Actividad 3 - Lluvia de Ideas - El Acoso Laboral

DERECHO EMPRESARIAL II
ENTREGA ACTIVIDAD 3
LLUVIA DE IDEAS
TITULO
EL ACOSO LABORAL
PRESENTADO A:
TUTOR: ALVARO TELLEZ
PRESENTADO POR:
MONICA YUREIDY ROJAS AGUILERA
JENNY CAROLINA CHIVATA MORALES
CONTADURÍA PÚBLICA
CUARTO SEMESTRE
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA - VIRTUAL
01 DICIEMBRE 2020
ACOSO LABORAL
Las empresas u organizaciones laborales son la máxima representación de las

economías, estas se han convertido en lugares de convivencia para la clase
obrera, convivencia que en muchas ocasiones no es agradable pues puede ir en
deterioro del bienestar de alguno de sus empleados, esto a causas de intereses
personales o simple exteriorización del ego, situaciones que dan origen al acoso
Laboral.
El acoso laboral proviene desde los años 80, aunque hoy en día se ha más
evidente su intensificación de intensidad y especialización. Se define como acoso
laboral que un trabajador se vea marginado, maltratado, discriminado, hostigado
por sus compañeros o por su jefe, esto lo hacen con el fin de obligarlo a renunciar
al empleo.
Lo mas desafortunado es que provoquen insolidaridad, silencio cómplice o no

intervención en los conflictos entre un miembro del grupo con sus compañeros de
trabajo y/o su jefe o jefes.
El acoso laboral describe un trato entre las personas; su significado fundamental

es acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o incluso agredir físicamente a alguien.
Se presenta la particularidad con un conflicto asimétrico entre dos partes, la parte
hostigadora tiene mas recursos, apoyo o una superioridad a la del trabajador
hostigado. Sus consecuencias son una patología originada por el estrés, pero con
especial incidencia de la patología de tipo social. Causa enormes sufrimientos a
las personas que lo padecen y merman la competitividad potencial de las
empresas.
Las consecuencias del acoso laboral convierten a un individuo desmotiva e

insatisfecho que en su trabajo encuentra un ambiente hostil, asociado al
sufrimiento y no tendrá óptimo rendimiento. La conducta lógica de una persona o
trabajador sometido al acoso laboral (Mobbing) sería el abandono de la
organización.
La violencia física o psicológica en el lugar de trabajo es un problema mundial que

ha traviesa todas las fronteras los contextos de trabajo y los grupos profesionales.
Además, a adquirido importancia en los últimos años y en la actualidad es una
preocupación prioritaria en los países industrializados y en los países en
desarrollo.
La violencia laboral afecta a millones de personas en todo el mundo. Donde hay

desigualdad, discriminación, estigmatización y conflicto en el trabajo. Aparece
como una amenaza grave y a veces letal contra la eficiencia y el éxito de las
organizaciones.
Cabe resaltar que la violencia laboral es una importante causa de morbilidad e

incluso mortandad de las victimas que padecen dicha patología.
Por medio de la ley 1010 del 2006 el congreso de Colombia, adoptó medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
El objetivo de esta norma es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas

formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quien realiza las
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones

dignas y justas, la libertad, la intimas, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente de la empresa.
Esta ley, no es aplicable a las relaciones civiles y/o comerciales (contratos de

prestación de servicio OPS), ni se podrá aplicar a la contratación administrativa.
El acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades generales:
Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.
Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, género,

edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos.
Inequidad laboral. Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y

la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
Las consecuencias del acoso son un impacto negativo en el bienestar psicológico
y físico en las victimas. Algunos centrados en la personalidad, depresión, estrés,
malestar psicológico y quejas respecto a la salud. Los efectos en el
comportamiento de las victimas son ausentismo, negligencia en el trabajo, el
abuso de sustancias toxicas y el bajo rendimiento laboral.
Todos los beneficios del trabajo son consecuencia de las relaciones

interpersonales del clima laboral producto de las necesidad y demandas
emocionales propias de la naturaleza humana.
Se debe crear mecanismos de defensa contra el acoso laboral por parte del
estado y de las entidades, que se convierta en una tarea prioritaria en la cual se
busca proteger al trabajador de situaciones que pongan en peligro su dignidad
humana en su trabajo. Si la organización no maneja adecuadamente
circunstancias de acoso laboral, podía verse comprometida su producción,
crecimiento y proyecciones a corto plazo. El acoso laboral es el punto de partida
de problemas de gran magnitud a nivel personal, organizacional y económico.
En la última década, la Legislación Nacional Colombiana ha tenido un gran avance

en consagrar los derechos de los trabajadores, sin embargo, en los últimos años
sigue siendo concurridos los casos de acoso laboral.
La construcción de una cultura organizacional ideal para prevenir conductas de
acoso laboral dentro de las organizaciones, depende del involucramiento y
compromiso de esta, que necesita desarrollarse a nivel personal y profesional
dentro de la Organización en un ambiente sano y saludable que le brinde todas las
herramientas requeridas para desempeñarse de la mejor manera. La entidad debe
fomentar habilidades como la comunicación asertiva, la negociación efectiva, la
inteligencia emocional, garantizar el desarrollo personal y profesional, un entorno
seguro y grato para trabajar, el equilibrio de vida personal laboral, con el fin de
poder mantener un clima organizacional feliz que evite por si solo la existencia de
conductas de acoso laboral y que promueva alcanzar un excelente nivel de
productividad que beneficie a la organización como un todo.
El acoso laboral es merecedor de una atención especial, pues no se trata de un

solo hostigamiento al trabajador, sino que dicho fenómeno conlleva unos
comportamientos y conductas que afectan directamente a la vida cotidiana de la
víctima y la de sus familiares, su dignidad e incluso puede desembocar en
desenlaces tan sumamente graves como es el suicidio del trabajador.
Acoso laboral es la utilización de conductas violentas que destruyen

psicológicamente al trabajador, con la finalidad de que abandone voluntariamente
la organización empresarial. En cuanto al acoso laboral, se encuentra el sujeto
acosador; y por otro, la víctima. Las personas que desempeñan el papel de sujeto
acosador, suelen ser seres con complejo de inferioridad, que, añadido al
sentimiento del miedo, encauzan su frustración hacia el trabajador afectado. En
cambio, en lo que respecta a las víctimas del acoso laboral, no existe un patrón
que las identifique. Por lo tanto, cualquier persona puede verse afectada por este
problema.
Se puede observar que en las actividades económicas que prevalece el acoso

laboral es el sector de servicios, en el cual el trato con el público es continuo,
evidenciándose así una mayor exposición a conductas violentas. los sectores más
afectados por el acoso laboral son, en el siguiente orden: el sector sanitario y de
trabajo social; el sector del transporte; el sector de la hostelería; la Administración
Pública; y, el sector de la educación.
En cuanto a las condiciones sociodemográficas, el sexo femenino se ve más

afectado por las conductas de maltrato psicológico en el trabajo que el masculino;
y, además, son los trabajadores jóvenes, con poca experiencia laboral y aquellos
mayores de 55 años, minusválidos y con capacidades especiales se ven más
amenazados por este fenómeno.
Las consecuencias del acoso laboral provocan graves daños a la salud de la

víctima, tales como ansiedad, fatiga, disminución de la concentración, depresión,
etc. Asimismo, no solo produce efectos negativos sobre la víctima, sino que
también afecta a la esfera económica de la organización empresarial, provocando
un mayor nivel de deserción, así como una disminución de la calidad, eficiencia y
productividad empresarial.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843
 https://safetya.co/acoso-laboral-ley-colombiana/
 https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-
CordenasandMora.pdf
 https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/13793/4/ACOSO
%20LABORAL%20EN%20COLOMBIA.pdf
 http://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2245/t
esis%20acoso%20laboral.pdf?sequence=2
 https://www.arlsura.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=232:ley-1010-de-
2006&catid=50:leyes-y-normas&Itemid=33

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