Beneficio A Empleados A Corto Plazo

Actividad N° 4: Foro – Beneficios a empleados – corto plazo
Ingrith Katherine Almeida Barrios
Dirigido a: Dedcy Latorre Jácome
Facultad de ciencias socioeconómicas y empresariales, Unidades Tecnológicas de

Santander
Contabilidad Financiera
11 de noviembre 2022
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de las empresas son las retribuciones que les debe
pagar a sus empleados, por ser este motor fundamental de sus empresas. Este hecho parece
ser reconocido por las normas internacionales, y un poco menos por las normas
colombianas, ya que en las primeras el tratamiento, medición y demás disposiciones
abarcan la mayoría de las posibilidades y relaciones que se pueden establecer entre los
empleadores y empleados.
Se tiene como principio que el beneficio a los empleados sea reconocido en el período en el
cual el beneficio es ganado por el empleado, más que cuando es pagado o pagable. Lo
anterior tiene implicaciones como que se deben establecer especies de fondos por la
empresa, en el momento en que se establezca una relación laboral, es decir, con
anticipación y sin importar si se cumpla completamente la labor, la empresa debe ser
precavida y destinar parte de sus ingresos a esas erogaciones que se van a tener en el futuro,
es decir, se trata en el fondo un tema de responsabilidad social entre la empresa y sus
empleados.
La responsabilidad es un valor fundamental para la convivencia de la sociedad , en
Colombia no parece ser tan fundamental, es decir, las empresas aquí cumplen con las
obligaciones que por ley se requieren pero no se van más allá, como aparentemente lo
intenta hacer la norma. El reconocimiento de los gastos por retribuciones a los empleados
en Colombia no se prevén con anticipación en muchos casos, por ejemplo en las
indemnizaciones, que según las norma locales no se reconocen hasta que no sean pagadas,
lo cual significa que aunque la empresa sepa que existen y se deben pagar, no están
presupuestadas en su contabilidad.
La falta de precaución en la contabilidad, tiene implicaciones como que al cierre del año, el
presupuesto de la empresa no va a ser suficiente para satisfacer las innumerables
erogaciones que se deben realizar, los cual genera incumplimiento en pagos a proveedores,
empleados, gobierno, etc., creando para la organización una imagen de irresponsabilidad y
poca confiabilidad.
Por lo anterior, podemos inferir que las Normas Internacionales, intentan involucrar a las
compañías con características tales como transparencia y responsabilidad social, las cuales
las conducirán a un futuro promisorio y próspero, por tanto, Colombia no debería quedarse
atrás en adaptarse a estas prontamente.
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad
proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelación de información

financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el

derecho de recibir pagos en el futuro; y un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio
económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en
cuestión.
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los
empleados, excepto aquéllas a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en
Acciones.
Alcance del Estándar

Aplica a todos los beneficios de empleados, incluyendo aquellos proporcionados bajo los
acuerdos formales y las prácticas informales. Se identifican cinco tipos de beneficios de
empleados, a saber:
1. Los beneficios de corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).
2. Benéficos de post-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro).
3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por servicios largo y,
si no vence dentro de 12 meses, distribución de utilidades, bonificaciones y compensación
diferida).
4. Beneficios de terminación.
5. Beneficios de compensación patrimonial
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios (diferentes de los beneficios
por terminación) cuyo pago será atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre
del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable,
ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por
tales servicios:
Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si

el importe pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocerá
la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por
adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro
o a un reembolso en efectivo.
Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija o
permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.
Beneficios post-empleo:
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios
por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la
entidad. Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que la
entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación
de su periodo de empleo. Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como
planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que
se derive de los principales términos y condiciones contenidos en ellos.
Beneficios post-empleo: plan de aportaciones definidas
Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la

entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo)
y no tiene obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales, en el caso de
que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los beneficios de los empleados que
se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el periodo corriente y en los
anteriores. En los planes de aportaciones definidas:
La obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya acordado

entregar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios a recibir por el empleado estará
determinado por el importe de las aportaciones que haya realizado la entidad (y
eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio post-empleo o a una compañía de
seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materialicen los
fondos aportados.
En consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los esperados)
y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean insuficientes para cubrir los
beneficios esperados) son asumidos por el empleado.
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la entidad
procederá a reconocer la contribución a realizar al plan de aportaciones definidas a cambio
de tales servicios simultáneamente:
Como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados), después de deducir

cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a las aportaciones que
se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha del balance, la entidad
reconocerá la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto) en la medida que el
pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar
en el futuro o a un reembolso en efectivo.
Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija o
permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.
Planes de beneficios definidos: son planes de beneficios post-empleo diferentes de los

planes de aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos:
la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados
actuales y anteriores; y tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor
que el esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son menores de lo
esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
La contabilización, por parte de la entidad, de los planes de beneficios definidos, supone los
siguientes pasos:
Utilizar técnicas actuariales para hacer una estimación fiable del importe de los beneficios
que los empleados han acumulado (o devengado) debido a los servicios que han prestado en
el periodo corriente y en los anteriores. Este cálculo requiere que la entidad determine la
cuantía de los beneficios que resultan atribuibles al periodo corriente y a los anteriores, y que
realice las estimaciones pertinentes (suposiciones actuariales) respecto a las variables
demográficas (tales como rotación de los empleados y mortalidad) y financieras (tales como
incrementos futuros en los salarios y en los costos de asistencia médica) que influyen en el
costo de los beneficios a suministrar.
Descontar los anteriores beneficios utilizando el método de la unidad de crédito proyectada,
a fin de determinar el valor presente de la obligación que suponen los beneficios definidos y
el costo de los servicios del periodo corriente (véanse los párrafos 64 a 66).
Determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan
Determinar el importe total de las ganancias o pérdidas actuariales, así como el importe de
aquellas ganancias o pérdidas a reconocer (véanse los párrafos 92 a 95).
En el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo o hayan cambiado las condiciones,
determinar el correspondiente costo por servicios anteriores (véanse los párrafos 96 a 101).
Y, por último, en el caso de que haya habido reducciones en el plan o liquidación del mismo,
determinar la ganancia o pérdida correspondiente (véanse los párrafos 109 a 115).
Si la entidad mantiene más de un plan de beneficios definidos, habrá de aplicar el
procedimiento señalado en los pasos anteriores por separado a cada uno de los planes
significativamente distintos.
Otros beneficios a largo plazo a favor de los empleados
Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los empleados (diferentes
de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminación y de los beneficios de
compensación en instrumentos de capital) cuyo pago no vence dentro de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
The Standard requires a simpler method of accounting for other long-term employee benefits
than for post-employment benefits: actuarial gains and losses and past service cost are
recognized immediately.
Beneficios por terminación del contrato
Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los empleados como
consecuencia de:
la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de
retiro; o bien
la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo
a cambio de tales beneficios.
La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto
cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable a:
rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha
normal de retiro; o bien a pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta
realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados.
En el caso de que los beneficios por terminación se vayan a pagar en un periodo de tiempo
mayor de 12 meses después de la fecha del balance de situación, se procederá a descontar su
valor.
En el caso de existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisión voluntaria del
contrato, la medición de los beneficios por terminación correspondientes se basará en el
número de empleados que se espera acepten tal ofrecimiento.
BIBLIOGRAFIA
https://actualicese.com/ejemplos-de-beneficios-a-empleados-a-corto-y-largo-plazo/
https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/SupervisionRiesgos/InformacionNIFF/BENEFIC
IOS%20A%20LOS%20EMPLEADOS.pdf

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