Six Sigma

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PARTE DANIELA Y JESUS

¿Qué se necesita para que una empresa logre una certificación six sigma?

La calidad está al servicio de la estrategia de las empresas y, la más


importante de estas estrategias, que al mismo tiempo logra mejoras
significativas en calidad, partición del mercado, márgenes de ganancia y
reducción de costos, es la aplicación del Six Sigma adecuado para su sector.
Esta metodología presenta la importancia de reducir la variación, los defectos y
errores en todos los procesos a través de una organización, para así lograr
aumentar la cuota de mercado, minimizar los costos e incrementar los
márgenes de ganancia.

Si se aplica incorrectamente, Six Sigma puede hacer más daño que bien. En la
búsqueda de mejorar los procesos de negocio y eliminar pérdidas, Six Sigma
puede limitar la flexibilidad en circunstancias únicas y dejar menos espacio
para nuevas herramientas o métodos innovadores.

Revisemos qué conforma el proceso de Six Sigma, cómo seguir los pasos Six
Sigma, en qué consisten las limitaciones de la metodología, y qué métodos o
herramientas desean usar las empresas en su lugar.

A continuación, los pasos para una certificación Six Sigma:

1. Estructura organizacional: es primordial contar con una cultura empresarial


en la que sea posible la implementación de conocimientos de gestión de
proyectos y capacitación de los participantes en la metodología Six Sigma.
Esto último incluye no solo al personal, sino también a la relación con
proveedores.
2. Alineación con las necesidades del negocio: al plantear un nuevo proyecto
este debe ser acorde a las necesidades del negocio, misión, visión y
objetivos de la empresa. Además se debe trabajar en una estructura y
secuencia detallada de las actividades, fases y resultados esperados.
3. Clasificación de ideas de mejora: ejecutar un programa Six Sigma debe ser
un proceso formal. Por eso las ideas sobre aquello que se mejorará
deberán clasificarse y convertirse en parámetros claros que representen los
requerimientos del cliente.
4. Liderazgo proactivo: un liderazgo fuerte y el apoyo a la gestión constituyen
la piedra angular para el éxito de esta metodología: debes capacitar,
motivar y recompensar a los equipos que participen.
5. Capacitación: recuerda que la empresa que invierte en formación tiene más
posibilidades de triunfar, en oposición a aquellas que no lo hacen. Deberás
tener en cuenta un programa de capacitación y entrenamiento para los
miembros del equipo y colaboradores en temas clave para el
desenvolvimiento del proyecto y, sobre todo, respetar los lineamientos para
que se tome en serio la metodología.
6. Entorno colaborativo: el objetivo debe ser transformar a las personas en tus
activos de conocimiento en las áreas de análisis de causa raíz, la
resolución de problemas innovadores y mejoras en los procesos, para que
puedan aportar valor a la organización.
7. Conocimiento de las expectativas de los clientes: las empresas que están
enfocadas en esta metodología conocen las expectativas de sus clientes
respecto a sus productos y servicios. Esto les permite cumplir sin
problemas sus promesas. Estas expectativas se dividen en tres categorías:
de rendimiento (objetivas y medibles), de percepción (subjetivas y difíciles
de medir) y de resultado.

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