Modelo Contrato Extranjero

CONTRATO TRABAJO INDIVIDUAL SUJETO A VISA TEMPORARIA PARA
FINES LABORALES
En Santiago a XX de XXXXXXXXXX de 20XX, entre la empresa XXXXXXXXXXXXXXXX

SPA, Rut XXXXXXXXXXXXXX, representada en este acto por don
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, RUT XXXXXXXXXXXXX, quienes para todos los efectos
legales están domiciliados en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, comuna de
XXXXXXXXXXXXX, de la ciudad de XXXXXXXXXXXXXX, en adelante, "el empleador"; y
don XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, de nacionalidad Venezolana, con Cèdula de Identidad
Venezonala NºXXXXXXXXXXXXXX, Pasaporte N° XXXXXXXXXXXXX (o RUT si lo tiene),
de estado civil XXXXXX, nacido el XXXXXXXXX y, en consecuencia, capaz de celebrar
contrato de trabajo, domiciliado en XXXXXXXXXXXXXXXXXX, comuna XXXXXXXXXXXX,
de la ciudad de XXXXXXXXXXXX, quien, en adelante, se llamará "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de XXXXXXXXXXXXX.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, de la ciudad de XXXXXXXXXXX.
Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera ubicación al domicilio de
cualquier cliente, dentro de la misma ciudad o comuna.
TERCERO. La jornada de trabajo será distribuidas de lunes a viernes, en el siguiente

horario de 8:00 a 17:30 horas, con intervalo de 30 minutos destinados como horario
de almuerzo.
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de
funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la
jornada diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada
convenida.
CUARTO. La remuneración mensual será la suma de $XXXXXXXXXX

(XXXXXXXXXXXXXXXX pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada
por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada
mes.
De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o

seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos
hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los
Institutos de Previsión e Isapre.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o
que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que
autoriza realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no
trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.
Se pagará la gratificación legal de 25% con tope legal de 4.75 I.M.M., que se
pagará por periodos mensuales vencidos
QUINTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes
entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las
siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y
otros bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la
empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso,
por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta, o en su defecto su libro de
asistencia.
Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro
marque la suya, terminará, ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave.
Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del funcionario a
quien se cometa esta inspección, al respecto;
e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la
Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa de
cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del trabajador, de desempeñar
su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato;
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá
justificarla únicamente- con el correspondiente certificado médico, otorgado por un
Facultativo de salud, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al
trabajo.
SEXTO. El trabajador se obliga, como obligaciones esenciales de este contrato, a

desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la
salud del resto de los trabajadores de la empresa, el Medio Ambiente y la Naturaleza.
La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer
declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del mismo giro
principal de la sociedad.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar durante la jornada de Trabajo y/o en el recinto del Empleador,
actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos
particulares.
SEPTIMO. Este contrato tiene una duracón indefinido. Las partes pueden ponerle
término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales
que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente, por
infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del trabajador; o por la
conclusión de los trabajos que dieron origen a éste.
OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresará, al Servicio del empleador

desde el momento que presente su permiso de trabajo vigente (o se pone la fecha en
la que comienza).
NOVENO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de Santiago. y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
DECIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el trabajador,

haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral
existente entre las partes.
UNDECIMO. Clausulas Epeciales:
a) Vigencia: La obligación de prestar servicios emanada del presente

contrato, sólo podrá cumpirse una vez que el trabajador haya obtenido la
visación de residencia correspondiente en Chile o el Permiso especial de trabajo
para extranjeros con visa en trámite.
b) Régimen Previsional: Se deja constancia que el trabajador cotizará en el
régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las
retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.
c) Impuesto a la Renta. El empleador tiene la obligación de reponder al pago de
impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.
(solo para sueldos superiores a 13,5 UTM).
d) Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al
trabajador(a) y a los miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje
de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
En comprobante, firman.
XXXXXXXXXXXXXXXX SPA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
RUT XXXXXXXXX PASAPORTE Nº XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX C. I. Venezolana Nº XXXXXXX (o RUT)
RUT XXXXXXXXXXXXX Trabajador.
Empleador.

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En Santiago a XX de XXXXXXXXXX de 20XX, entre la empresa XXXXXXXXXXXXXXXX

PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de XXXXXXXXXXXXX.

SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en

TERCERO. La jornada de trabajo será distribuidas de lunes a viernes, en el siguiente

CUARTO. La remuneración mensual será la suma de $XXXXXXXXXX

De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o

SEXTO. El trabajador se obliga, como obligaciones esenciales de este contrato, a

OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresará, al Servicio del empleador

DECIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el trabajador,

UNDECIMO. Clausulas Epeciales:

a) Vigencia: La obligación de prestar servicios emanada del presente

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