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    PC01 - Recursos Humanos

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    Joselin Lavalle Mercado
    Este documento contiene preguntas y respuestas sobre las dimensiones del ser humano, los procesos de gestión de recursos humanos y el proceso de selección. Las tres dimensiones del ser humano son la profesional, social y humana, pero la más importante de trabajar es de manera integral. Los procesos de gestión de recursos humanos incluyen admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y evaluación. El proceso de selección sirve para identificar candidatos adecuados que satisfagan las necesidades de la empresa. Las competencias

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    Este documento contiene preguntas y respuestas sobre las dimensiones del ser humano, los procesos de gestión de recursos humanos y el proceso de selección. Las tres dimensiones del ser humano son la profesional, social y humana, pero la más importante de trabajar es de manera integral. Los procesos de gestión de recursos humanos incluyen admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y evaluación. El proceso de selección sirve para identificar candidatos adecuados que satisfagan las necesidades de la empresa. Las competencias

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    PC01_Recursos Humanos

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    Nombres y Apellidos: Joselin Lavalle Mercado

    Código: U17107588

    1.- ¿Cuáles son las Dimensiones del ser Humano y cuál es la que más nos interesa
    trabajar?
    2.- ¿Qué buscan y demandan las empresas e instituciones de los RR HH?
    3.- Indique cuales son las Áreas o sub procesos del Proceso de Gestión de RR HH.
    4.- ¿Dentro del sub proceso de Admisión, para que sirve el Proceso de Selección?
    5. ¿Cuáles son los Tipos de competencias que se demanda en los procesos de
    selección?

    Solución:

    1. Las Dimensiones del ser Humano son:


    Profesional: Productivo, Corporativo, comprometido, líder.
    Social: Comunitario, participativo, responsable, demandante
    Humana: único, falible, potencial, sentimental, libre, espiritual

    Y la que nos interesa más en trabajar es en las tres dimensiones, no solo en lo


    profesional por que un colaborador es único, es falible y también tiene
    sentimientos en lo humano, somos responsables en lo social y en lo profesional
    somos líderes 3.0

    2. Las empresas e instituciones buscan y demandan captar, retener y desarrollar


    personas competentes e identificadas dentro del mercado laboral.

    3. Proceso de Gestión de Recursos Humanos.

    1. ADMISION
     Recluta
     Selección
     Inducción
     Integración

    2. APLICACIÓN
     Diseño Org.
     Diseño/Análisis cargo
     Orientación personas
     Evalúa integración

    3. COMPENSACION
     Remuneración
     Beneficios
     SS Sociales

    4. DESARROLLO
     Entre/Capac.

     Promoción Cambios

     Comunicación

     Integración

    5. MANTENIMIENTO

     Normas/Disciplina
     Seg. Laboral
     Ergonomía
     RR Laborales e Interper-sonales

    6. EVALUACION

     Base Datos

     Sist Info. Gerencial

    4. Sirve para un reclutamiento y selección es la vía más clara para encontrar gente
    de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con
    el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en
    la práctica.
    5. Las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas.

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