PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

La Justicia social busca el equilibrio entre los factores de producción “capital y trabajo (es decir entre empleador y empleado)” en
una relación laboral por medio de una mejora de las condiciones de trabajo y protección para el trabajador y su familia también en
materia de seguridad social(1)

(Castañeda. S. A (2013) J “pág. 90” ed. Segunda México Oxford University Press)

Es el derecho a la salud, es decir, es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que protegen a los trabajadores y
(1)
a sus familiares dependientes económicos contra los riesgos susceptibles de reducir o suprimir sus ingresos, como consecuencia
de enfermedad, maternidad, accidente o enfermedades de trabajo, invalidez, muerte no profesional, desempleo y vejez.

(Castañeda. S. A (2013) ed. Segunda México Oxford University Press)

Esto quiere decir, que para conseguir ese equilibrio entre capital y trabajo los trabajadores podrán ejercer el derecho de huelga.
A pesar que el derecho de huelga es exclusivo de los trabajadores, lo cierto es que las huelgas no son únicamente en beneficio de
los trabajadores, sino también para los patrones, en el sentido de que se llegue a un acuerdo donde el beneficio sea para
ambos, el objeto principal es crear un equilibrio y crear un buen clima laboral (clima laboral se le conoce al ambiente que se
desarrolla entre los empleados dentro de una empresa, oficina o establecimiento.), así de esta manera, los trabajadores
correspondan de manera eficiente al patrón y el patrón brinde las condiciones y derechos necesarios a sus trabajadores.

Se entiende por huelga :

Art. 440 LFT: Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Art. 450 LFT: La huelga deberá tener por objeto:

 I. - Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción (capital y trabajo) armonizando los derechos del
trabajador con los del capital.
II. - Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo del Título Séptimo;
III. - Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo del Título Séptimo;
IV. - Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;
V. - Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

Nota: Conforme a la fracción II, III y IV se requiere forzosamente la existencia previa de un sindicato, el cual debe registrarse ante
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Se entiende por sindicato y contrato colectivo de trabajo :

Art. 356.-Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

Art. 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Ejemplo:

Link de Ubicación: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/duracion-de-huelga-en-interjet-depende-de-negociaciones-con-trabajadores-6221172.html

Referencias:

● LEY FEDERAL DEL TRABAJO

● Castañeda. S. A (2013) ed. Segunda México Oxford University Press

Integrantes: Cervantes Godinez Jennifer

Cruz Jimenez Norma Lisete (10)
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Significa: “En caso de duda en cuanto a la interpretación de la norma, se estará a favor del trabajador”. De este modo, ordena
interpretar la ley en beneficio del trabajador en los casos de duda o conflicto normativo. Según Humberto A. Podetti,(1997)
es “Un amparo a la parte más débil en el contrato de trabajo.”

Este principio va destinado solamente hacia los trabajadores, en razón de que, como ya se ha mencionado, son la parte más frágil
en un contrato laboral, con el objetivo de que, en caso de que existiese alguna ambigüedad en la interpretación de las leyes,
siempre se busque el favorecimiento al trabajador, todo esto, apoyándose en el derecho social, el cual busca proteger y velar
por la igualdad entre las clases sociales, y en materia de trabajo entre trabajador y patrón. Se encuentra fundamentado en el
Artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, el cual menciona: “En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en
consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. (justicia social y el trabajo digno y decente) y 3o. (trabajo como
derecho y un deber social) En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”.

Ejemplo:
Link de Ubicación:
https://asesoria.juridicas.unam.mx/preguntas/pregunta/34-Que-es-la-Declaratoria-de-emergencia-sanitaria-por-causa-de-fuerza-mayor-y-cuales-son-las-consecuen
cias-de-su-declaracion
Un claro ejemplo podría ser el acuerdo publicado el 31 de marzo del 2020 en el Diario Oficial de la Federación, en el cual se
declara emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor generada por el virus. El fundamento de lo anteriormente mencionado
se encuentra ubicado en el Art. 427 LFT, fracción I, el cual menciona: “La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o
su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de
los trabajos”. En esta, el patrón dará aviso al Tribunal, para que lo apruebe o desapruebe (Art. 429 LFT, fracción I); y en
caso de que se autorice, la autoridad fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, sin que esta puede exceder
del importe de un mes de salario.

Por otro lado, y en contraste, se atiende una contingencia sanitaria, que se fundamenta en la fracción VII, del Art. 427 LFT, y
manifiesta: “La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia
sanitaria”. En esta fracción, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus
trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la
suspensión, sin que pueda exceder de un mes (Art, 429, fracción IV).
En ese mismo orden de ideas, la norma más favorable a aplicar el art. 427 F-I por concepto de Emergencia sanitaria, puesto
que en esta se fija una indemnización para los trabajadores, que no puede exceder del importe de un mes de salario,
entendiéndose un salario diario íntegro, mientras que en la Contingencia sanitaria, específicamente, se menciona que,
igualmente, se pagará una indemnización hasta por un mes de salario pero, refiriéndose al salario mínimo general vigente, lo
que significa un desfavorecimiento económico para el trabajador.

Artículo 6°Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán
aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Referencias:
● Davalos, J. (2016). El Constituyente Laboral. Grandes temas constitucionales. Capítulo IV: Principios Rectores del Derecho del Trabajo. UNAM. México: Secretaría
de Gobernación, Secretaría de Cultura, INEHRM.
● Buen Lozano, N. (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Capítulo 8: Los principios del derecho de trabajo. México: UNAM.

Integrantes: Sierra Sánchez Elizabeth Patricia.

Telpalo Alamilla Hada Luz.(10)
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
“La estabilidad en el trabajo es aquel principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace que su disolución
dependa únicamente de la voluntad del trabajador (renunciar) y sólo en excepciones de la del patrón basándose en el
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador (despido justificado art. 47) y de circunstancias ajenas a la voluntad de
los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación.” (riesgos profesionales y no profesionales; casos de fuerza mayor
o caso fortuito no imputable al patrón, (ver causas de terminación individual 53 y colectiva 434 y 436).
DE LA CUEVA, Mario; Ob. cit.; p. 219

Este principio consiste en los derechos que se le reconocen al trabajador para permanecer en su cargo que desempeña, como lo
son:
● A no ser despedido sin causa debidamente justificante.
● El trabajador tiene derecho a permanecer en sus funciones y a percibir los beneficios consecuentes.
La violación a éste principio se presenta en el caso de ser despedido de manera injustificada, por lo que el trabajador deberá
ser reinstalado o indemnizado con tres meses de salario y al pago de los salarios caídos o vencidos desde la fecha del
despedio hasta que se dicte sentencia (ver forma de pago, artículo 48 de la ley Federal del trabajó ) .
Este principio se encuentra consignado por la fracción XXII del apartado A del artículo 123 constitucional, para los
trabajadores en general,(prescripción 2 meses, LFT) y en la fracción IX del apartado B para los trabajadores al servicio del
Estado. (prescripción 4 meses LTSE).

Ejemplo:
Link de Ubicación: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/personal-de-salud-de-oaxaca-denuncia-despidos-injustificados-7121370.html.
Referencias:
http://www.orfis.gob.mx/wp-content/uploads/2017/05/Estabilidad.pdf

Integrantes: Loranchet Juarez Elizabeth.

Lugo Hernandez Jonathan. (10)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Se entiende como la NO posibilidad de renunciar o disponer en su propio perjuicio de los derechos y beneficios que derivan del
contrato de trabajo.

Puede ser definido como, la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más prerrogativas conferidas por el
derecho del trabajo, esto quiere decir que aun cuando por ignorancia o consentimiento escrito del trabajador (renuncia) se
renuncia a determinados derechos o prestaciones que la LFT le confiere, dichas disposiciones se tendrán por nulas. Con
fundamento en el artículo 5° de la Ley Federal del Trabajo que estipula lo siguiente:

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

Asimismo, el art. 133 de la LFT menciona dentro de las prohibiciones para el patrón, en su fracción XV la prohibición de
coaccionar directa o indirectamente a renunciar a una mujer por estar embarazada, por su estado civil o por tener el cuidado de
sus hijos.

Igualmente en el artículo 33 de LFT que a la letra dice: “Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados” (salarios adeudados), de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le de”.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos
que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Ejemplo:

Link de Ubicación:https://oaxaca.eluniversal.com.mx/politica/dan-en-oaxaca-hasta-3-anos-de-carcel-patrones-que-obliguen-empleados-firmar-hojas-en-blanco

Integrantes:
Andrea Tolentino Vargas
María Fernanda Trejo Martinez (7)
TRABAJO DIGNO Y DECENTE.

Se entiende por trabajo digno y decente aquél en el que se respeta plenamente:

1.- La dignidad humana del trabajador (lo que significa que al trabajador no se le debe ver como un objeto o artículo de
comercio, sino como lo que es, osea un ser humano).

2.- Libre de discriminación (por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil). Esto con fundamento legal en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la discriminacion, fracción III. (Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por
discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión,
con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el
origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica,
de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las
opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades
familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo También se entenderá como discriminación la homofobia,
misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras
formas conexas de intolerancia).
Por lo que respecta, algún trabajador que considere que ha sido víctima o conoce de un presunto acto, omisión, o práctica social
discriminatoria atribuida a personas particulares o personas servidoras públicas de carácter federal, puede acudir a este Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminacion, el cual esta previsto dentro de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacion
en el capitulo V.

3.- Se tiene acceso a la seguridad social (Der. a la salud que tienen los trabajadores y sus familias).

4.- Se percibe un salario remunerador; (Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos).
Por ello existe dentro del país, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) el cual es el organismo encargado
de fijar los salarios mínimos legales en la República Mexicana.

5.- Se recibe capacitación y adiestramiento con beneficios compartidos.

(Dado que el conocimiento caduca rápidamente, se tiene que estar actualizando y la persona que no se capacite constantemente
quedará obsoleta cada vez más rápido, por lo tanto la capacitación es un asunto que incluye sobre el valor que tiene una persona
para una determinada empresa u organización y en efecto, existen grandes beneficios compartidos, tanto para los trabajadores
como para los empleadores, siendo que para los primeros se proporcionan herramientas necesarias para adquirir aptitudes,
conocimientos y habilidades, mismas que deben reflejarse en aumentos salariales por medio del derecho al ascenso y por otro
lado, para los segundos, debe representar una inversión, ya que genera una imagen renovada de productividad y desempeño
en la empresa).
6.- Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
(Para saber cuales son las condiciones óptimas de seguridad e higiene, el empleador debe estarse a las Normas Oficiales
Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social donde se determinan las condiciones mínimas necesarias para la
prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar
expuestos los trabajadores).
Normas de seguridad
NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura
NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión y calderas
NOM-022-STPS-2015 Electricidad estática
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas
NOM-033-STPS-2015 Trabajos en espacios confinados
NOM-034-STPS-2016 Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad
Normas de salud
NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas
NOM-010-STPS-2014 Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-012-STPS-2012 Radiaciones ionizantes
NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes
 NOM-014-STPS-2000 Presiones ambientales anormales
NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones
NOM-025-STPS-2008 Iluminación
NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial
NOM-036-STPS-2018 Factores de riesgo ergonómico. Parte 1: Manejo manual de cargas
(Para profundizar, consultar detalladamente las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS)
7. Derechos colectivos para los trabajadores, tales como: derecho de huelga, libertad sindical, libertad de asociación y
negociación colectiva. (Ver principio de libertad sindical)

Todos los puntos dictaminados están fundamentados en el artículo 2o de la Ley Federal de Trabajo. Y para la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo digno y decente se estipula como:

Al sintetizar las aspiraciones de las personas durante su vida laboral, da una oportunidad de acceder a un empleo productivo que
genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, desarrollo personal e
integración, y libertad. (OIT, 2015)

Ejemplo:
Link de ubicación:
https://politica.expansion.mx/mexico/2021/07/13/9-3-millones-de-personas-trabajan-en-condiciones-precarias-en-el-centro-del-pais

Referencias: http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/01_dgaj/art123.htm
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/normas.html
https://www.ilo.org/mexico/lang--es/index.htm

Integrantes: Jimenez Cortes Ximena

Lopez Gabriel Sherlyn Abril (10)
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL

Es el derecho de los trabajadores y empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir libremente las
organizaciones o sindicatos que estimen convenientes, así como el de afiliarse libremente a éstas, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas. Principio fundamentado en el art. 357 LFT y en el art. 123 Constitucional, apartado "A",
fracción XVI. Asimismo, en el art. 2 LFT se reconocen los derechos colectivos, tales como; la libertad de asociación, (para
crear un sindicato) la libertad sindical, (para pertenecer o no al sindicato), el derecho a la negociación colectiva (para celebrar
Contratos Colectivos de Trabajo CCT) y el derecho a huelga (suspensión de las labores en una empresa).

El propósito de este principio es que los trabajadores y empleadores puedan defender sus derechos, negociar colectivamente y
dialogar socialmente con su patrón sobre los términos y las condiciones del trabajo. Además, incluye el derecho de NO ser
discriminadas(os) o amenazadas(os) con despidos por formar parte de un sindicato.

Por lo que se refiere al término sindicato, de acuerdo al art. 356 LFT “es la asociación de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”. El art. 359 LFT, establece que este es libre para: redactar
estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de
acción.

Asimismo, en el art. 360 LFT se establecen los distintos tipos de sindicatos de trabajadores:

● Gremiales,
● De empresa,
● Industriales,
● Nacionales de industria,
● De oficios varios.

Por otro lado, de acuerdo al art. 364 LFT “los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores”. Aquí, es
importante mencionar la diferencia que tienen una federación y confederación respecto al sindicato, la primera es la unión entre
dos o más sindicatos y la segunda es la unión entre dos o más federaciones. Para indagar más acerca del sindicato consultar el
Capítulo II - Sindicatos, Federaciones Y Confederaciones (arts. 356 a 385 LFT).

Por lo que se refiere al término forma de organización colectiva, mejor dicho, coalición, de acuerdo al art. 355 LFT “es el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”. Asimismo, se reconoce
su libertad en el art. 354 LFT. Esta figura NO debe entenderse como sinónimo de sindicato, pues las diferencias son; la
coalición es de carácter "temporal" y el sindicato es permanente, la coalición sólo tiene por objeto la defensa de intereses
comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La
coalición de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a diferencia de los sindicatos que
sí lo demandan.

Otro fundamento respecto a este principio son las normas fundamentales de la OIT: el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (art 1-11) y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (art. 1-16). El Comité de Libertad Sindical de la OIT fue establecido para examinar las quejas de las
organizaciones de empleadores y trabajadores acerca de violaciones de la libertad sindical y de asociación, sin tomar en
cuenta si el Estado miembro en cuestión ha ratificado estos convenios.

Ahora bien, en la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) nuestro país se comprometió a llevar a
cabo una reforma laboral para promover, de manera efectiva, la aplicación de diversos derechos laborales, tal y como lo establece
la Declaración de 1998 de la OIT. En efecto surgió la reforma laboral 2019 que concretó la reforma constitucional de 2017
(que aún no se plasmaba en la ley). La reforma 2019 “propone la existencia de sindicatos fuertes, con representatividad
auténtica y legitimidad suficiente para negociar condiciones de trabajo favorables para sus agremiados”, expresó el Mtro.
Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. Asimismo, concibe la
Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, que es una disposición obligatoria para todos los sindicatos en México, sin
excepción. La legitimación consiste en una sola consulta donde los trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto
(democracia sindical) para definir si respaldan o rechazan el contrato colectivo vigente que contiene sus condiciones laborales y
protege su relación de trabajo. En caso de no realizar este procedimiento antes de la fecha límite (1º de mayo de 2023) o que la
fuerza laboral rechace el documento, el contrato será anulado y las prestaciones y condiciones contempladas en este quedarán
protegidas en contratos individuales. Este procedimiento es responsabilidad del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral. Ver Capítulo III - Contrato Colectivo de Trabajo (arts. 386 a 403 LFT).

Ejemplo

Link de Ubicación:
https://heraldodemexico.com.mx/economia/2021/9/23/libertad-sindical-llego-para-quedarse-el-viejo-sindicalismo-hoy-es-obsoleto-pedro-haces-338233.html

Referencias:

● C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:::NO:12100:P12100_ILO_CODE:C087:NO
● C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98):
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:::NO:12100:P12100_ILO_CODE:C098:NO
● Ley Federal del Trabajo: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-ii/
● OIT. (s/f). Libertad sindical y de asociación. Recuperado 30/09/2021, Sitio web:
https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_152351/lang--es/index.htm
● Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2019). La Reforma Laboral apuesta por sindicatos fuertes y condiciones laborales favorables. Recuperado 30/09/2021, de
Gobierno de México Sitio web:
https://www.gob.mx/stps/prensa/la-reforma-laboral-apuesta-por-sindicatos-fuertes-y-condiciones-laborales-favorables-227400?idiom=es
● Gobierno de México. (2021). La Legitimación CCT. Recuperado 30/09/2021, Sitio web:
https://centrolaboral.gob.mx/comunicados/103-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-es-a-partir-de-hoy-responsabilidad-del-centro-federal-de-conciliacion
-y-registro-laboral

Integrantes:

➔ Pérez Sánchez María Gabriela

➔ Ponciano Solis Vianney Guadalupe (10)
PRINCIPIO DE TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

El principio de Trabajo como un Derecho y un Deber Social se encuentra fundamentado en el Artículo 3o de la Ley Federal del
Trabajo y en el Artículo 123 Constitucional.

● El artículo 123 Constitucional. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
● Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad
ante la ley.

Este principio hace referencia a que el hombre al vivir en una sociedad tendrá que acatarse a las normas de convivencia social,
donde tendrá tanto derechos como obligaciones; el hombre tiene el derecho a tener acceso a los medios que le proporcionen
los recursos necesarios para poder vivir dignamente y satisfacer sus necesidades básicas, pero a su vez, tendrá la
responsabilidad o deber de conducirse honestamente, realizando las actividades que satisfagan dichas necesidades, pero que
dichas actividades no afecten a el resto de los miembros de dicha sociedad, es decir, no sean actividades ilícitas.

De igual manera el hombre deberá trabajar en colectivo con el objetivo de propiciar el desarrollo tanto social como económico de
la sociedad, en otras palabras, deberá trabajar y aportar al Estado, (Por medio de pago de impuestos) para que este pueda
tener los recursos necesarios para la creación de fuentes de empleo.
En palabras del maestro Mario de la Cueva nos dice lo siguiente "La concepción moderna de la sociedad y del derecho se sitúa al
hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos de otros de su naturaleza social: la sociedad
tiene derecho a exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho a
reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana".

● El derecho a la libertad del trabajo no implica el derecho a no trabajar porque eso contradice directamente el deber de
hacerlo.

Ejemplo:

Noticia: https://www.onu.org.mx/70-de-los-nuevos-empleos-en-america-latina-son-informales-oit/
Referencias:

● https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/10.pdf
● https://estacionpacifico.com/2021/10/05/quinto-elemento-lab-explica-los-pandora-papers-y-sus-implicaciones-para-mexico/

INTEGRANTES:

● MEJIA CERON DIANA.

● PEDRAZA TREJO JOSE MANUEL.(9)
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

En cuanto a Libertad, constitucionalmente se entiende que el individuo tiene la libertad de escoger la actividad que más le
acomode, sin más restricción que la licitud; teniendo en cuenta que a ninguna persona se le podrá impedir el derecho al trabajo,
salvo excepciones.

El Artículo 5o. Constitucional y 4o. de la LFT citan: ”A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
(véase también art. 110 de la LFT- descuentos permitidos al salario).

La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones
que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, (Explotación laboral y
trata de personas). salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las
fracciones I y II del artículo 123”. 1

Excepciones: Si existen excepciones, pero en cuanto a los servicios públicos y nos dice que solo podrán ser obligados, en los
términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y
los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán
retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los
1
Artículo 5o. de la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos
servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta
señale.

El trabajo es un derecho, por lo que es libre, De acuerdo al Artículo 123 Constitucional, nos consagra que, “toda persona tiene
derecho a un trabajo digno y socialmente útil”, (adición del 19 de diciembre de 1978),

Además, en la LFT artículo 3º. de igual forma nos dice “El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio y
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta…” por lo que se entiende que se da libertad de trabajo.

A continuación tenemos un claro ejemplo donde se le está impidiendo su libertad de trabajo, por motivos de edad.
(discriminación).

Link de Ubicación: https://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=noticias&id=4600&id_opcion

Referencias:

CPEUM: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf
LFT:https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Integrantes:
Sierra Alameda Hidai
Rodriguez Mendoza Dania (10)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRABAJO

La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo para
hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología política.
(Montalvo Romero J, 2007). El trabajo en igual desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual (A trabajo igual, bajo las mismas condiciones = salario igual) fundamentado en el artículo 86 de
la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.

Asimismo, en el Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, menciona que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la
protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
Ejemplo:

Link de Ubicación: https://www.onu.org.mx/a-pesar-de-las-leyes-mujeres-ganan-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo-guterres/

Referencias:
● "Eyraud, Francois, "Igualdad de remuneración y valor del trabajo en los países industrializados", Revista Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, vol. 112, núm. 2,
pp. 235-252.
● Ley Federal del Trabajo. Título Quinto Trabajo de las mujeres.

Integrantes:
Jimenez Castillo Leslie Amayrani
Godinez Cruz Monserrat (9)
 A) Igualdad de Oportunidades
El principio de igualdad de oportunidades busca el alcance de la igualdad entre los trabajadores en función del trato, las
oportunidades y el pago por el desempeño de su trabajo subordinado.
“El principio de igualdad laboral se desprende de la igualdad jurídica, concebida en términos generales como la equivalencia de
derechos y deberes sociales. La igualdad laboral o igualdad de trato, a su vez, comprende la similitud de condiciones de trabajo
como principio rector de la comunidad laboral”(1)

En Síntesis, las condiciones laborales, y las oportunidades para alcanzarla deben de presentarse de manera llana para todos los
trabajadores, ofreciendo una oportunidad sin distinción de desarrollar puestos y actividades indistintamente, dándoles el derecho
a:

-El libre acceso a mismas responsabilidades y a los mismos beneficios desempeñando el mismo cargo.

Ejemplo:
Link de ubicación: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/01/18/legal/1547804138_281896.html

-A la no discriminación durante el desarrollo del trabajo. art. 5

Artículo 5 Const.: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”
Describe la libertad de las personas para poder desarrollarse en la profesión, industria, comercio o profesión que le parezca,
mientras ésta sea lícita.

-A no generar beneficios y desigualdades en los trabajadores por razones de preferencia, afinidad o género, ni por rechazo o
repudio. art 4

Artículo 4 Const.: “El varón y la mujer son iguales ante la ley”

Comprende un primer párrafo, presentando en su contenido la igualdad entre hombre y mujer ante la ley, y consecuentemente,en
igualdad de condiciones laborales generales.

Ley Federal el Trabajo

Artículo 4: “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que
le acomode, siendo lícito. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad”
En este se estipula que no se puede impedir el trabajo a ninguna persona por sus diferentes condiciones mientras este se
encuentre dentro del marco legal, dando posibilidad a los sujetos capaces de desarrollar el trabajo, el ser de sexos indistintos, con
todas las libertades en su desarrollo personal.
Ejemplo: Desigualdad Social

Link de ubicación: https://www.forbes.com.mx/mujeres-y-jovenes-quienes-sufren-mas-de-desigualdad-laboral-estudio/

Referencias:
(1)Diccionario de Derecho del Trabajo,coord.José Manuel Lastra, Igualdad de pago, Porrúa-IIJ, UNAM, México 2001,p. 130
httielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-21472012000100008

Zuñiga Aguilar Jesús Alejandro (9)

B) Igualdad de trato.

Para Aurora Baeba, (2017) el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres a diferencia del de igualdad de
oportunidades visto anteriormente, radica principalmente en que el primero es aplicable por lo general dentro de la relación
laboral y el segundo se da más antes de la prestación de un servicio personal y subordinado. La desigualdad de trato se da tanto
en el ámbito del empleo privado como en el público y se garantiza en la formación profesional (capacitación y/o adiestramiento);
en la promoción profesional (ascensos); en las condiciones de trabajo incluidas la retributivas, las de despido, las de
afiliación y participación de organizaciones sindicales o en las Comisiones Mixtas que establece la ley (CNPTU, CNSM,
CMPyC, CSeH, entre otras.)

Igualdad de trato consiste en la defensa de la igualdad de condiciones en el acceso y disfrute de los derechos laborales que
existen, prohíbiendose toda discriminación en particular la ejercida por motivos de sexo, raza, color, orígenes étnicos o
sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones, creencias políticas o de cualquier otro tipo. Para
lograr la igualdad de trato se deben eliminar las barreras físicas y los prejuicios sociales.

Los prejuicios sociales son aquellos que un individuo tiene ante otra persona o grupo de personas que considera ajenos a su
grupo de referencia, esto puede provocar que sean aceptados o rechazados en su entorno por sus características lo cual es
influyente en el trato que reciben.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso
a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Ejemplo:
Link:https://elpais.com/economia/2018/03/06/mis_derechos/1520356260_464613.html

Referencias:
Aurora Baeba . (2017). Derechos Humanos. México: Alba, México.
Ramírez Córdoba Aureliano. (2015). Derecho y Oportunidades. Chihuahua, Chihuahua: Alfaguara
Integrantes:
Lugo Tapia Dulce Belen
Jazmin Diaz Ruiz (8 )
Ejemplo:

Link de ubicación: https://aristeguinoticias.com/1103/dinero-y-economia/senado-aprueba-igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres/

Integrantes:

Sandra Yireh Ceron Perez

PRINCIPIO DE EQUIDAD

La equidad se conoce como la disposición o principio a dar a todas las personas igual trato ante la ley, sin distinción, pero teniendo
presente su entorno específico y sus insuficiencias. Es decir, en la equidad se encuentra la idea de igualdad, teniendo en cuenta
que no todas personas tienen la misma suerte y que en muchas ocasiones brindando un trato similar se puede ser injusto con las
personas más desamparadas.

Básicamente la finalidad de la equidad es buscar impartir justicia, pero considerando que cada persona es distinta, aunque todos
los individuos merecen disfrutar los mismos derechos, cada uno tiene necesidades particulares o vive en contextos diferentes
donde es necesario un determinado trato.

¿Qué es la equidad laboral?

Es el camino, el medio o la herramienta necesaria para llegar a la justicia y consiste en dar a cada quien lo que corresponde. Por
lo que, si una persona merece más que otra, el reparto dejaría de ser igualitario. Básicamente lo que trata de hacer es promover
la justicia sin importar el sexo, la cultura o los sectores económicos a los que pertenece cada persona. Suele relacionarse con la
justicia social, ya que defiende las mismas oportunidades para todos los individuos. La equidad debe adaptarse a las
condiciones de cada uno, pues se distribuye en función de los méritos que ha obtenido una persona. Este concepto lucha contra
la pobreza, la discriminación, el racismo, la xenofobia, la homofobia o cualquier cuestión que distancia y diferencie a los
individuos en el ámbito laboral.
Ejemplo

Link de Ubicación:: https://www.forbes.com.mx/forbes-women-suprema-corte-permisos-paternidad-tres-meses/

Referencias:
● Psonríe. (s. f.). Diferencias entre la igualdad y la equidad. Recuperado 12 de octubre de 2021, de
https://www.psonrie.com/noticias-psicologia/diferencias-entre-la-igualdad-y-la-equidad
● Erp, B. (s. f.). 5 formas de promover la equidad de género en el trabajo. bind erp. Recuperado 29 de septiembre de 2021, de
https://blog.bind.com.mx/equidad-de-genero
● Software DELSOL. (2020, 9 diciembre). ▷ Equidad ¿Qué es?, Ejemplos. DELSOL. https://www.sdelsol.com/glosario/equidad/

INTEGRANTES: Vicente Morano Brandon,

Zamora Hernández Naideline (8)
PRINCIPIO DE CONCILIACIÓN.

Derivado de la reforma laboral del 1 de mayo de 2017, los conflictos de trabajo que se ventilaban en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, desaparecen para dar paso a los Centros de Conciliación laboral y a los Tribunales Laborales. Por lo tanto, ante los
conflictos obrero-patronales, como instancia previa y obligatoria se deberá acudir a los Centros de Conciliación, a través del
Procedimiento de Conciliación prejudicial, previsto en la LFT, el cual tiene como fin el conseguir un acuerdo satisfactorio entre las
partes (Solicitante y Citado). para evitar que dicha situación deba resolverse en juicio ante el Tribunal Laboral. Todo ello, derivado
de la reforma constitucional, acerca de los Medios Alternativos de Solución de conflictos (MASC), por lo que en materia laboral, se
estará a la CONCILIACIÓN.
Este principio tiene sustento legal en el artículo 123 constitucional en su fracción XX, en el cual se establece que antes de
acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el
orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se instituyen
en las entidades federativas y, por cuanto hace al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral éste se encargará del registro
de Sindicatos, Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo.
Procedimiento de Conciliación Prejudicial en la Ley Federal del Trabajo (Artículos 684 A al 684 E)

Con fundamento en el Artículo 684-B de la LFT; antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al
Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.
Cabe señalar que de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 684-D; dicho procedimiento no deberá exceder de 45 días naturales.

En el siguiente mapa conceptual se muestra el procedimiento a seguir ante los Centros de Conciliación Laboral.
Link de Ubicación: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/anuncia-secretaria-del-trabajo-asesoria-telefonica-para-solicitudes-de-conciliacion-laboral

Referencias:
Manual de conciliación laboral; obtenido de https://reformalaboral.stps.gob.mx/

Integrantes:
Cruz Monroy Ana Karen
(9)

Con la colaboración de: Mtra. en D.L. Tania Arteaga Nivio .