peso seria las botas de seguridad y
generar las condiciones por parte del empleador al garantizar que este no corra ningún tipo
de riesgo al realizar sus actividades.
El personal de mantenimiento a moldes y planta su principal exposición es al generar los
movimientos y reparaciones de molde, maquina, red eléctrica, en este caso nuevamente el
personal no cuenta con el mínimo de protección.
Los supervisores, se exponen a quemaduras, absorción de gases al momento del purgado
de máquinas (plásticos de ingeniería), no todos cuentan con el mínimo de EPP.
Auditoras y GP12 (calidad), estas tampoco cuentan con el mínimo de EPP, adicional ellas
en su mayoría cargan cajas y bolsas de la producción liberada manipulándolo
aproximadamente en un trayecto de 500m, sin faja y sin conocimientos de las correctas
posturas de esfuerzo.
El personal administrativo que derivado de su puesto debe de estar en piso, de igual manera
no tiene EPP, y lo expone al igual que cualquiera de los colaboradores a un accidente.
La empresa carece de la cultura, no tiene la capacitación, no tiene los conocimientos
básicos para la implementación de la seguridad e higiene.
CONCLUSIÓN
Es importante la regularización de la empresa en cuanto a brindar el servicio de salud a sus

empleados, o mínimo contar con un área de servicio médico interno.
Plan de capacitación y sensibilización a todos los colaboradores para entender que sin
importar las carencias es posible hacer la seguridad e higiene dentro del centro de trabajo.
Plan de acciones correctivas por área para garantizar la seguridad de cada uno de los
colaboradores.
Brigadas internas con el personal ya capacitado en caso de algún tipo de emergencia.
Modificaciones al layout, para garantizar mayor espacio, mejor ventilación dentro de planta.
En algunas corporaciones sin importar el giro, es difícil entender y llevar acabo una cultura
de seguridad, higiene y ergonomía, cuando se comienza a trabajar puede haber en muchas
ocasiones por parte de los empleados apatía, para ello la empresa deberá hacer sentir al
personal que le interesa y preocupa su integridad física y emocional para seguir
garantizando la actividad económica del centro de trabajo.
“Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la

energía atómica juntas: la voluntad.”
Albert Einstein
BIBLIOGRAFIA
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extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.insst.es/documents/94886/710
902/Ergonom%C3%ADa+-+A%C3%B1o+2008.pdf/18f89681-e667-4d15-b7a5-
82892b15e1fa
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extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.insst.es/documents/94886/599
872/Seguridad+en+el+trabajo/e34d1558-fed9-4830-a8e3-b0678c433bb1
https://www.dof.gob.mx/normasOficiales/7468/stps11_C/stps11_C.html
chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.gob.mx/cms/uploads/attachme
nt/file/337923/Salud_y_seguridad_en_el_trabajo_y_el_papel_de_la_formaci_n_en_M_xic
o.pdf
MarcoJuridicoAplicableALaErgonomiaLaboralEnMexico-6622358.pdf

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