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    ACTIVIDAD 3 Estudio de Caso SENA 3 3

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    Maria Guadalupe Diaz
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral. Presenta los datos de una empleada llamada Angélica Pérez que trabajó para una empresa desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. Explica los pasos y fórmulas para realizar la liquidación, incluyendo cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones y más. Luego aplica estas fórmulas con los datos de Angélica Pérez y determina que el valor total de su liquidación es de $4,050,000.

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    Maria Guadalupe Diaz
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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral. Presenta los datos de una empleada llamada Angélica Pérez que trabajó para una empresa desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. Explica los pasos y fórmulas para realizar la liquidación, incluyendo cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones y más. Luego aplica estas fórmulas con los datos de Angélica Pérez y determina que el valor total de su liquidación es de $4,050,000.

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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral. Presenta los datos de una empleada llamada Angélica Pérez que trabajó para una empresa desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. Explica los pasos y fórmulas para realizar la liquidación, incluyendo cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones y más. Luego aplica estas fórmulas con los datos de Angélica Pérez y determina que el valor total de su liquidación es de $4,050,000.

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    ACTIVIDAD 3

    TEMA ESTUDIO DE CASO:

    LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

    PRESENTADO POR APRENDIZ:

    ROSARIO MARÍA SERRATO DÍAZ

    DOCENTE:

    MARIA DE LOS ANGELES.

    NEIVA HUILA

    2021
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    persona
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    personal
    Estudio de caso: Aplicando las
    normas de contratación de
    person
    ESTUDIO DE CASO:

    LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL.

    La señora angélica Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y


    financiera en la empresa ORVIS internacional cuya razón social era la
    comercialización de productos hospitalarios, ingreso a laborar el 02 de junio
    2014 hasta el 30 de diciembre 2015, el último sueldo devengado fue de $
    2,500.000.
    Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
    aconseja respetuosamente realizar una compresión total del caso y de los retos
    que plantea para usted tanto debe realizar el proceso de liquidación del
    contrato correspondiente al año 2015.

    PASOS PARA LA LIQUIDACION

    Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que
    hacen valida la liquidación salarial, datos concretos y verídicos evitan
    complicaciones y sanciones estipulados en el código sustantivo del trabajo;
    es por eso que para tener toda la información se puede proceder a aplicar las
    fórmulas que también están establecidas en el código sustantivo del trabajo.

    LOS FACTORES A TENER PRESENTES SON:

    1. Tipo de contrato.
    2. Fecha de ingreso y de retiro
    3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este o juntas o sin
    justa causa.
    4. Salario pertinente.
    5. Vacaciones pagadas o pendientes.
    6. Ultimo salario devengado.
    7. Prestación es sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, intereses
    sobre las cesantías, pagadas o pendientes.

    Con estos datos ya claros, procedentes a realizar la liquidación aplicando las


    siguientes formulas.

    CESANTÍAS: Quiere decir que cuando en la formula aparezca salario


    mensual este equivale al salario con todos los factores que lo contribuyen.

    SALARIO MENSUAL x DIAS TRABAJADOS.

    -------------------------------------------------------------------

    360
    Intereses de cesantías: este equivale al 12% de las mismas y es anual.

    CESANTIAS x DIAS TRABAJADOS x 0.12

    ------------------------------------------------------------

    360

    Prima de servicios: equivale por cualquier tiempo trabajado también quiere


    decir que cuando en la formula aparezca salario mensual este equivale al
    salario con todos los factores que lo contribuyen.

    SALARIO MENSUAL x DIAS TRABAJADOS POR SEMESTRE.

    -------------------------------------------------------------------------------------

    360

    Vacaciones: equivale por cualquier tiempo trabajado, quiere decir equivale a


    14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

    SALARIO MENSUAL BASICO x DIAS TRABAJADOS.

    -------------------------------------------------------------------------------

    720

    Indemnización de contrato a termino fijo: este es el valor de los salarios que


    falten para la terminación del contrato.
    Indemnización contrato a término indefinido; este equivale a lo siguiente: para
    salario inferiores a 10 mínimo: 30 días por el primer año y 20 días por cada
    año siguiente o proporción, más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer
    año y 15 días por cada uno de proporción.

    Subsidio familiar, inscripción a todas las empresas a una caja de


    compensación familiar, esta se otorga al trabajador derechos de obtener
    subsidio en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación,
    vivienda y subsidio de desempleado.

    SALARIO MENUAL x 0.04.

    Subsidio de transporte: todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos


    (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir además de su
    salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte, valor lo
    determina el gobierno nacional, para el 2015 el valor del auxilio es de $
    74.000.

    CONCLUSION DEL CASO.

    Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de


    la señora Angélica Pérez se procede a cancelar su liquidación por $ 4.050.000
    (cuatro millones cincuenta mil pesos).

    LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO.

    DATOS DEL EMPLEADO.

    NOMBRE Y APELLIDOS: Angélica Pérez

    CARGO: Directora administrativa financiera


    FECHA 30 de diciembre de 2015
    DEVENGADOS.

    Tipo de contrato: INDEFINIDO.

    Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014 Fecha retiro 30 diciembre 2015

    Motivo de retiro: Voluntario Días laborados 569

    Salarios pendientes: $0 Último salario devengado $ 2.500.000

    Auxilio de transporte: $0 Prima de servicios $ 1.250.000

    Cesantías: $ 2.500.000 interese cesantías $ 300.000

    Vacaciones: NO Días Valor $ 0

    Indemnización Despido. NO

    RESULTDOS:

    Cesantías: $ 2.500.000

    Intereses Cesantías: $ 300.000

    Prima De Servicios: $ 1.250.000

    Vacaciones: $ 0

    Indemnización despido $ 0

    -----------------------------
    VALOR TOTAL LIQUIDACION $ 4.050.000

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