Solución Del Caso LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

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Solución del caso LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Angelina Pérez: trabajo 365 días en el año 2015

Salario mensual: $ 2.500.000

Auxilio de transporte: $0

Conforme a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por valor
total de $ 2.500.000. Que debe ser consignado antes del 15 de febrero de 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Vale decir: (2.500.000x 360x 0.12)/360= $300.000

Prima de servicios equivale al valor del salario devengado= $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir en junio el 50% y en diciembre el
otro 50%

(2.500.000x180)/360= $ 1.250.000

En este caso solo se liquidara la prima de servicios que corresponde al segundo semestre

Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta

De este modo la señora angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en aquella
fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por lo cual para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015

Total días laborados: 209

Valor a pagar: (2.500.000x 211)/720= 732.638

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Salario mensual: $ 2.500.000

Auxilio de transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL DE LIQUIDACION

Cesantías: $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $732.638

TOTAL A PAGAR: $4.782.638

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