Derechos y obligacioens

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES

CARRERA DE DERECHO
DERECHO LABORAL I
TEMA:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ESTUDIANTE:
DAYANA CRISTINA COLAMARCO DELGADO
PARALELO: A
PERIODO:
MAYO- SEPTIEMBRE 2023
Derechos y obligaciones del trabajador y empleador
Introducción
Los Derechos y obligaciones del trabajador y el empleador son un conglomerado de principios
y normas que regulan las relaciones del trabajo, puesto que se concentran en el nexo entre los
empleadores, que cumplen el papel de “jefes” con los trabajadores y el de ambos con el Estado.
Las normativas que se encargan de regular esta asociación son la Constitución de la Republica
del Ecuador y el Código de Trabajo.
El trabajo es un derecho fundamental y se corresponde como la fuente de lucro y dignidad del

ser humano, al igual que la sociedad las diferentes normas que lo rigen han evolucionado a
través del tiempo. De acuerdo con las normas internaciones y constitucionales respectivas de
cada país, el derecho al trabajo es complejo, pues dentro de él mismo incluye otros derechos
que hacen parte de su esencia y para que estos puedan ser reconocidos como tales deben
cumplir una serie de requisitos como: hacer cumplir las debidas condiciones que favorezcan a
la dignidad humana, así como la prohibición de la trata de personas, que la remuneración sea
equitativa con respecto al trabajo que cada uno realiza, que se garantice igual oportunidad para
todas y cada uno de las personas que formen parte del trabajo, derecho al descanso y también
hay que tomar en cuenta de que el empleador deberá garantizar que haya conductas de
solidaridad entre los trabajadores con el fin de trabajar unidos y de esta forma garantizar el
cumplimiento de sus objetivos.
Por tal motivo el presente ensayo tiene como objetivo: Describir las características
fundamentales de los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajo en base a
la normativa legal ecuatoriana.
Desarrollo
Los derechos y obligaciones en el Derecho Laboral son un hecho relativamente reciente, pues
su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Después de los cambios y
transformaciones que se dieron con la Revolución Industrial las personas se proclamaron
formalmente iguales y libres, en base a estos surgieron conductas de compra y venta regidos
por las mismas personas, no obstante, este sistema causó problemas, pue aparecieron regimes
de extrema explotación laboral que no se habían visto antes en la historia como: jornadas
extenuantes, salarios miserables y lugares de trabajo con pésimas condiciones que afectaban la
seguridad y salud de los trabajadores.
No tardaron en aparecer las respectivas quejas por este sistema laboral y el Estado se vio
forzado a intervenir y a abandonar su posición neutral en la determinación del contenido de los
derechos y obligaciones de los sujetos laborales, así que extrajo del Derecho Civil el contrato
que vinculaba al trabajador con el empleador, surgiendo así la primera visión del contrato de
trabajo y el derecho del trabajo. Con respecto a lo expuesto en líneas anteriores pienso que la
creación del ya mencionado “Derecho del trabajo” fue un paso muy importante para la
sociedad, pues significo el primer paso para la regulación de las relaciones laborales, que había
tenido una historia de carácter unilateral, se abrió un nuevo mundo donde predomina nuevas
leyes: la ley laboral, el convenio colectivo, que buscaban sobre todo la paridad.
Es preciso resaltar la aproximación terminológica del Derecho al trabajo, según Baldín (2015):
Es la rama de las ciencias jurídicas que estudia el fenómeno social del trabajo
subordinado, en el marco de un sistema económico que le sirve de fundamento y
justificación (capitalismo) y cuyos protagonistas básicos son un trabajador y un
empleador (relación individual del trabajo) y el sindicato o asociación sindical (relación
colectiva de trabajo) (p.1).
Después de haber establecido los antecedentes de la temática, es necesario centrarse ahora en

el contexto ecuatoriano donde la Constitución de la República del Ecuador (2008) nos dice en
la Sección Octava. Trabajo y Seguridad Social, Art. 33 que:
El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado (p. 17-18).
En concordancia con el Art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)

que establece “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” Y con
el Art. 2 del Código de Trabajo que especifica “Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es un
derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas
en la Constitución y las leyes” (p. 2).
Es decir que como bien se expresa en las normas mencionadas los derechos laborales de los
trabajadores son un derecho humano, por lo que toda práctica laboral que repercuta en la vida
o bienestar del trabajador deberá ser sanciona de acuerdo a lo que dictan las leyes.
De igual forma la constitución en su Art. 326 expone que El derecho al trabajo se sustenta en
los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
en contrario. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más
favorable a las personas trabajadoras. 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual
remuneración. 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley. 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos,
gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras
y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección. 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estará representado por una sola organización. 10. Se adoptará el
diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. 11.
Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. 12. Los
conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje. 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. 14. Se
reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos.
Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
De tal manera que se reconoce como Derechos del Trabajador ecuatoriano los siguientes: ser
afiliado al Seguro Social desde el primer día de trabajo; recibir un salario mínimo unificado de
$450, tomando en cuenta que este valor varía de acuerdo a la tabla sectorial; recibir horas extras
y suplementarias; gozar de beneficios sociales más conocidos como décimo tercer y cuarto
sueldo; percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo; disponer de vacaciones
remuneradas, solicitar certificados relativos al trabajo, recibir pagos de utilidades y en caso de
maternidad y paternidad tener acceso a un periodo de licencia. Hay que tomar en cuenta que
todos y cada uno de esto derechos se encuentran dentro del Código de Trabajo de nuestro país.
De la misma forma el trabajador también tendrá obligaciones que cumplir como: ejecutar su
trabajo siguiendo los términos del contrato que se ha establecido; devolver al empleador el
material no usado, así como también mantener en buen estado los materiales que utilice durante
su trabajo; en caso de peligros o siniestros inminentes de otro compañero y del empleador
deberá trabajar y tendrá derecho a remuneración de acuerdo con la ley; tener buena conducta
durante sus horas de trabajo; dar aviso al empleador cuando falte al trabajo; guardar los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los productos y sujetarse a las medidas preventivas e
higiénicas que impongan las respectivas autoridades.
Ahora bien, con respecto al empleador tendrá las obligaciones de: celebrar un contrato e
inscribirlo en el Ministerio de Relaciones Laborales; afiliar al trabajador a la Seguridad Social,
a partir del primer día de trabajo, pagar un sueldo no menos al básico general unificado, ´pagar
beneficios sociales y compensaciones por salario digno, pagar utilidades en caso de que la
empresa tenga beneficios y pagar fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
Y con respecto a los derechos del mismo se pueden mencionar de forma general en tres:
Derecho a contratar empleados, recibir mano de obra y administrar el proceso laboral. Ahora
si nos explayamos un poco más se pueden mencionar algunos más con más detalle como:
concluir, modificar y rescindir contratos de trabajo individuales con empleados, negociación
colectiva, alentar a los empleados para que realicen un trabajo eficaz y esmerado, exigir a los
empleados que cumplan con sus deberes laborales y que respeten la propiedad del empleador
y a los otros empleados, además del cumplimiento de las regulaciones laborales internas, dirigir
a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material del modo prescrito por el Código
Laboral y otras leyes federales, adoptar regulaciones locales y crear asociaciones de
empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos.
Además de lo ya mencionado me gustaría agregar que los Derechos de trabajo pueden servir
para distintas cosas como regular las libertades y garantías tanto del trabajador como del
empleador, normar los aspectos relacionados al tipo-condiciones de trabajo, los tipos de
contrato y elementos que debe contener, orientar, sentar las bases para los procesos de
capacitación y adiestramiento en el área de trabajo, aprobar la correcta asignación de
remuneraciones y prestaciones y regular los conflictos que puedan surgir del vínculo de trabajo.
Conclusiones
Como conclusión me gustaría agregar que los derechos de trabajo tanto del empleador como
de los trabajadores son fundamentales para garantizar una vida digna y justa para ambas partes.
Por tal motivo será fundamental que los empleadores comprendan y cumplan con las leyes
laborales pertinentes, asegurando que se cumplan los derechos ya mencionados y así se
garantice el bienestar y se consiga la satisfacción de los trabajadores. Por otro lado, no hay que
olvidar que los empleados también poseen sus debidos derechos y deben estar informados sobre
estos para que de esta manera puedan exigir su cumplimiento en base a las leyes existentes y
pertinentes.
Referencias Bibliográficas
Baldín, A. (2015). El concepto del Derecho del Trabajo. Revista Anales de la Facultad de
Ciencias Jurídicas y Sociales. 359-375.
http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/50671/Documento_completo.pdf-
PDFA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Código de Trabajo. (2012). https://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Constitución de la Republica del Ecuador. (2008).

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf
Neves Mujica, J. (2009). Introducción al Derecho del Trabajo. Pontificia Universidad Católica
del Perú.
https://books.google.com.ec/books?hl=es&lr=&id=_ULZDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT4&d
q=derechos++del+trabajador+y+empleador&ots=thS3Or6hLb&sig=J8xWsbQm5mnDD0hEs
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En concordancia con el Art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)

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