Normatividad Riesgo Psicosocial

Normatividad Riesgo Psicosocial
La presencia e impacto de los riesgos psicosociales se ha

incrementado en las organizaciones. Por lo cual, es necesario realizar
un estudio de la normatividad aplicada en el entorno para clarificar la
perspectiva que se tiene frente a los riesgos psicosociales.
Decreto 1072/2015
De acuerdo a lo estipulado el artículo 2.2.4.6.8 el
empleador tiene la obligación de identificar y evaluar los
riesgos psicosociales. Ademas de ello deberá definir los
recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión, evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.
Por consiguiente El resultado

Se deben evaluar los casos La intervención y seguimiento
de salud mental y a procesos que tengan
dimensionar los posibles relación con el riesgo
efectos que pueden tener psicosocial deberán generar
estos, esto con el fin de acciones de mejora, las
establecer objetivos cuales son exigencia de
puntuales y evaluar su acuerdo a lo estipulado en la
efectividad Guía Técnica General Para La
Promoción, Prevención e
Intervención de Los Factores
Psicosociales y Sus Efectos En
Población Trabajadora, 2015.
En conclusión
El riesgo psicosocial es uno de los factores más importantes dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, razón por la cual
es importante evaluar el impacto que puede tener dentro de las
diferentes enfermedades y accidentes, esto se da por la complejidad
que implica su medición y evaluación.
Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
TERMINOS CLAVE
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL: Efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo
FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Promueven la salud y el bienestar del trabajador
ESTRÉS: Respuesta nivel fisiológico, psicológico y conductual, por adaptarse a las demandas
resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea
CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios
del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
CAP 1 Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Identificación y evaluación de los factores

CAP 2 psicosociales en el trabajo y sus efectos
Intervención de los factores psicosociales en el

CAP 3 trabajo y sus efectos
Determinación del origen de las patologías

CAP 4 presuntamente causadas por estrés ocupacional
CAP 5 Disposiciones finales
IMPORTANTE
ART. 4
Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales. Cualquiera de las cargas de trabajo físicas,
mentales o psíquicas, están potenciadas y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores
individuales. Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como
insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.
FACTORES INTRALABORALES
a) Gestión organizacional
b) Características de la organización del FACTORES EXTRALABORALES
trabajo:
c) Características del grupo social de a) Utilización del tiempo libre:
trabajo b) Tiempo de desplazamiento y medio de
d) Condiciones de la tarea transporte utilizado para ir de la casa al
e) Carga física trabajo y viceversa.
f) Condiciones del medioambiente de c) Pertenencia a redes de apoyo social:
trabajo familia, grupos sociales, comunitarios o de
g) Interfase persona–tarea salud.
h) Jornada de trabajo d) Características de la vivienda: estrato,
i) Número de trabajadores por tipo de propia o alquilada, acceso a vías y servicios
contrato públicos.
j) Beneficios y programas de bienestar e) Acceso a servicios de salud.
k) Programas de capacitación y formación
permanente de los trabajadores
Es imprescindible el compromiso de las organización y de las administradoras

de riesgos laborales en la vigilancia epidemiológica e identificación de
factores de riesgos psicosocial para fortalecer labores de prevención y
control
ART. 18
Determinación del origen. Para el
Protocolo para
diagnóstico y calificación del
origen de las patologías
Determinación del
presuntamente causadas por
estrés ocupacional se tendrán en
Origen de las
cuenta las patologías incluidas en
la Tabla de Enfermedades
Patologías Derivadas
Profesionales. del Estrés

objetivo
Adopta el método Batería de
instrumentos para la evaluación de
factores de riesgos psicosocial, la guía
técnica general para su impulso,
prevención intervención de los factores
de los factores psicosociales, sus
efectos en los trabajadores y sus
protocolos.
Se confieren los siguientes numerales del Decreto 4108 del 2011
Artículo 6º
Artículo 2º 6.Formular las políticas de
9.Coordinar y evaluar las armonización de la formación del
políticas y estrategias para talento humano, la capacitación y el
enfrentar los riesgos en materia aprendizaje a lo largo de la vida.
laboral. 7.Se coordina con el Ministerio de
10.Fijar las directrices para Salud y Protección Social, velar por la
realizar la vigilancia y control de ejecución de las políticas, planes y
las acciones de prevención de programas en las áreas de salud
riesgos profesionales ocupacional, medicina laboral,
higiene y seguridad industrial y
riesgos profesionales.
Considerando
Ley 1616 del 2013 2007 y 2013
En el artículo 9º se deben generar En organizaciones de diferentes
estrategias, programas, acciones o entes económicos, se evidencio la
servicios de promoción de la salud presencia de factores de riesgo
mental y prevención de trastornos psicosocial en dos de cada tres
mentales , donde las empresas trabajadores en la ultima jornada
afiliadas incluyan dentro del laboral completa y entere un 20%
sistema el monitoreo permanente y 30% presentar altos niveles de
la exposición a factores de riesgo estrés.
psicosocial.
2646 de 2008 2009 y 2010

Señala en el articulo 10º que los Se realizo un estudio de
factores psicosociales deben ser investigación para el diseño de un
evaluados objetiva y batería de instrumentos para la
subjetivamente , utilizando los evaluación de los factores de riesgo
instrumentos que hayan sido psicosociales y validación de la
validados en el país. misma en un grupo de
trabajadores
2015 Como resultado

De acuerdo con la resolución 2646 Se cuenta con un conjunto de
de 2008, el ministerio de trabajo, instrumentos válidos y confiables,
considero prioritario definir los que pueden ser utilizados para
procedimientos para la identificar los factores de riesgo a
intervención, este protocolo los que se encuentran expuesto los
incluye una guía técnica general trabajadores. Estos son de libre
que contempla intervención, acceso, sin costo alguno
control, efectos y protocolos permitiendo cualificar, evaluar y
específicos de actuación. focalizar programas para la
prevención y control de riesgos.

Objetivo
Abordar los riesgos psicosociales en el entorno
laboral, con el objetivo de promover la salud mental y
prevenir trastornos mentales entre los trabajadores.
Estas medidas se basan en la Ley 1616 de 2013 y la
Resolución 2646 de 2008 y se centran en la
identificación, evaluación y control de los factores de
riesgo psicosocial. Se destaca la importancia de
utilizar una Batería de Instrumentos, una Guía Técnica
y protocolos específicos como herramientas
obligatorias para lograr estos objetivos.
Por consiguiente El resultado
Los protocolos son guías que Artículo 1°. Objeto
consideran el sector económico y las Artículo 2°. Ámbito de aplicación.
variables individuales de cada Artículo 3°.Periodicidad de la
empresa para establecer lo que se Evaluación
Artículo 4°. Batería de Instrumentos
debe hacer. Algunos de estos
para la Evaluación de Factores de
protocolos incluyen acciones
Riesgo Psicosocial
generales y protocolos específicos
Artículo 5°. Custodia de los
para diferentes sectores como instrumentos de evaluación de
educación, finanzas, transporte, salud, factores de riesgo psicosocial.
defensa y administración pública. Artículo 6°. Guía Técnica General y
protocolos para la promoción,
prevención e intervención de los
Factores Psicosociales y sus efectos
en la población trabajadora.
Artículo 7°. Intervención de los
Factores de Riesgo Psicosociales
durante situaciones de emergencia
sanitaria, ambientales y sociales.
Artículo 8°. Vigilancia Epidemiológica.
Artículo 9°. Sanciones.
En conclusión
El uso de estos protocolos es fundamental por dos razones principales:
Primero, es esencial para cumplir con la normativa vigente. Los protocolos se
centran en la prevención, intervención y seguimiento constante de los factores
de riesgo psicosocial que afectan a los empleados. Además, buscan capacitar a
los trabajadores para crear ambientes de trabajo saludables y seguros.
Cada protocolo se adapta a un sector económico específico, lo que significa
que su enfoque está diseñado teniendo en cuenta la realidad de ese sector.
Esto hace que las intervenciones sean más efectivas, ya que las actividades y
planes de formación están dirigidos a reducir los niveles de riesgo psicosocial
en esos sectores particulares.
Instrumento para la evaluación de factores de riesgo

psicosocial intralaborales
CÁRDENAS, D. (2018). Evaluación de Factores Psicosociales. Bogotá: INSTITUTO DEPORTIVO Y RECREATIVO

IDERF.
Cuestionario de evaluación de
riesgo extralaboral
este tipo de cuestionarios están diseñados para la
medición de algunos factores de la vida familiar o
personal de los trabajadores. Ejemplo: entorno
social, economico, condiciones de la vivienda, y
desplazamiento de vivienda a trabajo y viceversa.
Sintomatología asociada al estrés

El estrés laboral se puede manifestar de cuatro formas: fisiológica, de
comportamiento social y laboral, intelectual y psicoemocional.En la
aplicación de cuestinarios a trabajadores se tomará como referencia la
siguiente información:
1. El estrés es una reacción de tensión física y emocional frente a situaciones

o momentos que las personas sienten o piensan no son capaces o les va a
costar mucho trabajo responder.
2. El estrés en algunos momentos es considerado útil como elemento de
supervivencia o motor para la creatividad o la producción.
3. Algunos signos y síntomas asociados con el estrés pueden ser: cansancio,
dolores frecuentes, dificultades gastrointestinales, fallas de concentración y
memoria, alteraciones en el sueño.
4. Los siguientes no se consideran desencadenantes del estrés: conflictos,
enfermedad física, enfermedad emocional.
5. Los conflictos pueden clasificarse de acuerdo a quienes estén involucrados.
Guías Básicas
1. Guía para el análisis psicosocial de puestos de
trabajo.
2. Guía de entrevistas semiestructuradas para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial
intralaboral.
3. Guía de grupos focales para la evaluación de factores
de riesgo psicosocial intralaboral.
Referencias
EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. (17 de Julio de 2008). alcaldiabogota.gov.co. Obtenido de
alcaldiabogota.gov.co: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Ministerio del Trabajo. (12 de Octubre de 2022). Safetya.co. Obtenido de Safetya.co:

https://safetya.co/normatividad/resolucion-2764-de-2022/
Rodriguez, A. M. (21 de Octubre de 2021). La Sociedad de Asesores Legales. Obtenido de La Sociedad

de Asesores Legales: https://www.legalsas.com/post/marco-legal-del-riesgo-psicosocial
SafetYA. (16 de Noviembre de 2021). SafetYA.co. Obtenido de SafetYA.co: https://safetya.co/riesgo-

psicosocial-item-crucial-sg-sst/
CÁRDENAS, D. (2018). Evaluación de Factores Psicosociales. Bogotá: INSTITUTO DEPORTIVO Y

RECREATIVO IDERF.
Integrantes
LUZ ANGELA MORENO NIÑO
LUIS FELIPE GOMEZ ROJAS
LOURDES ALEJANDRA HURTADO
WILLIAM JAVIER BARRAGAN CIFUENTES

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FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Promueven la salud y el bienestar del trabajador

CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea

Identificación y evaluación de los factores

Intervención de los factores psicosociales en el

Determinación del origen de las patologías

CAP 5 Disposiciones finales

Es imprescindible el compromiso de las organización y de las administradoras

Resolución 2404 de 2019

2646 de 2008 2009 y 2010

2015 Como resultado

Resolución 2764 de 2022

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CÁRDENAS, D. (2018). Evaluación de Factores Psicosociales. Bogotá: INSTITUTO DEPORTIVO Y RECREATIVO

Sintomatología asociada al estrés

1. El estrés es una reacción de tensión física y emocional frente a situaciones

Ministerio del Trabajo. (12 de Octubre de 2022). Safetya.co. Obtenido de Safetya.co:

Rodriguez, A. M. (21 de Octubre de 2021). La Sociedad de Asesores Legales. Obtenido de La Sociedad

SafetYA. (16 de Noviembre de 2021). SafetYA.co. Obtenido de SafetYA.co: https://safetya.co/riesgo-

CÁRDENAS, D. (2018). Evaluación de Factores Psicosociales. Bogotá: INSTITUTO DEPORTIVO Y

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