Código: PL-01-CO-BE-01

POLÍTICA DE COMPENSACIONES Y Revisión: 3

BENEFICIOS GRUPO NECNON
Fecha de revisión:
Septiembre-21

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POLÍTICA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS GRUPO NECNON.

La política de compensaciones y beneficios Grupo Necnon busca estandarizar el mejor

método y dar claridad, sobre el esquema de prestaciones y beneficios económicos y en
especie de colaboradores, estableciendo los lineamientos de remunerar de manera
óptima y con una adecuada gestión.
Este documento forma parte de la lista maestra de registros y documentos del área de
Administración de Grupo Necnon siendo aplicable a todos los colaboradores haciendo
respetar la nomenclatura, clausulas y procedimientos correspondientes.
Se hará valido a través de la firma de la dirección Ejecutiva y la Gerencia de
Administración.
1. ALCANCE.
Todos los colaboradores de GRUPO NECNON que en lo sucesivo se le denominará la
Compañía.
2. DOCUMENTOS ASOCIADOS.
a) Código de Conducta y Ética en los negocios.
b) Política de Reclutamiento y Selección
c) Ley Federal del Trabajo
d) Esquema de Comisiones y Bonos
e) Etc.

3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA
I. Prestaciones Económicas. En este se incluyen aquellos que
representan una retribución económica como los salarios,
sueldos, viáticos, bonos y gratificaciones económicas.
II. Prestaciones en Especie o Beneficios. En este se incluyen aquellos
como servicios, beneficios, permisos, uso de instalaciones,
descuentos especiales, etc.
III. Permisos con goce de sueldo. Días laborales con permiso de
ausencia al colaborador, cubriendo la totalidad de su día como si
hubiera sido laborado.

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IV. Permisos sin goce de sueldo. Días laborales con permiso de

ausencia al colaborador, sin cubrir el día como laborado, es decir,
descontando el cálculo proporcional por ese día
V. Vacaciones. Días laborales con permiso de ausencia del
colaborador y goce de sueldo, considerados a cuenta del saldo de
vacaciones que por derecho genera cada colaborador al haber
transcurrido el año inmediato.
VI. Seguro de vida. Como prestación la empresa otorga al
colaborador un seguro de vida el cual empieza a partir de que
ingrese a laborar en la compañía.
VII. Días Festivos. Días no laborables oficiales en México, acorde a la
LFT y Diario Oficial de la Federación vigente.
VIII. Días Grupo Necnon. Días festivos Grupo Necnon con permiso
de ausencia al colaborador, cubriendo la totalidad de su día como
si hubiera sido laborado.

4. LINEAMIENTOS.
A. Prestaciones Económicas al Colaborador
B. Beneficios al Colaborador

4. LINEAMIENTOS
A. Prestaciones Económicas al Colaborador.
a. Los colaboradores recibirán sus ingresos a través de los medios definidos
por la Compañía
b. Los colaboradores disfrutarán de los días de vacaciones, prima vacacional y
bono navideño ó aguinaldo calculados a la base que marca la Ley Federal
del Trabajo
c. Los colaboradores podrán calificar a recibir Bono por Resultados Grupo
Necnon acorde a los siguientes lineamientos:
I. Ser colaborador activo el día de la generación del
Resultado y Cumplimiento de objetivos para Grupo
Necnon.

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II.
Los colaboradores recibirán el bono acorde a su nivel de
responsabilidad, impacto del área en el Resultado
Exitoso Necnon definido por la Compañía, porcentaje
sobre su sueldo y en proporción al tiempo trabajado del
periodo del resultado en cuestión.
III. La periodicidad del bono podrá cambiar acorde al ritmo
del negocio y definición de la Compañía
IV. Los incentivos por comisiones de venta, se manejarán
acorde al Esquema de Comisiones y Bonos definido por
la Compañía

B. Beneficios al Colaborador.
a. Permisos con goce. Los colaboradores tendrán derecho a Permisos con
goce de sueldo bajo los siguientes conceptos:
I. 5 días por Paternidad, es decir: nacimiento de hijos o adopción
acorde a la LFT.
II. 3 días de Permiso Grupo Necnon por Matrimonio (ya sea civil o
religioso), así como Fallecimiento de familiar directo (considerando
Padre, Madre, Hermano (s), Esposo(a) e Hijos).
III. 1 a 3 días máximo de permiso por enfermedad, si el colaborador
demuestra con documento oficial de un médico particular ó de una
autoridad de salud del estado, incluyendo la razón y justificación
que le imposibilite trabajar.
IV. Si el colaborador requiere ausentarse por incapacidad por
enfermedad de 4 días en adelante siempre deberá presentar
Incapacidad oficial de un médico particular ó de una autoridad e
salud del estado según aplique, La Compañía podrá definir en su
momento el tratamiento de pago de esos 4 días ó más.
V. ½ día Grupo Necnon de permiso otorgado para retirarse por la
tarde en la fecha de cumpleaños del Colaborador, siempre que
estos caigan en día laborable y la operación y ritmo del negocio lo
permita.
VI. Días Grupo Necnon de permiso otorgado las fechas en que caigan:
jueves y Viernes Santo, 24 y 31 de diciembre del año en curso,
siempre que estos caigan en días laborables.
VII. 3 días de permiso con goce de sueldo para asuntos personales,
invitando siempre al colaborador a agotar prioritariamente su
acumulado de vacaciones previo a solicitar estos días de Permiso,

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siempre
con autorización de Jefe Inmediato y Responsable de RH.

b. Servicios.
I. Los colaboradores tendrán derecho a utilizar instalaciones de Grupo
Necnon como: terraza, cocina, salas de juntas, entre otros durante
sus horarios de trabajo para tomar su tiempo de descanso.
II. Los colaboradores podrán tener acceso a beneficios adicionales
como parte de Grupo Necnon y serán informados con oportunidad,
acorde al Plan de Compensaciones y Beneficios vigente
III. Podrán realizar compras de productos Necnon a precio especial, es
decir PRECIO MASTER: acorde a la siguiente tabla de máximos
aplicable y bajo las condiciones de pago, facturación ó crédito que
defina la Compañía.
MONTO
CANTIDAD DE MONTO MÁXIMO
COLABORADOR PRODUCTOS MENSUAL MENSUAL PERIODO

APLICA A TODOS NO APLICA $ 10,000.00 $ 15,000.00 FEBRERO A JULIO

AGOSTO A
APLICA A TODOS NO APLICA $ 10,000.00 $ 40,000.00 ENERO
i. Grupo Necnon podrá limitar el monto ó cantidad de piezas acorde a inventario
disponible ó ventas comprometidas con su cartera de clientes.
Los cambios solo podrán ser gestionados a través del plan de Gestión de Calidad y de la
expresa instrucción del Comité Ejecutivo.
RESPONSABILIDADES:
 Actualización de la política: Es facultad única del área de Administración, la
actualización y adaptación de la presente política.
 Vigilar el cumplimiento de la política: Cualquier conducta que esté fuera de
esta política constituye una falta administrativa cuyo grado será determinado
por el área de Administración y sancionada acorde.

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AUTORIZACIONES:

Gloria Vera Graciela Mendoza Omar García

Asesor Externo Gerente de Director General
Administración
ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
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