FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano BIM "PUCARA" N° 37

Unidad Orgánica SECCION PERSONAL

Puesto Estructural SECCION PERSONAL

Nombre del puesto: JEFE DE NEG. OFLS, TCOS, SSOO Y PCE

Dependencia jerárquica lineal: JEFE DE LA SECCION PERSONAL

Dependencia funcional: G-1

Puestos a su cargo: NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Asesorar eficientemente al Jefe de la Seccion Personal en los asuntos relacionados a personal.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 CONTROLAR LOS EFECTIVOS DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).

2 CONTROLAR LOS EFECTIVOS DE PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).DE QUE SE ENCUENTRAN EN OPERACIONES

3 REGISTRAR Y TRAMITAR LOS PARTES DE ABANDONO DE DESTINO DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).

4 REGISTRA AL PERSONALMILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES), QUE LLEGA Y SE DESPIDE DE LA UNIDAD

5 CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELACIONADO CON EL PERSONAL (ALTAS, BAJAS, CONTRATOS, CAMBIOS DE COLOCACIÓN, DESTAQUES,
ASCENSOS, ETC.)
6 REGISTRAR Y TRAMITAR LAS ÓRDENES DE CASTIGOS DEL PERSONAL AL ELÓN SUPERIOR, PREVIA REVISIÓN DEL COMANDO DE LA UNIDAD.

7 FORMULAR EL INFORME DE PERSONAL EN LOS ASPECTOS DE CANTIDAD DE CASTIGOS, SUSPENSIONES, DESERTORES, ABANDONO DE DESTINO Y CARGO

8 ADOPTA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS PARA EL PERSONAL QUE INFRINGE LAS NORMAS SOBRE EL ALEJAMIENTO DE GUARNICIÓN

9
MANTENER ACTUALIZADOS LOS LEGAJOS DEL PERSONAL, ASÍ COMO EL REGISTRO DE LOS MISMOS
10
LLEVA CORRECTAMENTE Y ACTUALIZADOS TODOS LOS REGISTROS

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
CON MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LA UNIDAD

Coordinaciones Externas:
CUARTE GENERAL DE LA 32° BRIG INF

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FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X

CIENCIAS MILITARES/CURSO AVANZADO DEL ARMA

Primaria X D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria X Sí No X

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Maestría Egresado Grado

Técnica Superior
(3 ó 4 años) x

Doctorado Egresado Grado

Universitaria

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
CURSO BASICO Y AVAZADO DE ESPECIALIDAD

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

NO APLICA

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio IDIOMAS / Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado

Procesador de textos X Inglés X

Hojas de cálculo X Quechua X
Otros (Especificar)
Programa de presentaciones X __________________
Otros (Especificar) Otros (Especificar)
_______________________ __________________
Otros (Especificar) Observaciones.-
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
DOCE (12) AÑOS DE SERVICIO

Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
DOS (02) AÑOS

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
NO APLICA

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o X Analista X Especialista Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional
Asistente Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE PERSONAL

HABILIDADES O COMPETENCIAS
1.CONOCIMIENTOS AMPLIOS (DE LA NORMATIVA DE SERVICIO INTERIOR, LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO, DIRECTIVAS Y NORMAS
VIGENTES).
3. CAPACITACION Y SUPERACION COSNTANTE.

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REQUISITOS ADICIONALES
NO APLICA

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 FORMATO DE IDENTIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica: SECCION PERSONAL

Nombre del puesto: JEFE DEL NEG DE OFLS, SUPV, TCOS, SSOO Y PCE

PUNTUACIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES DEL PUESTO Pje Total = (CE X COM) + F

PJE
PUNTAJE TO
F CE COM TOTAL TA
L
1 CONTROLAR LOS EFECTIVOS DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).
5 3 2 11

2 CONTROLAR LOS EFECTIVOS DE PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).DE QUE SE ENCUENTRAN EN
OPERACIONES 4 3 2 10

3 REGISTRAR Y TRAMITAR LOS PARTES DE ABANDONO DE DESTINO DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).
3 3 2 9

4 REGISTRA AL PERSONALMILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES), QUE LLEGA Y SE DESPIDE DE LA UNIDAD
2 3 2 8

5 CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELACIONADO CON EL PERSONAL (ALTAS, BAJAS, CONTRATOS, CAMBIOS DE COLOCACIÓN,
DESTAQUES, ASCENSOS, ETC.) 3 3 2 9

6 REGISTRAR Y TRAMITAR LAS ÓRDENES DE CASTIGOS DEL PERSONAL AL ELÓN SUPERIOR, PREVIA REVISIÓN DEL COMANDO DE LA UNIDAD.
3 3 2 9
7 FORMULAR EL INFORME DE PERSONAL EN LOS ASPECTOS DE CANTIDAD DE CASTIGOS, SUSPENSIONES, DESERTORES, ABANDONO DE
DESTINO Y CARGO 4 3 2 10
8 ADOPTA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS PARA EL PERSONAL QUE INFRINGE LAS NORMAS SOBRE EL ALEJAMIENTO DE GUARNICIÓN
3 3 2 8
MANTENER ACTUALIZADOS LOS LEGAJOS DEL PERSONAL, ASÍ COMO EL REGISTRO DE LOS MISMOS
3 3 2 8
9
LLEVA CORRECTAMENTE Y ACTUALIZADOS TODOS LOS REGISTROS
8
10 3 3 2
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano : BIM "PUCARA" N° 37
Unidad Orgánica : SECCION PERSONAL
Puesto Estructural : SECCION PERSONAL
Nombre del puesto: : JEFE DEL NEG OFLS, SUPV, TCOS, SSOO Y PCE
Dependencia jerárquica lineal: : JEFE DE LA SECCION PERSONAL
Dependencia funcional : G-1
Puestos a su cargo : NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Asesorar eficientemente al Jefe de la Seccion Personal en los asuntos relacionados a personal.

FUNCIONES DEL PUESTO

1.-CONTROLAR LOS EFECTIVOS DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).

2.-CONTROLAR LOS EFECTIVOS DE PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).DE QUE SE ENCUENTRAN EN
OPERACIONES

3.-REGISTRAR Y TRAMITAR LOS PARTES DE ABANDONO DE DESTINO DEL PERSONAL MILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES).

4.-REGISTRA AL PERSONALMILITAR (OFLS, TCOS, SSOO Y EMPLEADOS CIVILES), QUE LLEGA Y SE DESPIDE DE LA UNIDAD

5.- CONFECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN RELACIONADO CON EL PERSONAL (ALTAS, BAJAS, CONTRATOS, CAMBIOS DE COLOCACIÓN, DESTAQUES, ASCENSOS, ETC.)

6.- REGISTRAR Y TRAMITAR LAS ÓRDENES DE CASTIGOS DEL PERSONAL AL ELÓN SUPERIOR, PREVIA REVISIÓN DEL COMANDO DE LA UNIDAD.

7.- FORMULAR EL INFORME DE PERSONAL EN LOS ASPECTOS DE CANTIDAD DE CASTIGOS, SUSPENSIONES, DESERTORES, ABANDONO DE DESTINO Y CARGO
8. ADOPTA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS PARA EL PERSONAL QUE INFRINGE LAS NORMAS SOBRE EL ALEJAMIENTO DE GUARNICIÓN

9. MANTENER ACTUALIZADOS LOS LEGAJOS DEL PERSONAL, ASÍ COMO EL REGISTRO DE LOS MISMOS
10. LLEVA CORRECTAMENTE Y ACTUALIZADOS TODOS LOS REGISTROS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo : TECNICA
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos : TECNICO
C) ¿Colegiatura? : NO APLICA

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: NO APLICA
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos : NO APLICA

EXPERIENCIA

HABILIDADES O COMPETENCIAS
1. CONOCIMIENTOS AMPLIOS (DE LA NORMATIVA DE SERVICIO INTERIOR, LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO, DIRECTIVAS Y NORMAS VIGENTES).
2. CAPACITACION Y SUPERACION COSNTANTE.

REQUISITOS ADICIONALES

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 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano Oficina General de Administración

Unidad Orgánica Oficina de Recursos Humanos

Puesto Estructural No aplica

Nombre del puesto: Analista de selección de personal

Dependencia jerárquica lineal: Jefe (a) de la Oficina de Recursos Humanos

Dependencia funcional: No aplica

Puestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Atender los requerimientos de personal de los órganos y unidades orgánicas de acuerdo al procedimiento de selección de personal para dotar de
servidores públicos calificados a la Entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Verificar antecedentes laborales, policiales, penales u otros documentos requeridos por la unidad orgánica y/o la Entidad para validar la información y
requisitos solicitados a las y los postulantes.
2 Realizar la convocatoria de selección de personal utilizando diversas fuentes de reclutamiento para ubicar a las y los candidatos que puedan cubrir los
puestos vacantes de la Entidad.
3 Aplicar entrevistas estructuradas de selección de personal para recabar información de índole profesional y personal que permita hallar la compatibilidad
del postulante con el perfil del puesto.
4 Realizar evaluaciones psicológicas a las y los postulantes para identificar sus características conductuales que permitan definir su perfil psicológico.

5 Hacer seguimiento a la participación de los postulantes que aprueben cada etapa del proceso de selección de personal (análisis curricular, prueba de
conocimientos, otros) en la siguiente etapa que corresponda.
6 Aplicar y calificar las pruebas de conocimientos a las y los postulantes para hallar el grado de dominio de los conocimientos técnicos requeridos por el
puesto.
7 Revisar las hojas de vida de las y los postulantes para clasificarlos según el grado de cumplimiento del perfil de puesto vacante.

8 Llevar el control y actualización de herramientas para la selección de personal (control de requerimiento de personal, directorio de reclutamiento, libro de
atención de postulantes, indicador de rotación de personal) para emitir informes e identificar oportunidades mejora en la atracción de personal.
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Todas las áreas de la entidad.

Coordinaciones Externas:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Dirección General del Servicio Nacional del Empleo), Universidades, Institutos, empresas de
reclutamiento y selección de personal.

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FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incom Com
pleta pleta Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí X No

Primaria Psicología D) ¿Habilitación

profesional?
Secundaria Sí X No

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Maestría Egresado Grado

Técnica Superior
(3 ó 4 años)

Doctorado Egresado Grado

X Universitaria X

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Técnicas de evaluación psicológica, técnicas de entrevistas de selección de personal.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Curso en selección de personal o afines.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio IDIOMAS / Nivel de dominio
OFIMÁTICA DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X Inglés X
Hojas de cálculo X Quechua X
Otros (Especificar)
Programa de presentaciones X __________________
Otros (Especificar) Otros (Especificar)
_______________________ __________________
Otros (Especificar) Observaciones.-
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
06 años

Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
02 años

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
01 año

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista Especialista Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional
Asistente
X Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
01 año de experiencia como analista.
Experiencia en procesos de selección masivos (más de 100 postulantes)

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral.

REQUISITOS ADICIONALES

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Certificación en entrevistas por competencias.

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