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    Reglamento Interno de Peronsal Aben

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    Este documento presenta el reglamento interno de personal de la entidad ABEN, dividiendo las faltas en leves, graves y gravísimas. Las faltas leves se sancionan con amonestación verbal o escrita, dependiendo de si es reincidente. Las faltas graves conllevan una sanción económica por presentarse ebrio al trabajo o promover actividades irregulares. Finalmente, las faltas gravísimas como vulnerar controles o acosar al personal, se sancionan con un proceso interno o la destitución

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    Este documento presenta el reglamento interno de personal de la entidad ABEN, dividiendo las faltas en leves, graves y gravísimas. Las faltas leves se sancionan con amonestación verbal o escrita, dependiendo de si es reincidente. Las faltas graves conllevan una sanción económica por presentarse ebrio al trabajo o promover actividades irregulares. Finalmente, las faltas gravísimas como vulnerar controles o acosar al personal, se sancionan con un proceso interno o la destitución

    Título original

    REGLAMENTO INTERNO DE PERONSAL ABEN

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    REGLAMENTO INTERNO DE PERONSAL - ABEN

    FALTAS LEVES CON AMONESTACIÓN VERBAL

    a) Negligencia en el cumplimiento de labores o tareas específicas, así como en el manejo de


    documentación, material de trabajo, bienes de la entidad o información a su cargo;
    b) Atención o trato descortés al público y/o personal de la entidad
    c) No iniciar actividades laborales luego de constituirse en su trabajo, o dejar de realizarlas
    sin la autorización correspondiente
    d) Promover actividades ajenas a los fines de la entidad que revistan fines de lucro u otros de
    similar naturaleza. Quedan excluidas del presente inciso, las actividades que tengan un fin
    social o que promuevan la integración social o familiar del personal de la entidad, y que
    hayan sido autorizadas por el Director Administrativo Financiero

    FALTAS LEVES CON AMONESTACIÓN ESCRITA

    a) Reincidir por segunda vez en la comisión de una determinada conducta, consignada en


    “Faltas Leves con Amonestación Verbal”
    b) No asistir a eventos o actividades dispuestos por la entidad e instruidos por autoridad
    competente
    c) Por Incumplimiento a instrucciones emitidas por autoridades competentes;
    d) Incumplir mandatos y disposiciones emitidos por la entidad e instuidos por autoridad
    competente
    e) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia
    f) Retirar sin autorización verbal o escrita del jefe inmediato superior, superior jerárquico o
    de la autoridad correspondiente, documentos, bienes u otros objetos que sean de
    propiedad o estén a cargo de la entidad, siempre y cuando estos hechos no constituyan
    conductas penalmente sancionables
    g) Realizar cualquier tipo de declaración a nombre de la entidad, sin autorización y/o
    coordinación de la autoridad correspondiente, en medios de comunicación escritos,
    orales, digitales u otros medios, y/o dar publicidad por cuenta propia, de trabajos o
    documentos de propiedad o a cargo de la entidad
    h) Incumplir con los deberes establecidos conforme el presente Reglamento, cuando estas
    no se encuentren sancionados en otro acápite del mismo o contengan sanción en
    normativa específica.

    FALTAS GRAVES CON SANCIÓN ECONÓMICA

    b) Presentarse a su fuente laboral con incapacidad para trabajar por efectos del consumo de
    bebidas alcohólicas, consumo de sustancias controladas u otras de similar efecto

    c) Provocar, promover y/o participar en actividades irregulares que afecten el normal


    desarrollo de actividades institucionales dentro o fuera de los ambientes de la entidad, así como
    realizar cualquier tipo de acción que dañe la imagen institucional
    FALTAS GRAVÍSIMAS CON PROCESO INTERNO

    a) Realizar actos en beneficio propio o en beneficio de otro miembro del personal, que
    permitan vulnerar los mecanismo establecidos por la entidad para el control del personal
    b) Generar conductas de hostigamientos, de acoso, vejatorias u hostiles en el trabajo de
    carácter psicológicos, laboral o físico, en contra de uno o varios miembros del personal de
    la entidad, que afecten negativamente sus actividades laborales o relaciones del entorno
    laboral

    FALTAS GRAVÍSIMAS CON DESTITUCIÓN

    a) Incurrir en las prohibiciones establecidas conforme el presente reglamentos, cuando estas


    no se encuentren sancionadas en normativa específica
    b) Incurrir en las incompatibilidades establecidas, conforme el presente reglamentos cuando
    estas no se encuentren sancionadas en normativa específica.

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