Módulo 1 - Medidas para La Igualdad de Género

CURSO ONLINE
Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo
MÓDULO 1. MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

1.1 INTRODUCCIÓN AL CURSO ..................................................................................................................... 2
Estructura ...................................................................................................................................................... 2
Medidas para la igualdad............................................................................................................................... 5
1.2 MUJERES EN NÚMEROS .......................................................................................................................... 6
CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

1.1 INTRODUCCIÓN AL CURSO
La proporción de hombres y mujeres en el mundo se divide aproximadamente en 50:50, sin embargo,

muchos estudios muestran como la mujer aún es infravalorada. Durante las últimas décadas se han ido
implementando medidas que han ayudado en el progreso para poder conseguir una igualdad entre hombres
y mujeres.
Para una sociedad próspera, segura y saludable es esencial la igualdad de género. Es un derecho humano
fundamental, que se debe tener en cuenta tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general.
Este curso se enfoca en la igualdad en el ámbito laboral (y en su extensión, personal), sus implicaciones, la
normativa a la que está sujeta la empresa en materia de igualdad, adquirir conocimientos sobre que es una
conducta discriminatoria y qué consecuencias tiene en la vida personal y laboral de cualquier persona.
Uno de los aspectos clave del curso será entender que son y para qué sirven las Medidas para la Igualdad
de Género o MIG.
Otro aspecto clave será el uso del lenguaje inclusivo enfocado en el sexismo en la comunicación y el
lenguaje sexista.
Estructura
El curso está pensado en secuencia lineal para así lograr superar los objetivos marcados. Se considera
necesario saber que es la igualdad de género, los conceptos relacionados con ella y el papel de las mujeres
en la historia y en ámbitos como el educativo y el laboral. Cuando se hayan consolidado las bases en
materia de igualdad, se entrará en detalle en cuestiones como la conciliación familiar y la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.

No se puede obviar en este punto, los organismos nacionales e internacionales que han trabajado (y siguen
trabajando) en promover la igualdad de género en todas las esferas.
Una de las temáticas que también se tratará en este curso es el sexismo en el lenguaje y como una persona
puede poner en práctica las herramientas para eliminarlo.
Se seguirá el curso con el marco normativo, es decir, todas aquellas leyes y reglamentos que regulan la
igualdad de género en el estado español, así como la elaboración de un plan de igualdad. Este plan es de
obligado cumplimiento para empresas de 50 o más miembros en plantilla y para las que no superen esta
cantidad, puede realizarse de manera voluntaria como parte de la imagen corporativa.
Otro de los aspectos de obligado cumplimiento es la implementación de un protocolo de prevención del

acoso sexual y laboral por razón de sexo, que se estudiará en detalle tanto el término “acoso sexual y
laboral” como la formulación y presentación de dicho protocolo.
Nos adentraremos además en la responsabilidad social que tienen las empresas para implementar la
igualdad de género en éstas y aportar su parte en un cambio social dentro y fuera del entorno laboral. Para
ello, existen políticas de igualdad que pueden llevarse a cabo con la colaboración de las personas
trabajadoras y sellos de distinción que pueden suponer un valor añadido.
Veremos también las consecuencias que tiene para la empresa y para la persona trabajadora, un
incumplimiento normativo en materia de igualdad. Se verá mediante infracciones, sanciones y con ejemplos
reales.
Para lograr los objetivos definidos, los recursos que se utilizaran son:

El índice del curso es el siguiente:
Módulo 1 – Medidas para la igualdad de género

Introducción al curso
Mujeres en números
Módulo 2 – Igualdad de género como concepto social

La igualdad de género
La desigualdad de género
Conceptos ligados a la igualdad de género
Módulo 3 – El papel de las mujeres

Feminismo
Mujeres en el sistema educativo
El papel de las mujeres en el mundo laboral
Módulo 4 – Conciliación familiar e igualdad de oportunidades

Aspectos introductorios y dimensiones de la conciliación
Potenciación de la corresponsabilidad
Planes de conciliación
La igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial
Módulo 5 – Sexismo en la comunicación

Sexismo en los medios de comunicación
Lenguaje inclusivo
Módulo 6 – Organismos y marco normativo

Organismos a nivel internacional
Organismos a nivel europeo
Organismos a nivel nacional
Normativa reguladora
Principio de igualdad y de transparencia retributiva
Módulo 7 – Prevención de conductas discriminatorias

Introducción
Entorno de trabajo
Tipos de conductas discriminatorias
Prevención y denuncia de conductas discriminatorias
Protocolo de prevención de acoso sexual y laboral
Módulo 8 – Responsabilidad social corporativa, infracciones y sanciones

Plan de igualdad
Políticas de igualdad empresarial
Distintivos e indicadores
Ética empresarial
La responsabilidad social corporativa
Infracciones y sanciones
Puntos clave
Resumen del curso

Medidas para la igualdad
Todas las organizaciones, independientemente del número de miembros en plantilla o del sector en el que
operen, están obligadas a cumplir con la implantación del registro salarial y las medidas para la igualdad en
materia de acoso laboral y sexual por razón de sexo.
 El registro salarial
El registro salarial debe recoger los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las
percepciones extra salariales, desagregados por sexo y por grupo profesional o por cualquier otro sistema
de clasificación aplicable como puede ser la categoría profesional, nivel o el puesto de trabajo.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establecía la
entrada en vigor a los 6 meses de su publicación dando como plazo máximo, abril del 2021 para estar
adaptadas al registro retributivo.
 Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual por razón de género.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con
esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Además, deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o
reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
¿Por qué hacer formación en igualdad de género?
Persona trabajadora
Como persona trabajadora tienes el derecho a saber qué actuaciones en materia de igualdad de género se
llevan a cabo en tu empresa. Dichas actuaciones, en este caso en materia de igualdad de género, afectan al
desarrollo de tu labor en la organización y tu papel en ella.
Hacer este curso da transparencia a las medidas en la fase de implantación o ya implantadas por parte de
la empresa. Para que la implantación de tales medidas se realice correctamente, es necesario que
entiendas que son y porque se implantan.
Además, esta formación te aportará conocimientos en igualdad de género que se adapten a la nueva
realidad y te permitan aplicar lo aprendido tanto en tu día a día laboral como personal.
Empresa
En el 2020, con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres se establecía que la formación a la plantilla es esencial para una implantación
adecuada de un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual y de todas aquellas medidas a adoptar
en el seno de la empresa en materia de igualdad.

Esta ley establece en su art. 48 “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la
comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo
especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los
trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de
campañas informativas o acciones de formación”.
En el 2022, con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
(conocida como Ley del Solo Sí es Sí) se establece que: “Las empresas promoverán la sensibilización y
ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su
servicio”.
En resumen, la formación es necesaria, en el ámbito empresarial, por varios motivos:
 Cumplimiento normativo.
 Implantación adecuada de un plan de igualdad.
 Gestión correcta de un protocolo de prevención del acoso sexual y laboral.
 Resolver dudas de la plantilla de la empresa en materia de igualdad de género.
1.2 MUJERES EN NÚMEROS
Antes de entrar en materia sobre que es la igualdad de género, os planteamos ver los siguientes números
de la participación de la mujer en la vida social y laboral en comparación con la de los hombres.
A nivel global, tenemos de referencia el Women in Work index. Teniendo en cuenta este índice, a
continuación se presenta la situación de España en comparación con otros países.
Según los datos de los últimos años:

Para consultar en más detalle, os animamos a hacer clic en el siguiente enlace:
https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html
A nivel estatal, lo datos que reflejan la situación de la mujer son los siguientes:


Módulo 1 - Medidas para La Igualdad de Género

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo 1 - Medidas para La Igualdad de Género

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo 1 - Medidas para La Igualdad de Género

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CURSO ONLINE

Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo

MÓDULO 1. MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

La proporción de hombres y mujeres en el mundo se divide aproximadamente en 50:50, sin embargo,

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

Otro de los aspectos de obligado cumplimiento es la implementación de un protocolo de prevención del

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

Módulo 1 – Medidas para la igualdad de género

Módulo 2 – Igualdad de género como concepto social

Módulo 3 – El papel de las mujeres

Módulo 4 – Conciliación familiar e igualdad de oportunidades

Módulo 5 – Sexismo en la comunicación

Módulo 6 – Organismos y marco normativo

Módulo 7 – Prevención de conductas discriminatorias

Módulo 8 – Responsabilidad social corporativa, infracciones y sanciones

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

¿Por qué hacer formación en igualdad de género?

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

En resumen, la formación es necesaria, en el ámbito empresarial, por varios motivos:

1.2 MUJERES EN NÚMEROS

Según los datos de los últimos años:

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

CURSO ONLINE · Medidas para la igualdad de género y lenguaje inclusivo· MÓDULO 1

También podría gustarte