Contaduría publica

Actividad 2

Lluvia de ideas - El acoso laboral

Tutor

Alvaro Téllez

Alumno

Emmanuel Rivera Monte ID: 100094219

Corporación universitaria Iberoamericana

Contaduría virtual

2023
 LEY 1010 DE 2006 Acoso laboral

Esta LEY 1010 DE 2006 nos respalda debido a que toda conducta donde es persistente y demostrable
ejercida sobre de un empleado trabador por parte de un empleador o una persona superior que el
cual infunde miedo, intimidación, terror, angustia a causar perjuicio laboral, general desmotivación
en el trabajo para inducir la renuncia del mismo.

“El acoso laboral es uno de los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo. Se trata
de un fenómeno que produce un impacto significativo en la calidad de vida del talento y que
también puede generar consecuencias negativas a nivel económico y social dentro de las
organizaciones.

En Latinoamérica solo Argentina, Brasil y Colombia cuentan con una ley de acoso laboral.
Precisamente, en este último, la normativa que regula el fenómeno es la Ley 1010, vigente desde el
año 2006.” (HR, 2022)

“Modalidad de acoso laboral: El acoso laboral es el ejercicio sistemático de la violencia psicológica

hacia otra persona en el ámbito de trabajo. De esta definición sobre qué es acoso laboral se
desprende que, para ser considerado como tal, este debe efectuarse de manera frecuente.” (HR,
2022)

“1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre
de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente
a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad

permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.

(Ver Sentencia de octubre 16 de 2014, Rad. 2014-01359 del Consejo de Estado.)

3. Discriminación laboral: (Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013), todo trato diferenciado por
razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado constituyen acciones
de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento
de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el trabajador.” (gov.co)

Maltrato laboral: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador

Persecución laboral: son conductas reiterativas que tengan el propósito de incitar la renuncia del
trabajador. Como carga excesiva de trabajo,

Discriminación laboral: trato peor a una persona en comparación con otras, o ya se por su color o
región.
Entorpecimiento laboral: constituyen en acciones donde el superior o empleador realiza destrucción
o perdida de información.

Inequidad laboral: es cuando el empleador le da instrucción al empleado a realizar tareas que no va

con la función del trabajo por ej.: Juanito es guarda de seguridad y lo pone a lavar los baños

Desprotección laboral:

Conductas que constituyen acoso laboral:

Agresión física: es cuando se genera empleo de la fuerza física contra otra persona o grupo, que
produce daños físicos o psicológicos.
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación; se genera cuando va descalificar propuestas,
ideas u opiniones de trabajo sin existir fundamento técnico, profesional o práctico, ridiculizando el
trabajo desempeñado.

Las injustificadas amenazas (despido): su acto es de amenazar cada nada, que la va despedir y de
que no sirve para nada

Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquier: La descalificación humillante y en presencia de

los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo
Las burlas sobre la apariencia física o forma de vestir en público, el cual se entiende como una
conducta discriminatoria, Imposiciones de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales

Excesivo trabajar jornada laboral: La sobrecarga de trabajo por un tiempo prolongado puede
provocar agotamiento. En 2019, la Organización Mundial de la Salud clasificó al agotamiento como
un fenómeno ocupacional que se da como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo.

Trato notoriamente discriminación respeto a los demás

“Discriminar significa seleccionar excluyendo; esto es, dar un trato de inferioridad a personas o a
grupos, a causa de su origen étnico o nacional, religión, edad, género, opiniones, preferencias
políticas y sexuales, condiciones de salud, discapacidades, estado civil u otra causa. Cabe 6 señalar
que estas causas constituyen los criterios prohibidos de discriminación. Se discrimina cuando, con
base en alguna distinción injustificada y arbitraria relacionada con las características de una persona
o su pertenencia a algún grupo específico (como alguno de los criterios prohibidos), se realizan actos
o conductas que niegan a las personas la igualdad de trato, produciéndoles un daño que puede
traducirse en la anulación o restricción del goce de sus derechos humanos. Discriminar quiere decir
dar un trato distinto a las personas que en esencia son iguales y gozan de los mismos derechos; ese
trato distinto genera una desventaja o restringe un derecho a quien lo recibe. Todas las personas
pueden ser objeto de discriminación; sin embargo, aquellas que se encuentran en situación de
vulnerabilidad o desventaja, ya sea por una circunstancia social o personal, son quienes la padecen
en mayor medida.” (Piñón, 2012)

“¿Qué conductas se constituyen como acoso laboral en Colombia?

Se presume que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de las siguientes
conductas:

Actos de agresión física.

Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. Ya sea mediante groserías o con alusión a la
raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.

Amenazas injustificadas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.

Descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo del empleado.

Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

Alusión a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

Imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales. Exigencias abiertamente

desproporcionadas y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún
fundamento objetivo.

Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada.

Cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de trabajar en dominicales y días
festivos sin ningún fundamento objetivo o en forma discriminatoria respecto a los demás
empleados. 👉 Descubre todo sobre la jornada laboral en Colombia para cumplir con la ley.

Trato discriminatorio respecto a los demás trabajadores en cuanto al otorgamiento de derechos

laborales y la imposición de tareas.

Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el

cumplimiento de la labor.

Negarse a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se
dan las condiciones legales para pedirlos.

Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
¿Cómo prevenir el acoso laboral?

Uno de los puntos destacados de la ley de acoso laboral colombiana es el apartado de medidas
preventivas y correctivas.

La primera de esas medidas está destinada especialmente a los empleadores. Estos tienen la
obligación de implementar mecanismos de prevención de acoso laboral a través del reglamento
interno de trabajo.

Allí se deben fijar las condiciones que todas las personas de la empresa deben cumplir para
garantizar un espacio de trabajo respetuoso.

Además del reglamento, los patrones deben establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para tratar las situaciones de violencia y acoso que se presenten en el centro
de trabajo.

La omisión por parte del empleador de las medidas preventivas de acoso laboral se entenderá como
tolerancia de la situación. Por tanto, podría ser motivo de sanciones para la empresa.

¿Cómo denunciar el acoso en el trabajo?

Como vimos antes, la ley establece medidas preventivas, pero también correctivas para el acoso
laboral. Abordamos las primeras en el punto anterior. Por su parte, las pautas correctivas tienen la
misión de corregir, precisamente, las conductas de acoso, hostigamiento y violencia en la empresa.
Por ello, la ley instrumenta cómo denunciar el acoso en el trabajo.

La víctima de acoso laboral puede denunciar la situación de acoso laboral que está sufriendo ante
las siguientes entidades:

Inspector de trabajo.

Inspectores Municipales de Policía.

Personeros municipales.

Defensoría del pueblo.

¿Cómo se sanciona el acoso laboral?

Una vez que se presenta la denuncia y se acredita la existencia de acoso laboral en la empresa, las
sanciones serían:

La terminación del contrato de trabajo sin justa causa. Esto cuando el acoso laboral haya ocasionado
la renuncia o el abandono del trabajo por parte del colaborador. En ese caso, el empleador tendrá
que asumir no solo la liquidación laboral, sino además la indemnización en los términos del artículo
64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Una multa de entre 2 y 10 salarios mínimos para la persona que lo realice y para el empleador que
lo tolere.

La obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos

profesionales el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y demás secuelas originadas por el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del
empleador que haya ocasionado o tolerado el acoso.

Presunción de la terminación del contrato laboral con justa causa por parte del trabajador. Con ello
exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

Fin del vínculo laboral con justa causa. Esto cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero
de trabajo o un subalterno.

¿Cómo evitar el acoso laboral en tu empresa?

El artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo establece las obligaciones especiales de los
empleadores. Entre ellas, en el punto 5 se determina que los patrones deben: “Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.”

Aunque esta no se constituye como la ley de acoso en el trabajo, sí nos permite ver que el principio
de respeto está dentro de las responsabilidades de los empleadores según la ley laboral.

Más allá de que sea una obligación, evitar el acoso, hostigamiento y violencia en tu empresa es clave
para asegurar un ambiente laboral adecuado.” (Aspectos sobre el acoso laboral y cómo denunciar
este tipo de conductas, 2022)

1- Qué experiencias propias tenemos sobre este delicado tema.

Experiencia que me haya pasado a mí? no

2- Qué conocimientos tenemos de otras personas que hayan sufrido acoso laboral.

Conocí aun compañeros que lo han tratado de estas forma solo porque les ve la necesidad de una
cabeza de hogar y ya de mayor de edad donde esa persona se achicopala pensando de que no es
fácil conseguir trabajo debido a su edad prefiere aguantarse de igual forma yo ya me había
asesorado del mismo y la aconseje y le enseñe del mismo donde ella saco fuerza y puso la queja al
comité de convivencia de la empresa por lo cual tomaron medidas del mismo y todo mejoro para
ella

3- Cómo cree usted que se puede evitar el acoso laboral en la empresa.

Para mi es la seguridad de uno mismo, y de tener un buen conocimiento del tema para así apenas
se presente del mismo poderlo enfrentarlo a él tomando la respetivas pruebas, como audios, videos,
para sí presentarlo al comité de convivencia en el trabajo

4- Cómo se debe tratar a la persona que están cometiendo actos de acoso laboral.
Confrontándolo y demostrarle con conocimiento y seguridad que está cometiendo un delito
y le puede generar sanción

5- Ante quién debemos denunciar un hecho de acoso laboral en la empresa.

Se debe reporta al comité de convivencia laboral y si ellos no toman medidas se procede a realizar
un derecho petición al ministro del trabajo

6- Demás aspectos que libremente el estudiante crea relevante discutir y debatir en el foro.

Bibliografía
Aspectos sobre el acoso laboral y cómo denunciar este tipo de conductas. (28 de 06 de 2022).
Obtenido de https://factorialhr.co/blog/acoso-laboral-colombia/

gov.co. (s.f.). Ley 1010 de 2006. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843#:~:text=Ex
cepcionalmente%20un%20s%C3%B3lo%20acto%20hostil,sexual%20y%20dem%C3%A1s%2
0derechos%20fundamentales.

HR, F. (28 de 06 de 2022). Aspectos sobre el acoso laboral y cómo denunciar este tipo de
conductas. Obtenido de https://factorialhr.co/blog/acoso-laboral-colombia/

Piñón, É. T. (2012). la descriminacion y el derecho a no la descriminacion. comision nacional

derechos humanos mexico, 1,2. Obtenido de
http://familiasysexualidades.inmujeres.gob.mx/pdf/2_Cartilla_Discriminacion.pdf