Contractualismo y Relacionismos

CONTRACTUALISMO Y RELACIONISMO
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿ a qué figura contractual se podía asimilar el contrato de trabajo?
1.- Contrato de Arrendamiento ( Planiol)
2.- Se arrienda la fuerza de trabajo humana a cambio de una remuneración

determinada
3.- El trabajo no es un bien , no puede separarse de la persona que lo ejecuta,

no es un bien patrimonial sino el despliegue de una fuerza personal
(extra patrimonial)
(Lotmar)
2.- Contrato de compraventa
1.-Se asimilaba al contrato de suministro de energía eléctrica ( Carnelluti)

2.-La energía de separa de la fuente y presta la utilidad
3.-no puede ser arrendamiento xq. es necesario restituir la cosa
3.-Con el trabajo es lo mismo, se suministra una fuerza humana que se separa
de la fuente , el trabajador.
• Degrada el trabajo humano

• Cosifica al hombre
• Por otra parte la CV es un contrato instantáneo y el del trabajo de tracto
susecesivo.
3.- Contrato de sociedad
( Alonso García)
• Factor de colaboración entre las partes de la relación laboral

• Unan sus esfuerzos hacia un mismo resultado utilidad
• Trabajador: aporta trabajo
• Empleador: capital
• Ganancia se reparte en función del pacto y el aporte
• Desigualdad
• No hay affectio societatis
• Ajenidad
• subordinación
4.-Contrato de mandato
• Trabajador se obliga a realizar una determinada labor por cuenta y riesgo

del empleador
• Trabajador: mandatario
• Empleador : mandante
• Subordinación
• Objeto del mandato es siempre jurídico
• En el contrato de trabajo es material o intelectual
• Mandato se agota en un solo acto
El derecho civil es insuficiente
¿ Cuál es la naturaleza jurídica del contrato del trabajo?
Contrato distinto
Elemento tipificador SUBORDINACION
Es la limitación de la autonomía del trabajador al cual se encuentra sometido

en sus prestaciones, por razón de su contrato; y que proviene de la potestad
del patrono o empresario para dirigir la actividad de la otra parte, en orden al
mayor rendimiento de la producción y al mejor beneficio de la empresa
(Cabanellas)
• Contrato de trabajo tiene una fisonomía especial
• Propia del ámbito del derecho laboral
• Sus efectos so mediar la prestación de servicios en las condiciones de la
relación laboral
• Jurídica
ESTADO
SUBORDINACION • Económica
• Técnica
RELACIÓN DE TRABAJO
Relación laboral
«Institución jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la
prestación de un trabajo subordinado, cualquiera sea el acto o la causa que le dio
origen»
( Mario de la Cueva)
• Requiere consentimiento expreso o tácito de partes

• No necesariamente un acuerdo de voluntades formalizado( Prueba)
• Se inicia con la prestación de los servicios
• La sola prestación del trabajo puede generar las obligaciones mutuas que genera
la relación contractual laboral (Toschin)
CONCLUSION
• El contrato de trabajo no se asimila a ninguna figura contractual tradicional
• Presenta particularidades especificas como la subordinación
• Es esencialmente consensual
• Constituye la matriz de la relación laboral
Objeto del nace de un consenso

derecho del
trabajo
El vinculo jurídico que relaciona al empleador y trabajador tiene su origen en:
Incorporación a la
Acuerdo de prestación de los
voluntades servicios
D° del T°
TEORIAS TEORIAS
CONTRACTUALISTAS RELACIONISTAS
TEORÍAS CONTRACTUALISTAS
• Es esencial el contrato de trabajo

• Sin él no se forma válidamente la relación laboral
• No opera el estatuto protector de la ley laboral Vinculación
necesaria
TEORÍAS RELACIONISTAS
• Basta el enrolamiento del trabajador a la empresa

• Se forma la relación laboral
• Aplicación de las normas laborales
• Se protege el trabajo y no un contrato
TEORÍAS RELACIONISTAS
• El imperativo del derecho del trabajo es proteger la vida y salud y dignidad del
trabajador
• Asegurar condiciones adecuadas para la prestación de los servicios
• No puede dejar de aplicarse aun a falta de contrato
• Se distingue Contrato de trabajo de relación laboral
• Derecho laboral se activa con la prestación de los servicios
• Arts. 8 y 9 del Código del Trabajo

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CONTRACTUALISMO Y RELACIONISMO

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿ a qué figura contractual se podía asimilar el contrato de trabajo?

1.- Contrato de Arrendamiento ( Planiol)

2.- Se arrienda la fuerza de trabajo humana a cambio de una remuneración

3.- El trabajo no es un bien , no puede separarse de la persona que lo ejecuta,

1.-Se asimilaba al contrato de suministro de energía eléctrica ( Carnelluti)

• Degrada el trabajo humano

• Factor de colaboración entre las partes de la relación laboral

• Trabajador se obliga a realizar una determinada labor por cuenta y riesgo

Es la limitación de la autonomía del trabajador al cual se encuentra sometido

• Requiere consentimiento expreso o tácito de partes

• El contrato de trabajo no se asimila a ninguna figura contractual tradicional

• Presenta particularidades especificas como la subordinación

• Constituye la matriz de la relación laboral

Objeto del nace de un consenso

• Es esencial el contrato de trabajo

• Basta el enrolamiento del trabajador a la empresa

• Asegurar condiciones adecuadas para la prestación de los servicios

• No puede dejar de aplicarse aun a falta de contrato

• Se distingue Contrato de trabajo de relación laboral

• Derecho laboral se activa con la prestación de los servicios

• Arts. 8 y 9 del Código del Trabajo

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