Luis Alexander Marquez Yataco

GESTION DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD N 3
1. Normas legales de la gratificacin del sector pblico.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERA:
Que, el numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N 304-2012-EF, establece
que a travs de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico se fija, entre otros conceptos, el monto del
Aguinaldo por Fiestas Patrias que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras
reguladas por Leyes especficas, as como a los pensionistas del Sector Pblico, para lo cual en cada ao fiscal
ser reglamentado mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas;
Que, el literal a) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para
el Ao Fiscal 2017, fija el Aguinaldo por Fiestas Patrias hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/
300,00) a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto
Legislativo N 276 y la Ley N 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N 30220; el
personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artculo 3 del Decreto Legislativo N 1153; los obreros
permanentes y eventuales del Sector Pblico; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del
Per; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes de la Ley N 15117, los Decretos
Leyes Ns. 19846 y 20530, el Decreto Supremo N 051-88-PCM y la Ley N 28091, disponiendo, a su vez, que
dicho Aguinaldo se incluye en la planilla de pagos del mes de julio del presente ao;
Que, asimismo, el numeral 7.3 del citado artculo 7 establece que los trabajadores contratados bajo el
Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057, en el marco de la Ley N 29849, perciben por
concepto de aguinaldo por Fiestas Patrias, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a julio,
hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artculo 7 de la mencionada Ley N
30518;
Que, en el Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017, aprobado por la Ley N 30518, se han
consignado recursos en los presupuestos institucionales de las entidades pblicas para el otorgamiento del
Aguinaldo por Fiestas Patrias, por lo que
resulta necesario dictar normas reglamentarias para que dichas entidades puedan efectuar adecuadamente
las acciones administrativas pertinentes en el marco de la citada Ley;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la
Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017, el numeral 2 de la Quinta
Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N 304-2012-EF, el numeral 3 del artculo 11 de la Ley N
29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y la Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del
Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales;
2. Normas legales de la gratificacin del sector privado.
Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo
de prestacin de servicios del trabajador.
Artculo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Artculo 3.- Remuneracin regular

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.
Artculo 4.- Remuneracin imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en
base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y
15 de diciembre, segn corresponda.
Artculo 5.- Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,
segn el caso.
Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo, salvo lo previsto en el artculo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artculo 5 de la presente Ley.
Artculo 7.- Gratificacin proporcional

si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Artculo 8.- Incompatibilidad para la percepcin del beneficio

La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al
trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms
favorable.
Artculo 9.- Derogatoria de la Ley N 25139

Derguese la Ley N 25139 y dems normas que se opongan a la presente Ley.
Artculo 10.- Vigencia de la ley

La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
3. Empresas obligadas a pagar gratificacin legal en la provincia de chincha

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GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. Normas legales de la gratificacin del sector pblico.

2. Normas legales de la gratificacin del sector privado.

Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin

Artculo 2.- Monto de las gratificaciones

Artculo 3.- Remuneracin regular

Artculo 4.- Remuneracin imprecisa

Artculo 5.- Oportunidad de pago

Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Artculo 7.- Gratificacin proporcional

Artculo 8.- Incompatibilidad para la percepcin del beneficio

Artculo 9.- Derogatoria de la Ley N 25139

Artculo 10.- Vigencia de la ley

3. Empresas obligadas a pagar gratificacin legal en la provincia de chincha

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