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    Asp. Marcelo Pérez Mapas Conceptuales COESCOP

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    Franklin Marcelo Pérez Pozo
    Este documento resume los artículos 119, 120 y 121 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad y Control (COESCOP) de Ecuador. El artículo 119 define las faltas leves que pueden cometer los policías, el artículo 120 las faltas graves, y el artículo 121 las faltas muy graves. Algunas faltas incluyen ausencias injustificadas, desobedecer órdenes, dañar propiedad, revelar información clasificada y abusar sexualmente del cargo. El documento concluye que estas normas est

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    Este documento resume los artículos 119, 120 y 121 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad y Control (COESCOP) de Ecuador. El artículo 119 define las faltas leves que pueden cometer los policías, el artículo 120 las faltas graves, y el artículo 121 las faltas muy graves. Algunas faltas incluyen ausencias injustificadas, desobedecer órdenes, dañar propiedad, revelar información clasificada y abusar sexualmente del cargo. El documento concluye que estas normas est

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    Este documento resume los artículos 119, 120 y 121 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad y Control (COESCOP) de Ecuador. El artículo 119 define las faltas leves que pueden cometer los policías, el artículo 120 las faltas graves, y el artículo 121 las faltas muy graves. Algunas faltas incluyen ausencias injustificadas, desobedecer órdenes, dañar propiedad, revelar información clasificada y abusar sexualmente del cargo. El documento concluye que estas normas est

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    ESCUELA DE FORMACION POLICIAL

    “La Delicia”

    MATERIA: NORMATIVA LEGAL


    NOMBRE: ASP. FRENKLIN MARCELO PEREZ POZO
    DOCENTE: CPTN. FAUSTO DE LA TORRE
    FECHA: 28/DICIEMBRE/2022

    TEMA: MAPAS CONCEPTUALES ARTICULOS 119, 120, 121 DEL COESCOP

    PROCESO 2022
    ARTICULO 119 COESCOP

    Constituyen faltas leves los


    FALTAS LEVES
    siguientes actos o actuaciones,
    una vez que sean debidamente
    comprobadas
     Cuando el trabajador no cumple sus horarios o se ausenta
    durante 24 horas de forma injustificada
     Realiza actividades no acordes al trabajo que realiza
     Mal aseo y cuidado personal
     Portar el uniforme de manera incorrecta
     No respetar los símbolos patrios eh institucionales
     Mala atención a la ciudadanía
     Agresión verbal a miembros de la institución
     Hacer mal uso de la baliza
     Desobedecer las órdenes del superior jerárquico

    PROCESO 2022
    ARTICULO 120 COESCOP

    Constituyen faltas graves los FALTAS GRAVES


    siguientes actos o actuaciones,
    una vez que sean debidamente
    comprobadas:

     Cuando el trabajador se ausenta durante 48 horas de forma injustificada


     Realiza actividades no acordes al trabajo que realiza
     Hacer mal uso de los días de descanso obligando a trabajar
     Evadir actos de servicio
     Disponer al personal a realizar tares ajenas a su servicio
     No respetar licencias o permisos
     Impedir el derecho al reclamo e impugnación
     No informar de una falta administrativa que amerite acto de disciplina
     Desobedecer ordenes jerárquicas
     Destruir bienes muebles o permitir su uso indebido
     Incumplir con los procedimientos
     Emitir información que perjudique en los procedimientos
     Hacer uso excesivo de la fuerza
     Discriminar a las personas por motivo de etnia, genero, religión etc.
     Intimar de manera sexual dentro de las unidades
     Realizar actividades de proselitismo de partidos o movimientos políticos

    PROCESO 2022
    ARTICULO 121 COESCOP

    Constituyen faltas muy graves los


    siguientes actos o actuaciones, una FALTAS MUY GRAVES
    vez que sean debidamente
    comprobadas:

     Cuando el trabajador se ausenta durante tres días de forma injustificada


     Abandonar el lugar de trabajo sin autorización
     Obstaculizar el cumplimiento del servicio
     Ocasionar de manera intencional daño a bienes de la institución
     Ocasionar por negligencia perdida, destrucción o sustracción de evidencias
     Reverla información clasificada
     Destruir, perder o sustraer información relativa de hechos
     No rendir cuentas en los plazos legales sobre aspectos financieros
     No informar al órgano competente la comisión de delitos o actos de corrupción institucional
     Usar distintivos o nombres de otras autoridades
     Abusar de su jerarquía con el fin de incumplir obligaciones económicas o legales en el proceso
    de admisión de aspirantes a servidores policiales
     Actuar de forma abusiva o violenta de forma física a cualquier persona dentro de la institución
     Acosar sexualmente valiéndose de su cargo

    PROCESO 2022
    CONCLUSIÓN
    Dentro del marco jurídico del COESCOP en los artículos 119, 120 y 121 nos muestra las
    faltas leves, graves y muy grabes que un servidor de la Policía Nacional de Ecuador no debe
    ni deberá cometerla, se denota algunas faltas como la de abusar de su puesto jerárquico para
    pedir favores a cambio de intenciones sexuales y así un sin número de faltas que como
    servidor policial cometerlas podría ser sujeta a desvinculación de la institución.

    Bibliografía

    ASAMBLEA NACIONAL, A. (21 de JUNIO de 2017). CODIGO ORGANICO DE


    ENTIDADES DE SEGURIDAD. pág. 82.

    PROCESO 2022

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