Tarea Unidad 4

PRESENTACIÓN
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE
T.S.U EN CONTADURÍA
MTRO. MARIO GILBERTO CHIN QUEN
DERECHO LABORAL
UNIDAD 4: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
2ª
TERCERO LÓPEZ ERICK JOSE
10-04-2023
COALICIONES
Las coaliciones no son un concepto nuevo en la sociedad. Se han formado a lo largo

de la historia como un medio para que los grupos se unan y logren un objetivo
común. El éxito de una coalición depende de varios factores, incluida la
comunicación eficaz, los valores compartidos y un plan de acción claro. En este
ensayo, exploraremos la importancia de las coaliciones en la formulación de
políticas y el cambio social, particularmente cuando diversos grupos colaboran para
abordar problemas complejos.
La formación de una coalición suele estar impulsada por un objetivo o interés

compartido. Los miembros de diferentes grupos se unen para lograr algo que no
pueden lograr solos. Esto puede tomar muchas formas, como objetivos políticos,
sociales o económicos. Por ejemplo, los grupos ambientales pueden formar una
coalición para cabildear por políticas ambientales más fuertes, o los grupos
minoritarios pueden formar una coalición para luchar por sus derechos. El éxito de
una coalición depende de la capacidad de sus miembros para trabajar juntos hacia
un objetivo común.
SINDICATOS
Los sindicatos se han convertido en un aspecto vital de la fuerza laboral moderna,

abogando por mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus
miembros. Negocian con los empleadores para llegar a acuerdos de negociación
colectiva, lo que ha ayudado a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, reducir
la discriminación y promover los derechos de los trabajadores. Este ensayo
explorará el papel de los sindicatos en la sociedad actual y el impacto que tienen en
la fuerza laboral.
Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para abogar por
mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Trabajan en nombre de sus
miembros para garantizar que reciban una compensación justa por su trabajo. Los
sindicatos brindan a los miembros una voz colectiva, que es más fuerte que una voz
individual. Pueden negociar con los empleadores para garantizar que sus miembros
reciban beneficios como atención médica, planes de jubilación y licencia paga. Los
sindicatos han sido fundamentales para reducir la desigualdad de ingresos y
garantizar que los trabajadores reciban un salario justo. También brindan a los
miembros seguridad laboral, protegiéndolos de despidos injustificados o trato
injusto.
FEDERACIONES
Las federaciones son sistemas políticos que distribuyen el poder entre un gobierno
central y los gobiernos regionales o estatales. Este sistema ha sido adoptado por
varios países del mundo, incluidos Estados Unidos, Canadá y Australia. La
distribución de poder y responsabilidades entre los gobiernos central y regional
puede variar en diferentes federaciones. En este ensayo, exploraremos las
federaciones y sus características en detalle.
Las federaciones son sistemas políticos que distribuyen el poder entre un gobierno
central y gobiernos regionales o estatales. El gobierno central es responsable de
tomar decisiones que afectan a todo el país, como la defensa nacional, la política
exterior y la moneda. Por otro lado, los gobiernos regionales o estatales tienen el
poder de tomar decisiones que afectan a sus regiones específicas, como la
educación, la salud y el transporte. Esta distribución de poder garantiza que cada
región tenga voz en la forma en que se gobierna.
CONFEDERACIONES
Las confederaciones son entidades políticas que constan de múltiples estados o

regiones con un gobierno compartido. Los estados miembros de una confederación
conservan un grado significativo de autonomía y soberanía. Las confederaciones se
diferencian de los sistemas federales en que el gobierno central tiene poderes
limitados y depende en gran medida de los estados miembros para su financiación
y apoyo. En este ensayo, exploraremos el concepto de confederaciones y
examinaremos en qué se diferencian de los sistemas federales.
Las confederaciones son entidades políticas que constan de varios estados o

regiones con un gobierno compartido. La idea de las confederaciones se remonta a
la antigüedad, donde las ciudades-estado se unían para formar alianzas en
beneficio mutuo. En los tiempos modernos, las confederaciones se han formado por
varias razones, como económicas, políticas y militares. La Unión Europea es un
ejemplo de una confederación que se formó por razones económicas. La Unión
Africana es un ejemplo de una confederación que se formó por razones políticas.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Un convenio colectivo de trabajo es un documento esencial que describe los
términos y condiciones de empleo entre un empleador y un sindicato que representa
a los empleados. Es un acuerdo escrito que cubre varios aspectos, como salarios,
beneficios y condiciones de trabajo. Los convenios colectivos de trabajo son
legalmente vinculantes y pueden ayudar a prevenir conflictos laborales y huelgas.
En este ensayo, discutiremos la importancia de los convenios colectivos de trabajo
y cómo benefician tanto a los empleadores como a los empleados.
Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo escrito entre un empleador y un

sindicato que representa a los empleados. Está diseñado para proteger los intereses
de ambas partes al delinear los términos y condiciones de empleo. El acuerdo
establece los derechos y responsabilidades del empleador y los empleados,
incluidos sus deberes, horas de trabajo y condiciones de trabajo. También describe
los procedimientos para resolver disputas y quejas.
Un convenio laboral colectivo generalmente se negocia entre el empleador y el

sindicato, y ambas partes deben aceptar los términos y condiciones. Luego, el
acuerdo es firmado por ambas partes, lo que lo convierte en legalmente vinculante.
El convenio puede ser revisado o enmendado por mutuo acuerdo entre el empleador
y el sindicato.
CONTRATO LEY Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo hace referencia a un conjunto de normas que

deben ser cumplidas tanto por los colaboradores como por los patrones; es decir,
se trata de un acuerdo bilateral que señala las obligaciones o estatutos que deben
cumplirse dentro de una empresa.
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo V de los artículos 422 al 425,
señala que cada reglamento es único de acuerdo con la organización o el sector
al que pertenezca la misma.
Estas son las normas que debe incluir obligatoriamente, pero cada empresa puede
agregar más en función de la naturaleza de la misma, con el fin de lograr una
mayor seguridad y un mejor desempeño de los diferentes equipos.
Por ejemplo, reglas en cuanto a la reposición de tiempo, en caso de que algún

colaborador pida permiso para llegar tarde o retirarse con anticipación; si se
descontarán los días que no se laboren (aquellos que no corresponden a
vacaciones o que no son justificados), entre muchas otras cosas.
Algo que no se incluye en el reglamento interno de trabajo son las normas técnicas
o administrativas relacionadas con las actividades o el modo en que debe
desempeñar sus funciones cada uno de los colaboradores.
Todas las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo deben ser de

común acuerdo y es recomendable que este sea firmado por cada uno de los
integrantes para evitar futuros problemas.
De esta forma, se tendrá un respaldo de que los términos fueron aceptados de

manera voluntaria por los colaboradores y se podrá poner en marcha una vez que
este paso esté cumplido.
Es muy importante que el reglamento interno de trabajo sea depositado en la Junta

de Conciliación y Arbitraje (artículo 424 bis) para garantizar la protección de los
derechos tanto de los colaboradores como de los patrones.
SUSPENSIÓN
Para que la empresa pueda aplicar la suspensión de labores como medida

disciplinaria ante la falta de algún trabajador, ésta debe contar con el reglamento
interior de trabajo, el cual debe ser depositado ante la JCA, en el que se establezcan
los supuestos, procedimientos y sanciones aplicables en caso de violaciones al
mismo o a la normatividad laboral, en términos de los artículos 423, fracción X,
424, fracción II y 425 de la LFT.
TERMINACION
Ante la Ley Federal del Trabajo, la terminación colectiva de relaciones laborales

ocurre cuando la empresa toma esta decisión. Esto sucede si la compañía se ve
afectada por una circunstancia fuera de su control.
Como consecuencia, el patrón debe terminar las relaciones laborales con más de
un empleado. Esto viene establecido en los artículos 433 a 439 de la Ley Federal
del Trabajo.
OBJETIVO
La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral

cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su
productividad dentro de la empresa. Para lograr su objetivo, todo reglamento debe
contener ciertas normas por default. Las 11 normas básicas son reguladas por la
Ley Federal del Trabajo.
En lo general, las empresas moldearán el Reglamento Interno del Trabajo acorde a
las necesidades que tengan en cuanto a: confidencialidad, valores, conducta,
cultura empresarial, especificaciones técnicas, trato con la competencia, o incluso
el laborar dentro de alguna organización que se dedique a un ámbito similar al de la
empresa en cuestión.
Cada Reglamento debe de buscar la eficiencia laboral y evitar posibles

malentendidos dentro de la organización. En este artículo te platicamos
como solucionar conflictos en tu empresa.
CLASES Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
LFT 450, 923, 929.
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el
término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa
o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el
escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará
telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta; y
LFT 938 I, 927 IV. REGIAS 8o VIII.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.
FUENTES CONSULTADAS
• Procedimiento de Huelga - Derecho Procesal del Trabajo - Ley Federal del Trabajo -
Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2014 - Libros y Revistas -
VLEX 488069838
• Reglamento Interno de Trabajo: ¿Qué es y en qué consiste? - Runa (runahr.com)
• ¿Se pueden terminar las relaciones laborales de forma individual o colectiva? -
Gestión de Capital Humano y Recursos Humanos | CONSOLIDÉ ® ¡Contáctenos!
(operadora-consolide.com.mx)

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