Copia de GRUPO 2 - TRABAJO

FACULTAD DERECHO
IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Facultad : DERECHO
Asignatura : DERECHO LABORAL
Docente : Mag. NINOSKA ROJAS HIDALGO
Estudiantes : PONCE QUINTO DIANA ALEXIA
Semestre : SEPTIMO CICLO
Huancayo - Perú
2022
VIDEO INTRODUCTORIO
INTRODUCCIÓN
SE ENTIENDE POR PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
TRATO, AL ACOPIO DE LA JUSTICIA DISTRIBUTIVA, ES
DECIR, OBTENER LA IGUALDAD ENTRE LOS IGUALES
EN UNA MISMA SOCIEDAD YA SEA EN HECHOS,
SITUACIONES O ACONTECIMIENTOS.
EL TÉRMINO “IGUALDAD DE TRATO” SUPONE LA
PROSCRIPCIÓN DE SUPUESTOS IRRAZONABLES DE
DISCRIMINACIÓN DE TODOS LOS SUJETOS SIN
EXCEPCIÓN Y DEL MISMO ESTADO, POR LO QUE NO
SERIA NECESARIO SEÑALAR LOS SUPUESTOS DONDE
NO SE ADMITE DISCRIMINACIÓN.
Constitucion Politica del Peru
artículo 2°, inc. 2 toda persona tiene derecho a:

A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen ,
raza ,sexo ,idioma ,religión ,opinión ,condición económica o de cualquier otra
índole.
L.G.T. en su Título Preliminar, articulo
X, inciso 5
Igualdad ante la ley , de trato y de oportunidades
en el empleo .Esta proscrita toda clase de
discriminación directa o indirecta .No constituyen
discriminación las acciones positivas temporales
adoptadas por el estado, destinadas a lograr una
igualación efectiva entre diversas colectividades
que tengan notorias desigualdades materiales.
Art.48 derechos de los trabajadores ,
inciso 4.
inciso 4 : La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación.
DERECHO LABORAL
Nuestra legislación laboral tiene como prioridad la búsqueda de

la protección de la parte más débil de la relación laboral, es decir,
el trabajador; lo cual obliga a la intervención tuitiva del Estado
con el fin de ampararlo, pues su propósito es de compensar este
desequilibrio económico-social con otro desequilibrio, pero a
nivel jurídico,Asimismo, el principio de igualdad de trato
restringe al empleador el trato desfavorable arbitrario o sin
causa justificada de un trabajador o de un grupo de trabajadores
frente a otros que se encuentran en situación comparable.
DERECHO LABORAL
el principio de igualdad de trato opera imponiendo ciertas

restricciones a los tratamientos normativos, los cuales han de
respetar esa exigencia igualitaria. Pero este principio no sólo
implica un tratamiento normativo igualitario entre las personas
a las que se les aplica, sino que, además, se va a traducir en una
exigencia durante el momento de la interpretación de las normas
que han de realizar los órganos encargados de su aplicación.
Asimismo, también operaría como límite para el legislador de
modo que ninguna normativa discriminatoria podría ser
aprobada
la Casación Laboral N° 24071-2019 La Libertad emitida por la Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
En este caso, la trabajadora de una empresa interpuso una demanda solicitando la homologación y el reintegro de la
remuneración básica, entre otros beneficios.El juzgado de trabajo respectivo declaró fundada en parte la demanda,
declarando infundadas las pretensiones de homologación y reintegro de la remuneración básica. En apelación, la sala
laboral declaró fundado el reintegro de remuneraciones por homologación. Ante ello, la empresa demandada
interpuso recurso de casación alegando que el colegiado al emitir su sentencia incurrió en infracción normativa por
interpretación errónea de la Constitución , aca habla,os del articulo 2 inciso 2 de la carta magna.
Justificó esa infracción porque en la interpretación efectuadas desconoció que en el ámbito laboral una causa
objetiva de diferenciación salarial puede estar sustentada en la antigüedad de los trabajadores, como un criterio
objetivo y válido para establecer diferencias remunerativas; por lo que teniendo en cuenta que el vínculo laboral de la
trabajadora demandante es menos antiguo, en comparación con las trabajadoras cuya remuneración se pretende
homologar, la diferencia remunerativa resultaría válida.
el Tribunal Constitucional en el fundamento 9 de la STC N°
4922-2007-PA/TC, señala que:
“La igualdad ante la ley obliga a que el Estado asuma una determinada
conducta al momento de legislar o de impartir justicia. Así el artículo
103° de la Constitución, compromete al Estado a expedir leyes
especiales porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por
razón de las diferencias de las personas. En tal sentido la igualdad de
oportunidades en estricto, igualdad de trato, obliga a que la conducta
ya sea del Estado o de los particulares, en relación con las actividades
laborales, no genere una diferenciación no razonable, y, arbitraria”.
CONCLUSION:

1. El principio de igualdad de trato proscribe toda diferencia irrazonable, por

lo que no es necesario establecer literalmente los supuestos de no
discriminación.
2. Este principio dentro del derecho laboral acabaría toda desigualdad
existente, sin necesidad de promulgar una ley, solamente es cuestión de
realizar las políticas necesarias en base a este principio una ves que se dote
de importancia constitucional.

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el principio de igualdad de trato opera imponiendo ciertas

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