Tarea 4

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA).
Escuela de Ciencias Jurídica y política
Participante:
Mabel Felicia Peña Polanco
Matrícula:
100063290
Asignatura:
Derecho Administrativo
Tema:
Régimen de faltas y Sanciones de los servidores públicos
Facilitador:
Licdo. Félix Manuel García Sierra
Grupo:
202431-DER209-S01-2135-2
Fecha:
07 de marzo del 2024.

Objetivos Específicos:
El objetivo principal al realizar esta asignación es conocer mas a fondo sobre lo
que dicta la ley 41-08 en cuanto a las faltas y sanciones que pueden incurrir a
los servidores públicos, las amonestaciones verbales o escritas y suspensiones
que se pueden dar.
Introducción:
A continuación, les presento un cuadro el cual contiene los regímenes de faltas

y sanciones de los servidores públicos en nuestro país, Republica Dominicana,
según consta en El artículo 81 de la Ley No. 41-08 de función pública. Esta ley
establece los principios, normas y procedimientos que rigen la función pública,
con el objetivo de promover la transparencia, eficiencia y profesionalización en
la administración del Estado dominicano.
Cabe destacar que régimen disciplinario que regula las faltas y sanciones
aplicables a los servidores públicos en el país se da a fin de garantizar la
eficiencia, transparencia y responsabilidad en el ejercicio de la función pública,
así como promover la ética y el cumplimiento de las normas por parte de los
funcionarios. Algunas de las faltas más comunes incluyen la negligencia en el
desempeño de sus funciones, el incumplimiento de las normas éticas y legales,
el abuso de autoridad, entre otras las cuales destacare en el siguiente cuadro.
.
Desarrollo:
1. Elabore un cuadro que contenga el régimen de faltas y sanciones de los servidores públicos.
Del régimen disciplinario
Faltas Sanciones
Faltas de primer grado: 1. Faltas de primer grado, cuya comisión será sancionada con
amonestación escrita.
1. Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo.
2. Llegar tarde al trabajo de manera reiterada.
3. Proponer o establecer de manera consciente trámites innecesarios
en el trabajo. 2. Faltas de segundo grado, cuya comisión dará lugar a la
4. Suspender las labores sin la autorización previa de la autoridad del suspensión hasta por noventa (90) días sin disfrute de sueldo.
superior jerárquico.
5. Negarse a colaborar en alguna tarea relacionada con las de su
cargo o con las de otros compañeros de labores, cuando se lo haya
solicitado una autoridad competente de la jornada de trabajo.
6. Dejar de asistir al trabajo durante un (1) día sin aprobación previa
de la autoridad competente o causa justificada. 3. Faltas de tercer grado, cuya comisión dará lugar a la destitución
7. Procurar o permitir que otro empleado marque o firme en su lugar del servicio. No serán reputadas sanciones disciplinarias los
el medio de control de asistencia al trabajo establecido, o hacerlo en consejos, observaciones y advertencias verbales formuladas al
lugar de otro. servidor público en interés del servicio.
8. Incurrir en cualquier otro hecho u omisión calificable como falta de
primer grado a juicio de la autoridad sancionadora y que no amerite
una sanción mayor.
Faltas de segundo grado:

1. Reincidir en la comisión de faltas de primer grado.
2. Dejar de evaluar y calificar el desempeño anual de sus
subalternos dentro de los plazos oficialmente establecidos.
3. Tratar reiteradamente en forma irrespetuosa, agresiva,
desconsiderada u ofensiva a los compañeros, subalternos,
superiores jerárquicos y al público.
4. Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes
oficiales.
5. Descuidar reiteradamente el manejo de documentos y
expedientes, ocasionando daños y perjuicios a los ciudadanos y al
Estado.
6. Establecer contribuciones forzosas en beneficio propio o de
terceros, valiéndose de su autoridad o cargo.
7. Difundir, hacer circular, retirar o reproducir de los archivos de las
oficinas documentos o asuntos confidenciales.
8. Utilizar vehículos, equipos o bienes propiedad del Estado, sin la
autorización de funcionario competente.
9. Realizar actividades partidistas, así como solicitar o recibir dinero
u otros bienes con fines políticos en los lugares de trabajo.
10.Promover o participar en huelgas ilegales.
11. Incurrir en cualesquier otros hechos u omisiones reputados como
similares a los previstos en este artículo.
Faltas de tercer grado:
1. Manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para
provecho propio o de otras personas.
2. Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos
que atenten gravemente contra los intereses del Estado o causen,
intencionalmente o por negligencia manifiesta, grave perjuicio
material al patrimonio del Estado.
3. Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) días laborables
consecutivos, o tres (3) días en un mismo mes, sin permiso de
autoridad competente, o sin una causa que lo justifique, incurriendo
así en el abandono del cargo.
4. Incurrir en la falta de probidad, vías de hecho, injuria, difamación o
conducta inmoral en el trabajo, o realizar algún acto lesivo al buen
nombre del Estado o algunos de sus órganos o entidades.
5. Beneficiarse económicamente o beneficiar a terceros, debido a
cualquier clase de contrato u operación del órgano o entidad en que
intervenga el servidor público en el ejercicio de su cargo.
6. Asociarse, bajo cualquier título y razón social, a personas o
entidades que contraten con el órgano o entidad al cual el servidor
público presta sus servicios.
7. Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por intermedio de otros,
cualquier título, comisiones, dádivas, gratificaciones en dinero o en
especie u otros beneficios indebidos, por intervenir en la venta o
suministro de bienes, o por la prestación de servicios del Estado.
8. Prestar a título oneroso servicios de asesoría o de asistencia a
órganos o entidades del Estado.
9. Obtener préstamos o contraer obligaciones con personas
naturales o jurídicas con las cuales el servidor público tenga
relaciones en razón del cargo que desempeña.
10. Cobrar viáticos, sueldos, dietas, gastos de representación,
bonificaciones u otros tipos de compensaciones por servicios no
realizados.
11. Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la
verdad de los hechos certificados.
12. Ser condenado penalmente con privación de libertad, por la
comisión de un crimen o delito, mediante sentencia definitiva.
13. Aceptar de un gobierno extranjero o de un organismo
internacional, un cargo, función, merced, honor o distinción de
cualquier índole, sin previo permiso del Poder Ejecutivo.
21. Reincidir en cualquiera de las faltas calificadas como de segundo
grado.
Conclusión:
Al concluir esta asignación ha resultado de provecho conocer a fondo sobre lo

que dicta la ley antes mencionada con relación a las sanciones y faltas que
surgirían en caso de incumplimientos de los servidores públicos.
Es importante destacar que de todas las sanciones disciplinarias se dejará
constancia en el historial de servicio del servidor público. Como pudimos
observar llas sanciones en la ley van desde amonestaciones verbales o
escritas, suspensiones temporales sin goce de sueldo, hasta la destitución del
cargo en casos graves de infracción disciplinaria. Es importante destacar que
las sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de la falta cometida y
respetar el debido proceso para garantizar los derechos del servidor público
involucrado.
Como bien sabemos la Ley 41-08 de Función Pública en nuestro país
establece un marco normativo sólido para regular el comportamiento y la
conducta de los servidores públicos, con el fin de asegurar la integridad y
eficacia en la administración pública del país.
Bibliografía:
1. manual de derecho administrativo y sus procedimientos. UAPA,
file:///C:/Users/USER%20NAME%20GPT/Downloads/Derecho
%20administrativo%20y%20sus%20procedimientos%20cap
%202%20(1)%20(1).pdf , recuperado el 04 de marzo de 2024.

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Faltas de segundo grado:

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