Bogotá, Junio 01 de 2020

OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL

CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: VARGAS COTACIO YULIANA
CC 1117546584
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 400.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: PORTELA CAVICHE MARLY YORELY
CC 1115793936
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 400.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: RODRIGUEZ CUELLAR NARLY
CC 1078751732
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: ORDOÑEZ MEDINA CLARA INES
CC 1077843121
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: TORRES ZULETA LEIDY YURANY
CC 1081411508
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: PERDOMO MARTHA LUCIA
CC 1075240578
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: ALVAREZ MUÑOZ ANGELA TATIANA
CC 1083914624
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: HERRERA MARTIN CLARA INES
CC 1081700837
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 200.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: ROCHA BURITICA MARIA CRISTINA
CC 1083915927
 Bogotá, Junio 01 de 2020
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO EQUIPO COMERCIAL
CLAÚSULA PRIMERA: JORNADA LABORAL.- Empleador y Trabajador de acuerdo
con el art. 161 del C.S.T., literal C), hemos convenido en forma temporal la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la
semana. El trabajador laboraba de lunes a domingo, en un turno de seis horas diarias, el
cual será determinado por el empleador. En este caso, no habrá lugar al pago del recargo
nocturno, ni al previsto para el trabajo dominical y festivo.
Igualmente, las partes convenimos en forma expresa que este horario es temporal y en
consecuencia la empresa en cualquier momento y cuando lo considere pertinente puede
modificar libremente la jornada de trabajo y fijar la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, distribuida en 8 horas diarias, sin que este cambio implique desmejora alguna
en las condiciones laborales del trabajador, cambio que en forma libre y voluntaria acepta
el trabajador.
CLAÚSULA SEGUNDA:- FALTAS GRAVES. Empleador y trabajador luego de analizar el
contenido del contrato de trabajo y la forma de pago del salario, pactan una remuneración
compuesta por un salario básico y unas comisiones reconocidas por ventas realizadas, de
acuerdo a los presupuestos ya establecidos por parte de la empresa y las metas que se
deben lograr mensualmente, por ello hemos convenido que el incumplimiento por parte
del trabajador de los presupuestos para alcanzar las ventas durante tres (3) periodos
mensuales consecutivos, constituye una falta, que amerita inmediatamente la
cancelación del contrato de trabajo con justa causa, luego de adelantarse por parte de la
empresa el debido proceso y garantizar al empleado el ejercicio del derecho de defensa.
CLAÚSULA TERCERA: SALARIO. Empleador y trabajador hemos determinado y
acordado el pago de la siguiente remuneración: Al trabajador (a) se le reconocerá una
asignación básica mensual de ($ 400.000) Igualmente la empresa reconocerá al
trabajador (a) unas comisiones sobre ventas, equivalente al 8% de las mismas y según
las condiciones previamente pactadas para alcanzar las metas de ventas.
CLAÚSULA CUARTA: EXCEPCIONES. Se acuerda entre las partes, que para el mes de
Diciembre de cada año, el modelo de comisiones será modificado, conforme a los niveles
de ventas, y a la temporada, lo cual debe ser notificado con un (1) mes antelación al
trabajador, por lo que se exceptúa el valor de 8% pactado anteriormente, durante este
período.
El trabajador, deja constancia expresa que al presente acuerdo llegó en forma libre y
voluntaria, que las cláusulas firmadas las conoció en su totalidad en cuanto a su
contenido y alcance y en señal de aceptación firma en la ciudad de Bogotá a los 01 días
del mes de Junio de 2020.

Empleador
Pedro Duque Firma del trabajador
Presidente Nombre completo: ALMARIO FIGUEROA YENNY VENESSA
CC 1083894353