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    GUÍA DE APRENDIZAJE No 15 Final

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    Blâdôxx Čêpêdâ
    Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el reconocimiento de pasivos y gastos. Explica conceptos como tipos de gastos comunes en una empresa, tipos de contratos laborales, liquidación de nómina, y reconocimiento contable de pasivos. También incluye preguntas de reflexión sobre los efectos de los gastos en los pasivos y el saldo de una empresa.

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    Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el reconocimiento de pasivos y gastos. Explica conceptos como tipos de gastos comunes en una empresa, tipos de contratos laborales, liquidación de nómina, y reconocimiento contable de pasivos. También incluye preguntas de reflexión sobre los efectos de los gastos en los pasivos y el saldo de una empresa.

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    GUÍA DE APRENDIZAJE No 15 final

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    GUÍA DE APRENDIZAJE No 15 Final

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    Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el reconocimiento de pasivos y gastos. Explica conceptos como tipos de gastos comunes en una empresa, tipos de contratos laborales, liquidación de nómina, y reconocimiento contable de pasivos. También incluye preguntas de reflexión sobre los efectos de los gastos en los pasivos y el saldo de una empresa.

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    GUÍA DE APRENDIZAJE No 15. RECONOCIMIENTO DE PASIVOS Y GASTOS.

    Luis Beltrán
    Karol Castro
    Jennifer Tapia
    Angie Avendaño

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


    CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
    GESTIÓN EMPRESARIAL
    BOGOTÁ
    2022
    3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
    3.1. Actividades de Reflexión inicial.

    3.1.1 Las deudas (Pasivos) de las personas y empresas, guardan una estrecha relación,
    dado que las obligaciones de pago, normalmente surgen a raíz de una carga económica
    (Gasto), que se debe asumir para alcanzar determinado objetivo.
    La siguiente actividad, resulta práctica para incursionar en el tratamiento de pasivos y
    gastos. Realice un listado de los gastos mensuales que considere más recurrentes en una
    empresa (Entre 6y 10 conceptos diferentes), asígnele un valor en pesos a cada uno de
    ellos y calcule el total.

    Empresa pequeña que cuenta con 7 trabajadores

    Luz: $450.000
    Agua: $200.000
    Gas: $60.000
    Internet: $80.000
    Pago de nómina: $7.000.000
    Seguridad social: $170.000
    Primas de seguro: $150.000
    Auxilio de transporte: $130.000
    Impuestos: $200.000
    Cesantías: $150.000
    Caja de compensación: $90.000
    TOTAL: $8,680,000

    Ahora responda las siguientes preguntas.


    ● ¿La generación de los gastos qué efecto le ocasiona a los pasivos de
    lemempresa?
    RTA : El efecto que causa en la empresa es que el pasivo tiende a subir ya que
    obtenemos cuentas por pagar.

    ● El pago de las obligaciones generadas por lo gastos ¿Qué ocasiona en el


    saldo del dinero de la empresa?
    RTA : El saldo de la empresa tiende a bajar ya que está pagando esos gastos

    ● ¿El pago de las obligaciones generadas por lo gastos, hace que el valor de
    los gastos aumente, disminuya o no genera variación?
    RTA : Personalmente pienso que no genera ninguna variación, ya que como son gastos
    fijos que
    obtiene la empresa no tiende a disminuir o aumentar, amenos que sea gastos financieros
    que posiblemente tendería bajar por los pagos suministrados en la entidad.

    3.2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACÍON DE


    CONOCIMIENTOS NECESAROS PARA EL APRENDIZAJE.

    RECONOCIMIENTO DE GASTOS

    Gastos de Nómina y Tipos de contrato


    ● Normatividad legal vigente asociada a los tipos de Contrato en Colombia: El
    contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo
    o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
    modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en
    caso que el despido sea injustificado, entre otros aspectos.

    ● Tipos De Contratos:
    o Contrato por obra o labor.
    o Contrato de trabajo a término fijo.
    o Contrato de trabajo a término indefinido.
    o Contrato de aprendizaje.
    o Contrato temporal, ocasional o accidental.
    o Contratos laborales, liquidación e indemnizaciones.
    o Contrato de prestación de servicios.

    ● Elementos de relación laboral.


    o Los salarios
    o Contratos
    o La jornada laboral
    o La previsión social
    o La capacitación
    o Seguridad e higiene
    o Riesgos laborales

    ● Normatividad legal vigente asociada a la liquidación de nómina: En cuanto al


    fundamento legal para el pago de salarios y prestaciones sociales mediante
    nomina, La Ley 734 de 2002, por la cual se expide el Código Disciplinario Único,
    consagra: “ARTÍCULO 33. DERECHOS.

    ● Deducción de aportes o pagos originados en la relación laboral: Mediante el


    Decreto Legislativo 558 de 2020 se estableció que los empleadores y trabajadores
    independientes podían realizar sus aportes al Sistema General de Pensiones de
    forma reducida pasando del 16% al 3%.

    ● Exoneración de aportes de Salud, SENA e ICBF: Las personas naturales


    empleadoras están exoneradas de la obligación de pago de los aportes
    parafiscales al Sena y al ICBF por los empleados que devenguen, individualmente
    considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

    ● Liquidación de la nómina electrónica. Devengados, deducciones y


    apropiaciones: La liquidación de nómina electrónica es un proceso que consiste
    en una serie de cálculos y deducciones que se le realizan al salario de un
    empleado, con el fin de obtener un valor total a pagar cada quincena o mes, según
    la periodicidad de pago de la compañía.
    o Devengados: Corresponde a los conceptos que un empleado recibe en
    contraprestación por los servicios prestados. Estos constituyen un ingreso de
    nómina para el beneficiario del pago, los cuales pueden ser: Salario: es la
    remuneración o pago que recibe un colaborador como contraprestación por sus
    servicios.
    o Deducciones: Las deducciones de nómina son los descuentos o valores que se le
    restan o deducen al trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del
    salario que recibe en un mes o quincena. Conceptos o valores que se deducen de
    la nómina.
    o Apropiaciones: son el valor que la empresa debe pagar, es decir los siguientes: la
    salud y pensión en el porcentaje correspondiente según la legislación vigente. Los
    riesgos profesionales. El aporte a parafiscales como son el SENA, la caja de
    compensación familiar y el ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

    ● Gastos provenientes de contratos con clientes de Administración: Un


    contrato con un cliente generalmente señala de forma explícita los bienes o
    servicios que una entidad se compromete transferir a un cliente.

    ● Gastos provenientes de contratos con clientes por Ventas: El principio básico


    que la NIF D-1 propone es reconocer los ingresos por bienes y servicios
    transferidos a los clientes a cambio de la contraprestación a la cual una entidad
    espera tener derecho a cambio de dichos bienes y servicios.

    RECONOCIMIENTO DE PASIVOS

    ● Medición y Reconocimiento de pasivos: Se reconocerá un pasivo cuando sea


    probable que, del pago de esa obligación presente, se derive la salida de recursos
    que incorporen beneficios económicos y que la cuantía del desembolso a realizar
    se pueda medir con fiabilidad.

    ● Obligaciones financieras: Las obligaciones financieras son todas aquellas


    responsabilidades que adquiere la empresa con entidades de crédito financiero
    como bancos y corporaciones para financiarse en el corto plazo.

    ● Pasivos laborales: El pasivo laboral es la deuda implícita generada durante los


    años que un trabajador presta servicio a la empresa, este pasivo cubre los
    beneficios que marca la Ley Federal del Trabajo (prima de antigüedad y la
    indemnización por despido), los planes de pensiones o beneficios en contratos
    colectivos de trabajo.

    ● Cuentas por pagar a Proveedores: Las cuentas por pagar son las cantidades en
    deuda de una compañía a los acreedores por los servicios o bienes adquiridos. Si
    una tienda recibe bienes en adelanto sobre el pago, la compra se sitúa en el
    archivo de cuentas por pagar. Las cuentas por pagar pueden corresponder a
    mercancía, servicios privados o públicos.

    ● Provisiones y pasivos contingentes: Una provisión es un pasivo en el que existe


    incertidumbre acerca de su cuantía o vencimiento. Un pasivo es una obligación
    presente de la entidad, surgida a raíz de sucesos pasados, al vencimiento de la
    cual, y para cancelarla, la entidad espera desprenderse de recursos que
    incorporan beneficios económicos.

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