UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE

CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES CENTRO UNIVERSITARIO DE

RETALHULEU

EXPLOTACIÓN Y VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

INHERENTES DEL TRABAJADOR; PAGO DE SALARIO MÍNIMO,
HORAS EXTRAORDINARIAS, BONIFICACIONES, VACACIONES Y
PRESTACIONES DE LEY.

CARLOS ADRIAN SANDOVAL PATZAN

CARNÉ 2850-18-23822
RETALHULEU MAYO 2021
 1. EXPLOTACIÓN Y VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
INHERENTES DEL TRABAJADOR; PAGO DE SALARIO MÍNIMO,
HORAS EXTRAORDINARIAS, BONIFICACIONES, VACACIONES Y
PRESTACIONES DE LEY.
PLANTEAMIENTO.
En virtud del alarmante número de abusos realizados por parte de las empresas o patronos
hacia los trabajadores se aprobó el decreto 1441 Código de trabajo el cual establece derechos
y obligaciones tanto del patrono como del trabajador, las cuales en la actualidad se violentan
continuamente y en muchas ocasiones el perjudicado es el trabajador ya que de los dos
fuertes el con anterioridad mencionado es el eslabón más débil de la cadena laboral. Uno de
estos derechos que se vulneran es el pago del salario mínimo a cualquier persona que labore
de manera continua con un Inter lapso de descanso que en legalidad explicaremos más
adelante al no remunerar el salario mínimo por la prestación de servicios del trabajador la
Inspección General de trabajo se ve en la ardua labor de garantizarle al trabajador que sus
prestaciones serán valorados como en legalidad lo indica.tal sea el caso que sea violentado
este derecho la empresa o patrono deberá pagar una multa entre tres a doce veces el salario
mínimo en actividades laborales pero acá no incluye las actividades agrícolas. El pago del
salario se hace sobre una base de unidad de tiempo (mensual, quincenal, semanal,
diario, o por hora), o por unidad de trabajo (por pieza, tarea, pago único, o por pieza
de trabajo) o por la participación en las utilidades, ventas o cobros que el empleado r
pueda hacer, sin importar el riesgo de ganancia o pérdida que el empleado pueda tener.

Al adentrarnos en las prestaciones de ley tocaremos los temas relevantes a la explotación que
tienen los trabajadores al trabajar jornadas continuas sin pago de horas extras que son
requeridas al trabajar mas de ocho horas en las diferentes jornadas que existen, como también
la nulidad del pago de bonificaciones que en legalidad se deben pagar al trabajador como los
derechos que este tiene a recrearse a la salud y seguros. También nos enfocaremos en la gran
problemática que tienen muchas empresas y es el trabajo en días continuos de años sin
vacaciones.
1.1.DEFINICIÓN DEL PROBLEMA A INVESTIGAR
Para propósitos de la presente investigación se ha seleccionado el tema explotación y
violación de los derechos laborales inherentes del trabajador; pago de salario mínimo, horas
extraordinarias, bonificaciones, vacaciones y prestaciones de ley, cuya problemática se
pretende comprender mediante la respuesta a las siguientes interrogantes:
¿Es legal que un trabajador no tenga descansos en su jornada laboral ?
¿Que debe prevalecer en los Juicios Ordinarios por violación a los derechos inherentes de los
trabajadores?
¿Es necesario que los trabajadores denuncien la explotación laboral?
¿La existencia de sindicatos de trabajadores es muy buena para solucionar condiciones de
trabajo?
¿ Es necesaria la implementación de mecanismos jurídicos que tutelen los derechos del
trabajador?

1.1.1 ESPECIFICACIÓN DEL PROBLEMA:

1.1.1.1. Exponer punto de vista desde el que se hará la investigación. Desde el punto de vista
del Derecho de trabajo tanto Sustantivo como Adjetivo.
1.1.1.2. Plantear Interrogantes. Del articulado del código de trabajo de Guatemala.

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

Unidad de Análisis: Estudio doctrinario y legal de los Procesos Ordinarios de mejoras a
condiciones de trabajo del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de
Familia del Departamento de Retalhuleu.
Ámbito geográfico o espacial: El municipio y Departamento de Retalhuleu, jurisdicción
territorial en la cual el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de
Familia del Departamento de Retalhuleu, ejerce su competencia
Ámbito Temporal: Procesos de Ordinarios de trabajo Juzgado de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social y de Familia del Departamento de Retalhuleu.
1.2 MARCO TEORICO
DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO
DERECHO DE TRABAJO
En el presente trabajo se hace un análisis de los derechos del trabajador, por lo que se expone
como punto de partida los planteamientos teóricos formulados por distinguidos laboralistas
que han contribuido para que los trabajadores gocen actualmente de estos derechos.
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín Travis que significa traba, dificultad,
impedimento, el cual nace por la necesidad de evolución del hombre por y para el surgimiento
de su familia y el suyo propio. El trabajo es considerado como un factor de producción que
supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho
la rama del derecho de trabajo, que no es más que el conjunto de normas de orden público
que regulan las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo como hecho y que por gozar
de un sistema homogéneo, además de un sistema administrativo y judicial propio, lo hacen
ser autónomo de las demás ramas.
¿QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO?
Qué es derecho del trabajo La única metodología para profundizar en el derecho de trabajo,
es el análisis detenido de los alcances, los límites y las imposibilidades de la voluntad del
trabajador durante el desenvolvimiento de la relación laboral.

Elementos fundamentales del derecho de trabajo

* Tiene normas adjetivas y sustantivas.
* Obligatorio cumplimiento de las normas, ya que son impuestas por el Estado.
* Regula las relaciones entre la mano de obra y el patrono.
* Regula las relaciones entre patrono y trabajador.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
• AUTONOMO
• DINAMICO
• DE GRAN FUERZA EXPANSIVA
• ES IMPERATIVO
• ES CONCRETO Y ACTUAL
CARACTERISTICA IDEOLOGICAS CODIGO DE TRABAJO
A. El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores.
Porque trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección
jurídica preferente. Esta característica ideológica se encuentra fundamentada en el Artículo
103 de la Constitución Política de la República de Guatemala, que establece: “Tutelaridad de
la leyes de trabajo: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta su
necesidad y la zona en que se ejecuta.
B. derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales.
Protectoras al trabajador, irrenunciables únicamente para éste, llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial,
mediante los pactos colectivos de condiciones de trabajo. Dicha característica está
fundamentada en el Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
C. El derecho del trabajo es un derecho necesario e imperativo.
De la aplicación forzada que se hace en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la
ley, se hace la deducción, que dicho principio limita el principio propio del derecho común
denominado autonomía de la voluntad, el cual erróneamente supone que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté
condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social. Según el
Artículo 14 del Decreto número 1441 del Congreso de la República de Guatemala, Código
de Trabajo, se deduce que son normas de orden público, puesto que tratan de mantener la
armonía y estabilidad social y son aplicables a toda la colectividad; además, en las normas
de derecho público, el Estado actúa como ente soberano, y la voluntad de las partes no puede
cambiar las normas de orden público.
D. El derecho del trabajo es un derecho realista y objetivo.
Derecho realista, porque considera que para resolver algún conflicto se debe estudiar al
individuo (trabajador – patrono) en su realidad socio-económica. Y un derecho objetivo,
porque su tendencia es la de resolver problemas que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
E. El derecho del trabajo es una rama del derecho público.
Porque al ocurrir su aplicación, el interés que se protege es el interés social o colectivo frente
al interés individual o privado. Es por ello, que el Estado actúa como ente soberano o
subordinado a toda la colectividad, cuya intención es la protección de las mayorías.
F. El derecho del trabajo es un derecho hondamente democrático.
Porque el derecho del trabajo debe reivindicar el interés y el derecho de las mayorías y de los
pobladores, obteniendo así la dignificación económica y moral de los trabajadores, que en
este momento vienen constituyendo la mayoría de la población.
Objeto del derecho de trabajo
El derecho de trabajo, debido a que implica una serie de condiciones sociales, debe verse
como un hecho social, en el cual se regula:
• Los derechos y obligaciones tanto de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.
• Norma todo lo referente al salario, horas de trabajo, despidos justificados y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelga, entre otros.
• Y contiene los procedimientos que deben seguirse cuando surgen los conflictos de la
relación jurídico-laboral.

RAMAS DEL DERECHO DE TRABAJO

• DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• DERECHO LABORAL COLECTIVO
• DERECHO PROCESAL LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Los principios son líneas directrices que sirven de base para la creación, interpretación y
aplicación de las normas jurídicas. Por lo tanto deben tener un sentido legítimo y legal para
su existencia misma.
Entre los principios laborales están:
Titularidad, derechos mínimos, irrenunciabilidad, necesariedad, imperatividad, realismo,
objetivo, de naturaleza publica, democratividad, conciliación
SUJETOS DE DERECHO DE TRABAJO
Son sujetos del derecho del trabajo todas aquellas personas que concurren en la relación
jurídico-laboral, sean prestadores del servicio, o bien recibidores o beneficiarios del mismo.
SUJETOS PRINCIPALES
Son personas que individual o colectivamente necesitan coexistir para el normal
funcionamiento de una empresa. Entre ellas están:
PATRONO
Es la persona que dirige su propia empresa económica o que ejerce por cuenta propia una
profesión y oficio y que además tiene uno o más empleados a sueldo o salario
TRABAJADOR
Trabajador es quien pone sus propias energías de trabajo a disposición de otro. Sobre la base
de un contrato que lo inserta en la organización denominada por el empresario. Código de
trabajo.
SUJETOS AUXILIARES
Son empleados que desarrollan un trabajo de ayuda o mando en una empresa a favor del
patrono, siempre estando bajo la dirección y dependencia del mismo patrono en virtud de una
relación laboral o un contrato de trabajo.
REPRESENTANTES
Se considera representantes del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste
ejerce funciones jerárquicas de dirección o administración. Los directores, gerentes,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o
aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración se considerarán representantes del patrono
INTERMEDIARIOS
La figura de intermediario se perfila como el elemento de conexión entre la oferta y la
demanda de trabajadores. Se trata de pequeños, medianos o grandes empresarios, que tienen
mucha presencia cuando los patronos requieren grandes volúmenes de trabajo por cortos
períodos de tiempo, como por ejemplo cuando se trata de hacer limpias de los cultivos, o
sobre todo, para la cosecha cuando ésta deba de hacerse a mano.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Se entiende por trabajador de confianza aquél cuya labor implica el conocimiento personal
de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del
negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. Trabajador de confianza es aquél que
realiza funciones de dirección, vigilancia, dirección y fiscalización, cuando tengan carácter
general o bien trabajos personales del patrono dentro de la empresa o establecimiento.

DERECHOS LABORALES
Son todas aquellas garantías que establecen la legislación laboral, en forma detallada y que
vienen a beneficiar tanto al patrono como al trabajador. Los derechos laborales son el
conjunto de atribuciones que le asisten a todo ser humano, para desarrollar actividades
productivas en condiciones óptimas de bienestar, equidad e igualdad, de forma tal que pueda
satisfacer sus necesidades básicas y ampliar sus oportunidades de crecimiento y superación.

DERECHOS LABORALES MINIMOS E IRRENUNCIABLES

La protección de los derechos por parte de los poderes públicos se logra mediante una serie
de instrumentos, mecanismos y políticas sociales que expresan la voluntad del Estado y los
diversos intereses que representa de regular y establecer pautas y procedimientos en forma
explícita para favorecer el cumplimiento y ejercicio de determinados derechos y
regulaciones.
EL DERECHO DE TRABAJO CONSTITUYE UN MÍNIMO DE GARANTÍAS
SOCIALES
Según el inciso b, del Considerando IV del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso
de la República de Guatemala, esas garantías sociales mínimas o derechos mínimos son:
“protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial,
por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES

La irrenunciabilidad es el medio que el legislador utiliza para proteger al trabajador, en su
estado de necesidad, contra sí mismo. El carácter imperativo de las normas laborales
responde al mismo propósito, lo que vale decir, que no puede dejarse al arbitrio de los
destinatarios la observancia de las normas. El fundamento social de este principio puede
estribar en que su renuncia atenta contra el orden público, y se basa en la protección contra
la desigualdad de las partes. La irrenunciabilidad de los derechos reconocidos a favor de una
persona es una excepción a las normas del derecho común que señalan que los derechos son
renunciables, a menos que se establezca lo contrario. La Constitución Política de la República
de Guatemala establece en el Artículo 106 La irrenunciabilidad de los derechos laborales.
“Los derechos consignados en esta ocasión son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma
que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán
nulas Ipso Iure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo
o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo
BASE LEGAL DE LOS DERECHOS SOCIALES MÍNIMOS E IRRENUNCIABLES
La Constitución Política de la República de Guatemala, en el Artículo 102 contiene la base
legal de los derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo, en el cual se establece
que son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad
de los tribunales y autoridades, siendo los siguientes:
a) Derecho a la libre elección de trabajo y condiciones económicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad;
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador
del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento
de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de
su costo;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse
parte del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para
los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno
no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria
de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la
semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de
excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las
jornadas de trabajo. Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con
los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna,
treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a recibir
íntegro el salario semanal
h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de
trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la
ley también serán remunerados;
i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias,
quienes tendrán derecho a diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá
el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relación de trabajo;
j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La
ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,
tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus
servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo.
La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe
exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre
trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario,
durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la
época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la
jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas por
prescripción médica;
l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las
excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a un menor en trabajos incompatibles
con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. Los trabajadores
mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;
m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias
físicas, psíquicas o sensoriales;
n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de
condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,
ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a
condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras
prestaciones;
ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en
los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el
desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto
la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para
los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente
a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades
vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. Si la muerte
ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa
esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la
prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;
q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir
con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores 45 no podrán ser despedidos
por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del
momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Sólo los guatemaltecos por
nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades
sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en
tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo
Ejecutivo;
r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de
los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez,
jubilación y sobrevivencia;
s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de
daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de
salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos
meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y
t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran
a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de
los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.
DERECHOS LABORALES MÍNIMOS E IRRENUNCIABLES CONTEMPLADOS EN
LA LEGISLACIÓN LABORAL GUATEMALTECA
LIBRE ELECCIÓN DEL TRABAJO Y CONDICIONES ECONÓMICAS
SATISFACTORIAS
Este derecho consiste en que el Estado a través de la Constitución Política de la República
de Guatemala, garantiza que el único límite existente para el desarrollo pleno de este
principio, será el de las prohibiciones que distintas leyes laborales establezcan en cuanto a la
forma de ejercicio o desempeño de ciertas actividades de trabajo.

SALARIO
Remuneración monetaria o en especie por la prestación de trabajo en una empresa. Base
legal El Artículo 88 del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República
establece que: “Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos
SALARIO MÍNIMO
Es aquel salario que se comprende dentro de un cierto límite, porcentaje o relación con
respecto a los salarios normales o corrientes percibidos por obreros de aptitudes o
condiciones semejantes en determinada ciudad o región. Lo que caracteriza a este tipo
especial de salario, es su relación con los salarios percibidos corrientemente por los
trabajadores que ejecutan labores semejantes

AGUINALDO
es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario
más a las doce mensualidades. este pago puede ser monetario o en especies, de forma única,
y por simple pacto entre el beneficiario y el beneficiado. aunque no es parte de la ley en la
mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de navidad
o las fiestas patrias
JORNADAS DE TRABAJO
La jornada de trabajo se clasifica en ordinaria y extraordinaria. Ordinaria, es aquella que la
ley señala el límite que el trabajador debe pasar bajo las órdenes del patrono. Extraordinaria,
es el límite máximo de tiempo que la ley permite que el trabajador pase bajo órdenes del
patrono adicional a la jornada ordinaria, ya sea en casos excepcionales o no.

DÍA DE DESCANSO
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada cinco o seis días
laborados, quedando los trabajadores obligados a no laborar el día que descansen, porque si
lo llegaran a trabajar este deberá pagarse como tiempo extraordinario
VACACIONES

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones pagadas después de
un año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de
quince (15) días hábiles. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya gozado por cesar en su
trabajo, cualquiera que haya sido la causa.
Convenios sobre derechos laborales mínimos e irrenunciables, aceptados y ratificados
por Guatemala

• Convenio número 26 de la Organización Internacional del Trabajo

• Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 89 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 90 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 95 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 99 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 100 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 101 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 103 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 106 de la Organización Internacional del Trabajo
 • Convenio número 118 de la Organización Internacional del Trabajo
• Convenio número 131 de la Organización Internacional del trabajo

Violación de los derechos laborales mínimos e irrenunciables

La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los Derechos

Sociales del Trabajador, fue la primera en introducir los derechos laborales mínimos e
irrenunciables a nivel internacional. El contenido de ésta, inicia declarando que los principios
fundamentales recogidos en su texto deben gozarse en todos los Estados. Entre estos
principios están:

a) principio de igualdad entre trabajadores masculinos y femeninos;

b) el trabajo es una función social;

c) todo trabajador debe tener la posibilidad de una existencia digna y condiciones justas en
el desarrollo de su actividad;

d) todo trabajo debe gozar de las garantías que consagre la legislación de trabajo; e) a trabajo
igual debe corresponder igual remuneración;

f) los derechos consagrados a favor de los trabajadores no son renunciables y las leyes que
los reconocen obligan y benefician a todos los habitantes del territorio, sean nacionales o
extranjeros.

Basada en el desarrollo de los principios mencionados anteriormente, la Carta reconoce un

conjunto de derechos laborales en el plano individual, entre ellos están: la libertad de trabajo,
la educación para el trabajo, el salario mínimo, la inembargabilidad de las remuneraciones,
la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho horas semanales,
la remuneración extraordinaria por horas extras o trabajo nocturno, el descanso semanal
remunerado, el descanso en feriados, las vacaciones anuales remuneradas, la estabilidad
laboral relativa.

Después de haberse expuesto lo anterior, podemos darnos cuenta que actualmente en

Guatemala, sí existe una legislación laboral completa, puesto que regula las mismas garantías
que la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador. Por ello, la violación de los
derechos laborales mínimos e irrenunciables del trabajador, se puede hacer más evidente en
el área hotelera de Panajachel, al analizarse en esta investigación que la parte patronal no
respeta ni cumple con los derechos laborales que se establecen en la legislación de trabajo
tanto a nivel nacional como internacional.

Los empleadores de este sector no se ven obligados a cumplir y reconocer las garantías
mínimas del trabajador, por la poca presencia de Inspectores de Trabajo, los cuales tienen la
obligación de verificar el cumplimiento de las normas de trabajo vigentes en el país. Dentro
de las principales causas que el patrono invoca al momento de contratar los servicios
laborales de los trabajadores bajo su dependencia son:

Necesidad económica-social de los trabajadores

Debido a que ellos se ven obligados a subsistir en forma personal y familiar, venden a no
muy alto precio su mano de obra a los empleadores, quienes a su vez se aprovechan de esta
necesidad y contratan la mano de obra por debajo del salario mínimo vigente en el país,
desconociéndoles a dichos trabajadores las garantías mínimas que la legislación laboral les
otorga, provocando con ello que en forma indirecta renuncien a las mismas.

Escasa o falta de educación por parte de los trabajadores

Los trabajadores tienen limitada su oportunidad de formación educativa, dada la necesidad

de llevar a su casa el poco dinero que reciben, para el sustento alimenticio de ellos mismos y
su familia. Por lo que, al no tener una buena educación, creen que deben vender su mano de
obra barata, a lo que el empleador ofrece cierto salario, muchas veces inferior al mínimo,
pero que ellos aceptan sin reparo alguno, por considerarlo suficiente. Por tanto, podemos
decir que la mano de obra barata es la que se vende sin que se le reconozcan sus garantías
mínimas.

Desconocimiento que poseen de la legislación laboral guatemalteca: En esta causa, se ve

reflejado que los trabajadores por la necesidad económica-social y la escasa educación que
poseen, se ven afectados en cuanto al respeto y cumplimiento de sus garantías mínimas, las
cuales son de carácter irrenunciable, mismas que renuncian en forma tácita al ser contratada
su mano de obra. Es por ello que puedo decir que la violación a los derechos laborales
mínimos que sufren esta clase de trabajadores, muchas veces es motivada por la ignorancia
de las leyes laborales que los protegen y las cuales no pueden invocar para su protección.
Por ser el Ministerio de Trabajo la entidad encargada de proteger los derechos y obligaciones
tanto del trabajador como del patrono, debe realizar de una manera clara, sencilla y de fácil
comprensión cursos, capacitaciones y entregar folletos, trifoliares, carteles, Códigos de
Trabajo y demás material de apoyo, que sirva para el conocimiento y respeto a los diferentes
derechos laborales mínimos, al momento de encontrarse frente a un despido injustificado, y
con quién pueden avocarse a solicitar ayuda y asesoría legal.

Crear programas educativos dirigidos a los trabajadores, en los cuales se divulguen las
garantías sociales mínimas que forman parte del derecho laboral, a nivel municipal,
departamental y nacional, a través del Ministerio de Trabajo, el cual deberá utilizar el idioma
o dialecto que se hable en el lugar.

• Procedimiento para la aplicación y reconocimiento de los derechos laborales

mínimos e irrenunciables
Como se ha venido explicando en todo el desarrollo de la investigación, el Código de
Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República, contiene un mínimo de
garantías laborales, las cuales sí pueden ser superadas, pero no pueden menoscabarse en
su aplicación. Al momento de iniciarse la relación laboral o de celebrarse un contrato de
trabajo, se empieza a gozar de derechos y obligaciones tanto del trabajador como del
patrono. Por lo que la legislación laboral establece diferentes formas en las que se pueden
aplicar y respetar esas normas, estableciendo como última alternativa el planteamiento
de un proceso de conocimiento, al cual se le denomina juicio ordinario laboral. Para
plantear un Juicio Ordinario Laboral, se debe haber agotado la Vía Administrativa de
Conciliación. Este proceso del juicio suele darse al momento de terminada la relación
laboral, el cual muchas veces es usada para el pago de las prestaciones que no fueron
otorgadas durante la vigencia de la relación laboral. Dicho juicio, suele ser bastante largo,
pues el patrono casi siempre utiliza recursos o medios para depurar el proceso-

FORMULACION DE HIPOTESIS
Medios para que los trabajadores no permitan la violación de sus derechos laborales
mínimos e irrenunciables

a) Contrato de trabajo: Según el Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de
la República, en su Artículo 18 establece que: “Contrato individual de trabajo, sea cual
 fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o ejecutar
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma…” En
base a la definición legal anteriormente citada, podemos decir que: el principal medio
que existe para evitar la violación de los derechos laborales mínimos e irrenunciables es
el contrato de trabajo, pues en él están incluidos por lo menos las garantías y derechos
que otorgan a los trabajadores la Constitución Política de la República, el Código de
Trabajo, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social. La falta de
cumplimiento de lo señalado en el apartado anterior, obliga a los que en ella incurran a
la responsabilidad económica respectiva, o sea al pago de las prestaciones que
determinen las diferentes leyes laborales. Sin embargo, en la actualidad en el área
hotelera de Panajachel, se omite muchas veces la celebración del contrato escrito,
creyendo que al no existir documento no
b) Quejas: Cualquier persona o trabajador puede comunicar a los inspectores de trabajo toda
infracción que cometa el patrono en contra de los trabajadores que dependan de él, de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 282 del Código de Trabajo, Decreto número 1441
del Congreso de la República. Por lo tanto, los trabajadores del sector hotelero, pueden
irse a quejar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que envíe a un Inspector
de Trabajo, que verifique el cumplimiento de las normas legales, especialmente en
cuanto a las garantías mínimas e irrenunciables.
c) Visitas por parte del Inspector General de Trabajo: Siendo el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el responsable de velar por el cumplimiento de los derechos laborales
contenidos en la legislación de trabajo, debe cumplir con el envío de Inspectores
Generales de Trabajo, para que observen y verifiquen si los patronos del sector hotelero
de Panajachel, cumplen con las normas legales laborales, reconociéndoles a los
trabajadores sus garantías mínimas e irrenunciables. Aunque a la presente fecha los
Inspectores de Trabajo no se han hecho presentes en las diferentes empresas, y el
Ministerio no ha resuelto nada sobre la responsabilidad en que incurren los patronos que
no cumplen con las disposiciones legales laborales.
 • Procedimiento para la aplicación y reconocimiento de los derechos laborales
mínimos e irrenunciables
Como se ha venido explicando en todo el desarrollo de la investigación, el Código de
Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República, contiene un mínimo de
garantías laborales, las cuales sí pueden ser superadas, pero no pueden menoscabarse en
su aplicación. Al momento de iniciarse la relación laboral o de celebrarse un contrato de
trabajo, se empieza a gozar de derechos y obligaciones tanto del trabajador como del
patrono. Por lo que la legislación laboral establece diferentes formas en las que se pueden
aplicar y respetar esas normas, estableciendo como última alternativa el planteamiento
de un proceso de conocimiento, al cual se le denomina juicio ordinario laboral. Para
plantear un Juicio Ordinario Laboral, se debe haber agotado la Vía Administrativa de
Conciliación. Este proceso del juicio suele darse al momento de terminada la relación
laboral, el cual muchas veces es usada para el pago de las prestaciones que no fueron
otorgadas durante la vigencia de la relación laboral. Dicho juicio, suele ser bastante largo,
pues el patrono casi siempre utiliza recursos o medios para depurar el proceso o

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
• OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

OBJETIVOS GENERALES
- EVALUAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN QUE ESTAN
LABORANDO LOS TRABAJADORES PARA LAS EMPRESAS Y
DETERMINAR SI PUEDEN EXISTIR MEJORAS LABORALES O NO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- CARACTERIZAR Y ORGANIZAR CADA UNA DE LAS MEJORAS
LABORALES PARA PODER INCENTIVARLAS A SU APLICACIÓN EN
EL PAIS. Y ASI MEJORAR EL AMBITO LABORAL GUATEMALTECO
OBJETIVOS MEDIATOS
- CONOCER CADA UNO DE LAS PERSPECTIVAS LABORALES EN LA
EMPRESA Y SABER ESTIMAR CADA MEJORA LABORAL.
OBJETIVOS MEDIATOS
- CONOCER LA CANTIDAD DE PROCESOS QUE EXISITEN EN
GUATEMALA Y DETERMINAR CUALES SON LOS PRINCIPALES
PROBLEMAS EN LAS DEMANDAS DEL AREA LABORAL.
OBJETIVOS TEORICOS O PRACTICOS
- CONOCER LOS ORGANOS COMPETENTES EN LOS CUALES
INTERPONER DEMANDAS SI EXISTEN VIOLACION DE DERECHOS
INHERENTES DEL TRABAJADOR.

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN

El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes

y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la
necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del derecho de
trabajo, que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones
jurídicas que tiene por causa el trabajo como hecho y que por gozar de un sistema
homogéneo, además de un sistema administrativo y judicial propio, lo hacen ser autónomo
de las demás ramas.

La violación de los derechos laborales mínimos e irrenunciables del trabajador, establecidos

en la legislación laboral, es el tema central de esta investigación, la cual se enfoca en la
violación de los derechos inherentes de los trabajadores; los cuales, por encontrarse en una
situación económica-social crítica, se ven obligados en algunas ocasiones a trabajar
demasiado a lo establecido en ley u a bajo costo sin que puedan reclamar el pago de sus
derechos laborales mínimos, por el desconocimiento a las leyes laborales o el temor a perder
la única fuente de ingresos que poseen.

La Constitución Política de la República de Guatemala, sobre la cual gira el ordenamiento

jurídico guatemalteco dedica al trabajo la sección octava, del capítulo II y en el Artículo 101,
establece: “El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral
del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.” Al igual que el código de
trabajo de Guatemala y algunas leyes especiales.
SUPUESTOS DE LA INVESTIGACIÓN:
Al momento de que el Juez resuelve dentro de los procesos Ordinarios de trabajo tutele los
derechos del trabajador
Posible falta de recursos económicos, para aceptar mejorar las condiciones de trabajo de los
trabajadores.

BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS.

CAPITULO I
1. Derecho del Trabajo
1.1.¿Qué es el derecho de Trabajo?
1.2.Elementos Fundamentales del Derecho de Trabajo.
1.3.Características del Derecho de Trabajo
1.4.Objeto del derecho de trabajo
1.5.Ramas del Derecho de Trabajo
1.6.Principios del Derecho de Trabajo
1.6.1. Funciones de los Principios del derecho de trabajo
CAPITULO II
2. Sujetos del Derecho de trabajo
2.1.Sujetos Principales
2.1.1. Patrono
2.1.2. Trabajador
2.2. Sujetos auxiliares
2.2.1. Representantes
2.2.2. Intermediarios
2.2.3. Trabajadores de Confianza
CAPITULO III
3. Derechos Laborales
3.1.Derechos laborales Mínimos irrenunciables
3.1.1. El Derecho de trabajo constituye un mínimo de garantías sociales
3.1.2. Los Derechos de los Trabajadores son Irrenunciables
3.1.3. Base Legal de los Derechos Mínimos e irrenunciables.
 3.1.4. Derechos Mínimos e irrenunciables contemplados en la
legislación laboral Guatemalteca

CAPITULO IV
4. Salario
4.1.Base Legal
4.2.Salario Mínimo
4.3.Aguinaldo
4.4.Jornadas de Trabajo
4.5.Dia de Descanso
4.6.Vacaciones
CAPITULO V
5. CONVENIOS SOBRE LOS DERECHOS LABORALES MINIMOS E
IRRENUNCIABLES, ACEPTADO Y RATIFICADO POR GUATEMALA.

5.1.Convenio número 26 de la Organización Internacional del Trabajo

5.2.Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo
5.3. Convenio número 89 de la Organización Internacional del Trabajo
5.4.Convenio número 90 de la Organización Internacional del Trabajo

5.5. Convenio número 95 de la Organización Internacional del Trabajo

5.6. Convenio número 99 de la Organización Internacional del Trabajo

5.7. Convenio número 100 de la Organización Internacional del Trabajo

CAPITULO VI

6. ESTUDIOS SOBRE LA VIOLACION DE LOS DERECHOS LABORALES MINIMOS

E IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR DEL SECTOR PRIVADO.
6.1. Violación de los derechos Mínimos e irrenunciables
6.2. Procedimiento para la aplicación y reconocimiento de los derechos laborales
mínimos.

FUENTES DE CONSULTA
• ECHEVERRÍA MORATAYA, Rolando. Derecho del trabajo I. Guatemala: ed. Impresos D&M.,
1998.
 • FERNÁNDEZ MOLINA, Luis. Derecho laboral guatemalteco. 1ª. ed.; Especial. Guatemala: Ed.
Inversiones Educativas. 2004.

• http://www.definición.org/salario-mínimo -5k-

• es.wikipedia.org/wiki/Aguinaldo

• http://www.infomipyme.com/page15.html

• http://www.es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboralH

• Http:/www.cucj.com/Archivos/material% 2007.dC

• http:/www.org/libros/5/2150/17.pdf http:/www.

7. Métodos y técnicos
7.1. METODOS
ENTREVISTA
Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas: El
entrevistador "investigador" y el entrevistado; se realiza con el fin de obtener
información de parte de este, que es, por lo general, una persona entendida en la
materia de la investigación. La entrevista es una técnica antigua, pues ha sido utilizada
desde hace mucho en psicología y, desde su notable desarrollo, en sociología y en
educación. De hecho, en estas ciencias, la entrevista constituye una técnica
indispensable porque permite obtener datos que de otro modo serían muy difíciles
conseguir. Empleo de la Entrevista a) Cuando se considera necesario que exista
interacción y diálogo entre el investigador y la persona. b) Cuando la población o
universo es pequeño y manejable. Condiciones que debe Reunir El Entrevistador a)
Debe demostrar seguridad en si mismo. b) Debe ponerse a nivel del entrevistado; esto
puede esto puede conseguirse con una buena preparación previa del entrevistado en el
tema que va a tratar con el entrevistado. c) Debe ser sensible para captar los problemas
que pudieren suscitarse. d) Comprender los intereses del entrevistado. e) Debe
despojarse de prejuicios y, en los posible de cualquier influencia empática. Aplicación al
Caso Concreto: Se hace importante entrevistar al Juez y Oficiales que intervienen en los
procesos Ordinarios de Paternidad y Filiación Extramatrimonial, en el Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia del Departamento de
Retalhuleu.
ENCUESTA
La encuesta es una técnica destinada a obtener datos de varias personas cuyas
opiniones impersonales interesan al investigador. Para ello, a diferencia de la entrevista,
se utiliza un listado de preguntas escritas que se entregan a los sujetos, a fin de que las
contesten igualmente por escrito. Ese listado se denomina cuestionario. Es impersonal
 porque el cuestionario no lleve el nombre ni otra identificación de la persona que lo
responde, ya que no interesan esos datos. Es una técnica que se puede aplicar a sectores
más amplios del universo, de manera mucho más económica que mediante entrevistas.
Varios autores llaman cuestionario a la técnica misma. Los mismos u otros, unen en un
mismo concepto a la entrevista y al cuestionario, denominándolo encuesta, debido a
que en los dos casos se trata de obtener datos de personas que tienen alguna relación
con el problema que es materia de investigación. Riesgos que conlleva la aplicación de
cuestionarios a) La falta de sinceridad en las respuestas (deseo de causar una buena
impresión o de disfrazar la realidad). b) La tendencia a decir "si" a todo. c) La sospecha
de que la información puede revertirse en contra del encuestado, de alguna manera. d)
La falta de comprensión de las preguntas o de algunas palabras; y, e) La influencia de la
simpatía o la antipatía tanto con respecto al investigador como con respecto al asunto
que se investiga. Tipos de preguntas que pueden plantearse, al momento de realizar la
encuesta. El investigador debe seleccionar las preguntas más convenientes, de acuerdo
con la naturaleza de la investigación y, sobre todo, considerando el nivel de educación
de las personas que se van a responder el cuestionario. Clasificación de acuerdo con su
forma: 1. Clasificación de acuerdo con su forma: 1. Preguntas abiertas 2. Preguntas
cerradas 1. Preguntas dicotómicas 2. Preguntas de selección múltiple 1. En abanico 2.
De estimación 2. Clasificación de acuerdo con el fondo: 1. Preguntas de hecho 2.
Preguntas de acción 3. Preguntas de intención 4. Preguntas de opinión 5. Preguntas
índices o preguntas test Aplicación al Caso Concreto: La encuesta se utilizará para
obtener mayor información por parte de los Abogados litigantes que intervienen en los
Procesos Ordinarios de Paternidad y Filiación Extramatrimonial en el Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia del Departamento de Retalhuleu.
7.2.4 Fichaje: Es una técnica auxiliar de todas las demás técnicas empleada en
investigación científica; consiste en registrar los datos que se van obteniendo en los
instrumentos llamados fichas, las cuales, debidamente elaboradas y ordenadas
contienen la mayor parte de la información que se recopila en una investigación por lo
cual constituye un valioso auxiliar en esa tarea, al ahorra mucho tiempo, espacio y
dinero. Aplicación Al Caso Concreto: Se registrará la información obtenida en fichas de
dos tipos, una de tipo jurídico y otra con información de campo las cuales llevarán orden
cronológico.

8. ESTIMACIÓN DE RECURSOS
FÍSICOS

CANTIDAD CONCEPTOS VALOR

1 Alquiler de oficina con todos los servicios básicos Q.1800.00

1 Escritorio de Mesa y silla Q.1500.00

 VALOR Q.2300.00

TECNOLÓGICOS

CANTIDAD CONCEPTOS VALOR

1 Computadora Dell Personal Q.3200.00

VALOR Q.3200.00

MATERIALES

CANTIDAD CONCEPTOS VALOR

2 Resmas de papel bond tamaño carta Q.110.00

3 Lapiceros color rojo, negro, azul Q.65.00

3 Marcadores multicolor Q.100.00

5 Cuadernos Multimaterias Q.450.00

1 cartuchos de impresora Q. 200.00

VALOR Q.925.00

HUMANO

Un investigador a tiempo completo , sin limite de horarios, utilizando diversos

instrumentos de investigación

CANTIDAD CONCEPTOS VALOR

RECURSOS, HUMANOS, FÍSICOS, ELABORACIÓN DE Q.7000.00

MATERIALES BOSQUEJO

VALOR Q.7000.00