Simulacro de Huelga 1

SIMULACRO: PROPUESTA DE HUELGA
APRENDIZ SHIRLEY MORALES ACOSTA
TECNICO EN SOLDADURA FICHA 2065562 R2
Los aprendices se van a diseñar una propuesta de huelga, la cual van a consignar en un
documento y este debe contener los siguientes elementos:
1. Nombre del escenario donde se va a llevar a cabo la huelga
Empresa: Metálicos S.A
2. Actores que participarán en la huelga. Enunciarlos y describir la importancia de su

participación.
Actores:
Área de Soldadura: Encargados de la fabricación y mantenimiento de máquinas de

producción en serie de carrocerías.
Importancia de su participación en la huelga: Parte que presenta inconformidades en sus
puestos de trabajo debido a falta de EPP, siendo ellos las personas más involucradas en el
desarrollo de la producción y economía de la empresa.
Área SG-SST: Encargados de la entrega de EPP y en la prevención de accidentes

laborales.
Importancia de su participación en la huelga: ayudan implementar las medidas de
seguridad previniendo lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
igualmente la protección y promoción de la salud de los empleados.
3. Como valerse de la tecnología y las redes sociales para la propuesta.
Los trabajadores al defender sus derechos laborales han utilizado de manera sistemática el
uso de las redes sociales. Estas son hoy un escenario de protesta esencial para hacer
públicos los reclamos.
Pueden utilizar las redes sociales o diferentes plataformas para exponer sus
inconformidades, luego, buscar una reunión o unificación de éstas y hacer llegar el pliego
de peticiones al empleador.
Gracias a las redes sociales, pueden llevar un seguimiento o mostrar si hubo
oposición o se llegó a un acuerdo rápido.
4. Problemática que generará la huelga.
1. La economía se verá afectada, ya que se reducirá la producción.
2. el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación salarial durante el tiempo que esté

de huelga. Descuento del salario.
3. El contrato de trabajo queda en suspenso
GC-F -005 V. 05
4. Puede no haber por las partes conciliación afectando los días de productividad y los
salarios de los huelguistas.
5. Objetivo general de la huelga.
Cumplimiento de las disposiciones de EPP a los trabajadores del área de soldadura
6. Objetivos específicos de la huelga.

Con el acompañamiento de la SG-SST disponer del cumplimiento de las medidas de
protección laboral, para un desarrollo sano y de acuerdo a la prevención de accidentes o
lesiones causadas por la soldadura debido a falta de caretas, tapa oídos, overol, botas de
trabajo, etc.
7. Procedimiento sobre cómo se desarrollará la huelga.
El procedimiento que se desarrollará será el arreglo directo con los directivos de la

empresa Metálicos S.A, para realizar la posible conciliación, mostrando el pliego de
peticiones.
La intención del arreglo directo es evitar la suspensión o cese de las actividades.
Este proceso se inicia cuando el empleador recibe el pliego de peticiones que contiene las
pretensiones que los trabajadores esperan que el empleador ceda (son los puntos que
creen se han dejado de cumplir). Una vez haya recibido el pliego de peticiones, el
empleador cuenta con un término de 5 días para iniciar las conversaciones, no hacerlo
dentro de ese término puede acarrear condenas pecuniarias por parte del Ministerio de
Trabajo de entre 5 y 10 smlv.
Una vez decidida la etapa de inicio de conversaciones –previa a la huelga–, las partes
contarán con un período prudente para lograr un arreglo, que será de 20 días hábiles y
prorrogables por 20 días más. Si finalizado ese período no resuelven sus diferencias, se
dejará constancia en un acta de las razones por las que no prosperaron las
conversaciones, indicando además si existió acuerdo o no sobre los puntos del pliego.
Si ante estos requisitos no surge una solución, el área de soldadura iniciara una cesación
colectiva de trabajo.
Con el fracaso del arreglo directo, los trabajadores pueden irse a huelga o convocar a un
tribunal de arbitramento para que dirima el conflicto, los huelguistas tienen entre dos y diez
días hábiles para iniciar el cese de actividades.
Para que una huelga pueda considerarse como tal, no puede versar sobre actividades que
alteren el orden público y en todo momento la huelga debe desarrollarse de manera
pacífica y ordenada.
8. Documentación para la obtención de permisos para la huelga.
Se tendrá en cuenta lo siguiente:
1)Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a través

de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales
2)Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la autoridad laboral
3) Designación del comité de huelga
4) Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios
5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos
6) Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios esenciales de la
comunidad.
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9. Procedimiento de arbitramiento a desarrollar.
Si como consecuencia del “no arreglo” directo entre las partes se suspenden las
actividades por parte de los trabajadores, estos pueden optar porque los puntos sobre los
que no hubo acuerdo se diriman ante un tribunal de arbitramento, que no es más que un
órgano compuesto por tres miembros, a saber:
 Un representante del empleador.
 Un representante de los trabajadores en huelga.
 Un tercero por mutuo acuerdo entre el empleador y el sindicato.
El tribunal de arbitramento deberá pronunciarse sobre el estudio de los puntos del pliego
de peticiones en los que persiste el desacuerdo en un término de 10 días, teniendo en
cuenta que no pueden verse afectados los derechos de las partes.
Una vez se produzca el fallo arbitral, los huelguistas del sindicato o sindicatos que
conformen la huelga pueden someter a votación las diferencias que produzca dicha
decisión con el pliego de peticiones: si la mayoría vota por el fallo arbitral, no se puede
suspender el trabajo o debe reanudarse en un plazo máximo de 3 días. La decisión tendrá
fuerza vinculante, es decir, debe ser acatada por las partes que la conforman y asimilarse
a las reglas de una convención colectiva, motivo por el cual su vigencia no superará los 2
años y mientras rija no puede existir suspensión colectiva del trabajo.
10. Documento del pacto colectivo que se firmará entre las partes.
La empresa Metálicos S.A con intermediación del Ministerio de Trabajo se compromete a
partir de la fecha a otorgar todos los implementos de EPP necesarios para el área de
soldadura, teniendo en cuenta el cargo y las funciones que desarrolla cada uno de ellos y
con el soporte correspondiente de la ARL y su asesoramiento.
11. Propuesta de acciones para ejecutar una huelga desde la convivencia pacífica.
Yo convoco a una huelga pacifica basada en el respeto por los derechos fundamentales de
nuestros trabajadores, por lo tanto, las acciones que vanos a lleva a cabo en esta huelga
pacifica serán las siguientes:
Como miembros del sindicato no ejecutaremos las funciones como trabajadores mientras
se desarrolle la misma, los miembros que no se adhieran a la huelga se les respetará el
que no sean participes.
Se presentará el pliego de peticiones a la junta directiva con la que se espera respuesta
positiva, debatiendo las propuestas del sindicato, todo por medio de la conciliación.
La huelga pacifica se mantendrá en pie hasta que haya respuesta al pliego de peticiones.
Una vez elaborado el documento subirlo desde su rol a la plataforma Territorium.
¡Muchos éxitos!
GC-F -005 V. 05

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1. Nombre del escenario donde se va a llevar a cabo la huelga

Empresa: Metálicos S.A

2. Actores que participarán en la huelga. Enunciarlos y describir la importancia de su

Área de Soldadura: Encargados de la fabricación y mantenimiento de máquinas de

Área SG-SST: Encargados de la entrega de EPP y en la prevención de accidentes

3. Como valerse de la tecnología y las redes sociales para la propuesta.

4. Problemática que generará la huelga.

1. La economía se verá afectada, ya que se reducirá la producción.

2. el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación salarial durante el tiempo que esté

3. El contrato de trabajo queda en suspenso

5. Objetivo general de la huelga.

Cumplimiento de las disposiciones de EPP a los trabajadores del área de soldadura

6. Objetivos específicos de la huelga.

7. Procedimiento sobre cómo se desarrollará la huelga.

El procedimiento que se desarrollará será el arreglo directo con los directivos de la

8. Documentación para la obtención de permisos para la huelga.

Se tendrá en cuenta lo siguiente:

1)Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a través

Una vez elaborado el documento subirlo desde su rol a la plataforma Territorium.

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