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    Tarea 12 Admin de Relaciones

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    Isabel Salinas
    La negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores que permite establecer salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas a través del diálogo entre empleadores y sindicatos. El resultado de la negociación es un convenio colectivo que regula las condiciones laborales de un grupo de trabajadores. La negociación colectiva mejora las condiciones de los trabajadores y aumenta la productividad al fomentar relaciones laborales armoniosas.

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    La negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores que permite establecer salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas a través del diálogo entre empleadores y sindicatos. El resultado de la negociación es un convenio colectivo que regula las condiciones laborales de un grupo de trabajadores. La negociación colectiva mejora las condiciones de los trabajadores y aumenta la productividad al fomentar relaciones laborales armoniosas.

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    ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES LABORALES

    TAREA 12. NEGOCIACIONES COLECTIVAS

    EQUIPO 4:
    Ana Paulina González Martínez 734315
    Daniel Augusto Pagaza Loera 735683
    Sabrina Isabel Salinas Condorhuaman 738862
    Gerardo José Castillo Garza 735560
    Jorge Luis Jiménez Flores 739295

    Profesor: Salvador Humberto Cazares Gonzalez

    Monterrey, Nuevo León a 3 de Diciembre 2022


    Negociaciones Colectivas

    La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la


    Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la
    Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
    trabajo que la Organización adoptó en 1998.

    La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través


    del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
    salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
    mantenimiento de buenas relaciones laborales.

    Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de


    negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación
    profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. El objetivo de
    la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulan las
    condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.

    En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y


    responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar
    que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y
    productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y
    los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar
    el ámbito de la protección laboral.

    La negociación colectiva es necesaria de cara a mejorar las condiciones de los


    trabajadores en una empresa o sector. El acuerdo resultante de dicha negociación
    se fija en lo que se denomina ‘convenio colectivo’. El convenio colectivo es un
    contrato con características propias que suscriben trabajadores, sindicatos,
    empresarios y la patronal.

    Entre las ventajas de llegar a acuerdos de este tipo figuran que los trabajadores
    siempre están representados a la hora de negociar mejoras laborales con el
    empresario.
    La mayoría de las negociaciones colectivas tratan aspectos muy relevantes. Uno de
    ellos es el salario. Ante este tipo de negociación, suele esperarse un salario mejor
    remunerado para los trabajadores. Algo que solo se puede conseguir al negociar
    con el empresario.

    Por último, la negociación colectiva influye en el rendimiento laboral. A nivel general,


    supone un aumento de la productividad. El diálogo hace que surjan acuerdos que
    usualmente favorecen a los empleados, y los hace trabajar más motivados, lo que
    aumenta la productividad.

    Proceso y participación de los patrones y de los sindicatos

    Se define al sindicato como: la asociación de trabajadores o patrones de una misma


    profesión, o oficio o especialidad, o de profesiones, oficios o especialidades
    similares o conexas, constituidas por el estudio, mejoramiento y defensa de los
    intereses comunes. Otra definición podría ser que el sindicato es una asociación de
    trabajadores ligados por un interés económico común que busca, ante todo, la
    representación, defensa y promoción de ese interés.

    El Sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores para


    protegerse en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad de
    mejorar sus condiciones de trabajo, mediante la negociación colectiva.

    Sindicato de patrones: que convierte su característica en la confluencia de patrones


    para la asociación. Estos sindicatos pueden ser compuestos por patrones de una o
    varias actividades respectivamente, o por patrones, de una o varias actividades,
    localizados en distintos estados del país.

    Al momento en que el patrón y el sindicato celebran un contrato colectivo, se puede


    establecer en una de sus cláusulas que el patrón admitirá exclusivamente como
    trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Como los dispone
    el artículo 395 de la ley federal del trabajo:
    “En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
    como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
    cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán
    aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
    presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
    que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
    en él de la cláusula de exclusión. La sanción sindical impuesta al trabajador no
    podrá afectar su permanencia en el empleo o sus condiciones de trabajo.”

    En términos generales esto se refiere a que el patrón no tiene la libertad de


    contratar a las personas que él quiera, esto porque la contratación de esas personas
    deben ser autorizadas por el sindicato.

    La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 360 nos hace un listado de los tipos de
    sindicatos de trabajadores que existen en México de los cuales nos podemos
    encontrar:

    I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o


    especialidad;.

    II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
    misma empresa;

    III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
    más empresas de la misma rama industrial;

    IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios
    en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
    Entidades Federativas; y

    V. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos


    sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
    número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

    Pero también, dentro de su último párrafo, la ley nos menciona que este listado sólo
    tiene carácter enunciativo, y que no será obstáculo para que los trabajadores se
    organicen de la manera que ellos decidan.
    Contenido dentro del artículo 361, nos podemos encontrar también los tipos de
    sindicatos de patrones los cuales pueden ser:

    I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

    II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
    distintas Entidades Federativas.

    Conclusión

    El contrato colectivo de trabajo es la parte más esencial que se debe dar a un


    trabajador cuando entra a laborar a una empresa, ya que establece las condiciones
    bajo las cuales el trabajador va a prestar sus servicios dentro de la empresa. Esto,
    como resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores establecen los
    derechos que van conquistando en la empresa por encima de los mínimos
    establecidos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

    El contrato establece múltiples puntos importantes como el tiempo en el que se


    estará laborando para la empresa, datos personales del trabajador, etc. Este
    contrato es importante ya que ayuda a dejar en claro cuales son las obligaciones y
    derechos del trabajador, así como también las obligaciones del patrón. Un contrato
    colectivo también sirve como una manera de que ambas partes se pueden proteger
    en caso de que se vean envueltos en un problema laboral, ya que establece el
    “comportamiento” que deben de tener ambos y cómo deben llevar su relación
    profesional.

    Bibliografía

    ● Negociación colectiva y relaciones laborales (Negociación colectiva y


    relaciones laborales). (s. f.-f).
    https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/lang--es
    /index.htm
    ● González, R. (2021, junio 1). Negociación colectiva, ¿qué es y cuál es su
    objetivo? Sage Advice España; Sage.
    https://www.sage.com/es-es/blog/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-o
    bjetivo/
    ● GUSTAVO ADOLFO ALVAREZ LAGUNAS. (2005). ANTECEDENTES
    HISTÓRICOS, INTERNACIONALES Y PRINCIPIOS DE LAS
    ORGANIZACIONES SINDICALES. CHILE : UNIVERSIDAD DE
    CHILE.http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/107606/de-Alvarez_G
    ustavo.pdf?sequence=3&isAllowed=y
    ● Carlos Carro Zuñiga/ Bernardo Van der Laat . (1997). Constitución,
    personificación y representatividad del sindicato. En Instituciones de derecho
    del trabajo y de la seguridad social (875). México: Instituto de Investigaciones
    Jurídicas
    UNAM.https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/139-instituciones-de-de
    recho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social
    ● Cámara de diputados (1970) Ley Federal del Trabajo
    LFThttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

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