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Taller 1. Ergonomía
Generalidades de la Ergonomía y Análisis de DURT 1072/2015

Laura Beltrán Vargas

Yamile Gamboa
Yucely Peralta Calderón
Mary Alexandra Rosero Benavidez
Tanya Paola Vacca Erazo

Facultad de Postgrados, Universidad ECCI

Ergonomía

Mag. Gonzalo Yepes

20 de marzo de 2021

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A. Realizar la lectura del documento Descargable ubicado en Material de

Estudio en el botón “Para acceder al material haga clic” y elaborar un
resumen (una página)
La alta tasa de accidentes ocurridos por la falta de productos ergonómicos o puestos
de trabajo diseñados sin considerar las necesidades de los clientes o usuarios, genera
altos costos a las empresas, debido a las altas indemnizaciones de los trabajadores,
por esta razón las empresas han tomado conciencia sobre la importancia de la
ergonomía en el diseño y los puestos de trabajo.

La ergonomía en las organizaciones tiene un carácter integrativo y anticipativo. Al

diseñar puestos y métodos de trabajo, así como máquinas y herramientas, que deben
ser evaluados en todos los aspectos relacionados con la ejecución de las tareas;
además se debe tener en cuenta que se adapten a las capacidades del trabajador y los
riesgos asociados a su desempeño
.
Para que todas las condiciones se desarrollen de manera integrativa es importante
conocer la normatividad asociada a la ergonomía, para que las empresas le den
cumplimiento, prevengan y minimicen los riesgos asociados a la salud y el bienestar de
los trabajadores.

La ergonomía busca mejorar las condiciones laborales generando condiciones

seguras y saludables, La evaluación de riesgos busca crear e implementar medidas
preventivas que minimicen el riesgo.

Entre los beneficios que la empresa puede obtener son: incremento de la

productividad, mejorar la calidad del trabajo, reducir el ausentismo laboral, disminuir el
estrés laboral y las enfermedades profesionales.

Existen diferentes áreas donde interviene el trabajo de los ergonomistas, entre ellos
están:

 Antropometría
 Biomecánica y fisiología
 Ergonomía ambiental

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 Ergonomía cognitiva
 Ergonomía de diseño y evaluación
 Ergonomía de necesidades específicas
 Ergonomía preventiva.

El tener un buen diseño en los puestos de trabajo le permite a la organización:

 El ahorro en fuerzas de trabajo.

 La disminución de tiempos muertos
 La disminución de tiempo en entrenamiento y en reentrenamiento.
 El aumento de la productividad por trabajador.
 La reducción de errores.
 La disminución de accidentes

B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la

pag 29.6 ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9 de la carpeta documentos
complementarios y emitir su opinión en una sola página.

La ergonomía es una ciencia de gran importancia en el ámbito laboral que se

enfoca en el estudio del hombre y su relación con el puesto de trabajo. La cual ha
tenido su proceso de transformación, si vemos un poco la historia se evidencia que los
trabajadores tenían que enfrentarse a situaciones no aptas en las cuales se ponían en
riesgo la salud e incluso la vida de estas personas, por ejemplo, las maquinas no eran
creadas para adaptarse al hombre, era el hombre quien tenía que adaptarse a ella, por
lo tanto, esto desencadeno muchos accidentes y enfermedades en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Gracias a los avances de la tecnología y de las mejoras que se implementaron para

mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, a través de la ergonomía se
identifican los riesgos, enfermedades provenientes del ámbito laboral en el que se
encuentre un trabajador y del mismo modo poder generar una serie de controles en
materia de prevención.

Hoy día esta disciplina es clave en las condiciones de cualquier trabajo y se centra
en el bienestar y confort del trabajador danto como resultado un ambiente seguro,
productivo y eficiente en las empresas.

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Y si bien es cierto, cuando una organización se enfoca por un entorno laboral

saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los trabajadores sino también
realiza un aporte positivo en la productividad y economía de la empresa ya que están
previniendo accidentes, enfermedades, fatalidades y por ende el pago de
incapacidades, indemnizaciones en caso de que el riesgo se materialice.

C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e

identifique los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

DECRETO 1072 DE 2015

(Mayo 26)

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

CAPÍTULO 5

Teletrabajo.

Artículo 2.2.1.5.5. Uso adecuado de equipos y programas informáticos. El

empleador debe informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de equipos y
programas informáticos, además del correcto uso fuera de las instalaciones.

Seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST).

La planificación, aplicación, evaluación para las acciones de mejora para anticipar que
en este punto es importante que se anticipe el peligro como lo hace la ergonomía en
ayuda con el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y

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las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los

trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse

al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los
otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o

contratante debe establecer esta política, la cual debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización.

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.

Estos requisitos son intrínsecos a la ergonomía, para el cuidado y la protección

continua de los trabajadores, no se puede dejar de lado la actuación para prever.

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.

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2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Junto con la ergonomía se podrán establecer y desarrollar de mejor manera los

objetivos, ya que estos se diseñan teniendo en cuenta la organización de la empresa
que contribuye a la evolución de las situaciones de trabajo.

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas;

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo - SST. El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar
y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la
ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme
a la normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados los documentos pertinentes para llevar el control sobre los
mismos.

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante

debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y

control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguiente esquema de jerarquización:

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1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer)
el peligro/riesgo;

2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo;

3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su

origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro
o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;

4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de

exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo
de la jornada de trabajo. lncluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de
trabajo, entre otros; y,

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso

de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores
medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de

protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe
desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores,
para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure
su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los
trabajadores.

PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las

instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El

empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a
todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como
proveedores y visitantes.

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Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar

y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en
el trabajo, entre otros).

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control
antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.

PARÁGRAFO. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente

artículo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con
estas modificaciones.

Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un

procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría
anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

PARÁGRAFO. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de

la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad,
la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración
resultados de auditorías previas. La selección del personal auditor no implicará
necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben
auditar su propio trabajo.

Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar

las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente

del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento.

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Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe
hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre
accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.

PARÁGRAFO. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser

documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
quien deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a
que hubiere lugar.

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces
Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir
entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus

causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora;

3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales; y

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad

y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

PARÁGRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el

Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de
Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones
correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo,
respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación
vigente.

PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el

empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a
un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el

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empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo

investigador por trabajadores capacitados para tal fin.

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe

garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y
de la revisión por la alta dirección.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en

lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los
aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación

de las medidas preventivas y correctivas.

PARÁGRAFO 1. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección

relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una
evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o
contratante, de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo.

PARÁGRAFO 2. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar

documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.

CONCLUSION A LOS ARTICULOS.

Lo anteriormente copiado de la norma refiere sobre la ergonomía entendiéndose como

la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de
modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. De tal forma que los
artículos mencionados relacionan directamente con la seguridad y salud en el trabajo,
ya que la Ergonomía funciona de manera preventiva, sí está no es adecuada dentro de
la empresa, se verá afectado el proceso de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)

Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el
Riesgo Ergonómico (presentar en Word)

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Según un estudio epidemiológico realizando por una Administradora de Riesgos

Profesionales (ARP) en 1998 en Colombia, se evidenció que en aquellas empresas

donde trabajan más de 60 trabajadores el 29% se encontraban sometidos a sobre

esfuerzo y un 51 % a posturas inadecuadas durante la ejecución de sus laborales. A

partir de esto, se estimó que en el país las enfermedades ocupacionales, entre las que

se encuentran los DME tenían una incidencia de 68.063 casos en 1985 y para el año

2000 se esta cifra aumento a 101.645 casos. (Triana, 2014)

En Colombia, en la Primera Encuesta, los empleadores reportaron que los

factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas (movimientos

repetitivos de manos o brazos, conservar la misma postura durante toda o la mayor

parte de la jornada laboral, posiciones que pueden producir cansancio o dolor) fueron,

por mucho, los agentes más frecuentemente reportados en los centros de trabajo

evaluados, seguidos por los agentes psicosociales relacionados con la atención de

público y trabajo monótono. Estos factores de riesgo se reportaron como presentes en

más de la mitad de los centros de trabajo entrevistados.

Mientras que, en la Segunda Encuesta, si bien es cierto siguen identificándose

como prioritarios la presencia de los riesgos biomecánicos y psicosociales, se invirtieron

el orden identificando entre los 7 primeros: (atención al público, movimientos repetitivos,

posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor, trabajo monótono,

cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y levantamiento de pesos).

Respecto a los factores de riesgo en los sitios de trabajo, la encuesta realizada en el

año 2007, arroja que el 72,5% identifica “Posiciones que pueden producir cansancio”,
41,2% “Levantar y/o movilizar cargas pesadas sin ayuda mecánica”, 84,5%
“Movimientos repetitivos de manos y brazos”, 80,2% “Oficios en la misma postura

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durante toda o la mayor parte de la jornada. Mientras que la segunda encuesta

realizada en el año 2013, el 19,8% “Levantar y/o movilizar cargas pesadas sin ayuda
mecánica”, 38,8% “Posiciones que pueden producir cansancio”, 42,5% “Oficios en la
misma postura durante toda o la mayor parte de la jornada”, 50,5% “Movimientos
repetitivos de manos y brazos”. Lo anterior nos muestra una disminución en cada uno
de los factores de riesgos que perciben los trabajadores encuestados en el año 2013
respecto a los encuestados en el año 2007.

En cuanto a las actividades de prevención, los resultados de la encuesta del año

2013, arrojaron que 281.184 realizaron exámenes médicos ocupacionales, 129.287
implementaron Programas de Vigilancia Epidemiológica y 160.412 modificaron puestos
de trabajo por razones ergonómicas, mientras que en los resultados de la encuesta del
año 2007, no se evidencian datos de actividades de prevención específicas
relacionadas con el peligro biomecánico.

E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la

Ergonomía (presentar en Word)

item Norma Año TÍTULO

1 Decreto 676 2020 Tabla de enfermedades laborales

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Decreto 1072
Establece condiciones y definiciones que
(Capítulo 6,
2 2015 influencian significativamente a la generación de
Art. 2.2.4.6.2, Numeral
Riesgos ergonómicos o biomecánicos.
12)
"Decreto Aporta en la libertad de priorizar y realizar las metodologías
1072(Capítulo 6, Art. de acuerdo a sus riesgos para complementar las evaluaciones
3 2015
2.2.4.6.15, de
Parágrafo 4) los mismos ante los peligros ergonómicos.

4 Decreto 1447 2014 Tabla de enfermedades laborales

Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de

la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, el cual se
constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de
la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de
5 Decreto 1507 2014 conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100
de
1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de
2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo
previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.

Por el cual se reglamenta la organización y

6 Decreto 1352 2013 funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y
se dictan otras disposiciones"

Guía para la identificación de los peligros y la valoración de

7 GTC 45 2012
los riesgos en seguridad y salud ocupacional

Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo

8 NTC 5748 2009
mental :parte 1 términos y definiciones generales

Artículo 5.
Parágrafo. El Ministerio de Protección Social reglamentará
mecanismos para que todas las empresas del país promuevan
9 Ley 1355 2009
durante la jornada laboral pausas activas para todos sus
empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación
de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

item Norma Año TÍTULO

Mediciones básicas del cuerpo Humano para diseño

10 NTC 5649 2008
tecnológico. Parte 1: Definiciones y puntos de referencia
11 NTC 5655 2008 Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo

Resolución 2346 Art. Aporta la realización de las evaluaciones médicas

12 2007
13 ocupacionales que debe realizar el empleador

1 0
 14

Establece y adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

13 Resolución 2844 2007
Ocupacional Basadas en la Evidencia.

Por medio del cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales define los conceptos de reincorporación al
trabajo: al terminar el período de incapacidad temporal,
los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba,
o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría. La reubicación laboral: los
empleadores están obligados a ubicar al trabajador
14 Ley 776 2002
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes,
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que
sean necesario. Para efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales, se considera inválida la persona
que, por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento
(50%) o más de su capacidad laboral.

Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad,

15 Ley 378 1997 higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva

Aporta la promoción, prevención y control

Resolución 1016
16 1989 de la salud del trabajador en el subprograma de medicina
Art. 10.
Preventiva y del Trabajo

"Titulo X, Capítulo I, Art. 392. Disposiciones para

17 Resolución 2400 1979 levantamiento de cargas en hombres y mujeres. Peso
permitido. "

F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué
es importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.

Durante el ejercicio de la profesión de odontología, es esencial asumir posturas de

trabajo adecuadas, tener en cuenta la disposición de la consulta, y que la utilización de
equipos cumpla con un diseño ergonómico acorde a las necesidades. Es importante la
forma de estar sentado en el taburete y que los equipos favorezcan la realización de
movimientos con las manos, brazos, hombros o columna sin agregarles una carga

1 0
 15

adicional. Ya que los Odontólogos estamos constantemente sometidos al riesgo de

sufrir trastornos musculo-esqueléticos, debido a la necesidad de mantener posturas que
le permitan realizar movimientos precisos en un espacio físico tan limitado como la
cavidad oral.

En el área de proyectos para construcción de obras civiles los trabajadores se

encuentran expuestos a factores biomecánicos entre ellos: esfuerzo, malas posturas,
movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas, son condiciones que están
presentes al momento de realizar las actividades operativas. De acuerdo con este
contexto la empresa ha identificado en su matriz de riesgos y peligros este tipo de
factores y así mismo ha definido una serie de controles para evitar la materialización del
riesgo.

Cabe resaltar que es importante crear esa cultura y conciencia en los trabajadores,
ya que hay personas que no acatan las recomendaciones impartidas en materia de
riesgos ergonómicos, e impartirles la importancia que tiene esta disciplina tan amplia y
así contribuir a la práctica y mejora en escenarios que identifiquemos factores de riesgo
biomecánicos.

La ergonomía en el contexto laboral del trabajo en oficina es importante porque

requieren un componente de gestión eficiente, eficaz y oportuno que permita facilitar y

adecuar los espacios de trabajo que respeten unas condiciones mínimas de adaptación

a los trabajadores. La formación e información a los trabajadores es un aspecto

fundamental para prevenir las enfermedades laborales, puesto que es directamente

proporcional al correcto uso de los equipos y la forma óptima de organizarse el propio

puesto de trabajo.

En las actividades administrativas la ergonomía juega un papel importante, dada la

relación del trabajador con el puesto de trabajo. La identificación y la gestión del peligro
biomecánico, están asociados a los factores de riesgo de posturas y movimientos
repetitivos. Dentro de esta gestión, además de las condiciones físicas del puesto de

1 0
 16

trabajo (mobiliario), también debe tenerse en cuenta la capacitación al personal sobre el

peligro, con el fin de evitar la aparición de enfermedades de origen laboral.

Con la Ergonomía, y el conjunto de conocimientos multidisciplinarios para la

adecuación de los productos, sistemas y entornos a las necesidades, limitaciones y
características de sus usuarios y de sus actividades, optimizando la eficacia, seguridad
y bienestar apoyándose de la seguridad y salud en el trabajo.

G. Referencias
1. TRIANA, Carolina. Prevalencia de desórdenes músculo-

esqueléticos y factores asociados en trabajadores de una industria de alimentos,

2014, 15p. Trabajo de grado (especialista en salud ocupacional) universidad

Javeriana. Facultad de enfermería.

1 0
 17

2. MINISTERIO DE TRABAJO. Informe ejecutivo: II Encuesta Nacional

de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de

Riesgos. {En línea}. {14 de Julio de 2018}. Disponible en:

(https://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/INFORME_EJECUTIVO_II

%20 ENCSST.pdf)

3. IMF Bussines School. La ergonomía y su influencia en la calidad del

trabajo. (2014). Recuperado 13 March 2021, de https://blogs.imf-

formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/la-

ergonomia-y-su-influencia-en-la-calidad-del-trabajo/

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 18

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