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    Carta de Amonestacion

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    Matias Neira
    La carta de amonestación se entrega al trabajador por no concurrir a sus labores sin justificación por dos días seguidos, lo cual constituye una falta grave según el código del trabajo. Se advierte al trabajador que si continúa con esta conducta la empresa se verá obligada a tomar medidas de acuerdo al código del trabajo.

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    Carta de Amonestacion

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    Matias Neira
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    La carta de amonestación se entrega al trabajador por no concurrir a sus labores sin justificación por dos días seguidos, lo cual constituye una falta grave según el código del trabajo. Se advierte al trabajador que si continúa con esta conducta la empresa se verá obligada a tomar medidas de acuerdo al código del trabajo.

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    espero que les sirva

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    La carta de amonestación se entrega al trabajador por no concurrir a sus labores sin justificación por dos días seguidos, lo cual constituye una falta grave según el código del trabajo. Se advierte al trabajador que si continúa con esta conducta la empresa se verá obligada a tomar medidas de acuerdo al código del trabajo.

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    La carta de amonestación se entrega al trabajador por no concurrir a sus labores sin justificación por dos días seguidos, lo cual constituye una falta grave según el código del trabajo. Se advierte al trabajador que si continúa con esta conducta la empresa se verá obligada a tomar medidas de acuerdo al código del trabajo.

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    CARTA DE AMONESTACION

    Hoy con Fecha 15 de febrero del 2013, se hace entrega de Carta de Amonestación al
    trabajador -----------, Cedula de Identidad xx.xxx.xxx - x quien presta servicio a
    nuestra Empresa Bridgestone carvallo, RUT xx.xxx.xxx-x con el cargo de Cargo en la
    sucursal ubicada en Dirección del local, Ciudad.

    El motivo de esta carta es la Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el


    contrato.
    El cual se expresa en el código del trabajo Artículo 160:

    3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
    seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
    asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
    su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
    perturbación grave en la marcha de la obra.

    Se da aviso que de persistir esta conducta la Empresa se verá en la necesidad de tomar


    las medidas pertinentes de acuerdo a lo establecido por el Código del Trabajo.

    Empleador Trabajador
    Nombre Empleador. Nombre
    rut rut

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