Supuesto Práctico SALARIO

SUPUESTO PRÁCTICO - EL SALARIO
D. Andrés Pastrana trabaja como Mecánico Jefe en la empresa Mantenimientos

Úbeda, S.L., con domicilio social en Barcelona capital. Su jornada laboral es de lunes a
viernes si bien tiene también la obligación de estar disponible los sábados y domingos.
Su salario base está fijado en 1.200 € mensuales y recibe, además de las pagas
extraordinarias fijadas por ley, una denominada de participación en beneficios del año
anterior. El importe de una paga extraordinaria es la suma del salario base más el
complemento de antigüedad.
Además del salario base ya indicado percibe las siguientes cantidades:
- Complemento por antigüedad: trienios del 3% del salario base.

- Plus Convenio: 300 euros mensuales.
- Complemento por disponibilidad horaria durante los sábados y domingos: 300
€ mensuales.
- Plus de Transporte: 200 euros mensuales.
Las pagas extraordinarias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores se devengan

de fecha a fecha, es decir, desde que se abonan hasta que surge de nuevo la obligación
de abono. La de beneficios se abona en marzo del año siguiente a aquel en que se genera
su devengo. En todos los casos el día de abono es el último de mes correspondiente.
El Sr. Pastrana visita habitualmente clientes en Barcelona capital. Por esta razón se le
abona cada mes una cantidad fija de 300 euros mensuales en once mensualidades, en
concepto de dietas, para que sufrague los posibles gastos que se le puedan ocasionar
por los continuos desplazamientos.
Cansado de jornadas laborales inacabables y de la escasa compensación económica que

tanta dedicación tiene, decide dirigirse al Director para decirle que no está dispuesto a
continuar en la misma situación y que se va a afiliar a un sindicato para que le asesore
sobre sus derechos. Al cabo de unos días el Jefe de Personal le informa que a partir del
próximo mes de noviembre por cuestiones de organización le será abonado su salario
cada dos meses, si bien podrá pedir un anticipo sobre el mes en curso. Asimismo en vez
de recibir el salario por transferencia bancaria, se le entregará en moneda de curso legal
el primer sábado del mes que corresponda en la sede física de la empresa.
D. Andrés piensa que las propuestas de la empresa son un dislate y le dice al Director
que son unos explotadores, cantamañanas, etc. Al día siguiente, 15 de octubre ,
precisamente el día que cumple ocho años en la empresa, le despiden por supuestas
ofensas verbales.
1
Cuestiones:
1. ¿Cuáles de las cantidades que recibe el Sr. Pastrana se pueden considerar salariales y
cuáles no? Si hay complementos salariales, ¿cuál es su naturaleza? ¿Cuáles de ellos
podrían ser consolidables y cuáles no? ¿El importe que percibe por dietas es ajustado a
Derecho?
2. ¿Es adecuada la pretensión de pago del salario que le propone la empresa?

Explique si puede imponer al trabajador esa forma de pago del salario. ¿Debe el Sr.
Pastrana firmar los recibos de salarios?
3. Traslade los conceptos que aparecen en este supuesto a la nómina del trabajador
correspondiente al mes anterior al despido. No debe completar los datos de
encabezamiento ni los referidos a descuentos de Seguridad Social ni de IRPF.
4. Calcule la liquidación bruta que le corresponde al Sr. Pastrana teniendo en cuenta que
ha disfrutado 20 de los 30 días de vacaciones anuales. ¿Cómo se calcularía (no tiene que
hacerlo) entonces la cantidad neta a percibir por el Sr. Pastrana?
5. Determine el importe del salario que se tiene en cuenta a efectos de una posible
indemnización por despido improcedente y calcule el importe de la misma. ¿En qué
consiste entonces el llamado “finiquito”.
6.- ¿Qué conceptos conformarían la base de cotización?
7.- Si el trabajador impugnara el despido y durante la tramitación del mismo la empresa

fuera declarada insolvente, ¿qué garantías salariales tendría el trabajador en este caso?
¿Y si se pactara la indemnización por despido en el acto de conciliación administrativa?
¿Existe algún tope en relación a las responsabilidades del FOGASA?
8.- Si, habiendo transcurrido cuatro meses desde el despido y tras la sentencia firme que
declara la improcedencia se publicara la actualización de las tablas salariales del
Convenio Colectivo de aplicación referidas al año anterior al despido ¿podría el Sr.
Pastrana reclamar dichos atrasos?
2
RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS
EMPRESA TRABAJADOR
Domicilio N.I.F.: Nº. Matrícula Sec.:

Núm. afiliación Seg. Social
C.I.F.: Categoría o grupo profesional
Cód. Cta. de Cotización Seg. Soc.: Grupo Cotiz.: Fecha Antiguedad:
Período de Liquidación: Total días:
I. DEVENGOS TOTALES
1.Percepciones Salariales
Salario Base
Horas Extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Complementos Salariales
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por Traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
A. TOTAL DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de aportación conjunta
Contingencias comunes %
Desempleo %
Formación profesional %
Horas Extraordinarias
Fuerza mayor o estructurales %
No estructurales %
1. Total aportaciones
2. Impuesto sobre la renta de las personas fisicas %
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5)
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)
Firma y sello de la Empresa
RECIBI,
DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE

RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.
1. Base de Cotización por contingencias comunes 2. Base de cotización por contingencias profesionales
Remuneración mensual (AT, EP) y cptos de recaudación conjunta (Desempleo,
Prorrata Pagas Extras Formac. Profesional, Fondo Gtia Salarial)
Base incapacidad temporal 3. Base de cot. adicional por horas extras
TOTAL 4. Base sujeta a retención del I.R.P.F.

Supuesto Práctico SALARIO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Supuesto Práctico SALARIO

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Supuesto Práctico SALARIO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SUPUESTO PRÁCTICO - EL SALARIO

D. Andrés Pastrana trabaja como Mecánico Jefe en la empresa Mantenimientos

Además del salario base ya indicado percibe las siguientes cantidades:

- Complemento por antigüedad: trienios del 3% del salario base.

Las pagas extraordinarias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores se devengan

Cansado de jornadas laborales inacabables y de la escasa compensación económica que

2. ¿Es adecuada la pretensión de pago del salario que le propone la empresa?

6.- ¿Qué conceptos conformarían la base de cotización?

7.- Si el trabajador impugnara el despido y durante la tramitación del mismo la empresa

Domicilio N.I.F.: Nº. Matrícula Sec.:

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por Traslados, suspensiones o despidos

Otras percepciones no salariales

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE

También podría gustarte