El Espíritu Emprendedor

1.
El espíritu emprendedor
El espíritu emprendedor es sobre todo una actitud, en la que se refleja la motivación y

la capacidad a la hora de identificar una oportunidad y luchar por ella para producir algo
valioso.
El espíritu emprendedor forma parte del talante de las personas. Los empresarios forman un
grupo heterogéneo y proceden de todas las profesiones y condiciones sociales. No obstante, existen
ciertas características que definen el comportamiento empresarial, entre las que se incluyen una
predisposición a asumir riesgos y una atracción por la independencia y la realización personal. Este
espíritu puede localizarse en cualquier sector y tipo de negocio. Lo poseen los trabajadores por
cuenta propia y las empresas de cualquier tamaño en las diferentes fases de su ciclo de vida, desde
su creación a la fase de crecimiento, traspaso o cierre y nueva puesta en marcha. Está presente en
los negocios de todos los sectores, tecnológicos o tradicionales, en las empresas grandes y
pequeñas, tanto en las de una sencilla estructura familiar como en las que llegan a cotizar en La
Bolsa.
2. ¿Por qué es importante el espíritu emprendedor?
Los esfuerzos de los gobiernos por fomentar el espíritu emprendedor entres sus ciudadanos
son lógicos y justificables:
● El espíritu emprendedor contribuye a crear empleo y al crecimiento. La creación

de empleo se concentra cada vez más en las empresas nuevas y pequeñas, y no,
como se suele pensar muchas veces, en las grandes. Los países con aumento de
los índices de iniciativa empresarial tienden a mayores reducciones del desempleo.
La iniciativa empresarial también contribuye a fomentar la cohesión económica y
social en regiones cuyo desarrollo se está quedando rezagado. Estimulando la
actividad económica se puede integrar en el trabajo a desempleados y personas
desfavorecidas.
● El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad Las nuevas iniciativas

impulsan la productividad, aumentando la competitividad, con lo que obligan a otras
empresas a reaccionar mejorando la eficacia o innovación. Implica más oferta y
reducciones de los precios que benefician la los consumidores.
● El espíritu emprendedor saca partido del potencial personal Un ocupación no es

simplemente una manera de ganar dinero. Al tomar decisiones relacionadas con la
carrera profesional se barajan criterios como la seguridad, el nivel de independencia,
la variedad de tareas y el interés del trabajo. Además de las motivaciones materiales
(dinero y posición), los empresarios eligen serlo como un medio de realizarse
(libertad, independencia y retos). Para quienes no encuentran un empleo regular que
les satisfaga, la decisión de convertirse en empresarios puede ser una salida a su
vida laboral.
3. Espíritu emprendedor y entorno
Los emprendedores son benefactores sociales para sus regiones, ya que además de crear
puestos de trabajo y riqueza contribuyen a la dinamización social.
Dirigentes y políticos se preocupan de desarrollar propuestas para captar multinacionales y empresas

foráneas, con el fin de generar nuevos empleos y dinamizar la economía de su región. Atraer
emprendedores hacia una región no es nada malo, pero es mucho mejor fomentar que surjan desde
la propia comunidad. Los emprendedores son benefactores sociales para sus regiones, ya que
además de crear puestos de trabajo y riqueza contribuyen a la dinamización social. El aumento de
las cualidades emprendedoras contribuyen a crear empresas, lo que implica aumentos en el empleo
de una región. Por medio de la iniciativa emprendedora no sólo se puede disminuir el desempleo,
sino que también genera otros efectos positivos en los nuevos individuos empleados, mejorando su
autoestima.
A su vez, ayudar a la gente joven a adquirir un espíritu emprendedor fomenta el desarrollo

empresarial y propicia que los individuos busquen ser empleadores y no empleados, contribuyendo
así a colaborar con la disminución de la pobreza y el desempleo, representando un motor importante
del crecimiento de una región.
Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de diferentes

agentes socioeconómicos locales (públicos y privados).
4. Cualidades personales del emprendedor
INICIATIVA: inclinación a la acción de adelantarse a los demás

PERSEVERANCIA: mantenerse constante en conseguir una meta
CONFIANZA EN SÍ MISMO: seguridad en las propias capacidades.
AUTODISCIPLINA: acatar por uno mismo valores sociales y personales beneficiosos.
ESPÍRITU POSITIVO: capacidad de juzgar las situaciones en su aspecto más favorable.
CAPACIDAD DE DECISIÓN: determinación que se toma ante una duda.
MOTIVACIÓN DE LOGRO: disponer del ánimo para conseguir lo que se desea.
ASUNCIÓN DE RIESGOS: predisposición a actuar con decisión ante situaciones que requieren
cierto arrojo por su dificultad.
VISIÓN EMPRENDEDORA: capacidad de comenzar con resolución acciones difíciles
RESPONSABILIDAD: capacidad para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado
libremente.
SENTIDO CRÍTICO: capacidad de discernir de manera objetiva.
AUTONOMÍA: capacidad de no depender de nadie para ciertas cosas.
EMPATÍA: capacidad de ponerse en lugar del otro
AUTOCONTROL: saber manejar las propias emociones
ADAPTABILIDAD: capacidad de acomodarse a distintas circunstancias.
Habilidades del emprendedor
● CAPACIDAD ORGANIZATIVA: aptitud de ordenar y distribuir las actividades.

● PERSUASIÓN: acción de inducir a alguien con razones a hacer o creer algo
● LIDERAZGO: habilidad de un individuo para influir, motivar y capacitar a otros para que
alcancen las metas propuestas.
● CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN: mentalidad práctica basada en observar el entorno
extrayendo conclusiones útiles para tus metas.
● HABILIDAD NEGOCIADORA: capacidad de llegar a un acuerdo aceptable entre las
personas implicadas en un conflicto.
● CAPACIDAD PARA AFRONTAR PROBLEMAS Y ENCONTRAR SOLUCIONES: capacidad
de evaluar con rigor y serenidad las situaciones difíciles descubriendo y valorando las
distintas posibilidades.
● COOPERACIÓN: acción de obrar conjuntamente con otros para un mismo fin.
● COMUNICACIÓN: acción de manifestar a alguien algo
● ASERTIVIDAD: expresar con claridad y respeto tus deseos a otras personas
● TRABAJO EN EQUIPO: grupo de personas que trabajan de forma independiente
combinando distintas capacidades, para lograr un conjunto de objetivos comunes.
5. Tu ventaja competitiva: activos, aspiraciones y valores
Reid Hoffman, cofundador de Linkedin, explica en “El mejor negocio eres tú” (2012), qué es y cómo
se define la ventaja competitiva de una persona.
Tu ventaja competitiva está constituida por el juego entre tres fuerzas diferentes y siempre
cambiantes: tus activos, tus aspiraciones/valores y las realidades del mercado (por ejemplo, la oferta
y al demanda de lo que ofreces al mercado en relación a la competencia). La mejor dirección posible
la encontrarás persiguiendo aspiraciones que valgan la pena y utilizando tus activos, mientras
navegas por las realidades del mercado.
Tus activos
Los activos son lo que posees en este momento. Antes de soñar con el futuro o hacer
planes, necesitas articular lo que ya funciona en tu vida, igual que hacen los empresarios. La idea de
negocio más brillante es por lo general la que se construye de la forma más deslumbrante posible
sobre los activos que posee su creador. Los objetivos comerciales surgen de tus puntos fuertes, de
tus intereses y de tu red de contactos. Existen dos tipos de activos profesionales que perseguir:
intangibles y tangibles. Los intangibles son los que no pueden cambiarse directamente por dinero.
Son los contribuyentes intangibles al éxito de una carrera: el conocimiento y la información que
posees; tus contactos profesionales y la confianza que has construido con ellos; tus aptitudes; tu
reputación y tu estilo personal; y tus puntos fuertes (las cosas que te resultan fáciles). Los activos
tangibles son los que se presentan en un balance general: el dinero con el que cuentas y tus
posesiones.
Tus aspiraciones y valores
Las aspiraciones se refieren a tus deseos más profundos, tus ideas, tus objetivos y tu visión
del futuro, más allá del mundo real y de tu lista de activos. Esta pieza del rompecabezas incluye tus
valores clave, lo que es importante en tu vida, ya sea el conocimiento, la independencia, el dinero, la
integridad, el poder u otra cosa. Quizá nunca consigas colmar todas tus aspiraciones ni construir una
vida acorde con todos tus valores, y seguramente estos cambiarán con el tiempo, pero al menos
deberías orientarte en una dirección hacia una meta, aunque esta cambie. Si trabajas en algo que te
importa, trabajarás más y mejor. Sin importar cuáles son tus valores y aspiraciones, sé consciente de
que evolucionarán con el tiempo.
Las realidades del mercado
Al igual que un emprendedor gasta mucha energía en intentar descubrir aquello por lo que
los clientes pagarían, tu éxito personal depende de que tus posibles clientes elijan comprar tu tiempo.
Aunque la perspectiva general sea negativa, no olvides que siempre hay un sector, lugar, persona o
compañía pujante.
6. Mitos sobre los emprendedores
Es frecuente oír las siguientes falsas características del perfil del emprendedor:
-. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto. A pesar de que la intuición juega un papel
importante en la toma de decisiones, los empresarios de éxito además de trabajadores infatigables,
son personas con una gran capacidad de análisis y planificación.
- Los empresarios nacen, no se hacen. Aunque las personas nacen con una dotación natural de
cualidades y habilidades emprendedoras, se puede aprender a ser empresario, es decir desarrollar
las capacidades necesarias para tener éxito emprendiendo.
- Todos cumplen el mismo prototipo. Existen ciertas características que definen el comportamiento
empresarial como la capacidad de asumir riesgos y una atracción por la independencia y la
realización personal. Sin embargo, los perfiles de empresarios son ilimitados, dependiendo de sus
características personales.
- Para ser empresario sólo hace falta tener dinero. Las personas con capacidad de trabajo y buenas
ideas, encuentran financiación para su proyectos, mientras que existen muchas personas que han
perdido todo su capital por su falta de capacidad de trabajo o su nula visión empresarial.
- Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte. Aunque es cierto que en determinados
momentos las circunstancias pueden ser decisivas, por lo general, a probabilidad de éxito depende
más de una buena planificación y de un trabajo duro.
El espíritu emprendedor es, sobre todo, una actitud que refleja la motivación y la capacidad
a la hora de identificar una oportunidad y luchar por ella.
El espíritu emprendedor es un talante personal. El grupo de personas emprendedoras es

muy heterogéneo. Hay ciertas caracteristicas que representan a quien tiene el espiritu
emprendedor: la atraccion hacia la independencia, la realización personal y la
predisposición a asumir riesgos.
El espiritu emprededor crea empleo y contribuye al desarrollo.

El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad
El espíritu emprendedor ayuda a autorealizarse.
Emprendedores: benefactores sociales para su región que ayudan a crear empleo y riqueza
y contribuye a la dinamización social.
Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de

diferentes agentes socioeconómicos.
Cualidades del emprendedor:

1. Iniciativa.
2. Empatia
3. Autodisciplina.
4. Autocontrol.
5. Espíritu positivo.
6. Asunción de riesgos.
7. Responsabilidad.
8. Visión emprendedora.
9. Perseverncia.
10. Sentido crítico.
11. Autonomía.
12. Motivación de logro.
13. Confianza en si mismo.
14. Sentido critico.
15. Adaptabilidad.
1. Iniciativa.
2. Perseverancia.
3. Confianza en si mismo.
4. Autodisciplina.
5. Capacidad decisiva.
6. Asunción de riesgos.
7. Visión emprendedora.
8. Motivación de logros.
9. Responsabilidad.
10. Autocontrol
11. Empatía.
12. Adaptabilidad.
13. Autonomía.
14. Autocontrol.
15. E SPIRITU POSITIVO.

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El espíritu emprendedor es sobre todo una actitud, en la que se refleja la motivación y

2. ¿Por qué es importante el espíritu emprendedor?

● El espíritu emprendedor contribuye a crear empleo y al crecimiento. La creación

● El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad Las nuevas iniciativas

● El espíritu emprendedor saca partido del potencial personal Un ocupación no es

Dirigentes y políticos se preocupan de desarrollar propuestas para captar multinacionales y empresas

A su vez, ayudar a la gente joven a adquirir un espíritu emprendedor fomenta el desarrollo

Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de diferentes

4. Cualidades personales del emprendedor

INICIATIVA: inclinación a la acción de adelantarse a los demás

Habilidades del emprendedor

● CAPACIDAD ORGANIZATIVA: aptitud de ordenar y distribuir las actividades.

5. Tu ventaja competitiva: activos, aspiraciones y valores

Tus aspiraciones y valores

Las realidades del mercado

6. Mitos sobre los emprendedores

El espíritu emprendedor es un talante personal. El grupo de personas emprendedoras es

El espiritu emprededor crea empleo y contribuye al desarrollo.

Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de

Cualidades del emprendedor:

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