Ensayo Argumentativo 2

Universidad San Marcos
Dirección de Recursos Humanos.
Profesor: Roger Mora Arias.
Estudiante:
Carlos Manuel Mesén Badilla.
Ensayo Argumentativo Modulo 2.
12 de febrero del 2023.

Tabla de contenido
Introducción....................................................................................................................3
Desarrollo.......................................................................................................................4
Conclusión......................................................................................................................5
Bibliografía.....................................................................................................................6
Introducción
Igualdad de oportunidades en el trabajo
En el campo laboral se ha caracterizado por inclinar la balanza a un sector de la

población, sin embargo, en el mundo actual, este comportamiento ha ido
cambiando para el bien de todos. No obstante, la brecha sigue siendo bastante
alta.
Dado lo anterior, se analizará la igualdad dentro del sector público y privado de

Costa rica para conocer las mejoras que se ha implementado.
Desarrollo
¿Qué es igualdad de oportunidades en el trabajo?
Es igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un empleo.

Mismas condiciones de ser capacitado en el puesto y, lo más importante, mismo
salario. Mismas oportunidades de crecimiento y mismos derechos
gubernamentales.
Está igualdad de oportunidades se estropea cuando uno, no importa el sexo,

pierde está condición por ser hombre y mujer.
¿Y qué es la discriminación en el empleo?
Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,

sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación. (Romero, 2007)
Es decir que, siempre que se vulnera la igualdad de oportunidades en el trabajo,

están presente tres cosas: hecho fáctico que consiste en la distinción, exclusión o
preferencia que constituye una diferencia de trato. Un criterio en el que se basa la
diferencia de trato. Por ejemplo: sexo, religión u opinión política. Un resultado
objetivo de esta diferencia de trato, que es la destrucción o la alteración de la
igualdad.
Se puede evidenciar en diferentes momentos y situaciones como: el acceso al

empleo, el acceso a la capacitación y a la orientación profesional. Los términos y
condiciones del empleo. Por ejemplo: un ascenso, estabilidad en el empleo,
remuneración y seguridad social.
¿Qué puede hacer una empresa para garanti zar la igualdad?
La empresa debe contar con una política de EEO clara, transparente y pública
para mujeres y hombres, y se basa en todos los procesos y decisiones que se
toman internamente. Cualquier programa diseñado y desarrollado debe cumplir
con esta política. Poner la política por escrito permitirá que todos los empleados
tengan acceso a ella y garantizará la coherencia en su interpretación y aplicación.
Según la OIT, el factor principal para el éxito en el logro de la igualdad de
oportunidades en el lugar de trabajo es el fuerte compromiso mostrado por la alta
dirección en todos los niveles de la organización. Los valores promovidos por los
directores serán los valores perseguidos y defendidos por el resto de la empresa.
Si desde allí se predica la igualdad de oportunidades y se aplica a todas las
políticas y acciones, será la mejor forma de que los demás honren ese
compromiso. Además, ayudará a garantizar que todos sientan que su trato,
remuneración y oportunidades laborales son justas, equitativas, y que se aplican
de forma imparcial y sin arbitrariedades.
En Costa Rica tenemos una ley en el MTSS y organizaciones con el INAMU

trabajan fuerte para intentar cerrar las brechas existentes en materia de la
igualdad, sin embargo, es un tema que sigue siendo tema de conversación y de
análisis.
Este deseo del MTSS tuvo eco inmediato en la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), que apoyó con fuerza un proceso consultivo que duró más de dos
años y culminó con el desarrollo de la política y su plan de acción. Para la OIT,
combatir la discriminación en el empleo y promover la igualdad de género son todo
el mundo tiene un trabajo decente. La política también ha contado con el apoyo
del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), realizando dos mesas
de diálogo para conocer qué opinan las mujeres trabajadoras sobre los servicios
que brinda el Ministerio.
Conclusión
Es importante eliminar la brecha de desigualdad de oportunidad laboral dentro de
Costa Rica en el sector público. Muchas de las grandes empresas privadas del
país mantienen un porcentaje igualitario con respecto a mandos medios y jefaturas
dentro de la organización, lo que ha permitido una disminución de la
discriminación por sexo. Sin embargo, no podemos bajar la guardia y tenemos,
cómo sociedad, mantener está práctica
Bibliografía
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (16 de 01 de 2023). Ministerio de Trabajo de Costa Rica.
Obtenido de MTSS: https://www.mtss.go.cr
Romero, J. M. (2007). Igualdad laboral y no discriminatorio en el contexto Mexicano. En J. M.

Romero, Igualdad laboral y no discriminatorio en el contexto Mexicano (pág. 232).
Veracruz: Universidad Veracruzana Xalapa.

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12 de febrero del 2023.

En el campo laboral se ha caracterizado por inclinar la balanza a un sector de la

Dado lo anterior, se analizará la igualdad dentro del sector público y privado de

Es igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un empleo.

Está igualdad de oportunidades se estropea cuando uno, no importa el sexo,

¿Y qué es la discriminación en el empleo?

Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,

Es decir que, siempre que se vulnera la igualdad de oportunidades en el trabajo,

Se puede evidenciar en diferentes momentos y situaciones como: el acceso al

¿Qué puede hacer una empresa para garanti zar la igualdad?

En Costa Rica tenemos una ley en el MTSS y organizaciones con el INAMU

Romero, J. M. (2007). Igualdad laboral y no discriminatorio en el contexto Mexicano. En J. M.

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