Tema 11

Remuneración o
Salario
CONSIDERACIONES GENERALES
El salario constituye una institución fundamental
del Derecho del Trabajo que se encuentra
destinado a cubrir las necesidades de los
trabajadores y de sus familias.
Trabajadores que pertenecen al sector de
trabajadores subordinados o dependientes, y a la
función publica perciben el salario como
contraprestación, por el aporte del trabajo a la
producción de bienes y servicios. 2
Etimología
La palabra “salario” proviene del latín “SALARIUM”, que
significa SAL. Antiguamente la sal tenía un valor
significativo porque se utilizaba bastante en la
conservación de los alimentos, los ejércitos de Roma,
Grecia, Egipto compraban ingentes cantidades de sal
para ese fin.
En determinado momento se utilizo como un medio de
intercambio dada su escases y el valor que se le atribuía.
El vocablo de “Remuneración” proviene del latín
“REMUNERATIO” que significa recompensa, compensar,
devolver un favor, esto es dar una recompensa.
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 DENOMINACIONES
Distintas fueron las denominaciones que se han dado a la
retribución que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, se solía llamar Ej. sueldo, emolumento, estipendio,
derechos, jornal, remuneración, haberes y gratificación.
Guillermo Cabanellas adopta como vocablo general para
denominar lo que recibe el trabajador por su trabajo
“SALARIO”; y reserva el término de “JORNAL” para referirse
a la remuneración que se cancela por día y denomina
“SUELDO” a la retribución que se cancela en períodos de
una semana, quincena o un mes.
La OIT, la legislación Española y los países de
Latinoamérica entre ellos Bolivia utilizan indistintamente los
términos de remuneración o salario.
 IV. CONCEPTO
Desde el punto de vista jurídico

“
denominamos REMUNERACIÓN O
SALARIO: A la retribución económica que
recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios o por el sólo hecho de
permanecer a la orden y disposición del
empleador en condición de subordinación.
Esta definición engloba el pago por el
trabajo, también comprende el hecho de
estar a la orden y disposición del
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empleador.
Ley General del Trabajo
El Art.-52 establece que “la remuneración o
salario es el que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo”.
D.R. a la Ley General del Trabajo
El Art. 39 dice: “Remuneración o salario es
el que percibe el empleado o trabajador en
dinero, en pago de su trabajo, incluyendo en
esta denominación las comisiones y
participaciones en los beneficios, cuando
tienen carácter permanente”.

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PRESTACIONES EMERGENTES DE LA
RELACION DE TRABAJO
A consecuencia del contrato de trabajo
el empleador contrae la obligación de
otorgar una serie de prestaciones a los
trabajadores originados en el contrato
de trabajo, en la ley y en los convenios
colectivos. Son las siguientes:

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PRESTACIONES REMUNERATORIAS
Son aquellas que se encuentran
constituidas por la contraprestación
debida al rabajador como consecuencia
de su trabajo y que se constituye en una
ganancia efectiva que ingresa a su
patrimonio, como ser el salario básico,
los bonos y los demás componentes
salariales. 8
PRESTACIONES DE SERVICIOS
Son aquellas que procuran mejorar
las condiciones de trabajo y el
confort del trabajador sin que exista
un ingreso efectivo al patrimonio del
trabajador, así por Ej. Tenemos los
servicios de comedor, transporte,
vivienda, ropa de trabajo, etc.

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 PRESTACIONES DE
BENEFICIOS
Son aquellos beneficios
que el empleador podría
otorgar al trabajador
como ser obsequio de
pasajes para vacación,
entrega de una cuna por
el nacimiento de un hijo,
etc.
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PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL SALARIO
Entre los principios específicos del salario que menciona
la doctrina laboral podemos señalar los siguientes:
PRINCIPIO DE SUFICIENCIA
Este principio se inspira en el concepto de justicia social,
significa que el salario debe cubrir las necesidades vitales
del trabajador y su familia, referente a su alimentación,
vestido, vivienda digna, educación, salud, transporte, e
incluso de acuerdo a la moderna doctrina comprende
gastos para el esparcimiento y ahorro o previsión.
Al respecto el Art.-46 inc.1) de la C.P.E. establece que:
“Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, … y
con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una 11
PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD EN EL PAGO
Teniendo en cuenta la finalidad que persigue el
salario cual es la satisfacción de las necesidades
vitales, se impone la necesidad de cancelarse en
forma oportuna y en los plazos establecidos por
ley.
El Art.-53 de la L.G.T. Los períodos de tiempo
para el pago de salarios, no podrá exceder
de quince días para obreros y treinta para
empleados y domésticos. Los pagos se
verificarán precisamente en moneda de
curso legal, en día de trabajo y en el lugar
de la faena, quedando prohibido hacerlo
en lugares de recreo, venta de mercaderías
o expendio de bebidas alcohólicas, salvo
en tratándose de trabajadores del
establecimiento en que se haga el pago. 12
PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD
DE LA REMUNERACIÓN
Significa que la ley debe limitar los
descuentos excesivos del salario ya
sea por embargos u otros conceptos
con la finalidad de garantizar la
integridad y oportuna de su pago.
Al respecto el Art.-48 -VI de la C.P.E.
determina: “Los salarios o sueldos
devengados, derechos laborales,
beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tienen
privilegio y preferencia sobre
cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles”…
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PRINCIPIO DE LA DETERMINABILIDAD
Significa que el salario en cuanto a su
monto debe ser determinado o por lo
menos determinable y si por la
naturaleza del trabajo existiría un
monto incierto, tendría que ser por lo
menos determinable a través de un
mecanismo lógico o matemático es el
caso del salario a destajo, a comisión o
por resultado.
Este principio tiene la finalidad de
proteger al trabajador estableciendo
que este tenga la certidumbre de que
percibirá un determinado monto por
concepto de salario emergente del
contrato de trabajo. 14
EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE
VISTA JURÍDICO
Desde este punto de vista el
salario constituye una
contraprestación por el trabajo
subordinado que presta el
trabajador en favor del
empleador, a consecuencia de la
relación de trabajo, ya que implica
un intercambio de bienes - trabajo
por salario-, la prestación
constituye el trabajo y la
contraprestación el salario que es
un crédito para el trabajador y
una obligación para el empleador. 15
NATURALEZA JURIDICA
La naturaleza jurídica del salario constituye una contraprestación emergente
del trabajo subordinado a consecuencia de la relación de trabajo que es a
título oneroso y conmutativo, ya que genera provecho y beneficio cierto para
ambas partes.
FUNCION SOCIAL DEL SALARIO
La función social del salario radica en que está destinado a cubrir las
necesidades del trabajador y su familia.
El Profesor Teodosio A. Palomino Ramírez expresa: que la función social del
salario está relacionada directamente con el bienestar de la sociedad.
Manifiesta que se propenderá a la función social del salario si se pagan
salarios equitativos que permita al trabajador y a su familia una vida digna
en el plano material, social, cultural y espiritual y que la verdadera riqueza
de los pueblos, no está en la abundancia de los bienes materiales que tenga,
sino en su adecuada, oportuna y justa distribución, los fines y objetivos de la
economía nacional solo se podrá alcanzar si el pueblo participa
equitativamente de su riqueza con disfrute pleno de los bienes de 16
producción.
IMPORTANCIA JURÍDICO LABORAL
DEL SALARIO
El salario es la base para el cálculo de
la liquidación de los beneficios sociales
del trabajador.
Al respecto el Art. 19 de la L.G.T. dice
que “El cálculo de la indemnización se Place your screenshot here

hará tomando en cuenta el término

medio de los sueldos o salarios de los
últimos tres meses”.

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La ley de 9 de noviembre de 1940 en su Art. 1 ro. con
relación al pago de beneficios sociales determina:
“Para los efectos de las leyes sociales relativas al pago
de jubilaciones, pensiones, montepíos, desahucios e
indemnizaciones, se consolidan como sueldo único los
sueldos básicos, las bonificaciones legales, las
voluntarias acordadas por los patronos y en general
todas las remuneraciones percibidas por los
trabajadores de comercio, industria y las instituciones
bancadas sin exclusión alguna, por mucho que al
hacerse los aumentos voluntarios se hubiese
establecido que ellos no serán considerados para los
beneficios sociales”. 18
El Decreto Supremo No. 1592 de 19 de Abril de 1.949 en su Art.-11 con
relación al salario indemnizable dispone:
“El sueldo o salario indemnizable comprende el conjunto de dinero
que perciba el trabajador incluyendo las comisiones y
participaciones, así como los pagos por horas extraordinarias,
trabajo nocturno y trabajo en días feriados siempre que unos y otros
revistan carácter de regularidad dada la naturaleza del trabajo que
se trate y no comprenderá los aguinaldos y primas anuales
establecidos por Ley, ni los bagajes, viáticos y otros gastos
directamente motivados por la ejecución del trabajo”.
De las referidas disposiciones legales se tiene que el salario
indemnizable está conformado por el salario básico, los bonos
previstos por ley y los bonos emergentes por acuerdo de partes, así
como el pago por horas extraordinarias, trabajo nocturno, y trabajo
en días feriados y domingos. 19
TEORÍAS REFERENTES A LA DETERMINACIÓN DEL
SALARIO
Entre las teorías que se han formulado para
determinar o fijar el salario podemos citar las
siguientes:
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
Esta teoría fue sustentada por los economistas
liberales quienes equiparan el trabajo con una
mercancía cualquiera, sostienen que su precio se
regula conforme a la Ley de la Oferta y la
Demanda.
En la realidad se tiene que la oferta de trabajo es
mayor a la demanda de donde se tiene que los
salarios siempre son ínfimos.
20
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD
Establece que el trabajo no constituye una mercancía sujeta a la
oferta y la demanda, el trabajo al igual que el capital constituye
un instrumento de la producción y su valor depende de la
productividad, si aumenta la productividad también aumenta
los salarios y ese salario debe estar acorde al costo de vida del
trabajador.
DOCTRINA SOCIALISTA
Sustentada por Carlos Marx quién sentó la teoría de la
plusvalía.
Establece que el precio que como salario paga el capitalista al
trabajador es el precio de la fuerza de trabajo y no el precio del
trabajo y la diferencia entre el precio de la fuerza de trabajo y
el precio del trabajo, constituye la plusvalía (germen del
capital), o sea el salario no pagado que el empleador se
aprovecha en su beneficio. 21
TEORÍA DEL SALARIO JUSTO
Encíclica Rerum Novarum, establece que el
salario no debe fijarse de acuerdo a la ley de la
oferta y la demanda y menos arbitrariamente,
señala que a los trabajadores les corresponde
un salario que les permita cubrir sus
necesidades de alimentación adecuada,
vivienda higiénica, vestuario, educación de los
hijos y asistencia sanitaria, en suma que les
permita un nivel de vida digno y humano.

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ANÁLISIS DEL SALARIO DESDE OTRAS
PERSPECTIVAS
El salario puede ser objeto de análisis desde
distintos puntos de vista. Así tenemos:
EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA
ECONOMICO
Es el precio que se cancela por el trabajo que
aprovecha el empleador.

Sin embargo debe tenerse en cuenta que ese

precio de ninguna manera puede estar sujeto a la
oferta y la demanda por la función social que
cumple, el trabajo, razones suficientes para que el
Estado intervenga en su regulación velando por el
23
bienestar social.
EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR
Considerando que los gastos de subsistencia del trabajador y su
familia quedan a su cargo, desde éste punto de vista, el salario
constituye un ingreso emergente del trabajo, para que pueda
cubrir sus necesidades de vida.
EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL EMPLEADOR
Constituye un gasto o costo que corresponde a uno de los factores
de la producción, cual es el trabajo.
Desde éste punto de vista el salario debe fijarse de acuerdo a la
capacidad económica de la empresa, ya que no se puede pagar lo
que no se tiene.
La empresa que no puede pagar el salario mínimo fijado por ley, es
una empresa que no tiene razón de ser porque fracasa en la
función social que debe cumplir, constituyéndose en los hechos en 24
un instrumento de explotación laboral.
CLASES DE SALARIO
El salario puede ser objeto de diversa
clasificación:
POR LA NATURALEZA DEL PAGO
Salario en Dinero
Es aquel se paga en moneda de curso legal.
El Art.-53 de la L.G.T. establece que los pagos
se efectuarán en moneda de curso legal.
Salario en Especie
Es aquel que se paga en valores económicos
que no son moneda, como ser alimentos,
vestidos, vivienda, etc. 25
Salario Mixto
Es aquel que se paga en dinero y en especie.
De conformidad al Art. 65 y 9 del D.S. 21060 y 21137,
está prohibido pagar salarios en especie total o
parcialmente.
Salario Directo
Es el salario que el empleador cancela al trabajador
de acuerdo a lo pactado.
Salario Indirecto
Es el conjunto de beneficios económicos que el
empleador otorga al trabajador al margen del salario
pactado, como ser pago de cotizaciones al seguro
social por parte del empleador, servicio de té o
refrigerio. 26
POR LA CANTIDAD PERCIBIDA
Salario Mínimo Vital
Este salario se caracteriza por satisfacer estrictamente las necesidades
vitales del trabajador y su familia, toma en cuenta el costo de vida y
comprende los gastos de alimentación, vestidos, educación, salud,
vivienda y transporte.
El Art.46 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo
establece que el Ministerio de Trabajo fijará periódicamente un salarlo
vital. Sin embargo esta disposición legal no pasa de ser un simple
enunciado ya que en los hechos nunca se ha cumplido por la
imposibilidad económica del país.
Salario Mínimo Nacional.
Es la remuneración mínima que percibe el trabajador, se encuentra
fijado por ley, se caracteriza porque ningún trabajador puede percibir
suma inferior, no considera la calificación del trabajador ni la actividad
especifica que realiza y está destinado a un gran número de
27
trabajadores de la población.
El Art.-47 del D.R. de la L.G.T. determina: “En caso de que el
patrono fijare un salario inferior al mínimo, el juez del trabajo a
simple reclamación verbal y previa comprobación del hecho
ordenará el reintegro del salario adeudado más una multa
equivalente al duplo de dicho saldo”.
Salario Básico
Es el monto que el trabajador y el empleador acuerdan, también es
la retribución habitual que recibe el trabajador de acuerdo a su
trabajo y categoría, sin tomar en cuenta otros componentes
saláriales, como ser los bonos de antigüedad, de producción,
salario dominical, horas extraordinarias, bonos convencionales y
otros componentes.
Categoría: Constituye un nivel de salario dentro de una
determinada escala salarial que se establece tomando en cuenta la
experiencia, responsabilidad y calificación del trabajador. 28
MODALIDA ESPECIALES DE SALARIO
Salario por Unidad de Tiempo
Se cancela tomando en cuenta el tiempo de trabajo, sin considerar el
resultado, constituye un salario fijo, puede ser por hora, por día, por
semana, quincena o mensualmente.
Por su característica y facilidad es el salario más cómodo para
empleadores y trabajadores.
En la práctica la mayor parte de los salarios se fija por unidad de tiempo.
Salario a Destajo
Se cancela de acuerdo al rendimiento y esfuerzo del trabajador tomando en
cuenta la cantidad y calidad del trabajo, sin considerar el tiempo
empleado, por lo general se pacta por un resultado.
Por su naturaleza no es fijo, es variable porque se cancela de acuerdo a la
cantidad y calidad de lo que se ha producido. En el pago del salario a
destajo el importe que perciba el trabajador mensualmente de ninguna
manera debe ser inferior al salario mínimo nacional.
Entre las desventajas que presenta éste salario está el hecho de que
permite que el trabajador trabaje más de lo debido poniendo en riesgo su
29
salud con el único fin de obtener mayor retribución.
Salario a Comisión o Porcentaje
Se caracteriza porque se establece un porcentaje del valor del producto
vendido en favor del trabajador. Se cancela generalmente en las empresas
comerciales.
Salario de Tipo Complementario
Es aquel que se cancela periódicamente al margen del salario mensual
como ser el aguinaldo.
VIÁTICOS
Los viáticos no constituyen ni forman parte del salario, por cuanto no
significa una ganancia o ingreso al patrimonio del trabajador, constituyen
sumas de dinero entregadas al trabajador destinada a solventar gastos de
traslado, alimentación y hospedaje que el trabajador realiza en el
desempeño de su trabajo y en beneficio del empleador.
La ley no establece el monto de los viáticos, en consecuencia el mismo debe
ser pactado por las partes tomando en cuenta el gasto a realizarse, puede
estar sujeto o no a rendición de cuentas.
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LEGISLACIÓN NACIONAL
La L.G.T. regula el salario en los Arts.-52 al 57.
A) HORAS EXTRAORDINARIAS
El Art.55 de la L.G.T. establece que las horas extraordinarias y los días
feriados se pagaran con el 100% de recargo; el trabajo nocturno realizados
en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50% según los casos.
Es importante aclarar que de conformidad al Art.41 y 42 de la L.G.T. ART. 41º
Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los feriados,
considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así
fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
ART. 42º Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna
clase, aunque éstos sean de enseñanza profesional o beneficencia.
Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales
podrán ser compensados con otro día de descanso. Se exceptúa de la
disposición precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el
trabajo por razones de interés público o por la naturaleza misma de la labor
En este caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la mitad del
día feriado. 31
El Art.55 de la L.G.T., “Las horas extraordinarias y los
días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el
trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones
que el diurno con el 25 al 50%, según los casos.
El trabajo efectuado en domingo se paga triple.”

Salario dominical dispuesto por el D.S. No.03691 de 3 de

abril de 1954, elevado al rango de ley el 29 de octubre
de 1956, que dispone: “Art. 23°.- Tendrán derecho al
pago del salario por el día domingo no trabajado, los
obreros que, en el curso de la semana, hubiesen
cumplido con su horario semanal completo de trabajo,
entendiéndose por tal el número semanal de horas,
jornadas, días o mitas de trabajo previsto por la ley o el
contrato.
32
El monto de los salarios del día domingo, no pagados en cada
semana por inasistencia injustificada al trabajo, será
distribuido por el empleador semanalmente, por partes
iguales, entre los obreros de la empresa que tengan derecho
al pago del salario dominical.

La aplicación del presente artículo no perjudica el derecho de

pago de remuneración doble, conforme al artículo 55 de la Ley
General del Trabajo, por el trabajo efectuado de los días
domingos, de manera que, cumpliéndose las condiciones
antes indicadas, el trabajador tendrá derecho al pago de una
remuneración triple, más, eventualmente, la cuota de salarios
prevista en el párrafo anterior.”
33
TRABAJO NOCTURNO
El D.S. No. 90 de 24 de abril de 1.944 establece:
Art.1.- Que “todo trabajo nocturno que se realice en establecimientos
comerciales, oficinas, en general en todas aquellas faenas que por su
naturaleza sean discontinuas o no demanden sino la sola presencia
del trabajador, como las labores de vigilancia, se remuneraran con
recargo del 25 %.
Art.2.- El trabajo nocturno que se realice en establecimientos
industriales se remunerara con un recargo del 30%.
Art.3.- El Trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 años, que se
realice en las condiciones previstas por el D.S. de 22 de enero de 1944
se remunerara con el recargo del 40%.
Art.4.- El trabajo comprendido entre las 24 y 6 de la mañana y que
deba cumplirse en galerías subterráneas, hornos de calcinación,
molinos de minerales y en general en todas aquellas labores
particularmente nocivas y peligrosas se remunerara con un recargo
34
del 50%.
SALARIO Y BONOS
Bono de Antigüedad: Años Porcentaje
Constituye un reconocimiento 2a4 5%
a la permanencia y antigüedad
5a7 11%
del trabajador que le genera
experiencia laboral en 8 a 10 18%
beneficio de la empresa. El 11 a 14 26%
Art.60 del D.S. No. 21060 15 a 19 34%
establece el pago de éste bono 20 a 24 42%
en base a la siguiente escala 25 o más 50%
para todos los sectores
laborales.
35
Bono de Producción:
Solo se aplica en las empresas productivas que hayan
implantado este bono de acuerdo a la naturaleza del
trabajo.
El Art.-1 del D.S. 19464 de 15 de marzo de 1983
determina que el bono de producción constituye una
remuneración adicional, por un esfuerzo productivo
también adicional, destinado a superar una
determinada meta de producción. Este bono deberá
ser pagado al margen del sueldo o salario y en ningún
caso podrá ser consolidado a este. 36
Bono o Subsidio de Frontera
El D.S. No.21137 de 30 de noviembre de 1985 en su
Art.13 establece: “Se sustituye los Bonos de
frontera, zona o región, con un subsidio de
frontera, cuyo monto será el veinte por ciento
(20%) del salario mensual.
Se beneficiaran con este subsidio solamente los
funcionarios y trabajadores del sector público
cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los
50 Km lineales de las fronteras internacionales.
Ésta disposición regirá también para las
empresas privadas”.
37
: Salario Dominical:
╺ El D.S. No. 29010 del 9 de Enero del 2007 reglamenta la
aplicación del salario dominical establecido por ley de 29 de
Octubre de 1956, solo para los obreros del sector productivo.
Dicha disposición legal define el salario dominical como un
incentivo diferenciado del haber básico y otros ingresos
consignados en la papeleta de pago. Tienen derecho los
obreros del sector productivo privado que en el transcurso de la
semana hayan cumplido con su horario semanal completo. El
calculo del salario dominical resulta de la división del haber
básico por los días hábiles promedio de cada mes, cuyo
resultado se multiplica por los domingos del mes y el resultado
constituye el salario dominical. 38
: Salario Dominical:
El salario dominical constituye un incentivo a la asistencia y puntualidad al trabajo
de los obreros del sector productivo, así mismo constituye un componente más del
salario que se obtiene del haber básico en la forma señalada anteriormente. En
este sentido podríamos afirmar que el salario dominical constituye en los hechos
un bono.

Salario Básico

Días Hábiles del mes

X Los domingos del mes
= Salario
dominical

39
COMPONENTES DEL SALARIO
De acuerdo a la ley de 9 de noviembre de 1940 y el D.S. 1592 el salario
comprende los siguientes conceptos:

❖ Salario básico, ❖Trabajo nocturno,

❖ Bono de antigüedad, ❖Trabajos en días
❖ Bono de producción, ❖domingos y feriados
❖ Bono de frontera o región ❖y cualquier otro bono
cuando corresponde, ❖convencional o incentivo
❖ Salario dominical (solo que estimule el rendimiento
para los obreros del sector laboral, siempre y cuando
productivo), tenga carácter de
❖ Horas extraordinarias, regularidad
40
: OTRAS REMUNERACIONES
➢ PRIMAS
╺ De acuerdo al Art. 57 de la L.G.T. las empresas que hayan obtenido utilidades al
finalizar el año, pagarán a sus trabajadores un mes de sueldo o salario por
concepto de prima.
╺ El Art. 49 del D.R. de la L.G.T. determina que el monto total de las primas en
ningún caso podrá sobrepasar el 25% de las utilidades netas y el pago se
efectuará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de aprobación del
balance. Para los efectos de este artículo no se computarán los períodos de
enfermedad. Si dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas, su
distribución se hará a prorrata.
╺ Asimismo, nuestra legislación establece que es el empleador quien tiene que
demostrar con el balance de pérdidas y ganancias si la empresa ha tenido
utilidad. No son acreedores a este beneficio si el trabajador incurre en la
causal de despido previsto por el Art. 16 L.G.T.
41
Bono o Subsidio de Frontera
El D.S. No.21137 de 30 de noviembre de 1985 en su
Art.13 establece: “Se sustituye los Bonos de
frontera, zona o región, con un subsidio de
frontera, cuyo monto será el veinte por ciento
(20%) del salario mensual.
Se beneficiaran con este subsidio solamente los
funcionarios y trabajadores del sector público
cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los
50 Km lineales de las fronteras internacionales.
Ésta disposición regirá también para las
empresas privadas”.
42
: Salario Dominical:
╺ El D.S. No. 29010 del 9 de Enero del 2007 reglamenta la
aplicación del salario dominical establecido por ley de 29 de
Octubre de 1956, solo para los obreros del sector productivo.
Dicha disposición legal define el salario dominical como un
incentivo diferenciado del haber básico y otros ingresos
consignados en la papeleta de pago. Tienen derecho los
obreros del sector productivo privado que en el transcurso de la
semana hayan cumplido con su horario semanal completo. El
calculo del salario dominical resulta de la división del haber
básico por los días hábiles promedio de cada mes, cuyo
resultado se multiplica por los domingos del mes y el resultado
constituye el salario dominical. 43
➢AGUINALDO DE NAVIDAD
╺ Ley de 18 de diciembre de 1944
╺ Artículo 1°.- Toda empresa comercial o industrial
o cualquier otro negocio está obligado a
gratificar a sus empleados y obreros con un mes
de sueldo y 25 días de salario respectivamente
como aguinaldo: de Navidad antes del 25 de
diciembre de cada año.
╺ Artículo 2°.- La trasgresión o incumplimiento de
esta ley, será penada con el pago del doble de
las obligaciones a que se refiere el artículo
anterior.
44
AGUINALDO DE NAVIDAD
╺ Ley de 22 de noviembre de 1950
╺ Artículo Único.- Interpretando la Ley de 18 de
diciembre de 1944 se reconoce el derecho, de
empleados y obreros, sin exclusión, al aguinaldo
anual, antes del 25 de diciembre de cada año el
que será pagado por duodécimas, teniendo en
cuenta el tiempo de servicios durante el año
correspondiente.

45
AGUINALDO DE NAVIDAD
╺ Instructivo N° 134/19
╺ El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitió hoy el instructivo No.134/19 para
el pago del Aguinaldo de Navidad 2019, mismo que en los sectores público y privado
deben cancelar hasta el 20 de diciembre de esta gestión de forma impostergable. Los
empleadores deben presentar las planillas de dicho pago hasta el 31 de diciembre de
2019.
╺ El instructivo señala que “toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial,
de servicios y de cualquier otra actividad o negocio, con o sin fines de lucro, cuyos
trabajadores se encuentren bajo el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo,
deberán pagar a sus trabajadoras y trabajadores el Aguinaldo de Navidad”.
De acuerdo a este documento, son beneficiarios del Aguinaldo de Navidad todos
aquellos trabajadores y trabajadoras que prestan servicios por cuenta ajena, bajo
condiciones de subordinación y dependencia, que perciben remuneración.
Los trabajadores que cumplieron un mínimo de tres meses de actividad laboral de forma
ininterrumpida y los obreros que trabajaron un mes calendario en la gestión 2019, bajo
cualquier modalidad de contrato, tienen derecho a percibir el Aguinaldo de Navidad. 46
Thanks!
Any questions?
You can find me at @username &
[email protected]

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