Políticas de RH
Políticas de RH
Políticas de RH
-Administración
Libro de Stephen P. Robbins
OBJETIVOS, DIFICULTADES BÁSICAS Y
FUNCIONES
Administración de capital humano
INTRO
FUNCIONALES
El sector de recursos humanos necesita acelerar el mejoramiento
operacional, invirtiendo menos tiempo en actividades administrativas y así
enfocarse en lo que es realmente importante.
SOCIALES
La ética y la responsabilidad social están íntimamente ligadas a todos los demás objetivos de la
administración de recursos humanos, ya que estos son la base de la responsabilidad social y se
expresan por medio de los valores adoptados por la organización en la forma de conducir sus
negocios.
PERSONALES
Cada persona posee sus propios sueños, características, objetivos, deseos y
metas. Y cada uno de nosotros posee una forma diferente se sentirse
motivado.
DIFICULTADES BÁSICAS
INTRO
El estudio del sistema total de una organización enfoca
la interacción de cuatro niveles de comportamiento o
eficacia:
3. Coordina.
2. El ausentismo es grande.
6. Los supervisores no desean asumir responsabilidades. Uno de los aspectos más críticos de la ARH está en la
dificultad de saber si se está haciendo o no un buen trabajo.
7. La dificultad de saber si la ARH lleva a cabo o no Un buen trabajo es uno de sus aspectos más críticos.
8. La ARH no siempre Recibe el apoyo de la alta gerenciay sino que éste se transfiere a otras áreas que adquieren
prioridad e importancia engañosas.
IG: ENRIQUE_ALMONS1
FB:ENRIQUE RODRÍGUEZ
Thank you
bibliografia
-https://runahr.com/mx/recursos/hr-
management/conoce-los-objetivos-de-la-administracion-
de-recursos-humanos/
-https://es.slideshare.net/PaolaD44/dificultades-bsicas-
de-la-administracin-de-rrhh
-Administración
Libro de Stephen P. Robbins