Tarea 9 Psicologia Industrial y Org.

Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)
Escuela de Psicología
Asignatura:
Psicología Industrial y de las Organizaciones (Grupo 60)
Tema:
Tarea Semana IX
Participante:
Madeline Elizabeth Disla Tavaréz
Matricula:
2019-04911
Facilitador:
Lic. Paula Herrera
19 de junio del 2020

Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Satisfacció n Laboral
Una de las definiciones más aceptadas en la psicología de las organizaciones fue escrita por
Edwin Locke en 1969. Según este autor, la satisfacción laboral se puede definir como “un
estado emocional positivo y placentero resultante de la percepción subjetiva de las
experiencias laborales del sujeto”
Por otra parte, La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su
entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente
relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de
rentabilidad y productividad.
Formularios de Satisfacció n Laboral

Enfoques tradicionales de la seguridad en el escenario laboral
Según Chiavenato, I. (2002) la seguridad laboral o industrial es el conjunto de medidas

técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas sobre la
necesidad de implantar prácticas preventivas.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas,

donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde
sea posible su participación para la mejora de las condiciones de seguridad.
Las normas básicas de seguridad en las organizaciones establecen de forma significativa las
condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud
de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria,
herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de
prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y la
concienciación de todas las personas a las que afecta.
Para prevenir los riesgos derivados del trabajo está constituidas algunas normas de seguridad
en las organizaciones que se basan en normas previas ya establecidas por las Leyes
Nacionales encontradas en el Código de Trabajo de Guatemala, también existen normas
internacionales dirigidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal
organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales. La (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones
conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las
empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos dentro
de las normas de seguridad:
• Incluir dotaciones y local para primeros auxilios
• Proporcionar equipo de protección individual (EPI)
• Señalización de seguridad
• Servicios higiénicos y locales de descanso
• Protección contra incendios
• Vías y salidas de evacuación
• Alumbrado de emergencia
• Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo
Los nuevos enfoques de seguridad en el escenario laboral
Como trabajadores estamos obligado a buscar nuevas vías de actuación en la Actividad

Preventiva ya sea en la empresa o en los aspectos domésticos y personales.
Técnicamente se dice que un accidente laboral se produce cuando se materializa un Riesgo

presente en la tarea que se está realizando por uno o varios trabajadores, entonces se produce
un daño al trabajador o trabajadores en su salud o se producen daños materiales. También
existen Riesgos en la vida cotidiana y domestica donde no pocas veces se materializan en
daños a las personas o los bienes.
Principios Para La Empresa
• La Empresa debe haber cumplido con la Legislación Vigente en Materia de Prevención de

Riesgos Laborales y aplicados los Principios de la Acción Preventiva en todos sus puestos de
trabajo.
• Existencia de un cambio rotundo de relación Laboral (en lo concierne a Prevención de

Riesgos) en el sentido de que el trabajador debe saber y poder analizar los riesgos “comunes”
de su puesto de trabajo y proponer acciones correctoras si estas hicieran falta.
• Integración en la formación continua del trabajador en la materia de su especialización, de
los temas Preventivos de Seguridad y de Salud Laboral. Basarse en ISOS de seguridad.
Principios Para El Trabajador
• Los Riesgos Comunes o de sentido común pueden y deben ser identificados por los
propios trabajadores que desarrollan las tareas donde estos Riesgos estén presentes, en
un Proceso de Autoprotección o de Autogestión de su Seguridad.
• El trabajador tiene derecho a:
Recibir formación adecuada en materia preventiva (Integrada en el proceso de Formación

Continuada en su especialización).

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Madeline Elizabeth Disla Tavaréz

Lic. Paula Herrera

19 de junio del 2020

Formularios de Satisfacció n Laboral

Según Chiavenato, I. (2002) la seguridad laboral o industrial es el conjunto de medidas

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas,

• Incluir dotaciones y local para primeros auxilios

• Proporcionar equipo de protección individual (EPI)

• Servicios higiénicos y locales de descanso

• Protección contra incendios

• Vías y salidas de evacuación

• Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo

Los nuevos enfoques de seguridad en el escenario laboral

Como trabajadores estamos obligado a buscar nuevas vías de actuación en la Actividad

Técnicamente se dice que un accidente laboral se produce cuando se materializa un Riesgo

Principios Para La Empresa

• La Empresa debe haber cumplido con la Legislación Vigente en Materia de Prevención de

• Existencia de un cambio rotundo de relación Laboral (en lo concierne a Prevención de

Principios Para El Trabajador

• El trabajador tiene derecho a:

Recibir formación adecuada en materia preventiva (Integrada en el proceso de Formación

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