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    Ensayo Los Principios Laborales

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    de 7

    Universidad Nacional Autónoma

    De Honduras Valle De Sula

    ENSAYO

    “LOS PRINCIPIOS LABORALES”

    ABOGADO MARCO TULIO CARTAGENA

    SUYAPA YISSEL BERDUGO

    20182030943

    Martes 14 de septiembre del 2021


    LOS PRINCIPIOS LABORALES

    Mediante este enriquecedor contenido donde expondré dichos conceptos básicos

    de un contrato de trabajo, requisitos, relación laboral entre patrono y trabajador,

    algunas controversias como ejemplos para formular y aplicar la ley laboral

    aprendidas, existencia de un contrato verbal, sobre la indemnización por

    antigüedad, algunos principios tan vitales como el de Irrenunciabilidad que veremos

    más adelante, también dichos derechos y obligaciones de los trabajadores. Al

    finalizar mi análisis acerca del tema se expondrán algunas conclusiones.

    Inicialmente, un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y trabajador


    donde voluntariamente las partes se obligan con igual correspondencia, para
    ejecutar una obra, recibir órdenes del patrono, presta sus servicios personales y
    recibe remuneración por dichas actividades que realiza.

    Para que dicho acuerdo tenga existencia es necesario tener en cuenta los
    elementos esenciales que estas estipulados en el artículo 20 del código de trabajo
    que analizamos son los siguientes: (Trabajo C. d., 2021)

    1. El trabajador mismo debe realizar la actividad de manera personal.


    2. Estará subordinado por el patrono. Quien le exigirá el cumplimiento en lugar
    y forma por las actividades asignadas.
    3. El salario o remuneración.

    Estos elementos son necesarios para la creación de un contrato de trabajo, aunque


    en el artículo 37 vemos el contenido más explícito que contiene un contrato de
    trabajo, sin embargo, en caso contrario no exista dicho acuerdo o contrato escrito;
    que aparte es imputable al patrono no tenerlo según dice el art 30, se puede validar
    la existencia de una relación laboral, pues el patrono hará presumir que son ciertas
    las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador sin perjuicio de prueba. Ya
    que, la existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación
    de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. (Trabajo,
    2021)

    Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance


    de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
    Esto sucede en caso de controversia sobre la existencia de relación laboral. Pues
    aquí el trabajador está protegido ante situaciones de posiblemente no querer
    pagarle al trabajador, o explotación, aumento de actividades con poca remuneración
    etc. Así que, todo contrato debe ser por escrito según las formalidades del artículo
    37. La omisión no invalida el contrato, pero si conlleva a aplicar el art 30 que se
    toma como la inexistencia del contrato.

    Solo existen 4 formas que estipula nuestro código en el cual se permite la existencia
    de acuerdo o contrato verbal sin necesariamente un contrato escrito, que son los
    siguientes:

    1. Servicios domésticos
    2. Trabajos accidentales
    3. Obras determinadas cuto valor no exceda de doscientos lempiras.
    4. Laborales agrícolas y ganaderas, el caso siguiente serán determinadas por
    las leyes si las empresas se dedican a esto.

    En estos casos también es relevante que el empleador y trabajador deben ponerse


    de acuerdo en ciertos puntos: el tipo de actividad y el lugar donde la realizara; la
    remuneración y la duración del contrato.

    El código de trabajo es la normativa exacta que determinan los asuntos previos a la


    antigüedad. La antigüedad cuenta exactamente igual en los contratos temporales y
    en los indefinidos. Así, los contratos temporales que se encadenen sucesivamente
    son acumulativos en lo referente al cómputo de tiempo que lleva el trabajador en
    una misma empresa.

    En otras palabras, la antigüedad de un contrato de trabajo comienza a contar la


    fecha desde que inicia la relación laboral teniendo en cuenta que labore en la misma
    empresa, misma actividad. Ya que, dichas indemnizaciones dependen de la
    antigüedad del trabajador, en los contratos temporales el trabajador está protegido
    legalmente con el Principios de Continuidad según se estipula en artículo 47.

    Este principio buscará defender la más larga duración posible al contrato del
    trabajador, según los hechos y la realidad demostrada. Como hemos visto en clases
    anteriores la antigüedad laboral comienza a contabilizarse cuando el trabajador ha
    superado el periodo de prueba. A partir de ahí, empieza a contarse en función de
    los años trabajados en la empresa.

    Un ejemplo para su aplicación seria según he comprendido es; que el trabajador ha


    laborado en cierta empresa en especifica donde realiza misma actividad y en el cual
    el contrato de trabajo su naturaleza sea permanente, pero en la realidad el
    trabajador sigue laborando y renovando dicho contrato, entonces este se toma como
    contrato indefinido. Entonces para calcular dichas indemnizaciones se toma su
    antigüedad desde el primer día que se celebra su contrato.

    Así como vimos el principio de continuidad también vemos el principio de


    irrenunciabilidad que es una forma de protección hacia el trabajador. Y es por eso
    también que el artículo 3 es de vital importancia cuando hay contratos de trabajo
    que exponen acciones o limitaciones que perjudiquen derechos expuestos
    primeramente ante la constitución o contrarios al código de trabajo.

    El termino ipso jure significa “de pleno derecho” Entonces, si en el contrato de


    trabajo se incluye una cláusula que desconoce un derecho mínimo se tiene por no
    redactada, y de pleno derecho, o sea, que no requiere controversia, sino que el juez
    la declarará ineficaz pues de esta forma lo dice la ley. Esto le garantiza al trabajador
    las condiciones necesarias al trabajador y se basa en la justicia social.
    Este artículo también tiene dicha limitación hacia el Principios de la autonomía de la
    voluntad por que ningún contrato que tenga estipulaciones que disminuyan derecho
    o los tergiversen, serán nulas dichas estipulaciones.

    En el código de trabajo vemos seguidamente protección, derechos y obligaciones


    que tanto el patrono debe asumir en la contratación de sus empleadores. Estos en
    mención serían los derechos mínimos como tener un salario mínimo digno y
    actualizado; ya que hace pocos días se aumentó a diferentes sectores o rubros
    dicho salario y una vez aprobado debe de cumplirse. También tiene derecho al pago
    séptimo día, es cuando se paga el día de descanso específicamente el domingo u
    otro día consentido por ambas partes. A vacaciones remuneradas a partir de un
    año, según lo estipule el art. 346. Al auxilio de cesantía derecho que se adquiere
    cuando es víctima de un despido injustificado, art. 120. También derecho de una
    licencia remunerada a la semana, así el trabajador puede buscar aplicar a otro
    puesto en otra empresa en caso de que el trabajador vaya a ser despedido. (Trabajo
    C. d., 2021)

    Como sabemos los trabajadores no están exentos del peligro en su área de trabajo
    y es así que también el patrono debe cubrir las indemnizaciones de riesgos
    profesionales, a la asistencia médica quirúrgica, a la administración de
    medicamentos, indemnización de gastos de traslados y hospitalización.

    Seguidamente, también tienen derecho de asociación, derecho de huelga; que cabe


    recordar que fue una lucha delas más grandes en la historia de honduras, y que a
    beneficios de esas luchas y las que se han seguido dando, las y los trabajadores
    han sabido prevalecerse y conocer ms acerca de sus beneficios y derechos a estas
    empresas que en muchas ocasiones han querido humillar o aprovecharse de la
    situación del país. Pero bien, a pesar que las empresas también comenten sus
    faltan, no hay dejar de lado que también es necesario que el patrono debe cumplir
    con estas obligaciones también.

    Añadiendo, a otros derechos; tenemos al pago del décimo tercero; que se hace el
    pago en el mes de junio y pago del décimo cuarto en el mes de diciembre.
    Finalmente, las obligaciones de los trabajadores están estipuladas en el artículo 97:

    1. Realizar el trabajo personalmente,


    2. Buena conducta en el área de trabajo,
    3. Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para
    evitar daños y perjuicios

    4. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de


    fabricación de los productos
    5. Acatar las medidas preventivas y de higiene
    6. Someterse a reconocimiento médico,
    7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y
    reglamentos de trabajo.

    En conclusión, la normativa laboral busca la protección de los derechos y


    obligaciones tanto del patrono como del trabajador pero sabemos que se trata de
    proteger un poco más al trabajador de la explotación de mano de obra
    históricamente, y para eso también es necesario el conocimiento de los principios
    laborales como vimos el de Irrenunciabilidad en el art 3, es el máximo protector
    normativo que tiene el trabajador para que en un contrato de trabajo sea invalida la
    estipulación que sea contraía a derecho dado por la constitución y el código laboral,
    como el derecho de la vida, un trabajo digno etc.
    Hay que tener mucho cuidado con el manejo de tales principios para utilizarlos a
    conveniencia de la situación dada, y así favorecer al trabajador o victima en todo
    caso.
    Referencias
    Trabajo, C. d. (2021). Codigo de Trabajo.
    Honduras.
    Trabajo, O. I. (2021). Relacion laboral. Naciones
    Unidas.

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