Propuesta Alcolimetro

Propuesta comercial
Servicio alcoholímetro
En 2019, unos 3,3 millones de muertes, equivalentes al 5,9% del total mundial, fueron atribuibles
al consumo alcohólico. Su consumo nocivo conlleva una pesada carga social y económica para las
comunidades.
Consumir alcohol es un factor de riesgo para el origen de más de 200 enfermedades y trastornos,
entre los que se cuentan patologías de salud mental y trastornos comportamentales, incluido el
alcoholismo, así como un aumento de la incidencia de enfermedades hepáticas como cáncer
hepático, de mama y de colon. También, traumatismos derivados de la violencia, susceptibilidad al
contagio de enfermedades de transmisión sexual y eventos de tránsito (entre el 20 y 40% de las
fatalidades en accidentes de tránsito en las Américas están relacionadas con el alcohol).
Las organizaciones deben adoptar programas efectivos para la prevención del consumo de
sustancias psicoactivas (incluido el alcohol), y de manera más juiciosa y exhaustiva en aquellas
donde se ejecutan actividades de alto riesgo y que requieren un alto grado de alerta como la
conducción de vehículos, operación de maquinaria y trabajo en alturas, entre otras, en aras de
prevenir la ocurrencia de eventos que afecten negativamente a la personas, sus compañeros o
terceros y afectaciones al medio ambiente o a la sostenibilidad de las empresas.
Partiendo de la definición de una política y de posteriores acciones de promoción y prevención,

como por ejemplo la realización de un proceso educativo a trabajadores, las pruebas de
alcoholemia se constituyen como una práctica útil, no solo para generar conciencia entre el
personal, sino para intervenir preventivamente la materialización de incidentes.
Objetivos de la oferta
Dar a conocer a los usuarios las herramientas técnicas y jurídicas para la validez de la realización
de pruebas de alcoholemia a los empleados.
Específicos
• Contribuir a la disminución de la accidentalidad laboral generada por trabajar en estado de

embriaguez por alcohol.
• Dar a conocer el marco jurídico de las pruebas de alcoholemia en Colombia.
• Ilustrar los procedimientos técnicos relacionados con la práctica válida y adecuada de las
pruebas de alcoholemia a los empleados.
Aspecto legal
Por deber legal cada usuario debe implementar un programa de prevención del consumo de
alcohol y uso de sustancias psicoactivas, dando cumplimiento a las diferentes normas que hablan
sobre el tema, entre ellas: Resolución 1016 del 31 de marzo del año 1989 - Resolución 1075 del 24
de marzo de 1992 – Ley 1566 del 31 de julio del año 2012 – Circular 0038 del 09 de julio del año
2010, del Ministerio de Protección Social.
Dentro de su reglamento interno de trabajo debe adoptar la validez de las pruebas de
alcoholemia a los empleados, buscando siempre prevenir o minimizar la accidentalidad laboral
asociada al consumo de licor en el trabajo. Esto, con la finalidad principal de preservar el derecho
a la vida e integridad personal de los mismos trabajadores y la de terceros, tal como lo establece la
Constitución Política en su Artículo 11 y el Código Penal en sus artículos 109 “Homicidio Culposo”,
111 “Lesiones Personales” y 120 “Lesiones Personales Culposas”.
Cada organización es libre de determinar la periodicidad para la realización de las pruebas de

alcoholemia y la selección de los trabajadores, pero se recomienda que se le dé prioridad a los
trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo, ya sea de manera aleatoria o bajo
indicio, exceptuando que exista una regulación especial, como la existente para el sector
aeronáutico, transporte público, entre otras.
Realizar pruebas de alcoholemia a trabajadores de manera técnicamente adecuada y enmarcadas

dentro del programa de prevención de consumo de alcohol, puede representar para las personas y
para las organizaciones, grandes beneficios en términos de disminución de incidentes y
accidentes, pérdidas económicas, ambientales o reputacionales.
Costo 8.000 pesos por empleados.

Frente a lo ya manifestado en algunas de las normas comentadas, entre ellas la Ley 769 del 2002 y
la Resolución 414 del mismo año, la prueba de alcoholemia consiste en establecer por medio de
un equipo alcohosensor el estado de embriaguez por alcohol de una persona, midiendo así la
cantidad de etanol en el aire espirado.
Recomendaciones generales del proceso normativo y técnico para la realización de pruebas de

alcoholemia por parte de las empresas:
Se presenta un listado de sugerencias sobre los aspectos que van de lo general a lo particular, y
que le permiten a cualquier empresa de manera legal adoptar buenas prácticas para la realización
de pruebas de alcoholemia a sus empleados:
Adoptar en su reglamento interno de trabajo o en los estatutos la validez de las pruebas de

alcoholemia a los empleados, buscando siempre prevenir o minimizar la accidentalidad laboral
asociada al consumo de licor en el trabajo. Esto, con la finalidad principal de preservar el derecho
a la vida e integridad personal de los mismos trabajadores y la de terceros, tal como lo establece la
Constitución Política en su Artículo 11 y el Código Penal en sus artículos 109 “Homicidio Culposo”,
111 “Lesiones Personales” y 120 “Lesiones Personales Culposas”.
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces, debe implementar un programa
de prevención del consumo de alcohol y uso de sustancias psicoactivas, dando cumplimiento a las
diferentes normas que hablan sobre el tema, entre ellas: Resolución 1016 del 31 de marzo del año
1989 - Resolución 1075 del 24 de marzo de 1992 – Ley 1566 del 31 de julio del año 2012 – Circular
0038 del 09 de julio del año 2010, del Ministerio de Protección Social.
En los deberes legales y contractuales de los empleados, estipulados en los reglamentos internos
de trabajo, debe documentarse que la desobediencia de un trabajador frente a un requerimiento
de un superior jerárquico puede constituir una falta grave, siempre y cuando sea relacionado con
las funciones propias de su cargo o por aspectos ya tipificados en los contratos individuales de
trabajo.
Se recomienda estipular en los contratos individuales de trabajo, una cláusula clara, en la cual la
Compañía de manera aleatoria y sin vulnerar los derechos fundamentales de las personas, pueda
realizar pruebas de embriaguez por alcohol a los empleados, ya sea con equipos y personal propio
o contratando a terceros, y que estos a su vez aceptan dicha directriz.
Se sugiere implementar campañas de divulgación y prevención del consumo de alcohol al interior
del lugar de trabajo o antes de iniciar su labor, socializando además, la importancia y
procedimientos asociados a las pruebas de alcoholemia; para finalizar se recomienda dejar
registros.
El personal encargado de adelantar el proceso de pruebas de alcoholemia debe ser idóneo en el

tema y estar capacitado. Mínimamente debe tener la certificación del equipo o los equipos con
que se realizan las pruebas, la cual será expedida por el proveedor, quien a su vez deberá dictar
una capacitación sobre su manejo y otros aspectos relacionados con la realización de las pruebas.
En lo posible, toda organización que aplique directamente estas pruebas, debería tener su
personal con la capacitación enunciada en las Resoluciones 625 y 1844 del año 2015, denominada
“Curso de Operador de Analizadores de Alcohol en Aire Espirado”, la cual entró en vigencia desde
el 01 de enero de 2017.
Es recomendable que los operadores de alcohosensores designados en las organizaciones,

ostenten un cargo de supervisión, coordinación o jefatura, en aras de garantizar imparcialidad y
responsabilidad sobre la aplicación de las pruebas de alcoholemia en la población trabajadora.
Se debe contar con equipos alcohosensores que cumplan con las características mínimas para una
adecuada realización de la actividad, pueden ser equipos profesionales o semiprofesionales, que
posean el registro de calibración vigente, que cuenten con el espacio adecuado para
almacenamiento de información según la periodicidad y volumen de las pruebas, con conexión a
computador y con impresora para evidenciar los resultados.
Cada organización es libre de determinar la periodicidad para la realización de las pruebas de

alcoholemia y la selección de los trabajadores, pero se recomienda que se le dé prioridad a los
trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo, ya sea de manera aleatoria o bajo
indicio, exceptuando que exista una regulación especial, como la existente para el sector
aeronáutico, transporte público, entre otras.
Realizar pruebas de alcoholemia a trabajadores de manera técnicamente adecuada y enmarcadas

dentro del programa de prevención de consumo de alcohol, puede representar para las personas y
para las organizaciones, grandes beneficios en términos de disminución de incidentes y
accidentes, pérdidas económicas, ambientales o reputacionales.
• El equipo denominado alcohosensor o alcoholímetro, es una herramienta legalmente aceptada

como medio técnico de prueba para medir el alcohol en la sangre de una persona a través del aire
espirado, tal como lo ordena la ley, y es definido por el Instituto Nacional de Medicina Legal y
Ciencias Forenses.
• Según la normatividad comentada, se logra apreciar que las organizaciones públicas o privadas,
se encuentran legalmente facultadas para realizar pruebas de alcoholemia a sus empleados,
siempre y cuando apliquen un debido proceso y el personal que las realice sea idóneo, al igual que
él o los equipos utilizados.
• Tal como se mencionó al comienzo del presente documento, la información aquí consignada es
orientativa y de connotación preventiva, no pretende sustituir la asesoría jurídica que cada
entidad puede requerir con personal idóneo, ni sugiere decisiones administrativas en particular.
Los dispositivos electrónicos en el medio actual son muy utilizados en todos los
sectores de automatización de procesos, el alcoholímetro son dispositivos digitales
que trabajan de forma binaria; es decir, con la emisión de señales altas y bajas
para interactuar con los diferentes sensores y actuadores que permite el control de
tareas que requieren los diferentes usuarios.
La presente propuesta se presenta con el fin de dar a conocer el uso de sensores

y actuadores que permiten verificar los niveles de alcohol de los empleados y en
caso de que estos niveles sean elevados, sewran detectados por nuestro personal
de seguridad los dispositivos actuadores bloquearán el sistema de arranque del
vehículo haciendo así que sea imposible encender el automóvil si la persona que
conduce está en estado etílico (Anna, 2014).
El impacto que presenta el uso de tecnología Arduino es de gran beneficio para los
diferentes sectores de la ciudad de Tulcán puesto que su uso brindará los
siguientes resultados: Económicos ya que el control de encendido del vehículo
mediante la aplicación de un alcoholímetro es efectiva y de bajo costo con
referencia a otros métodos utilizados actualmente y se evitarán accidentes de
tránsito en los que se ahorrará mucho dinero; Científicos y/o tecnológicos ya que
se dará inicio a la creación de nuevos sistemas que utilicen tecnología Arduino para
mejorar el control de encendido del vehículo mediante la aplicación de un
alcoholímetro; sociales ya que se presentará una tecnología que ya está siendo
utilizada en algunos sectores de la población; culturales para fomentar los valores
de responsabilidad y prevención a la hora del proceso de control de encendido del
vehículo mediante la aplicación de un alcoholímetro; educativos para fomentar la
configuración y programación de diferentes tecnologías actuales orientadas a la
solución de problemas para los estudiantes de la carrera de sistemas de la
Uniandes Tulcán.
La Corte Suprema de Justicia ha dictaminado que los
empleadores tienen la potestad para realizar prueba de
alcoholemia a sus trabajadores, sin requerir de la
intermediación de Medicina Legal.
Con la Sentencia 8002 del 18 de junio del 2014, la Corte

Suprema de Justicia ha definido que lo empleadores que
consideren necesario la prueba de embriaguez, cuentan con
autorización para realizar dicho proceso, debido a que un
trabajador en estado de embriaguez afecta la seguridad de la
empresa y puede representar un riesgo para su entorno laboral.
Es importante que los trabajadores tengan en cuenta que en el

momento en que inicien la relación laboral y firmen el contrato,
están aceptando el reglamento interno de la empresa y las
condiciones establecidas en el convenio; por ello, si dentro de
alguno de estos documentos se encuentra señalado el estado
de embriaguez en el lugar de trabajo como una falta grave, se
interpreta que el empleado ha aceptado que le realicen
pruebas de embriaguez para corroborar su estado, y que dicha
prueba tenga efectos sobre la estabilidad laboral.

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Partiendo de la definición de una política y de posteriores acciones de promoción y prevención,

• Contribuir a la disminución de la accidentalidad laboral generada por trabajar en estado de

• Dar a conocer el marco jurídico de las pruebas de alcoholemia en Colombia.

Cada organización es libre de determinar la periodicidad para la realización de las pruebas de

Realizar pruebas de alcoholemia a trabajadores de manera técnicamente adecuada y enmarcadas

Costo 8.000 pesos por empleados.

Recomendaciones generales del proceso normativo y técnico para la realización de pruebas de

Adoptar en su reglamento interno de trabajo o en los estatutos la validez de las pruebas de

El personal encargado de adelantar el proceso de pruebas de alcoholemia debe ser idóneo en el

Es recomendable que los operadores de alcohosensores designados en las organizaciones,

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