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    Articulo 179

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    Este documento resume la normativa sobre la remuneración del trabajo dominical y festivo en Colombia. Indica que se debe pagar un recargo del 75% sobre el salario ordinario por horas trabajadas los domingos o festivos. Explica que trabajar hasta dos días de descanso al mes de forma ocasional da derecho al trabajador a elegir entre un día de descanso compensatorio pagado o la remuneración en dinero del día más el recargo del 75%. Si la habitualidad es mayor, solo aplica la remuneración del día más el recargo.

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    Este documento resume la normativa sobre la remuneración del trabajo dominical y festivo en Colombia. Indica que se debe pagar un recargo del 75% sobre el salario ordinario por horas trabajadas los domingos o festivos. Explica que trabajar hasta dos días de descanso al mes de forma ocasional da derecho al trabajador a elegir entre un día de descanso compensatorio pagado o la remuneración en dinero del día más el recargo del 75%. Si la habitualidad es mayor, solo aplica la remuneración del día más el recargo.

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    ARTICULO 179

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    Este documento resume la normativa sobre la remuneración del trabajo dominical y festivo en Colombia. Indica que se debe pagar un recargo del 75% sobre el salario ordinario por horas trabajadas los domingos o festivos. Explica que trabajar hasta dos días de descanso al mes de forma ocasional da derecho al trabajador a elegir entre un día de descanso compensatorio pagado o la remuneración en dinero del día más el recargo del 75%. Si la habitualidad es mayor, solo aplica la remuneración del día más el recargo.

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    ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

     
     
     1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del
    setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción
    a las horas laboradas.
     
    "Según el concepto del Min. Trabajo 7105 de marzo de 2018, se
    concluye que la remuneración del día dominical laborado es del 1.75%.
    que incluye la remuneración normal del día, más el recargo del 0,75% ya
    referido".
     
    Hay que decir que en una de las conclusiones, el concepto referido dice
    " En suma, el trabajador que labore en día dominical devengará el 2.75%
    por el trabajo en día domingo o festivo así:  1.75% por haber laborado el
    domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a título de recargo
    por trabajar en dominical y 1% por el descanso obligatorio semanal que
    ya se encuentra comprendido en la nómina de salario."

    INTERPRETACION Y APLICACIÓN:

    Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso)


    se debe pagar el día laborado más un recargo del 75%. Pero el tema va
    más allá, ya que como lo indica la normatividad, la habitualidad con que
    se trabaje los dominicales o festivos marca la forma de remuneración y
    compensación. Veamos:

    Ocasional: Cuando se trabajan hasta dos días de descanso al mes, el


    trabajador a su elección podrá optar por pedir un día de descanso
    compensatorio remunerado o una retribución en dinero, es decir, es una
    ventaja del trabajador que le permite la norma en pedir una u otra forma
    de remuneración.

    Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $1.000.000 y


    labora un domingo en el mes durante las 8 horas normales de su jornada
    laboral:
     
    1 Opción, pago en dinero:
     
    Sueldo mensual: $1.000.000
    Valor Hora: ($1.000.000 / 240) = $   4.167  
    Valor día: ($4.167 x 8) =  $ 33.333
    Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría por laboral un (1)
    domingo en el mes
     
    Total a pagar $33.333 x 1.75% =   $58.333, pero no se le da día
    compensatorio.
     
    Análisis: 
    A este empleado entonces se le está reconociendo el valor del
    domingo por $33.333 y su respectivo recargo por $ 25.000.
     
    De todas maneras se debe entender que dentro del salario mensual está
    incluida la remuneración del domingo por haber laborado toda la semana.
    Sumando todo esto da el   2.75% que todos tenemos en mente.

     2 Opción, elección de día de compensación:


     
    En este caso, como se otorga un día de compensación en la semana
    siguiente al día (domingo o festivo) laborado, no se paga el día en dinero.
    Esto dado que la norma es muy clara en indicar que es pago en efectivo
    u otorgar un día compensatorio.
     
    La liquidación en este caso creemos que sería así:
     
    Sueldo mensual: $1.000.000
    Valor Hora: ($1.000.000 / 240) = $   4.167  
    Valor día: ($4.167 x 8) =  $ 33.333
     
    Total a pagar $33.333 x 75% =   $25.000 y se otorga el día
    compensatorio.
     
    Análisis:
    Es decir en este caso, solo se paga el recargo del dominical o festivo por
    $25.000 y se da el día compensatorio en el transcurso de la semana
    siguiente.  Esta interpretación de este punto creemos que iguala la
    remuneración de la primera opción, en donde por nómina ya se remunera
    el domingo dentro del salario mensual, al trabajarlo le pagan el recargo
    del 75%, y por otro lado descansa un día entre semana que tambien le
    pagan dentro del salario normal del mes. Si se suma todo estos da un
    2.75%.

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