Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 61 vistas

    S17.s1 Tendenciasn en La GTH

    Cargado por

    Vanessa Vigo
    El documento resume 7 tendencias clave en la gestión de recursos humanos para 2021, incluyendo la adopción de modelos de trabajo híbridos, el reclutamiento virtual, una cultura centrada en las personas, el liderazgo a distancia, el desarrollo de habilidades digitales y emocionales, la salud emocional de los empleados, e inteligencia artificial y análisis de datos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    S17.s1 Tendenciasn en La GTH

    Cargado por

    Vanessa Vigo
    61 vistas15 páginas
    El documento resume 7 tendencias clave en la gestión de recursos humanos para 2021, incluyendo la adopción de modelos de trabajo híbridos, el reclutamiento virtual, una cultura centrada en las personas, el liderazgo a distancia, el desarrollo de habilidades digitales y emocionales, la salud emocional de los empleados, e inteligencia artificial y análisis de datos.

    Título original

    S17.s1 tendenciasn en la GTH

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento resume 7 tendencias clave en la gestión de recursos humanos para 2021, incluyendo la adopción de modelos de trabajo híbridos, el reclutamiento virtual, una cultura centrada en las personas, el liderazgo a distancia, el desarrollo de habilidades digitales y emocionales, la salud emocional de los empleados, e inteligencia artificial y análisis de datos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    61 vistas15 páginas

    S17.s1 Tendenciasn en La GTH

    Cargado por

    Vanessa Vigo
    El documento resume 7 tendencias clave en la gestión de recursos humanos para 2021, incluyendo la adopción de modelos de trabajo híbridos, el reclutamiento virtual, una cultura centrada en las personas, el liderazgo a distancia, el desarrollo de habilidades digitales y emocionales, la salud emocional de los empleados, e inteligencia artificial y análisis de datos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 15

    “¿Qué recuerdan

    de la clase
    anterior?”
    Nuevas tendencias en la
    Gestión del
    Talento Humano
    Mgt. Verintia Puma Román
    7 tendencias en la gestión de
    recursos humanos para 2021
    La pandemia obligó a muchas empresas a
    adaptar sus modelos de trabajo para
    mantener la continuidad operativa sin
    arriesgar la salud de sus colaboradores. En
    ese sentido, la gestión de recursos
    humanos para 2021 implica que los
    profesionales deban reorganizarse e
    incorporar protocolos y planes de acción
    que les permitan gestionar al talento vía
    remota, garantizar el bienestar físico y
    mental de sus equipos de trabajo e
    impulsar una nueva cultura organizacional
    en las empresas.
    Es por eso que las
    empresas deben estar al
    tanto de las tendencias
    en la gestión de recursos
    humanos para 2021, las
    cuales permitirán a
    directivos, personal de
    RRHH y jefes de área
    tomar decisiones acertadas
    para optimizar la
    productividad y la
    satisfacción de los
    colaboradores.
    Tendencias de recursos humanos en 2021

    Entre las principales tendencias en RRHH que se vislumbran


    para 2021, vale la pena destacar las siguientes:
    1. Modelos de trabajos híbridos

    La implantación del teletrabajo cambió la rutina


    laboral de millones de personas, evidenciando
    nuevas necesidades e inquietudes. Ahora, un
    gran número de trabajadores a nivel mundial
    quiere seguir laborando desde casa al menos
    dos días a la semana, lo que abre las puertas a
    que las empresas incorporen esquemas de
    trabajo más flexibles, como el modelo híbrido.
    Este esquema laboral otorga más flexibilidad a
    los trabajadores, incrementando la
    productividad. En algunos casos la eficiencia
    aumentó al trabajar desde casa, y la
    colaboración fue mayor.
    2. Reclutamiento virtual
    El proceso de atracción y reclutamiento también
    ha cambiado sustancialmente. Debido a las
    medidas de distanciamiento social, las
    entrevistas comenzaron a realizarse por
    medio de videollamadas.

    Esta tendencia ha significado un beneficio para


    los profesionales de RRHH, quienes han visto
    un mayor aprovechamiento de su tiempo en la
    búsqueda de talento, pudiendo adelantar la
    evaluación de habilidades sociales y
    comunicativas de los candidatos, e incluso
    vislumbrar sus competencias digitales por medio
    de pre-entrevistas y la realización de pruebas a
    través de herramientas cloud.
    3. Cultura organizacional centrada en las personas

    La pandemia obligó a las empresas a priorizar las


    necesidades y deseos de los colaboradores para garantizar
    su lealtad y buen desempeño en la adversidad, sentando
    las bases para un cambio de mentalidad con respecto a la
    gestión de recursos humanos para 2021.
    Así, las organizaciones deben enfocar sus esfuerzos en
    mejorar la experiencia del trabajador, tomando acciones
    que creen sentimientos de bienestar y cohesión en toda
    la plantilla.
    Actualmente, la satisfacción de los colaboradores involucra
    salud física y mental, estabilidad organizacional,
    reconocimiento laboral, balance entre la vida profesional y
    privada, y un clima laboral que involucre compañeros con
    los que se pueda confiar. De hecho, esto último aumenta
    23.7% la efectividad en el trabajo, 47.6% el compromiso
    y 45.4% el bienestar, según un estudio de la consultora
    estratégica global McKinsey.
    4. Liderazgo a distancia

    Dada la importancia de las


    medidas de distanciamiento
    social, y considerando que el
    teletrabajo podría instalarse de
    forma permanente, otra de las
    tendencias de recursos humanos
    es crear fuertes roles de
    liderazgo que dominen las
    tecnologías virtuales y se
    caractericen por priorizar el
    crecimiento, la confianza y la
    creatividad de sus trabajadores.
    5. Nuevas skills: competencias digitales y habilidades
    emocionales

    La pandemia aceleró los procesos de transformación


    digital, haciendo que las empresas notaran la necesidad
    de que su talento humano posea habilidades
    tecnológicas para adaptarse a las nuevas demandas del
    mercado.
    Por tanto, la gestión de recursos humanos para 2021
    también involucra la capacitación del personal y
    contratación de talento especializado en
    herramientas tecnológicas avanzadas. En ese
    sentido, algunas de las hard skills que serán más
    demandadas son blockchain, el cloud computing, el
    análisis de datos y el UX design, entre otros.
    Sin embargo, también se están valorando
    las habilidades blandas y, entre las más buscadas, vale
    la pena destacar la creatividad, comunicación,
    colaboración y pensamiento crítico, entre otras.
    6. Salud emocional de los
    colaboradores
    En esta pandemia los empleados padece
    fatiga por estrés laboral. Por eso, es
    indispensable que las empresas tomen
    medidas para combatir este factor que
    afecta no solo al rendimiento laboral de los
    profesionales, sino también a su vida
    cotidiana.
    Con relación a esto, en octubre entró en vigor
    la NOM-035-STPS, la cual tiene por objetivo
    “establecer los elementos para identificar,
    analizar y prevenir los factores de riesgo
    psicosocial, así como para promover un
    entorno organizacional favorable en los
    centros de trabajo”.
    7. Inteligencia Artificial (IA) y Big Data

    Al igual que otros sectores, recursos humanos se ha


    apoyado de las tecnologías más avanzadas para
    agilizar sus flujos de trabajo y obtener resultados más
    precisos. Por ejemplo, a través de la IA los
    encargados de reclutamiento y selección pueden
    identificar los perfiles más adecuados para
    determinados puestos de manera rápida y eficaz.
    En la misma línea, gracias al Big Data es posible
    recolectar y analizar grandes cantidades de
    información para optimizar la búsqueda de
    talentos, una herramienta de carácter estratégico
    especialmente para las grandes empresas.
    Conclusiones
    Como ves, las tendencias de recursos humanos en
    2021 van dirigidas hacia la optimización de procesos,
    esquemas de trabajo más flexibles y una cultura más
    humana. Todo, buscando siempre la satisfacción y
    bienestar de la fuerza laboral para aumentar el
    compromiso, la productividad y, con ello, lograr un mejor
    posicionamiento de mercado.

    También podría gustarte