CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

CAÑAHUATE ASOCIADOS SAS

NOMBRE EMPLEADOR CAÑAHUATE ASOCIADOS SAS

DIRECCION CALLE 64 N 52-50
NOMBRE DEL EMPLEADO
DIRECCION
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO
CEDULA DE CIUDADANIA
CARGO U OFICIO
SALARIO
FECHA DE INICIACION DE
LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO BARRANQUILLA BOLIVAR
CONTRATADO

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

Clausula Primera. OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del

trabajador y este se obliga:

a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en

forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o
sus representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y

en general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
Parágrafo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que
sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen
al contrato.
Clausula Segunda. REMUNERACION: El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también ya señaladas. Dentro de este pago ya se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I
y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo: EL EMPLEADO autoriza AL EMPLEADOR para que la retribución, así

como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso, vacaciones etc.,
originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignados o
trasladados a una cuenta bancaria o financiera cuyo empleado sea el titular.

Clausula Tercera. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en

horas extras se remunerará conforme a la Ley, y contará con su respectivo
descanso respecto a los días trabajados durante el mes. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho.

Clausula Cuarta. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la

jornada ordinaria dentro de las horas señaladas por el empleador, su jornada será
comprendida entre las __:___ __ y las __:___ __ los días Lunes, Martes,
Miércoles, Jueves, Viernes, sábado y Domingo donde trabajara una jornada de 48
horas a la semana. Se pueden hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167.

Clausula Quinta. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de 60

días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni
excede los 6 meses. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se
entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el
empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento
en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento
ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo, con una
antelación no inferior a Veinte días.
Clausula Sexta. DURACION DEL CONTRATO: La duración del contrato será fijo
durante un periodo de 6 meses comprendido entre el _____ de ___________del
_______ al ___ de ____________ del ______, mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo.

Clausula Séptima. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

a) Las establecidas en la ley laboral, reglamento interno de trabajo y el

cumplimiento de las instrucciones emitidas por EL EMPLEADOR, en el transcurso
del desarrollo del presente contrato laboral.
b) No ejercer actos de competencia desleal frente a EL EMPLEADOR.
c) Respetar los sitios de trabajo designados por EL EMPLEADOR.
d) Tener una excelente presentación personal
e) Cumplir con los horarios estipulados por el EMPLEADOR, para desarrollar las
funciones con los clientes, obras y demás.
f) Los daños ocasionados a la herramienta o elementos de trabajo
proporcionados por EL EMPLEADOR correrán por cuenta del EMPLEADO.
g) Informar inmediatamente al EMPLEADOR en caso de no presentarse a
laborar en el turno indicado

Clausula Octava: TERMINACION DEL CONTRATO: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además,
por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

a) La violación a lo contenido en las normas de seguridad industrial

b) Desatender las actividades de capacitación programadas por el
EMPLEADOR, así sea en horario diferente al ordinario
c) La mala atención y desinterés para con los clientes y labores asignadas.
d) Llegar tarde al sitio de trabajo
e) No presentarse al sitio de trabajo, sin una excusa valida
f) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo.
g) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de
servicios encomendados y demás establecidos por EL EMPLEADOR en desarrollo de
su objeto social.
h) sustraer información privada de la empresa o clientes.
i) Falsificar recibos, documentos, cotizaciones, facturas, incapacidades, entre
otros.
j) Presentarse a laboral en estado de embriaguez o habiendo consumido
sustancias alucinógenas
Clausula Novena. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador
contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la
ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar
y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de
la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares.

Clausula Decima.-BENEFICIOS EXTRALEGALES: EL EMPLEADOR, podrá

reconocer beneficios, primas prestaciones de naturaleza extralegal, lo que se hace
a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador decida su
modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y
reconocen; EL EMPLEADO así lo acepta sin que tenga naturaleza salarial y por lo
tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la
seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en
dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de
esa naturaleza, los cuales podrán ser modificados o suprimidos por el empleador
de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.

Clausula Decima Primera. -DESCUENTOS: EL EMPLEADO autoriza para que EL

EMPLEADOR descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la
existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos,
pagos de consumos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda,
utilización de medios de comunicación, aportes, bienes dados a cargo y no
reintegrados u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este
descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o de las prestaciones sociales,
indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la
existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

Clausula Decima Segunda. TRASLADOS. Las partes podrán convenir que el

trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Clausula decima Tercera.-MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES:
EL EMPLEADO acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en lo referente a sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

Clausula Decima Cuarta. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Clausula Décima quinta. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja

sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Clausulas adicionales:

1. Acordamos las partes que no constituye salario las bonificaciones, que se

reconozcan al trabajador, alimentación, viáticos y gastos de representación.

2. Es motivo de acuerdo entre los contratantes, que en caso de terminación

del contrato unilateralmente por cualquiera de las partes o por alguna de las
razones legales, la empleadora tendrá 20 días calendario, para liquidar las
prestaciones sociales, termino durante el cual las partes conciben de buena fe, que
no se incurrirá en mora en el pago, por cuanto dentro de dicho termino se tendrá
para hacer las averiguaciones de herramientas y demás elementos, que deban ser
revisados y entregados a paz y salvo

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en Villeta Cundinamarca a los ___ días del mes de ______de 2021

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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C.C. No _______________________ C.C. No. ________________