Empresa e Iniciativa Emprendedora

Empresa e iniciativa emprendedora
ÍNDICE UNIDADES DE TRABAJO

1. El emprendedor
2. La empresa
3. Administración
4. Recursos humanos
5. Marketing
6. Producción
7. Finanzas
8. Documentación
9. Proyecto empresarial
1
UNIDAD DE TRABAJO 1. EL EMPRENDEDOR
1. El espíritu emprendedor
2. ¿Por qué es importante el espíritu emprendedor?
3. Emprender y entorno
4. Cualidades personales
5. Habilidades del emprendedor
6. Mitos del emprendedor
1. EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR.
Definición.
El espíritu emprendedor es sobre todo una actitud, en la que se refleja la
motivación y la capacidad a la hora de identificar una oportunidad y luchar por ella para
producir algo valioso.
Perfil del emprendedor

El espíritu emprendedor forma parte del talante de las personas. Los empresarios
forman un grupo heterogéneo y proceden de todas las profesiones y condiciones
sociales.
No obstante, existen ciertas características que definen el comportamiento
empresarial, entre las que se incluyen una predisposición a asumir riesgos y una
atracción por la independencia y la realización personal.
Este espíritu puede localizarse en cualquier sector y tipo de negocio. Lo poseen
los trabajadores por cuenta propia y las empresas de cualquier tamaño en las diferentes
fases de su ciclo de vida, desde su creación a la fase de crecimiento, traspaso o cierre y
nueva puesta en marcha.
Está presente en los negocios de todos los sectores, tecnológicos o tradicionales,
en las empresas grandes y pequeñas, tanto en las de una sencilla estructura familiar
como en las que llegan a cotizar en La Bolsa.
Mayor satisfacción
El trabajo produce una satisfacción mayor entre empresarios que entre empleados.
Según encuestas, el 33% de los trabajadores independientes sin empleados y hasta el
45% de los trabajadores independientes con empleados se consideran muy satisfechos
con sus condiciones de trabajo, frente a un solo 27% de los empleados.
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2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR?
Los esfuerzos de los gobiernos por fomentar el espíritu emprendedor entres sus
ciudadanos son lógicos y justificables:
El espíritu emprendedor contribuye a crear empleo y al crecimiento.
La creación de empleo se concentra cada vez más en las empresas nuevas y

pequeñas, y no, como se suele pensar muchas veces, en las grandes.
Los países con aumento de los índices de iniciativa empresarial tienden a
mayores reducciones del desempleo.
La iniciativa empresarial también contribuye a fomentar la cohesión económica
y social en regiones cuyo desarrollo se está quedando rezagado. Estimulando la
actividad económica se puede integrar en el trabajo a desempleados y personas
desfavorecidas.
El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad
Las nuevas iniciativas impulsan la productividad, aumentando la competitividad,

con lo que obligan a otras empresas a reaccionar mejorando la eficacia o innovación.
Implica más oferta y reducciones de los precios que benefician a los consumidores.
El espíritu emprendedor saca partido del potencial personal

Una ocupación no es simplemente una manera de ganar dinero.
Al tomar decisiones relacionadas con la carrera profesional se barajan criterios
como la seguridad, el nivel de independencia, la variedad de tareas y el interés del
trabajo.
Además de las motivaciones materiales (dinero y posición), los empresarios
eligen serlo como un medio de realizarse (libertad, independencia y retos).
Para quienes no encuentran un empleo regular que les satisfaga, la decisión de
convertirse en empresarios puede ser una salida a su vida laboral.
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3. ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y ENTORNO.
Dirigentes y políticos se preocupan de desarrollar propuestas para captar

multinacionales y empresas foráneas, con el fin de generar nuevos empleos y dinamizar
la economía de su región.
Atraer emprendedores hacia una región no es nada malo, pero es mucho mejor
fomentar que surjan desde la propia comunidad.
El aumento de las cualidades emprendedoras contribuye a crear empresas, lo que

implica aumentos en el empleo de una región.
Por medio de la iniciativa emprendedora no sólo se puede disminuir el

desempleo, sino que también genera otros efectos positivos en los nuevos individuos
empleados, mejorando su autoestima.
A su vez, ayudar a la gente joven a adquirir un espíritu emprendedor fomenta el

desarrollo empresarial y propicia que los individuos busquen ser empleadores y no
empleados, contribuyendo así a colaborar con la disminución de la pobreza y el
desempleo, representando un motor importante del crecimiento de una región.
Los emprendedores son benefactores sociales para sus regiones, ya que además
de crear puestos de trabajo y riqueza contribuyen a la dinamización social.
Espíritu emprendedor y desarrollo local
Desarrollo local es un nuevo término que se suele definir en contraposición a la

idea de globalización. Esta mejora, partiría desde la propia zona, con recursos propios y
fomentando el aumento de capacidades.
De aquí surge que el desarrollo local busca aumentar las capacidades

individuales y de la comunidad a partir de lo que el territorio posee. Es decir, partiendo
de las cualidades propias del lugar, intentar fomentar y potenciar sus aspectos positivos,
superando las dificultades y limitaciones que pueda haber en dicho territorio.
Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de

diferentes agentes socioeconómicos locales (públicos y privados).
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4. CUALIDADES PERSONALES DEL EMPRENDEDOR
INICIATIVA: inclinación a la acción de adelantarse a los demás.
VISIÓN EMPRENDEDORA: capacidad de comenzar con resolución acciones

difíciles.
PERSEVERANCIA: mantenerse constante en conseguir una meta.
CONFIANZA EN SÍ MISMO: seguridad en las propias capacidades.
AUTODISCIPLINA: acatar por uno mismo valores sociales y personales beneficiosos.
ESPÍRITU POSITIVO: capacidad de juzgar las situaciones en su aspecto más

favorable.
CAPACIDAD DE DECISIÓN: determinación que se toma ante una duda.
MOTIVACIÓN DE LOGRO: disponer del ánimo para conseguir lo que se desea.
ASUNCIÓN DE RIESGOS: predisposición a actuar con decisión ante situaciones que

requieren cierto arrojo por su dificultad.
RESPONSABILIDAD: capacidad para reconocer y aceptar las consecuencias de un

hecho realizado libremente.
SENTIDO CRÍTICO: capacidad de discernir de manera objetiva.
AUTONOMÍA: capacidad de no depender de nadie para ciertas cosas.
EMPATÍA: capacidad de ponerse en lugar del otro.
AUTOCONTROL: saber manejar las propias emociones.
ADAPTABILIDAD: capacidad de acomodarse a distintas circunstancias.
CREATIVIDAD: generar nuevos recursos a través del desarrollo de la imaginación y

el ingenio para progresar en nuestras metas.
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5. HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR
CAPACIDAD ORGANIZATIVA: aptitud de ordenar y distribuir las actividades.
PERSUASIÓN: acción de inducir a alguien con razones a hacer o creer algo
LIDERAZGO: habilidad de un individuo para influir, motivar y capacitar a otros para

que alcancen las metas propuestas.
COOPERACIÓN: acción de obrar conjuntamente con otros para un mismo fin.
COMUNICACIÓN: acción de manifestar a alguien algo.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN: mentalidad práctica basada en observar el

entorno extrayendo conclusiones útiles para tus metas.
ASERTIVIDAD: expresar con claridad y respeto tus deseos a otras personas
HABILIDAD NEGOCIADORA: capacidad de llegar a un acuerdo aceptable entre las

personas implicadas en un conflicto.
TRABAJO EN EQUIPO: grupo de personas que trabajan de forma independiente

combinando distintas capacidades, para lograr un conjunto de objetivos comunes.
CAPACIDAD PARA AFRONTAR PROBLEMAS Y ENCONTRAR
SOLUCIONES: capacidad de evaluar con rigor y serenidad las situaciones difíciles

descubriendo y valorando las distintas posibilidades.
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6. MITOS SOBRE LOS EMPRENDEDORES
Es frecuente oír las siguientes falsas características del perfil del emprendedor:
Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.

A pesar de que la intuición juega un papel importante en la toma de decisiones,
los empresarios de éxito además de trabajadores infatigables, son personas con una gran
capacidad de análisis y planificación.
Los empresarios nacen, no se hacen.

Aunque las personas nacen con una dotación natural de cualidades y habilidades
emprendedoras, se puede aprender a ser empresario, es decir desarrollar las capacidades
necesarias para tener éxito emprendiendo.
Todos cumplen el mismo prototipo.

Existen ciertas características que definen el comportamiento empresarial como
la capacidad de asumir riesgos y una atracción por la independencia y la realización
personal. Sin embargo, los perfiles de empresarios son ilimitados, dependiendo de sus
características personales.
Para ser empresario sólo hace falta tener dinero.

Las personas con capacidad de trabajo y buenas ideas, encuentran financiación
para sus proyectos, mientras que existen muchas personas que han perdido todo su
capital por su falta de capacidad de trabajo o su nula visión empresarial.
Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.

Aunque es cierto que en determinados momentos las circunstancias pueden ser
decisivas, por lo general, a probabilidad de éxito depende más de una buena
planificación y de un trabajo duro.
La buena suerte es trabajo, constancia, sacrificio, toma de decisiones, riesgo...

Por lo general, a medio plazo, la vida es justa con quien se esfuerza...

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Perfil del emprendedor

El espíritu emprendedor contribuye a crear empleo y al crecimiento.

La creación de empleo se concentra cada vez más en las empresas nuevas y

El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad

Las nuevas iniciativas impulsan la productividad, aumentando la competitividad,

El espíritu emprendedor saca partido del potencial personal

Dirigentes y políticos se preocupan de desarrollar propuestas para captar

El aumento de las cualidades emprendedoras contribuye a crear empresas, lo que

Por medio de la iniciativa emprendedora no sólo se puede disminuir el

A su vez, ayudar a la gente joven a adquirir un espíritu emprendedor fomenta el

Espíritu emprendedor y desarrollo local

Desarrollo local es un nuevo término que se suele definir en contraposición a la

De aquí surge que el desarrollo local busca aumentar las capacidades

Desarrollo local: proceso de mejora de la calidad de vida mediante la actuación de

INICIATIVA: inclinación a la acción de adelantarse a los demás.

VISIÓN EMPRENDEDORA: capacidad de comenzar con resolución acciones

PERSEVERANCIA: mantenerse constante en conseguir una meta.

CONFIANZA EN SÍ MISMO: seguridad en las propias capacidades.

AUTODISCIPLINA: acatar por uno mismo valores sociales y personales beneficiosos.

ESPÍRITU POSITIVO: capacidad de juzgar las situaciones en su aspecto más

CAPACIDAD DE DECISIÓN: determinación que se toma ante una duda.

MOTIVACIÓN DE LOGRO: disponer del ánimo para conseguir lo que se desea.

ASUNCIÓN DE RIESGOS: predisposición a actuar con decisión ante situaciones que

RESPONSABILIDAD: capacidad para reconocer y aceptar las consecuencias de un

SENTIDO CRÍTICO: capacidad de discernir de manera objetiva.

AUTONOMÍA: capacidad de no depender de nadie para ciertas cosas.

EMPATÍA: capacidad de ponerse en lugar del otro.

AUTOCONTROL: saber manejar las propias emociones.

ADAPTABILIDAD: capacidad de acomodarse a distintas circunstancias.

CREATIVIDAD: generar nuevos recursos a través del desarrollo de la imaginación y

CAPACIDAD ORGANIZATIVA: aptitud de ordenar y distribuir las actividades.

PERSUASIÓN: acción de inducir a alguien con razones a hacer o creer algo

LIDERAZGO: habilidad de un individuo para influir, motivar y capacitar a otros para

COOPERACIÓN: acción de obrar conjuntamente con otros para un mismo fin.

COMUNICACIÓN: acción de manifestar a alguien algo.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN: mentalidad práctica basada en observar el

ASERTIVIDAD: expresar con claridad y respeto tus deseos a otras personas

HABILIDAD NEGOCIADORA: capacidad de llegar a un acuerdo aceptable entre las

TRABAJO EN EQUIPO: grupo de personas que trabajan de forma independiente

CAPACIDAD PARA AFRONTAR PROBLEMAS Y ENCONTRAR

SOLUCIONES: capacidad de evaluar con rigor y serenidad las situaciones difíciles

Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.

Los empresarios nacen, no se hacen.

Todos cumplen el mismo prototipo.

Para ser empresario sólo hace falta tener dinero.

Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.

La buena suerte es trabajo, constancia, sacrificio, toma de decisiones, riesgo...

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