CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA SUPEDITADAS A LAS

CONDICIONES Y TERMINOS DE DURACION DE LOS CONTRATOS CIVILES QUE TIENE LA EMPRESA EN EJECUCION PARA
EL SUMINISTRO E INTALACIONES, MANTENIMIENTO PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS DE AIRES ACONDICIONADOS

NOMBRE DEL EMPLEADOR: FELLCONFORT DIRECCION EMPLEADOR:

xxxxxxxxxx
NOMBRE DEL TRABAJADOR: XXXXXXXX DIRECCION DEL TRABAJADOR: XXXXXXX

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: XXXXXXXX CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

XXXXXXXX
SALARIO: xxxxx xxxxx CEDULA DE CIUDADANIA: XXXXXXXX

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: XXXXXXX

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
TERRITORIO COLOMBIANO CARTAGENA

CONTRATO DE OBRA Y LABOR CONTRATADA: EJECUCION DE OBRAS, SUPEDITADAS A LAS CONDICIONES Y

TERMINO DE DURACION DE LOS CONTRATOS CIVILES EN EJECUCIÓN PARA EL SUMINISTRO E INTALACIONES,
MANTENIMIENTO PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS DE AIRES ACONDICIONADOS QUE EJECUTA LA EMPRESA
FELLCONORT S.A.S Y PARA EL CUAL FUE ASIGNADO EL TRABAJADOR.

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA NATURALEZA DEL CONTRATO: Este contrato es de Obra o Labor y por lo mismo no atiende a tiempo,
sino a la ejecución a la labor a la haya sido asignado el trabajador. Por lo tanto, este contrato termina cuando disminuya las
ordenes de trabajo asignadas, cuando se suspenda el contrato o se modifiquen las condiciones de los contratos civiles con las
empresas usuarias, así mismo cuando concluyan los proyectos a los cuales los trabajadores hayan sido asignados, igualmente
las partes acuerdan que se podrá dar por terminado por solicitud de la empresa contratista, sin que haya lugar por parte de la
empresa FELLCONFORT S.A.S a reconocer indemnización alguna por la terminación de este contrato.
CLAUSULA SEGUNDA OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste
se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de
las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa o
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio o similar, durante la
vigencia de este contrato, y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos, informaciones y en general, sobre todos
los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. PARAGRAFO: El
TRABAJADOR se contrata para laborar en la ejecución de los CONTRATOS que el EMPLEADOR ha suscrito con las distintas
empresas usuarias bajo las especificaciones establecidas en la cláusula primera del presente contrato.
CLAUSULA TERCERA REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que Tratan los Capítulos I, II y III, del Título VII del C. S. T.: Se aclara y se conviene
que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C. S. T. S:T. Las partes acuerdan que en los
casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR, beneficios diferentes al salario tales como: Alimentación, habitación, vivienda,
transporte, vestuario, auxilio de movilidad, e incluso bonificaciones por productividad con bonos Sodexo, bigpass u otro, por
resultados operativos de acuerdo con los programas y políticas establecidos por EL EMPLEADOR, o cualquier otro, se
considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales, los cuales desde ahora las partes acuerdan como auxilio
otorgados por mera liberalidad del empleador y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad Social) de conformidad con los Art. 15 y
16 de la ley 50/90 en concordancia con él artículo 17 de la ley 344/96.
CLAUSULA CUARTA TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVOS. Todo trabajo suplementario
o en horas extras o en horas nocturnas o en días domingos o festivos en los que legalmente se debe conceder descanso, se
remunerará conforme a la ley. Para el reconocimiento y el pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
CLAUSULA QUINTA JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR Se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164 del C. S. T. S. T. modificado por el Art. 23 de la ley 50/90,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
Art. 167 ibídem. CLAUSULA SEXTA DURACION DEL CONTRATO. La duración del presente contrato se celebra bajo las
condiciones establecidas en la cláusula primera del presente contrato. PARAGRAFO: Las partes de común acuerdo establecen
que el presente contrato se dará por terminado cuando se termine en forma anticipada el contrato o proyecto al cual haya sido
asignado el trabajador y para cuya ejecución se contrata a EL TRABAJADOR.
CLAUSULA SEPTIMA PERIODO DE PRUEBA. Los primeros sesenta (60) días del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento
durante dicho periodo, sin que se cause indemnización alguna.
CLAUSULA OCTAVA TERMINACION UNILATERAL. Las partes acuerdan que son justas causas para dar por terminado
unilateralmente éste contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 58, 62 y 63 del C. S. T. modificados por
el Art. 7 del Decreto No. 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el reglamento interno de trabajo y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales, y las que expresamente se
convienen calificar así en escrito separado que forma parte integrante del presente contrato. PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan que el presente contrato se podrá dar por terminado por justa causa cuando: a) Cuando el TRABAJADOR realice
actividades prohibidas por el cliente o la realización de conductas que puedan dar lugar a penalizaciones en contra de EL
EMPLEADOR; b) Cuando exista solicitud expresa verbal o escrita por parte del cliente de prescindir del servicio del trabajador; c)
La disminución de zonas o trabajo a gestionar pactadas en el contrato establecidas con nuestro cliente; d) El bajo rendimiento
respecto de las metas asignadas al trabajador y establecidas por la empresa. Se consideran como causas especialmente graves,
y que dan lugar a despido en forma UNILATERAL de EL TRABAJADOR, sin perjuicio de que también se adelanten en su contra la
acciones civiles y penales a que haya lugar, las siguientes: a) Los actos deshonestos o de deslealtad que pueda tener EL
TRABAJADOR en contra de EL EMPLEADOR o del cliente contratante; b) Divulgar sin autorización, la información CONFIDENCIAL
que por razones de su trabajo le sea confiada o conozca, por EL EMPLEADOR o por su cliente; c) El manejo inadecuado o el daño
que pueda causar a los bienes, materiales, herramientas o cualquier elemento que le sea entregado en custodia y confiado, o
tenga a su cargo para instalar, retirar, o ejecutar su trabajo. En este caso EL TRABAJADOR acepta y autoriza que le sea
descontada de su liquidación el valor de los daños o perjuicios causados por su descuido, o negligencia, igualmente se le prohíbe
que utilice el uniforme como funcionario del EMPLEADOR, cuando termine la relación laboral. PARAGRAFO 1: EL EMPLEADOR
procederá jurídicamente contra el trabajador que indebidamente utilice los uniformes entregados durante la relación laboral d)
No cumplir con el horario de trabajo establecido o fijado por EL EMPLEADOR; e) Cuando por su culpa dejen de ejecutarse las
órdenes de trabajo que se le hayan entregado para su realización, o de las personas a su cargo. f) No usar en forma
permanente, completa y adecuada la dotación personal, los Elementos de protección personal, los equipos de seguridad
industrial que le sean entregados para la ejecución de su trabajo; g) Incumplir con las instrucciones que se le hayan dado en la
capacitación para prevenir accidentes e incidentes de trabajo. En caso de que ocurra un accidente por negligencia de EL
TRABAJADOR o por la inobservancia de las normas de seguridad que esté obligado a cumplir, desde ya y con la firma del
presente contrato, acepta exonerar a EL EMPLEADOR de cualquier responsabilidad, por tratarse de un hecho o culpa suya. h)
Pedir dinero o dádivas para sí o para otros, con el fin de eludir el cumplimiento integral de su deber. i) Encubrir, ayudar o
propiciar que terceros realicen acciones fraudulentas en sus instalaciones, estando obligado a detectarlas y reportarlas de
conformidad con la labor que le ha sido confiada. j) Transportar, distribuir o consumir durante las horas laborales, bebidas
alcohólicas, drogas o sustancias sicoactivas que perjudiquen o puedan perjudicar el normal desempeño de las actividades
laborales. k) Incurrir en alguna acción u omisión que pueda dar lugar ha llamado de atención o la imposición de multas a EL
EMPLEADOR por razón de la ejecución del contrato para el cual se ha contratado EL TRABAJADOR.
CLAUSULA NOVENA PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES DEFINITIVAS: El Trabajador y Empleador convienen que para
procederse a el pago de prestaciones, sociales definitivas, el trabajador se obliga: a) Devolver la dotación marcada y cualquier
otro documento o elemento que le haya sido entregada por el empleador para la ejecución de la labor contratada tales como:
celular (si aplica), carnets, logotipos, herramientas, dotación especial de trabajo y en general cualquier elemento distintivo del
empleador o de la empresa contratante. b) No usar el uniforme entregado por la empresa, ni darle mal uso una vez termine la
relación laboral. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que una vez el trabajador, le dé cumplimiento a lo establecido
literal a de la presente clausula; el pago de las prestaciones sociales EL EMPLEADOR lo realizara a más tardar a los quince (15)
días hábiles. PARAGRAFO 1: EL EMPLEADOR podrá proceder jurídicamente contra el trabajador que indebidamente utilice los
uniformes y elementos entregados durante la relación laboral.
CLAUSULA DECIMA INVENTOS: Los inventos realizados por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo: a) en el evento que el
invento haya sido realizado por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando el invento sea el resultado de la
misión específica para lo cual ha sido contratado, b) Cuando el TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y el invento
se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En este último evento, el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en
cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o en ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1.982 y la Decisión
351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde
ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus
condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la
forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el
Art. 1 de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.
CLAUSULA DECIMA TERCERA DIRECCION DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito AL
EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la
empresa.
CLAUSULA DECIMA CUARTA SITIO DE TRABAJO: El trabajador ha sido contratado en la ciudad de Cartagena, no obstante
en caso de ser necesario podrá ser comisionado para trabajar en cualquier parte del país, para lo cual EL EMPLEADOR
reconocerá gastos de desplazamiento vivienda y manutención según lo acordado por las partes, mediante documento escrito que
se anexara al presente contrato y que hará parte integral del mismo; según recibos presentados por EL TRABAJADOR o viáticos
permanentes de acuerdo con la negociación que se haga entre las partes en el evento de que esto ocurra, no recibirá
remuneración adicional en caso de que el lugar de trabajo sea la ciudad donde fue contratado.
CLAUSULA DECIMA QUINTA EFECTOS: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integrante de este contrato Para constancia se firma antes de iniciar labores en dos o más
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y
fecha que se indica a continuación:

XXXXXXX (Ciudad donde se firma, fecha y año) la fecha tiene que concordar con la fecha de inicio de labores.

EL EMPLEADOR: ELTRABAJADOR:

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Felipa….. NOMBRE:
GERENTE GENERAL CARGO:
Fell…..
NIT